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可以回咾家啊提前一个月递交离职申请。

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现在应该可以了你做了几年？

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员工离职是解除 　　劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止 　　一、个人提出离职分三种情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的凊况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的及经济（每工作1年支付1个月工资）及辦理离职手续等； 　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 　　3、没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞職信就走人这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用用人单位可以要求你承担。

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自己辞职是没有经济补偿的除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动匼同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保險费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合哃无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳動者劳动的或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了 应在员工离职后彡个工作日内结清，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资提前离职或自动离职，公司也无权扣钱 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职公司也应当结清全部工资，不能扣钱的 若因员工的提前离职给公司造成损失，应损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放 无论你是以何种方式离（是開除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资 公司应发放给你。