原标题：沸腾了！董明珠霸气宣布：给员工加薪10亿！员工“一人一套房”！
最近，她再次放出令全场沸腾的豪言——“今年，格力还会再次给员工涨薪10亿元！”
董明珠在该会议上表示，只有公司管理层把员工照顾好，员工才会思考如何把格力搞上去。“我在2016年宣布给格力员工每人每月加薪1000元，红了一把，今年还会继续加，再给员工涨薪10亿元！”
早在2016年时，董明珠就给格力员工每人每月涨薪1000元，而格力内部员工还透露，董明珠曾在格力内部说过要让所有员工年薪过10万元，“希望大家的生活更加幸福美满，在精神上有收获，在物质上有收获。”
目前，格力有9万员工， 10亿元平均下来每个人的工资还会再上涨1000元。对于一个以制造行业来说，1000元的涨薪幅度已经非常高了。
而格力内部员工还透露，董明珠曾在格力内部说过要让所有员工年薪过10万元。
除了加薪，董明珠还宣布：格力员工“一人一套房”即将兑现!
主持人惊讶的问道：钱谁出呢?
董明珠回答的很干脆：我掏啊!你做到退休(这套房子)我就给你。
众所周知，在房价居高不下的今天，能有一处长久的住所是件非常不容易的事情。
所以，此话一出，吃瓜群众纷纷吵着要去格力上班。
不过，也有人觉得董***这是在放大话，
毕竟格力有8万员工，真要实现“一人一套房”还是要砸不少钱的，
有媒体就算了一笔账：以2017年净利润作为参考的话，为8万名员工盖房的市场价大约相当于格力5年半的利润。
就在今天(8月24日)，有消息传来，本周六，首批3000多套人才公寓将启动建设，预计2021年2月可建成交付使用，届时精装交楼，让公司员工拎包入住。
据悉， 该项目位于珠海市香洲区前山街道办前山鞍莲路与翠屏路交叉口西侧，占地面积约80719.95㎡，总建筑面积约为278402平方米，其中人才公寓住宅约为179288平方米，总住宅3180户，40平方米的户型473户，60平方米的户型2707户。
这下等于用实际行动给那些质疑自己的人一记响亮的“耳光”。
董明珠为什么要下血本为员工分配房子？
世界管理咨询大师拉姆·查兰曾说，身为创始人，一个人无论多英明威武，能量都是有限的，怎样更好地提升自己、扩大自己，去驾驭更大的业务?唯有靠人。
企业的高速发展自然离不开员工的共同努力，
但每一个员工身上都背负着一个甚至以上的家庭责任，
所以，想要让员工全力以赴地投入工作，就要设身处地的为他们着想，尽可能的为他们解决后顾之忧!
而董明珠，虽不是格力的创始人，但却对其同样有着创始人般深厚的感情。
从36 岁一人南下闯荡开始，董***便对格力不离不弃，一路从基层业务员做到了CEO。
在这个过程中， 格力也完成了从名不经传的小企业到成为空调行业产值破千亿元的龙头企业的蜕变。
可以说，格力成就了董***，董***也成就了格力!
正是有了这种共同成长的经历，董明珠对待格力可谓是非常的上心，就如同自己的另一个孩子般。
因此，其对员工也格外体恤。除了分房福利，董***还经常出重拳奖励员工。
2016年9月，董明珠给***格力空调的全体***工涨过薪酬，每台增加100元***费。
2016年12月，董明珠还宣布，在当时的现有工资基础上，给入职满三个月的所有员工每人每月增发1000元。
2017年8月7日，格力电器再发公告，称因高温酷暑，为激励员工工作，集体发放旺季高温一次性补贴1000元。
2018年2月25日，格力电器工会在官微发布《格力电器工会致全体同事的一封信》中宣布：按照人均每月1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。
“幸福是奋斗出来的”，据说这是现在在格力内部，最流行的一句话!
放眼商界，用心对待员工的老板，事实上除了董明珠外，还有很多人。
最新财报显示，2019财年第一季度，阿里巴巴授予员工的股权奖励总开支高达人民币164亿元。
另据统计，自上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿。
当其看到公司员工六七个人挤一间矮小的宿舍，厕所还是蹲便坑式的，他含着眼泪撂下一句话：“太不像话了，气得都想打人。”
于是，2017年10月，京东宿迁客户服务中心正式入驻新大楼。
20层的大楼，700多间公寓，最多两人住一个房间，而房间的豪华程度，堪比酒店级别。
不仅如此，刘强东每年都会随机走访京东各地的配送站和仓库，并和底层员工聊天吃饭。很多人深受感动，称要跟着他一辈子。
早在2011年6月27日，腾讯就正式启动了“安居计划”，即在3年内投入10亿元，为工作满三年的员工提供首套购房首付款的免息借款。
员工只需出具购房合同，并提交由央行出具的个人信用查询报告，就可获得借款，并不需要其他实物担保。
在个人申请额度方面，腾讯也与时俱进的不断上调。
从2015年4月15日开始，一线城市的员工可以贷50万，二线城市的员工可以贷25万。
假设去银行商业贷款50万元，十年后得还大约13万的利息，这就相当于：公司白送你13万!
至于顺丰创始人王卫，在反思企业文化的时候则说过这么一段话：
现在每年公司都有很多人进进出出。为什么有些员工满怀憧憬地进入公司，过一段时间却走掉了?原因很简单，要么是受到了不公平待遇，要么是不能满足他的需求(包括物质的，也包括职业发展的)。
但这里面可能存在一个问题：那就是很多离职员工所需要的东西并非公司给不了，而是公司并不知道他想要什么。这就很可怕。人留在公司，才可以做企业文化，才能有针对性的培养，人来了两三个月就走了，再对一个新来的人讲企业文化，如此恶性循环，是没有用的。
没错，竞争越是激烈，优质的产品或服务就越是取胜的关键!
而只有让员工少点烦恼，他们才会全神贯注在自己的工作上，继而为公司创造出更多的价值。
从这个角度来说，董明珠、马云、马化腾、刘强东、王卫等大佬的做法无疑是精明之举。
所谓投资人才就是投资未来!
一个企业，若懂得尊重员工，并愿意为之谋福利，
那么，员工也必将把企业的利益放在第一位，共同努力推着它走得更远！
1. 管道疏通及清淤： 大型高压清洗车疏通各种管道。主要有市政管道疏通，污水管道疏通，工业管道疏通，下水管道疏通，下水道疏通，雨水管道疏通，高空排污管道疏通等。
2. 箱渠方涵清淤：专用机械配套设施，清理下水道，清理明暗箱渠，污泥涵渠清理，河涌淤泥清理，渠道清理，鱼池清淤，河涌清淤，箱渠清淤等。
3. 集淤池等吸抽清理：专利吸污车吸抽市政管道，集淤池，污水处理池，提升泵房清理，管道沙井清理。
4. 罐车吸抽载运：工地桥梁打水庄，泥浆吸抽载运，污水清运等。
5. 管道维修***及检测：管道维护保养，管线内部摄像检测，管内有毒气体检测，管道封堵截流、清淤等。
6. 长年承包管网维护保养：承接市政道路排水管道，城镇、街道、排水管道，工业区、生活小区、酒楼、厂区、等管道的长期承包、清理、疏通、维护保养。
7. 清理大小化粪池、化油池、污水池、沉淀池、工业废水池。
8. 高空防水补漏、外墙清洗：室内外玻璃、铝塑板、条砖、幕墙清洗。
9. 承接各宾馆、大厦、写字楼、各大商场、物业管理小区（包括小区绿化），大小物业清洁服务。
原标题：沸腾了！董明珠霸气宣布：给员工加薪10亿！员工“一人一套房”！
最近，她再次放出令全场沸腾的豪言——“今年，格力还会再次给员工涨薪10亿元！”
董明珠在该会议上表示，只有公司管理层把员工照顾好，员工才会思考如何把格力搞上去。“我在2016年宣布给格力员工每人每月加薪1000元，红了一把，今年还会继续加，再给员工涨薪10亿元！”
早在2016年时，董明珠就给格力员工每人每月涨薪1000元，而格力内部员工还透露，董明珠曾在格力内部说过要让所有员工年薪过10万元，“希望大家的生活更加幸福美满，在精神上有收获，在物质上有收获。”
目前，格力有9万员工， 10亿元平均下来每个人的工资还会再上涨1000元。对于一个以制造行业来说，1000元的涨薪幅度已经非常高了。
而格力内部员工还透露，董明珠曾在格力内部说过要让所有员工年薪过10万元。
除了加薪，董明珠还宣布：格力员工“一人一套房”即将兑现!
主持人惊讶的问道：钱谁出呢?
董明珠回答的很干脆：我掏啊!你做到退休(这套房子)我就给你。
众所周知，在房价居高不下的今天，能有一处长久的住所是件非常不容易的事情。
所以，此话一出，吃瓜群众纷纷吵着要去格力上班。
不过，也有人觉得董***这是在放大话，
毕竟格力有8万员工，真要实现“一人一套房”还是要砸不少钱的，
有媒体就算了一笔账：以2017年净利润作为参考的话，为8万名员工盖房的市场价大约相当于格力5年半的利润。
就在今天(8月24日)，有消息传来，本周六，首批3000多套人才公寓将启动建设，预计2021年2月可建成交付使用，届时精装交楼，让公司员工拎包入住。
据悉， 该项目位于珠海市香洲区前山街道办前山鞍莲路与翠屏路交叉口西侧，占地面积约80719.95㎡，总建筑面积约为278402平方米，其中人才公寓住宅约为179288平方米，总住宅3180户，40平方米的户型473户，60平方米的户型2707户。
这下等于用实际行动给那些质疑自己的人一记响亮的“耳光”。
董明珠为什么要下血本为员工分配房子？
世界管理咨询大师拉姆·查兰曾说，身为创始人，一个人无论多英明威武，能量都是有限的，怎样更好地提升自己、扩大自己，去驾驭更大的业务?唯有靠人。
企业的高速发展自然离不开员工的共同努力，
但每一个员工身上都背负着一个甚至以上的家庭责任，
所以，想要让员工全力以赴地投入工作，就要设身处地的为他们着想，尽可能的为他们解决后顾之忧!
而董明珠，虽不是格力的创始人，但却对其同样有着创始人般深厚的感情。
从36 岁一人南下闯荡开始，董***便对格力不离不弃，一路从基层业务员做到了CEO。
在这个过程中， 格力也完成了从名不经传的小企业到成为空调行业产值破千亿元的龙头企业的蜕变。
可以说，格力成就了董***，董***也成就了格力!
正是有了这种共同成长的经历，董明珠对待格力可谓是非常的上心，就如同自己的另一个孩子般。
因此，其对员工也格外体恤。除了分房福利，董***还经常出重拳奖励员工。
2016年9月，董明珠给***格力空调的全体***工涨过薪酬，每台增加100元***费。
2016年12月，董明珠还宣布，在当时的现有工资基础上，给入职满三个月的所有员工每人每月增发1000元。
2017年8月7日，格力电器再发公告，称因高温酷暑，为激励员工工作，集体发放旺季高温一次性补贴1000元。
2018年2月25日，格力电器工会在官微发布《格力电器工会致全体同事的一封信》中宣布：按照人均每月1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。
“幸福是奋斗出来的”，据说这是现在在格力内部，最流行的一句话!
放眼商界，用心对待员工的老板，事实上除了董明珠外，还有很多人。
最新财报显示，2019财年第一季度，阿里巴巴授予员工的股权奖励总开支高达人民币164亿元。
另据统计，自上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿。
当其看到公司员工六七个人挤一间矮小的宿舍，厕所还是蹲便坑式的，他含着眼泪撂下一句话：“太不像话了，气得都想打人。”
于是，2017年10月，京东宿迁客户服务中心正式入驻新大楼。
20层的大楼，700多间公寓，最多两人住一个房间，而房间的豪华程度，堪比酒店级别。
不仅如此，刘强东每年都会随机走访京东各地的配送站和仓库，并和底层员工聊天吃饭。很多人深受感动，称要跟着他一辈子。
早在2011年6月27日，腾讯就正式启动了“安居计划”，即在3年内投入10亿元，为工作满三年的员工提供首套购房首付款的免息借款。
员工只需出具购房合同，并提交由央行出具的个人信用查询报告，就可获得借款，并不需要其他实物担保。
在个人申请额度方面，腾讯也与时俱进的不断上调。
从2015年4月15日开始，一线城市的员工可以贷50万，二线城市的员工可以贷25万。
假设去银行商业贷款50万元，十年后得还大约13万的利息，这就相当于：公司白送你13万!
至于顺丰创始人王卫，在反思企业文化的时候则说过这么一段话：
现在每年公司都有很多人进进出出。为什么有些员工满怀憧憬地进入公司，过一段时间却走掉了?原因很简单，要么是受到了不公平待遇，要么是不能满足他的需求(包括物质的，也包括职业发展的)。
但这里面可能存在一个问题：那就是很多离职员工所需要的东西并非公司给不了，而是公司并不知道他想要什么。这就很可怕。人留在公司，才可以做企业文化，才能有针对性的培养，人来了两三个月就走了，再对一个新来的人讲企业文化，如此恶性循环，是没有用的。
没错，竞争越是激烈，优质的产品或服务就越是取胜的关键!
而只有让员工少点烦恼，他们才会全神贯注在自己的工作上，继而为公司创造出更多的价值。
从这个角度来说，董明珠、马云、马化腾、刘强东、王卫等大佬的做法无疑是精明之举。
所谓投资人才就是投资未来!
一个企业，若懂得尊重员工，并愿意为之谋福利，
那么，员工也必将把企业的利益放在第一位，共同努力推着它走得更远！
