LED产业十二五翻两番 部分或享补贴(9股受益) 2011-05-13 08:04:21 字号：
　　研究机构：申银万国证券 分析师：王华,毛平 撰写日期：2011-05-10
　　芜湖芯片项目进展顺利。三安的大客户地位让设备供应商保证优先供应,芜湖一期107台的订单已经下单,2月底已有37台,底到货48台,15台已正式运转。设备调试的学习曲线已达到稳定优化阶段,单台炉子调试时间已缩短到20-40天,一个月可调10-15台,达到了业内的领先水平。预计一期预定的107台设备今年有望全部到货,2013年底达到200台规模。
　　公开增发项目将帮助公司把握产业时间窗口,奠定产业领导地位。公司4月13日公告公开增发不超过2.1亿股,按规定价格不低于45元,用于芜湖二期项目的投资。其中芯片投资58亿元,12个月建成,新增年产能包括外延片112.5万片,蓝绿芯片900亿粒,净利率预计20-25%;封装应用33亿,建设期3年,新增年产能包括背光灯条111.6亿只,LED 显示屏 3.15万m2,白光照明灯具612万只,净利率预计15-20%。此次大规模增发处于LED 芯片产业大规模投资的窗口期(截止到2012年上半年),有利于从规模上奠定公司的国内产业领导地位。
　　首次关注给予增持评级,芯片产能如能按预期释放,将拉动未来3年业绩成长。按照当前价格水平测算,一台56片产能MOCVD 设备正常运转一年可带来1000万左右的净利润,按照11/12/13年芯片价格相比10年跌价15%/30%/40%,平均产能利用率50%/60%/70%,按当前6.56亿股本计算,不考虑政府补贴,预计11/12/13年LED 主营业务(芯片+封装应用)贡献EPS0.60/1.15/1.55元,11-13年复合增速61%。首次关注给予增持评级。
　　潜在风险在于国内外市场渠道的拓展,目前有一定突破,但还需观察。我们认为,公司目前最大的挑战在于国内外市场渠道的拓展:一方面,国际渠道拓展进度取决于前述专利问题的解决进度;另一方面,由于公司此前的客户数量虽有100多个,但主流大厂占比不高,公司近期招募台湾团队和快速提升产能,也是为了获得国内领先厂商的认同;今年如果能切入国内主流的背光市场,对提升品牌和消化产能都大有裨益;我们从下游行业了解到,目前部分液晶电视厂商已经开始试用公司产品,并愿意增加采购;
　　如果通用照明启动,则公司业绩如期释放将具有更大确定性。
　　催化剂:背光渠道放量,终端价格下降,专利风险降低。
一季报点评:一季报业绩略低于预期,IC类业务是亮点
　　研究机构：申银万国证券 分析师：余斌，张騄 撰写日期：2011-04-27
　　1季报业绩略低预期。公司11年1季度实现营业收入3.24亿,同比增长7.8 ...***工资翻番应该缓行的五大理由
***工资翻番应该缓行的五大理由
***工资翻番应该缓行的五大理由
日报道，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露，我国要努力实现职工工资每年增长
，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。
仔细分析一下，在市场经济条件下，占职工绝大多数的企业职工的工资是由市场调节的，政府不能通过行政手段强制企业主为员工增加工资，只能通过劳资双方协商解决。因此企业职工工资能否在“十二五”期间实现增长，增长多少，能否翻番就成为不可预期的未知数了。只有那些体制内由财政负担的公职人员的工资才可以毫无悬念地实现倍增。无怪乎早在去年就有官方学者呼吁***工资率先倍增了。
但是我们认为，在我国当前社会分配领域长期存在的分配严重不公，收入差距急剧扩大的前提下，笼统地提出工资翻番的计划显然是不可行的，特别是公职人员的工资翻番应该缓行。理由如下：
年提出已经七年了，至今没有结果。《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》也由于受到既得利益群体的种种阻挠，迟迟不能出台。收入分配制度不合理状况没有任何改变，贫富差距扩大的趋势仍在继续加剧。在这样的条件下，笼统地提出工资翻番，只能使收入高者愈高，低者愈低，富者愈富，贫者愈贫，贫富差距继续扩大。中国劳动学会会长苏海南说得好：收入分配改革“需要标本兼治。
治标就是直接对收入分配制度本身下功夫做变革，其中一个重要问题就是‘提低控高’——提高低收入者的收入水平，控制高收入者的不合理收入水平，在此前提下合理提高大家的收入水平。治本，就是把造成收入分配不公平、不公正的经济体制弊端消除掉，把影响扩大收入分配差距的经济结构中不合理的因素消除”，“在一定的条件下，工资倍增是可以实现的，但前提是要深化改革，健全制度，调整关系，最后落脚点才是收入的提高，不要把前后顺序颠倒了，把倍增放在唯一的位置。”
二、公职人员工资增加缺乏明确的标准限制和合理的制度规范，并失去纳税人的严格监督。
年《***暂行条例》第六十六条规定：“
国家***工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。”明确将国有企业相当人员平均工资水平作为***工资水平的参照系，提出了二者“大体持平“的明确指标。但在
年由公职人员占绝对多数的人大通过的《***法》的第七十五条中，上述内容变成了：“
***的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
...| gt 五年内工资增长翻番 网友忧难落实涨薪不如降物价
杨志明还透露，我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样，就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。而根据现有最新数据，广州2009年职工平均工资4101元，照此推算，5年后，广州市职工月平均工资如能实现翻番，至少应该超过8202元。 　　
物价上涨太快，工资翻番也不够
　　“我们不涨工资，要求降物价”。涨薪的消息在众多民众中似乎还比不上对物价下降的要求迫切。有网友指出，现在物价这么高，即使工资翻番了，但物价到时也翻了3倍或5倍，那工资实际上还是没涨反降。
　　重庆网友“手机用户”提出，“工资翻倍，物价能不翻倍吗？工人的工资都涨了，难道工人制造的产品不涨么？一个商品由许多道工序生产出来的，所以工资翻倍物价必翻几倍是正常的规律……工资可以不涨，物价降才是硬道理。”
　　四川德阳网友“zcbmxvn”则表示，涨工资关键的问题是工资的实际购买力上涨多少，否则意义不大。
　　四川眉山网友“刘一飞”认为，“工资翻一番是美好的愿望，但是等5年过后，物价更高，贫富差距就越大，还不如来点实在的：一、加大提高企业退休职工的工资额度，至少应该在2年内退休工资翻一番；二、提高低保2年内翻一番；三、监管企业用工，尤其是企业用工合同的签订、执行情况以及薪酬的监管 ；四、加大对国有企业尤其是垄断型国有企业高管薪酬及纳税的监管；五、加大对采掘有色稀缺金属、煤矿、石油等采掘业企业薪酬、福利、纳税等方面的监管力度。”
　　关于工资增长，早在2008年，广东省就公布了“收入倍增计划”：力争全省职工工资每年递增14%以上，2012年的工资水平要比2000年翻两番。随即，广州公布计划，从2008年起力争全市职工平均工资每年递增12%以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番。2000年，广州全市职工年平均工资为18974元，按照翻两番的目标，到2012年，广州职工平均年薪将达到近7万元。
　　但随后发生的金融危机，使不少企业开始冻结甚至降低薪酬待遇，大部分员工的工资不仅没有增长，反而缩水。在政府层面，包括之前广东提出的连续三年提高最低工资标准等举措，也层暂时中止。收入倍增计划被暂缓执行了。
　　据了解，关于企业涨薪，在广州市每年年中左右都会出一条企业工资指导线。例如，广州市公布2010年企业工资指导线，工资增长基准线为11%。自2004年以来，广州市发布的企业工资指导线基准线均在8%~14%之间。
　　但是工资指导线并不能强 ...上饶委员在省政协会上建议江西十二五实施工资收入倍增计划
上饶委员在省政协会上建议江西十二五实施工资收入倍增计划
江西要先让工资“飞”一会儿（江南都市报2011.2.14） “我去浙江省学习考察时，最不愿做的事是和同行‘晒’工资。”省政协委员、***上饶市委党校副校长、教授罗时平说，百姓要跑赢CPI、跑赢GDP，政府的“巨手”要发力。在本次会议上，罗时平带来了《关于较快增加江西职工工资收入的建议》，他建议要在“十二五”期间，实施工资倍增计划，到2015年江西职工年平均工资收入倍增至5万元，从而提升人力资本价值，推动消费革命，改善江西的经济结构，使江西经济由小而大、由大而强。
　　学经济的人都知道这么一个故事：上世纪初美国福特公司率先把员工的工资从每小时两美元多，提升到每小时五美元，几乎耗尽该公司当年一半的净利润。第二年，福特的净利润翻了三倍，因为员工有钱以后，都开始买福特车了。这就是“先予后取”的辩证关系。福特公司这一具有前瞻性的举措，在美国经济发展史上留下发人深省的一笔。
　　消费是拉动经济发展的“三驾马车”之一，市场经济条件下，要刺激消费，关键因素就是让百姓口袋里有钱。罗时平告诉记者，根据国家统计局的统计，2009年，全国城镇单位就业人员平均工资为31792元，江西省城镇单位就业人员平均工资仅24165元，是全国平均水平的76%，在全国31个省市区中排名仍然倒数第一。江西省城乡居民收入占GDP比重逐年下降，其主要原因是劳动者报酬占GDP比例下降，作为居民收入主要渠道的工资收入，在生产要素中的分配比例偏低。
　　“发展的成果要让百姓共享，最直接的渠道就是提高收入，增强百姓幸福指数。”罗时平说，在世界经济发展史上，包括中国发达地区在内的几乎所有国家和地区的经济起飞都经历过国民收入倍增计划。
　　江西“十二五”的发展要顺应人民过上更加幸福生活的新期待，江西人民对“十二五”最大的新期待是要较快地增加工资收入富起来。在江西经济发展方式转型之际，制订并实施江西职工工资收入倍增计划，将会有力地化解江西经济体系中的痼疾，使江西经济由小而大、由大而强。 建议目标：2015年职工年均工资5万 罗时平说，由于历史条件和省情的不同，江西要实施的工资收入倍增计划显然不是江苏、广东等省市收入倍增计划的翻版，同时也不是社会所有群体工资的同时倍增。
　　江西工资收入倍增计划目标要求的科学含义，至少包含以下六个方面内容：以全国职工平均工资为目标参照系，提高江 ...无锡制定收入倍增计划 2015年居民收入实现翻番
2011年02月22日09:51 来源： 　　密切关注老百姓的“钱袋子”，千方百计解决好群众收入问题，无锡自加压力、奋勇争先，在富民优先、普惠于民上将迈出更大步伐。昨天，我市召开实施居民收入倍增计划动员大会，动员部署全市“十二五”期间劳动者报酬和城乡居民收入倍增计划工作，奏响了收入倍增最强音。省委常委、市委书记杨卫泽作重要讲话，市长毛小平作工作报告，市领导周解清、姚建华、赵旻、贡培兴、徐劼、周敏炜、许刚、王国中、陈金虎、华博雅、王锡南等出席会议。
　　幸福不幸福，基础看收入。中央、省在制定“十二五”规划时，都把促进收入增长和经济增长作为“十二五”发展的重要目标，这同样是无锡“十二五”率先实现基本现代化的题中之义。据介绍，我市“五年收入倍增计划”提出，到2015年，力争全市劳动者报酬和居民收入在2010年基础上实现倍增。
　　“全面实施收入倍增计划，全力发展民生福祉，是无锡科学发展、率先发展、加快转型发展的重要内容，是人民群众始终关注的热点，更是我们义不容辞的时代责任。”杨卫泽在讲话中指出，推进实施收入倍增计划符合中央、省关于富民工作的精神，符合群众愿望，符合历史规律，也符合转型要求。“十二五”时期我市将进入现代
　　化建设的加速期、转型发展的攻坚期、生态文明建设的关键期、发展民生福祉的提升期、率先实现基本现代化的决胜期，收入倍增计划不仅是民生工作，更是关系经济社会发展的一件大事，成功与否关系着无锡转型发展的成败、决定着无锡未来发展空间的大小，全市各级各部门要深刻领会中央和省委关于以人为本、富民优先的战略部署，充分认识收入倍增计划的重要意义，不断增强实施收入倍增计划的责任感和使命感，坚持把实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，扎实推进实施收入倍增计划，真正使收入倍增计划成为得民心、顺民意的惠民工程，为我市“十二五”经济社会发展提供持续的强大动力。杨卫泽强调，收入倍增计划是一项复杂的系统工程，各级各部门要进一步明确以大幅度提高工资性收入、经营性收入、财产性收入和转移性收入作为工作重点，抓住关键环节大力促进产业高端化，大力提升人口素质，合理调节企业工资分配；鼓励全民创业，促进农民创业增收；引导居民积极理财，探索安置房有序流转，增加农民财产性收入；提高社会保障水平，完善社会救助体系，大力发展慈善事业。以高度负责的态度，进一步 ...