一、公司可以随意扣发工资吗

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。

总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的费用及公积金；

3、法院裁判中要求代扣的抚养费、费、扶养费；

4、依法签订的中有明确规定的；

5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

7、因劳动者请事假等相应减发工资；

8、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、公司不按时发工资怎么办

《劳动法》第15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。

为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付；实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资；劳动者与用人单位在依法解除或时，用人单位应同时一次付清劳动者工资；用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。

如果公司不按时支付工资，劳动者可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并可要求公司一次性全部支付劳动者已工作的几个月工资。

企业可以随意辞退员工吗外资企业蓓蕾公司的考核制度规定：年底考核排名最后的员工，由公司无条件辞退或由本人提出辞职。马***的劳动合同期限自2008年3月1日至2009年2月28日，主要负责行政后勤事务，如订午餐、订水、订文具之类，事虽琐碎却众口难调，稍有迟......

一、用人单位可以随意让劳动者加班吗根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动......

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原标题：这家公司不用按时上下班

　　■谢伟田把公司设在家里

有这样一家年轻的公司：老板和员工加起来只有5个人，办公地点在老板家。员工们不但有老板家的钥匙，还不用按时上下班，有时老板或老板娘还辛苦下厨给员工们做饭，失恋的员工还能得到休假。年轻的80后老板说：创业对他来说是顺其自然的事，保持好心态做好每个阶段的事，创业过程就不会觉得艰辛。现在，他创业获得的利润，已远超当初在外打工年薪20万元的水平。

重庆晚报记者 吴娟 首席记者 冉文 摄影报道

重庆净土工业设计有限公司去年注册，做材料和工业设计，地址在南岸区南湖路郡逸江南小区、老板谢伟田两室一厅的家中。谢伟田是个80后，手下4个员工也是80、90后。

在这家公司，不管是老板还是员工都不用按时上下班，员工们大多数时间是下午1点才陆续来上班。员工们都有谢伟田家的钥匙，就算他不在，员工也可以自己开门进来。

客厅一张大大的餐桌上放着两台电脑，窗台上一堆设计书和一块小黑板。偶尔会有这样的场景：一群年轻人在客厅这边画图工作，谢伟田3岁的女儿在靠近阳台的地方弹钢琴，大家有说有笑其乐融融。

他的目的：“给员工一个信任和宽松的环境，也许他们会更愿意用心工作”

谢伟田说，自己这样做是为了给员工一个轻松的工作环境，把家钥匙给员工则是对员工的信任，“我不想过多约束他们，给他们一个轻松的环境，也许他们会更愿意用心工作。”

两年前，谢伟田在浙江一家公司做到设计总监的位置，年薪20万元。前年他放弃高薪回到重庆创业，老板对他说：你看设计室有什么用得上的，你带走吧。谢伟田毫不客气地抱走了两台电脑和一堆设计书。

“老板没有要求我一定要留在公司，而是给了我发展的机会，而且现在我的很多业务，都是这位老板介绍的。所以，我也想给员工一个轻松的空间，让他们干自己愿意干的事。”

这家公司员工的待遇还不错，基本工资3000元左右，去年过年红包有一万多元。“对于刚毕业不久的大学生来说，这样的工作环境算是比较好的，很多同学都很羡慕我。”职员罗云莉告诉重庆晚报记者。

谢伟田经常带员工出去旅游，而且一定要大家都有空时才去，只要有一个员工没有时间，旅游计划就会推迟。

不仅集体出去玩，员工过生日时，谢伟田还会亲自开生日聚会。前不久一位员工过生日，谢伟田就邀请他带上自己的朋友到家里来，大家买来蛋糕和酒水，在谢伟田的家里“放肆”了一晚。

他的目的：“只有好心态才能发挥创造性，我要给员工营造温馨的环境”

在谢伟田看来，对工资、生活、工作环境不满意，导致不能很好地工作，这是很多人的通病，尤其是刚毕业的大学生。

谢伟田告诉记者，在上大二时，他背着自己的画作到街上一家家火锅店毛遂自荐，希望可以在店内展示自己的画作。最终，他的作品受到一家连锁火锅店老总的青睐，推荐他到装修公司做设计师。

“当时工资每月1200元，我做了两年没有挑剔。”谢伟田说，自己设计的作品得到老板和客户的认可，让他感受到，“只有在好的心态下才能发挥创造性，所以我要给员工营造温馨的环境。”

有一次，谢伟田和一位员工一起出去办事，路上这位员工接到另一位女员工的***，对方情绪低落，说跟男友分手了。谢伟田在旁边听到后，让这位同事告诉失恋的女员工，“明天不用来上班了，在家好好休息。”

“我的老家在荣昌，前段时间请假回家处理私事，没说原因，也没说什么时候回来，走了四天，谢老板没打过一个***催我。”员工罗云莉告诉记者，“其实，在员工面对困难时，老板如果能给员工一定时间处理困难，员工就能心无旁骛地工作。”

他的目的：“哪个员工都会遇到困难，尽可能地帮一把，他们就可能走得更稳当”

谢伟田说，年轻人往往比较浮躁，遇到困难时不一定知道该如何正确面对。这时他们就需要得到理解和帮助，比如给他们一点时间，让他们能够冷静下来应对。

谢伟田说，自己刚回重庆创业时，在业务上也遇到很多困难，“不少业务都是以前在浙江打工时的老板介绍给我的，或者是我以前服务过的客户。不管是谁，人生中都会遇到各种各样的困难，这时尽可能地帮一把，他们就可能走得更稳当。”