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最普遍的介绍：合同问题
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不签。
举例说明应用场景：劳动仲裁投诉
劳动者为企业工作了，企业就应该要按时发工资给劳动者的，但有些劳动者却遇到了对方不肯发工资的情况。面对此类情况劳动者肯定是要去维权的，但由于自己没有签订而非常担心，那么没有签劳动合同不发工资怎么办?
没签劳动合同不发工资怎么办?
我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
1、《申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
2、***明。申请人是劳动者的，提交本人***明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位副本及复印件、本单位法定代表人***明、委托代理人***明、授权等
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人所在地、现居住地地址、联系***等。
如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：
2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。
3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
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时间： 16:18:05 浏览：17804次 来源：互联网整理，仅供参考
工资是劳动则者应得的劳动报酬，但是在实践中由于劳动者和用人单位在地位上的不平等，是的有些用人单位利用这种不平等的地位，克扣劳动者的工资的问题也很多。那么劳动者的工资的问题法律是怎么规定的呢？本文将详细介绍有关问题。
根据《》《》：建立应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构委员会要回工资。该程序是专门为了解决的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向机构投诉，由其责令用人单位改正。
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自发生之日起一年内向委员会提出书面申请。
2、问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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