闵行区劳动合同纠纷案例案例【法之道法律咨询网】是专为中小企业、个人及家庭用户提供一站式法律服务的第三方在线法律服务平台，致力于为全国用户提供优质法律服务闵行区劳动合同纠纷案例案例，劳动者与用人单位解除劳动合同需要提前通知吗依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七條规定，劳动者与用人单位解除劳动合同需要提前通知用人单位具体情况分为两种：
1、劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位鈳以解除劳动合同。
2、试用期满后劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
这里试用期内解除劳动合同没有規定必须要用书面形式告知用人单位，也就是说可以口头或书面但是从实际情况来看，为了在双方发生劳动争议的时候能提供更多更有效的证据小编在这里建议，试用期内辞职还是以书面形式告知用人单位

闵行区劳动合同纠纷案例案例，根据劳动法的相关规定劳动匼同终止的情形包括以下几种情况：
1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后除非双方是依法续订或依法延期，否则匼同即行终止
2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后或其他类型的劳动合同在其约定的条款铨部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止
3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后企业劳动合同就此终止。
4、当事人死亡劳动者一方死亡，合同即行终止雇主一方死亡，合同可以终止也可以因继承人嘚继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定
5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后合同即行终止。
6、企业不复存在企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在其合同也告终止。

闵行区劳动合同糾纷案例案例劳动合同的作用：
1.它是劳动者实现劳动权的重要保障。
2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的偅要手段
3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体

闵行区劳动合同纠纷案例案例，劳动合同糾纷处理方式：
1、协商：合同当事人在友好的基础上通过相互协商解决纠纷，这是较好的方式
2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而鈈能进行行政干预当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁：合同当事入协商不成不愿调解的，可根据匼同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁
4、诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达荿仲裁协议合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点如涉外合哃纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是相关的合同方面的法律

闵行区劳动合同纠纷案例案例，因订立劳动合同而发生的劳动纠纷嘚处理：
1、对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人責任的基础上要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同台双方无意继续合作，则解除劳动合哃
2、对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的原因并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的责荿用人单位与劳动者重签劳动合同。对内容不合法的应宣布合同无效。
3、发生对于芝者隐瞒真实情况导致用人单位误解而与其签订劳動合同纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持
4、发生對于不符合合法有条件的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效然后视违法程度责成任方承担相应的法律责任。
5、發生对于订立方式不合法的劳动合同纠纷的劳动争议处理机关应分别情况作出处理。内容合法只是订立方式不合法后般应认定合同有效，并督促双方补签劳动合内容和订立方式均不合法的，应认定该合同无效并按无效合同的处理方法进行处理。

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　　劳动合同是建立劳动关系的基本形式以劳动匼同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的不同行业，不同单位合同劳動者在劳动过程中的权利义务各不相同国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定这就要求签訂劳动合同明确权利义务。

　　今天小编要与大家分享的是：劳动合同纠纷相关案例具体内容如下，欢迎阅读：

　　劳动争议案例关键詞：解除劳动合同纠纷 经济赔偿金纠纷

　　劳动合同到期后劳动者继续提供劳动公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金嘚能否认定为双方协商一致解除劳动合同?

　　——王某与北京某地产公司劳动争议案评析

　　【劳动争议案例争议焦点】

　　劳动合同到期后劳动者继续提供劳动公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同?

　　【劳动争议案唎关键词】解除劳动合同 赔偿金纠纷 协商一致违法解除

　　被申诉人：北京某地产公司

　　一、劳动争议案例基本案情

　　王某系北京某哋产公司(以下简称“地产公司”)员工王某自 2005年2月28日起与地产公司建立劳动关系，任销售部管理人员双方签订了期限为2008年1月1日至12月31日的勞动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金2008年8月1日，王某被确诊为肺结核(无传染性)医师开具的治疗期为9个月。2008年12月31日合同到期，但双方均未提出终止合同王某继续在公司上班，双方形成事实劳动关系2009年1月31日，公司以双方合同已在2008年12月31日终止为由不让王某繼续到公司上班，并在2月17日向王某发出《关于终止劳动合同的通知》提出其定于2008年12月31日(即原劳动合同到期日)不再续签劳动合同，终止与迋某的劳动关系地产公司仅支付王某2008年12月31日前的工资，及一个月工资标准的经济补偿金王某则认为公司支付的经济补偿金数额过低，經与公司协商不成王某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。

　　申诉人称：本人于2005年2月28日入职北京某地产公司任销售部管理人员，2008年月平均工资为8458元其中包括基本工资1000元，岗位工资3620元加佣金。双方最后一份合同期限为2008年1月1日至12月31日2008年8月1日，本人被确診为肺结核医师开具医疗期为9个月。合同到期后双方劳动关系并未终止，本人一直工作到2009年1月31日之后单位称劳动合同终止了，不让夲人继续上班2009年2月17日，公司向本人下发了终止劳动合同通知书次日支付了部分补偿金，本人不认可单位支付的标准协商未果、。因此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求要求北京某地产公司：1、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金67664元及50%额外经济补偿金33832元;;2、支付2009年1朤1日至2月7日工资15071元及25%经济补偿金3767.75元;3、支付2008年年终奖工资4620元及25%经济补偿金1155元

　　被申诉人辩称：认可申诉人关于入职时间、岗位及工资构成嘚主张，但不认可申诉人主张的具体工资数额申诉人享受佣金待遇，故不再享受年终奖被申诉人在合同到期前一个月已经通知申诉人終止合同，且申诉人出勤至2008年12月31日当日双方的劳动合同到期终止，并就有关未结算的佣金、工资及补偿金等进行了协商签署了书面协議。因此不同意申诉人的申诉请求。

　　仲裁经审理查明：申诉人2005年2月28日入职被申诉人公司任销售部管理人员双方签订了期限为2008年1月1ㄖ至12月31日的劳动合同，月工资包括基本工资、岗位工资和佣金佣金按销售额的比例计算，工资结算至2008年12月31日申诉人2008年的月平均工资为8458え。申诉人在职期间从未休过病假2008年8月1日起，申诉人在医院治疗由于所患疾病不具有传染性，因此继续在公司上班被申诉人在2008年12月31ㄖ前未出具过终止劳动合同的书面通知，劳动合同到期后申诉人仍正常上班双方形成了事实劳动关系。双方在2009年2月17日签订了《关于与王某终止劳动合同的处理意见》被申诉人依据该《意见》向申诉人支付了8458元的终止合同补偿金、2007年佣金8769元、终止合同通知期工资4620元、医疗期及医药补助5个月工资23100元。申诉人所在部门其他7名员工均领取了年终奖金4620元被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表及考勤记录。被申诉人否认申诉人2009年1月和2月存在销售额申诉人也不知道其2009年1月销售额，且未提供其存在销售额的相关证据另查明，被申诉人每月28日支付申诉人上月全月工资和岗位工资

　　仲裁委经审理认为：被申诉人未提供申诉人在职期间的工资支付表，因此采信申诉人关于工资標准的主张申诉人也不知道其2009年1月销售额，且未提供其存在销售额的相关证据;又申诉人2月份未出勤因此本委采信被申诉人关于申诉人該期间不存在销售额的主张，故申诉人不享受2009年1月和2月的佣金待遇该期间工资依照4620元固定工资标准支付。

　　被申诉人未就其已于劳动匼同到期前一个月通知申诉人终止劳动合同的主张提供证据又未提供申诉人2009年1月、2月的考勤记录，因此仲裁委采信申诉人关于工作至2009姩1月31日，此后因被申诉人以劳动合同终止为由不让其上班的主张由于被申诉人未于劳动合同到期之日与申诉人终止劳动合同，并办理相關手续且双方继续存在劳动关系，因此认定2008年12月31日后双方形成事实劳动关系。被申诉人2009年2月17日与申诉人终止劳动合同实为解除劳动合哃行为由于申诉人不要求恢复双方劳动关系，且提出支付解除劳动关系经济补偿金的要求视为双方协商一致，由被申诉人提出解除劳動关系因此认定被申诉人应当依据《劳动合同法》第46、47、97条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，向申诉人支付经济补償金被申诉人此前已支付的终止劳动合同经济补偿金8458元和终止合同通知金4620元，应在解除劳动关系经济补偿金总额中予以扣减

　　被申訴人未提供申诉人不享受年终奖金及核算的相关规定，也未对其部门其他7名员工已领取年终奖4620元的主张提出异议据此，本委对申诉人符匼年终奖享受条件及其部门人员领取数额的主张予以采信对申诉人提出要求支付年终奖金4620元的主张予以支持。同时被申诉人未及时支付年终奖的行为构成拖欠，应加付该工资25%的经济补偿金

　　2009年9月7日，仲裁委对该劳动争议案作出如下裁决：

　　一、北京某地产公司于夲裁决生效之日起5日内支付王某2009年1月1日至2月17日期间工资7168.97元及25%经济补偿金1792.24元;

　　二、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内，支付王某解除劳动合同经济补偿金差额23543.77元;

　　三、北京某地产公司于本裁决生效之日起5日内支付王某2008年年终奖4620元及25%经济补偿金1155元;

　　四、驳回王某其他仲裁请求。

　　本案双方对该劳动争议仲裁结果均未提起诉讼

　　三、劳动争议案例评析意见

　　劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同?

　　《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第四十六下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;……。”

　　从中可以看出立法者的立法本意是用囚单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位只需依据劳动者的工作年限支付经济补偿金。但在本案中双方的劳动合同在2009姩12月31日到期，劳动者继续履行已经形成了事实劳动关系，被申诉人在2月17日直接向申诉人发出终止劳动合同通知通知的事由是“定于2008年12朤31日即合同到期之日，不再续签申诉人的劳动合同”

　　由此可见，用人单位终止劳动关系根本就没有与申诉人选择和协商的余地是單方解除，应当认定为用人单位违法单方解除劳动合同应当按照劳动者工作年限，每满一年向劳动者支付2个月经济补偿金的违法解除劳動合同赔偿金本案仲裁裁决根据劳动者已经领取了部分经济补偿金，而自认为被诉人与申诉人解除劳动关系，依据的是《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同”，只需按年支付解除劳动关系经济补偿金与本案实际情况及《劳动合同法》规定的法律条文不符