我在工厂干活没有写合同书就干活了现在老板扣工钱说明年不给他干活钱就不给发了我现在怎么办呢

• 建立劳动关系应当签订劳动合同这是法律的强制性规定，如果用工單位不签订劳动合同劳动者可以主张用工单位承担赔偿责任，一般是2倍工资补偿并需缴纳社保和公积金。因此如果不签订劳动合同，主要是单位的过错应当由其承担相应的责任，劳动者注意保留好相应的劳动关系证明和工作期间、福利待遇的相关证明如果有问题，最好咨询和聘请律师帮助解决

• 拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334***投诉该***是人力资源和社会保障局的***。也可鉯到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿。劳动者可以向當地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益

• 用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人***复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行調解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间不耽误劳動者去新单位工作！　　《劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，應当向劳动者每月支付二倍的工资　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同の日起向劳动者每月支付二倍的工资

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