以前是在保险公司内勤工作做内勤的,哪个工作好

在收入保障保险中,被保险人永久丧失全部劳动能力,不能参加工作(原来的工作或任何新

工作)以获得工资收入的残疾称为()

请帮忙给出正确***和分析,谢谢!

原标题:未来进保险公司比进银行还难!7月来保险公司上班吧!不管过去你是谁,都可以在这找到未来...

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前所未有:保险代理人数量已达到650万

保监会数据显示,截至2016年底,保险从业人员队伍规模已达657万人,2016年全行业新增保险代理人180万人,在包括银行等传统行业在降薪裁员的市场环境下,保险行业逆势增长,气势如虹。而各大保险公司也增加了对员工的招聘和培训,在佣金和薪酬福利支付上增幅提升很大。有专家指出,按照目前的行业增速,未来几年保险代理人数量将突破1000万。

魏武辉两年前毕业即进入位于一线城市的某国有银行工作。在他看来,当时这份工作收入稳定还有各种补贴待遇。然而,仅仅过了不到一年,魏武辉开始懊恼,最终选择了辞职。“一年前就想着辞职。不良率上升了,我们的工资也下降了,扣完五险一金工资不到3000元。”“银行现在只能把员工的工资降低来补贴利润,以前很多好的福利和待遇现在都消失不见了。”魏武辉说道。

像魏武辉一样辞职的基层员工不是少数。日前有消息称,一家在一线城市的国有银行基层员工正在排着队辞职,因为银行内部人手不够,所以大多数辞职没有被审批。“个别国有银行为了不允许员工辞职采取辞职罚款的措施。”

未来进保险公司或比进银行还难

保险业新“国十条”提出,中国将力求在2020年从保险大国变成保险强国,保险深度达5%,保险密度达3500元/人,而2013年中国保险深度仅3.02%、保险密度1265.67元/人!预计未来中国保险业将继续保持20%左右的增长率。

有学者预估:2017年以后,要进入保险公司,取得从事普通销售工作的一个正式编制,或许将比取得银行职员编制还难!当然,保险销售人员的收入与福利待遇也会相当诱人!

现在随着人们的保险意识日渐增强,越来越多的人开始选择保险,购买保险,信赖保险,对于保险这样一个朝阳行业,有才华,有能力,有激情并渴望成就一番事业的您,赶快来加入保险公司!

1家庭主妇为什么做保险

加入保险行业,一边照顾家庭,一边结交很多有共同语言的朋友,关键是自己能赚钱,不再向老公伸手要!不做手心向上的女人,其乐无穷!

2年轻人为什么来做保险

我没钱投资,而保险工作:0投资就可以创业,身边的朋友都是人脉市场,因为人人都需要保险,只需要时间,我喜欢!

3直销人为什么来做保险

我讨厌了卖货,送货,囤货上业绩,赔了钱还伤害了人脉,我在保险公司:只做一件事就是分享保险理念给身边的朋友,帮他们解决未来的种种担忧和顾虑,再也不用担心亲朋好友躲着我了。

4上班族为什么来做保险

一个人成就在于八小时之外,就职在保险公司,多一份备胎多一份依靠,少一分恐惧,少一分烦恼,我的未来我做主!

5企业家为什么来做保险

我做企业早晚要被企业整死,不是喝死就是累死要么病死,操心,上火,拉关系,找客户,工商,税务,检疫,质量安检,就连半夜睡觉都想着防火防盗,我做保险工作:只做一样事情,向身边的其他企业主分享政府大力扶持的机会,也一样能创造年净利润百万甚至千万的大企业!

6个体老板为什么来做保险

开店就有钱赚,关门之后就要赔钱,同行竞争激烈,客户流失加快!做保险工作,永远不用担心客户流失,一次锁定并服务好客户将终身受益。

厌倦了官场的斗争和恭维上级,前途基本上掌握在别人的手里,每天周旋在各种关系网之中,身累心累?是做保险好:开心,阳光,合法,自信,享受持续收入!

家庭的牢固在于经济的支撑,在保险公司拥有一份持续收入让男人不再那么累!

靠山山倒,靠人人跑,靠水水流,靠自己才会有尊严,拥有保险事业,在提升自己的同时还能够随时随地照顾家!

10为什么这么多人加入保险业

  • 新国十条出台,国家对保险日渐重视,政策越来越好。

  • 民众对风险认识越来越深刻,保险意识增强,投保需求增加。

  • 居民财富增加,但资本市场动荡,投资理财缺乏安全途径。

  • 保险业不断创新发展,产品与服务越来越人性化。

  • 国家取消代资考及持证要求,保险行业准入条件放宽。

  • 保险业是朝阳行业,前景非常好,不用担心失业。

  • 做保险是利国、利人、利己,行善积德。

  • 做保险收入无上限、时间自由有弹性。

  • 积累人脉、广交朋友、生活充实、快乐。

  • 打造团队、建好管道,收入源源不断!

渴望成功,寻找机会的您,过去是属于哪一行并不重要,重要的是:您的未来是否已经有了方向?您现在的选择决定了您的未来!

??马云 马化腾 马明哲三马联合送福利:

关于调岗的劳动争议咨询:本人于13年入职a公司任人事经理,负责总公司及其所以子公司人事管理。16年4月合同到期时因公司成本分摊原因合同改签至下属子公司b公司,实际岗位,工作内容未变(有岗位说明书为证),工资上调2000元。8月开始公司因经营状况越来越不好,工资也常不能按时发放,公司任命一名人事顾问,开始陆续用各种方式辞退员工。10月该顾问口头通知因工作需要将本人工作岗位调至b公司,专门负责b公司人事管理,工资暂不变,第二个月据情况由b公司总经理定期,但不低于8千(当天未录音器,但后面交涉时有录音证明此口头通知)。本人当时出于身为老员工信任公司,10月31日将非b公司的工作移交妥当,提交了移交清单,开始着手新岗位工作。11月14日,公司突发又下一份调令,将我12月1日调至c子公司小卖部岗位,工资减到原来一半不到的。本人拒绝,但公司坚持发,且自1日开始取消我的指纹考勤,使我无法打卡,并告知我如七日不到新岗位算旷工开除。哪只,七天后,我等到的竟然又是一张新调令,公司说前一个取消,现将我仍调在b公司内勤助理岗位,并口头说因为我不胜任人事经理工作。因公司这样恶意,儿戏的调岗行为,且根本无法再与其沟通理论,本人想以被迫提出解除劳动关系为由,申请仲裁要求支付经济补偿金,请问可行吗,胜算大不大,需要注意什么?

参考资料

 

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