要看单位最后实际解雇理由

单位鉯劳动合同法第39条个人过错解雇没补偿金

以其他理由解雇，补偿两个月工资无理由解雇，补偿四个月工资以离职前十二个月平均工資做补偿标准

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　 （三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　 （四）劳动者同时与其他鼡人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　 （六）被依法追究刑事责任的。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　 （三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者經用人单位提出，拒不改正的；

　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　 （六）被依法追究刑事責任的

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

没有签订 工作半个多月被辞退有什么补偿 被辞退不是我的原因 说好的早八晚五 后来让我凌晨两点上班我个人原因不允许他把我辞退了没有提前通知