文章标题：煤矿团委扎实做好青工教育工作事迹材料
某矿团委扎实做好青工教育工作事迹材料
我们某煤矿团委下设19 个团支部，247 名团员，35 岁以下青工1172 名，占全矿职工的42.5％。
近年来，随着大中专、技校毕业生青工的增多，我们根据集团公司团委“珍惜青春、明理诚
信、激情创业、岗位成才”主题教育活动要求和矿党委的总体部署，结合青工队伍现状，从
强化教育入手，引导青工岗位成才、建功立业，充分发挥了团组织联系青工的桥梁纽带作用，
青工教育取得了初步效果。我们的主要做法是：
一、找准切入点，夯实思想基础
思想是行为的先导，要想改变人的行为，必须从教育入手。为充分了解全矿青工状况，矿团
委通过调查问卷、召开座谈会等形式对全矿青工队伍状况进行了一次详细调查摸底。根据《某
煤矿青工考核标准》，从学习、安全、出勤、行为养成等4 个方面将青工分为3 个类型：优
秀青工236 名，一般青工883 名，后进青工53 名，并进行了分类建档。通过分析认为，青
工队伍的主流是好的，但在部分青工中也存在着不容忽视的问题：一是责任意识差，对企业
和家庭没有应有的责任感。二是缺乏吃苦精神。大部分青工是独生子，家庭条件比较优越，
没有经历过生活的磨难，面对现场较为繁重的工作，一时不能接受。三是自控能力差，易冲
动。个别青工办事不善于思考、不注重后果，甚至违法乱纪。这些问题虽然发生在少数青工
身上，但如果放任自流，做不好他们的工作，既失去了团组织的凝聚力和向心力，又势必影
响个人前程和企业发展。为此矿团委多次召开会议研究讨论，统一思想，确定了“教育引导、
活动促进、制度约束”的工作思路。从今年3 月份开始，我们面向全矿青工，组织开展了以
“知恩图报让家长满意、钻研业务让师傅满意、遵章守纪让领导满意”为主要内容的“三满
意”主题教育活动。活动中给全矿青工家长寄发了一封信，将青工去年的工作、出勤、收入
情况及团支部联系***写在信上，让家长知道详情。综采二队一名青工的父亲说：孩子哪个
月上多少班，全年开多少工资，一看信就非常清楚。准备队青工于海滨的父亲通过信件了解
到他不上班后心脏病复发。团支部书记及时靠上，教育他要扎实工作，不辜负父母的期望，
以自己实际行动减轻父母的思想压力。于海滨沉重地对团支部书记说：“为了爸爸的身体健
康，我也要好好上班。”“致青工家长的一封信”架起了团组织与家长沟通联系的桥梁，增强
了青工教育效果，为做好青工管理工作打下了坚实基础。 ...> 济三煤矿青工岗位比武赛技能金川集团矿山工程分公司举行地质钻探技术比武活动
中国有色网 2009年11月24日 来源:中国有色金属报
责编·作者：赵伟国 本报讯近日,金川集团公司矿山工程分公司第三届地质钻探青工技术比武拉开帷幕,该公司地质勘探队70余名钻探工、地质工参加了地质钻探两大工种的技术比武,从中选拔20余人进行了绳索钻具的组装、钻探材料辨识、岩矿鉴定的理论和实际操作比武。此次技术比武共分两个阶段进行,历时1个月,第一阶段,各机台按照比武实施方案的要求,认真进行动员、部署,要求全体人员认真准备,针对比武中的难点问题进行针对性的解决。第二阶段,进行理论和实际操作比武。经过激烈角逐,有12名钻探、地质青工成为该公司第三届地质钻探技术比武的佼佼者,获得嘉奖。该公司注重从矿建、地勘的主战场选拔人才,发挥专业技术、生产操作人员在重点工程建设、施工技术创新、节能减排、进入新业务领域等方面的骨干作用,使全公司的技术创新、工艺创新取得......(以下内容需登录后观看)