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差距啊！央企员工自曝福利待遇 单位竟愁发钱找不到名目(14/1198)
所谓央企，其实是中国特色的创新名词。如果是在海外，它就应该叫做高度垄断企业，是过街老鼠，人人喊打。在中国，央企不但高度垄断市场，且还和官府紧密勾结，狼狈为奸，就更加可恶了。
就以中国的逻辑看央企，那也是十分荒唐的。央企美其名曰全民企业，直属中央管。既然是全民企业，就说明他的股本金是全民的，但它却拿着全民的股本金赚全民的钱，还从不向全民分红。这是什么样的好生意啊？哈哈！
央企员工自曝福利待遇 单位发钱竟愁找不到名目
收入分配改革第一次被写进了政府报告。国家发改委新闻发言人李朴民3月7日表示，今年将尽快出台国民收入分配格局调整的方案和政策措施。这是官方首次透露收入分配改革方案出台的时间表。
“社会各界反映强烈的收入分配差距问题，实际上反映了垄断与平等竞争的冲突问题。”全国人大代表、中国人民银行沈阳分行行长盛松成的评论一针见血。
北京锡恩企业管理顾问公司总裁姜汝祥在接受 《每日经济新闻》记者采访时表示，垄断性央企高收入已经成为收入分配差距过大的主要原因，这也是收入分配改革短期可以见效的惟一可能突破点。
“同为职工，垄断企业职工一年收入可以是普通企业职工10年的收入。”政协委员刘明华对《每日经济新闻》记者表示。
“单位不是没钱发，而是愁找不到名目。”某电力央企工作的李某向《每日经济新闻》记者透露，“我们单位员工每月都有报销任务，即1500元的超市购物和1000元的汽车油票，完成任务就等于报销了2500元。”
据了解，该央企员工应发工资包括基本工资、津贴、奖金、非工资性收入等内容，“基本工资包括岗位工资和技能工资垫付款，而奖金包括绩效工资和月奖。”
小李属于中级职称，按照该企业的14档工资来计算的话，每个月也能拿到几千元的奖金，年底还有年终奖，“其实同其他非垄断性央企来讲，我们最大的差别就是奖金这块。”
“有公开资料称，石油、电力、电信、烟草等行业的员工人数不到全国职工人数的8%，但其收入相当于全国职工工资总额的60%左右。”姜汝祥认为，垄断行业占有全民所有的资源，其产生的垄断利润并没有转化为公共利益，而是纯粹在内部自行分配，变成企业职工的奖金或福利。
姜汝祥告诉《每日经济新闻》记者：“这些央企亏了要国家补，赚了自己用，以中石油为例，外界根本不知道其成本是多少，涨个0.5元，利润就来了。”
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