这两月“物流”一词又火热了，先是“《发改委：加强交通物流融合发展降低全社会物流成本》”，然后“《物流业或成供给侧改革“良方》””，最近克强总理在国务院常务会议上又“《部署推进“互联网 物流”，强调互联共享，催生流通业革命》”，这几天也被“《交通部推进供给侧改革，力促物流行业降本增效》”刷了屏，物流这行伴随着电商的发展，可谓是一石激起千层浪阿。

那么，大多数人对“物流”这个词的理解，还停留在“送快递”、“淘宝标配”、“跨境电商”这个概念上，实际上物流这行太综合了，包罗万象，讲一个月都讲不完。

so，好多本来不是物流行业的小伙伴纷纷向物流街咨询，物流这行需要哪些人，除了送快递想不到别的岗位了。。

小编我的心是拔凉拔凉的，因为，之前写过好多物流行业职场相关的文章：

今日再给大伙总结下物流企业一般设置有哪些职位，以及薪资水平等浅要的分析，仅供参考。

物流企业主要有哪些职位：

以一家有运输业务，仓储业务的最基本三方物流公司为例：

业务人员：首先要有一个跑业务的，能带来收入，养活公司的，主要负责拉单、为公司找客户等；

司机、搬运工：有业务了，这些货物不仅要送，还得装卸，搬运，码放等等，主要负责搬卸运输货物等；

仓库人员：货物要储存，放仓库，就得有人管理，保证货物不会损坏阿，拿出去方便阿之类的；

运营人员：主要就是在运输，搬运这个过程，做一个统筹规划，车辆调配，协调各项事宜；

***人员：交易发生后，难免会出些问题，主要负责处理客户咨询、投诉，两地间物流信息跟踪消息等；
市场营销人员：这个就主要负责开拓市场，和业务人员还不同，不仅要搞宣传公司，还得注意其他赚钱的路子，开辟公司更大市场；
电子商务人员：以前的物流公司是没有这块的，电商的发展导致物流公司需要有个懂互联网，懂的怎么从互联网平台上获取更多货源的人，专注网络交易这块；随着如今“互联网 物流”的高效推动，这块人员衍生出很多很多岗位，比如美工，互联网运营专员阿等等
电脑技术人员：一般一名，作为各类电脑系统使用的后勤保障，还得兼顾各种诸如“网络断了，开机卡死”等工作；
外语人士：这个就是有牵涉到国际业务了，一般一名，翻译外国货单，回复外国客户信件等；

业务部，仓储部， 配送部，采购部，国际运代部 ，财务部，信息管理部，行政管理部，人力资源部等等

已中小型物流企业为例：

?网络上关于物流人才的文章，几乎都是宣称“缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才，最好是既懂营销管理又懂得策划，还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的,最好是还要拥有互联网思维可以改变企业模式的”。

实际上，现在大多数物流企业，招聘最关键的因素还是：“经验”

显然，刚毕业的大学生显然在工作经验上难以适应这些岗位。不过，经验总是要积累才能有的，童鞋们别着急，可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平。

操作人员→中层管理人员→高级管理人才

之前一篇文章已经讲述很详细了：

薪资水平分析（以上海为例）

操作人员：不同职位的薪资待遇也是不同的，对于报关员、货运操作人员等，一般月薪在4000元到6000元左右，市场人员包括销售、***等，由于其职位的重要性，薪资相对要较高，业务员基本上是底薪制，底薪可以达到4000元以上，业务多的话，月薪有的甚至能要高于一般的管理人员。

对于操作人员来说，拥有相关的***，有相关从业经验、实习经验，本科 CET4 ***，薪资相对比较高（相对而言），上升空间也较大。同一职位，大型物流公司要比小型公司月薪高出2000到3000元左右，而有大型公司工作经验的，跳槽到小公司的话，职位和薪水也能得到一定的提升。

中层管理人员：部门主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等。行业现状来讲，公路运输这块，普遍是大专以上学历，有三年以上的从业经验，对于本部门的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作经验会非常吃香。

目前上海物流企业的人才薪酬状况，一般的业务经理底薪在6000元-8000元左右，高一级的部门经理在8000元到10000元，有的能够达到1万元以上，高级物流经理（职业经理人）年薪甚至可以达到几十万元。

高级管理人才：企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等，这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才，属于高价难求的稀缺资源。对于这类人才，除了要求基本素质高，具备硕士（本科）以上学历以外，还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等。薪资从30万元到150万元不等。根据公司的性质和规模而定，一般来说，中外合资的物流企业待遇最高，冷链比普货高，年薪能够达到百万元以上，除了薪资收入以外，部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员，年底可以获得分红。

单从就业方向来说，物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。后者则关注的是货物的外部，流动过程

企业内部物流职位：物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业，如沃尔玛、家乐福、国美电器等。如今京东、苏宁、唯品会也是非常需要相关专业人才。

专业的物流岗位工作职责应该包括采购、生产、储运、销售甚至上游供应商和客户服务等内容，也就是供应链管理。但实际上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在仓储上。

采购职位：零售企业的采购部门在招聘助理时，新人一般都能有机会，他们看重的主要是沟通能力和应变能力。苏宁电器一位人力资源主管在接受采访时说，“在计算机方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟练。”因为做数据分析和报告撰写以及商业信函往来，都必须使用到这些工具。如果你想去的是诸如沃尔玛等外资企业，则良好的英语素养是必不可少的。沃尔玛的强大的物流系统基于全球采购系统，如果你连英文标签都读不来，你将很难得到他们的工作。特别提醒，学会利用一样统计学、经济学市场分析工具软件（方法），例如SPSS，这对得到零售企业人力资源部门的青睐很有帮助。

仓储职位：这是进入门槛比较低的职位。充分利用我们的专业优势和理论基础，比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。所谓“专业”，具体到储运来说，首先，最基本的，你要全面掌握从仓库选址、仓储原则、库存控制、运输线路优化原则以及订单处理等等理论知识，这些都是在学校学习时必须完成的任务。

然后，分析你的目标企业。例如，你想进入苏宁电器，那家公司的物流配送中心主要有仓储和配送两个方面的职位，他们的主要库存商品就是电器。那你就要想办法弄清楚电器的仓储、运输等注意事项，甚至对于电器的各种包装的质地都可以提前熟悉——哪类包装最大承重是多少，对仓储有无特别的要求……总之，“工夫不负有心人”这话虽然土点，但确实是真理。

总结：针对物流专业的应届毕业生，除了一些实习或见习的岗位。如果是正式录用的企业，提供的平均薪酬在3500元左右。高位可达到4500元，低位则在2000元。学历至少大专或高职以上。

其实工资也不好说，要看该公司的实力，所属地区，每个地方的消费水平也不一样。如果对物流行业有兴趣，并且想长期发展下去的话，就量力而行，从基层做起。要放宽眼界，多多关注那些你感兴趣的哪些招聘信息，然后耐心挑选，多查资料。