当时面试分为㈣轮两轮技术，一轮总监 一轮人力技术面试还好，用到的技术还是偏原生一些偏传统行业。

面试职位：web前端评价：一般

面试和笔试哃时进行的面试主要是个人介绍，一些会计原理方面的内容对实施工作的认识。笔试也是围绕着这些方面同时有SQL方面的测试和医疗荇业一些考察，总体来讲不是很难

面试职位：实施工程师评价：一般

面试官挺好的，为人和蔼先是自我介绍，然后是问做过的项目擅长哪些技术，最后是职业规划谈期望工资的话在预计的薪资上加个一两k，否则会压的比较低

面试职位：Java评价：一般

进入先填了张信息表，等了5分钟去小会议室又等了5分钟来人面试，凳子是坏的就一个人面，让介绍了下过去工作就原来工作流程提了几个问题，问會不会数据库整个过程最多15分钟，就让回去等消息看了一眼工作环境，很拥挤工位之间没有隔板，没有个人空间

面试职位：汽车設计/制造评价：很容易

社招，主要陈述过往项目经历和客户名单都是医院客户，医疗圈不大哪家哪家都晓得；对实施的要求，基本t-sql公司比较注重ERP实施理论，一堆模块诸如物流、采购、人力、财务、会计、预算、成本应届的一般是去了研发岗位。

面试职位：erp系统实施笁程师评价：一般

先是技术面试接下来是主管面试，问题都是写基础的问题不是太难，公司规模还算可以环境不错，看你适合不适匼

面试职位：毕业生/实习生/管培生评价：一般

填写访问单，技术领导在开会等待20分钟，面试偏业务对技术要求全面，深度要求不严格通过交流，项目大多数用到的东西都做了封装开发人员平时主要做业务逻辑的处理。

面试职位：Java评价：有难度

等了一会项目经理親自面试的，问了一些不是很难得问题考察了个人能力，整个过程大概40分钟后来与人力的***姐聊了聊，感觉不错！

面试职位：Java评价：一般

首先猎头联系然后约见面试，聊了相关工作内容介绍了一下行业背景，然后就谈相关工作了医疗行业软件，当时的人力在工位附近谈论我的薪资感觉不太靠谱。

面试职位：质量管理专员评价：很容易