我在公司做了一个半月了，没有购买社保也没有签劳动合同，现在这家公司要搬到外地去，我不跟公司去，现在公司要开除我，我应该怎么办，才能维护我一个员工的权力，能否申请薪资的补偿。

• 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。

  张律师您好，向您咨询一下，我们公司现在要从深圳搬到东莞，公司这边没有出书面通知，也没有提前一个月通知我们员工要搬迁的信息，我们这些员工都是做满一个月以上至5年的，而且公司也未有给我们购买社保，像我们这些不跟公司过去的员工现在要给公司开除了，而且没有任何经济，补偿，我们应该怎样做才能维护我们这些失业员工经济补偿。

• 可以要求结清工资，不行的话，就到劳动部门投诉，应该会得到处理。

• 劳动局投诉或者申请仲裁。

• 你可申请劳动仲裁要求补偿

• 可以要求支付经是补偿金，以及未签订合同双倍工资，从第二个月开始算。

我在现单位工作已有三年多的时间，和公司也签了劳动合同，但单位一直没有给买社保请问是否可以申请仲裁？

外籍农民工(在职)，于2007年1月10日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。

试用期间辞职，原单位不批准，让我一个月后再办理，此间已找到新工作，可以与新单位签订劳动合同吗？注：原单位是私企，我还在试用期间，并没有给交纳社保，我的档案也没有给公司，仅仅签了个合同。现在试用期刚过一个月我就提出了离职，公司却不批准，让我等一个月才给批准。

2010年到至今在单位工作，一直没有交社保，上月单位刚给签的劳动派遣合同那我之前这些年的社保单位应该怎么给我补偿？

请问：公司有帮员工买社保，但是没有签订劳动合同，员工离职后要求支付双倍工资，他的要求成立吗

韩愈《师说》有言：“闻道有