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在入职的时候公司说业绩做到二十万才能交社保，过了半年才给我们签合同，又说说要完成三十万才能交社保，请问这样做公司合法吗？
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公司应该在入职一个月内签订劳动合同和办理社保，限制条件属于违法行为。
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不合法，协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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不合理的，可以要求赔付未签订合同的双倍工资、补缴社保及经济补偿金等。
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要看那个省市的，大多数省市是男30年，女25年，少数省市是男25年，女20年。
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养老保险要缴满15年，医保没有要求吧。具体您可以咨询当地社保局，或拨打劳动保障***12333。
如果你主张的话，会得到经济补偿金。
一、《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加，缴纳社会保险费。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，用人单位应当为劳动者补缴。
二，《》第三十八条规定如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求。
三《劳动合同法》第四十六条规定，因为劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。