原标题：不用缴社保可以自己交嗎的5 种合规用工方式，你知道吗

不用缴社保可以自己交吗的，5 种合规用工方式你知道吗？

自从2018年年初两会提出“全员足额”缴纳社保可以自己交吗以来；企业界反响强烈甚至有人说这是压跨中小企业的最后一根稻草。

有没有可以少交社保可以自己交吗又合规的方式呢？

据了解目前只有以下五种方式，可以不用交社保可以自己交吗：

一、实习生：大专院校的实习生主要目的是学习了解社会，了解本学科的社会实况在实践中理论联系实际，增长知识具体操作：需要有学校的推荐信（介绍信），并签署相关实习协议

二、返聘離退休人员：这些人员，按目前的医疗卫生条件相当一部分精力充沛，身体状态良好专业经验丰富，希望老有所为发挥余热。但按楿关规定离退休人员无需再交社保可以自己交吗。

三、将个别部门或个人成立与原主体公司无直接关系的商事主体如：个体户、个人獨资企业、或合伙企业。即：将原有的雇佣关系变成合作伙伴关系。

公司的人力资源部、财务部、采购部、销售部、研发部等都可以采用此办法，且能大幅度降低个人所得税

例：某公司财务总监李先生年薪120万，即月工资10万为计算方便，不考虑社保可以自己交吗等扣除项

则李先生每月应交个税29,920元，年纳个税359,040元实际到 手仅640,960元。实际税负率约为35.9%

如果改变思路，将雇佣关系调整为合作伙伴关系财务總监李先生成立个体户（XX财税咨询中心），作为原公司的财务顾问向税务局申请核定征收，综合税负率约为6%（包括：***、个人所得稅、附加税、印花税等）只需纳税6万，节省29.9万元税负降低约80%。

用节约的29.9万元足以让李先生交一年的保险费了。

四、非全日制工（俗稱临时工）以笔者的理解，主要是以下为两类人员：

1、每天工作不超过4小时每周不超过24小时的工作人员；

2、为完成某项任务的劳务人員（任务外包），签有劳务合同非用工合同。

五、劳务派遣 ：这类人员由劳务派遣公司缴纳社会保险费尽管如此，本人建议：给所有員工买一份雇主责任险以防万一。

根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量使用的被派遣勞动者数量不得超过其用工总量的10%。”不能踩红线

劳务派遣工的社保可以自己交吗由谁买?

谁为劳务工缴纳社保可以自己交吗，是可以由企业与劳务公司双方协商的但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保可以自己交吗。

如果说按照规定派遣人员是由劳务公司派遣给企业的，应该由企业支付劳务费给劳务公司员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系，社保可以自己交吗产生的问題自然是劳务公司承担了。