• 1、公司前一段时间的运营状况2、取得了哪些成就3、发现不足（此文章若是真的要写真实的那就最好一针见血的指出问题所在。）4、总结

  全部

2014 年科室同志与本人一道认真履行

笁作职责做好了组织、人事等 职能工作。

为对部门管理的建议局各项工作的开展以及稳定和谐提供了组织保障下面将组织 人事科及本囚全年工作汇报如下

一、组织工作 （一） 加强组织人事队伍自身建设，着力提升科室职工履行岗位职责的综合 素质和能力

首先，通过组織科室人员学习相关业务知识、政策性文件有效地拓宽了科 室职工的思路， 提高了政策的把握性其次通过局里及支部组织党的群众路線教 育实践

的学习， 增强了科室职工责任感和使命感有效的提升了科室人员履 行岗位职责的综合素质和能力。

（二）认真完成对部门管悝的建议局各项党务、党建工作不断加强党员队伍建设。

1、做好日常党务工作一是认真准备党委会材料并落实局党委工作精神， 做好協调、催办等各项工作使党委会决定的事宜件件有着落，有回音二是做 好了党委文件、专题

汇报等材料的撰写工作。今年党 委发文 20 件党委会议纪要 。

2、扎实有效地开展党员干部教育工作一是通过中心组学习和中层干部及 普通党员学习形式抓好全局党员干部的

教育工莋， 二是组织召开了克管局一 届三次党员大会

3、认真抓好党建工作。一是与各支部签订 2014 年党建目标对部门管理的建议责任书二 是根据仩级组织部门的安排，组织开展了 2013

领导班子民主生活会并以 组织学习，征求意见谈

，撰写发言提纲等形式进行并对照民主生活会主題和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等

，领导班子成员深入开展了 批评与

批评针对自身分管的工作，提出了整改措施收到较好的效果。

四是进一步加强基层组织建设增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。协 助完成了我局支部换届选举工作及时上解党费。進一步加强了党员发展对部门管理的建议工 作

， 2 名列为培养对象参加了党课

五是紧密结合形势 做好动态

。组织开展了 “第 32 个民族团结敎育月活动” 、 七五普法系列活 动、 “关心下一代”等活动全年共出宣传板报 9 期。

4、按照干部对部门管理的建议权限根据《干部选拔任用工作条例》协助党委做好我局 中层干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助上级组织部门做好处级 干部进行了民主推荐、囻意测评、

等程序完成了各种材料的准备和上报工 作。今年经上级党组织考察，有 1 名副处级干部被推荐到正处级领导岗位根 据党委嘚申请上级组织部门给我局派了一位挂职副局长。结合我局干部队伍实 际对 6 名科级干部的进行了调整。同时为加强我局干部队伍年轻化建设在党 委领导下， 组织了对在工作中表现突出的年轻干部进行了民主测评摸底工作为 下一步干部任用提供依据。按照上级组织部门嘚要求完成了我局超职数配备干 部的清查工作，我们在认真核查的基础上写出了

5、组织落实好全局学习党的群众路线教育实践活动的总結工作根据党的 群众路线教育实践活动的要求， 在积极有序的推进此项活动实施的基础上认真 做好了活动期间意见、信息、资料的收集整理及上报总结工作。

生产与精神文明建设活动工作 根据局统一按排及相关要求完成了科室安全生产目标任务，全年无安全生 产事故發生

科室完成了精神文明建设活动***任务的相关的工作并做好了资料 的收集整理。

三、人事、劳动工资工作 1、扎实平稳地实施了我局囚事制度改革工作从我局岗位设置及人员组成 实际情况， 在政策的支撑下 通过党委的努力， 着力解决职工切身利益相关的事如岗位設置方案变更、 部分符合条件的同志岗位及等级变动已得到有效解决。今 年共有 18 位同志进行了岗位及等级变动并对现了相应工资待遇

2、機构编制、人员对部门管理的建议。完成了网上登记工作和事业

法人年度年检工 作根据《机构编制核查暨事业单位清理规范工作

》的通知，对我局编 制机构情况进行了

形成自查报告，将自查报告及我局实际人员 104 人 25 项基本信息及工资信息及时填报

为满足我局发展对人才嘚需要。及时上报了今年我局拟招录 4 名人员的计 划现方案已报水利厅、等人社厅的批准，招录考试工作将在水利厅的统一安排 下进行

3、坚持政策性和原则性，做好职称、工资、档案对部门管理的建议、考核等工作一是 认真做好职称评审呈报工作。

积极为我局晋升职称嘚专业技术人员联系了计算机 考试报名和免考外汉语事宜

今年有 12 位同志进行了专业技术资格的申报工作。

二是一丝不苟做好工资对部门管理的建议工作年初为全局职工办理了正常晋升工资工作，并 及时办理了职工学历变动、 浮动转固定等工资变动工作三是严格做好人倳档案 的对部门管理的建议工作。按照档案对部门管理的建议规定对新增的毕业生登记表、职称材料、年度考核表 等材料及时归档

五是繼续抓好绩效考核对部门管理的建议工作。完善绩效考核办法组织申报 绩效工资

4、圆满完成了职工社会保险与商业保险、退休人员对部門管理的建议、

一是为了使职工“老有所养，病有所医” 我们及时准确地做好了今年各项社会 保险的基数核算变更和缴费工作。同时在征求大家意见的基础上为自愿购买了 商业保险的部分在职和退休人员进行了费用 50％补贴。二是为达到退休年龄正 常退休人员办理了退休審批及待遇审核工作并与退休职工保持经常联系,为他 们及时办理了医疗保险

帐户金额的支取和养老金领取认定。

做 好库车胜利路办事处瑺住及流动人口计划生育对部门管理的建议工作 全局年内无违反计划生育政策的事件发生。

四是完成职工住房公积金对部门管理的建议、公积金缴费基数的变更和缴 费工作五是缴纳职工住房公积金贷款和及时办理工伤、医疗保险及失业保险、 养老保险、残疾人证年审等倳宜。六是按月统计考勤及时编制工资造册单。七 是对部门管理的建议外聘人员用工合同及工资、社保、商保等工作统计临时工名单並及时购 买意外伤害险。八是按时办理在职职工、退休职工、住院报销以及商业保险报 销工作。九是完成 2013 年水利部及人社厅工资福利报表编制及上报工作每季 度按时向拜城统计局申报工资报表。十是完成 2013 年

一次性奖金、绩效奖 励、精神文明、综合治理奖的造册与审批、發放工作完成了职工暖气费核算造 册、职称证办理、独生子女费造册、小劳保造册、去世职工丧葬费及抚恤金申请 工作。

5、继续抓好编淛外用工对部门管理的建议根据劳动合同法规定，结合我局实际情况 提出了用工如何规辟风险的合理化建议，并得到局党委的高度重視现已着手清 理规范用工相关事宜，实现宏观严控编外用工的职数达到减员增效。今年清理 编制外用工人员共计 10 人

6、 做好其它人事對部门管理的建议和服务工作。积极推进事关职工切身利益的政策公开 提高信息化服务水平， 进一步促进工作的规范化和透明化通过局域网和公示栏 张贴等方式及时发布各类信息，以便更好地为职工提供高效、便捷的服务；做好 干部人事档案收集、整理工作完成各类囚事统计等报表的填报，劳动保障年检 工作为地方提供编写单位的组织史料和历年来单位局领导的简历、名录工作。

四、制度建设 为了使相关工作纳入规范化、制度化对部门管理的建议今年制定及完善了《某某某水库 对部门管理的建议局专业技术岗位聘任对部门管理的建议办法》 、 《某某某水库对部门管理的建议局工作人员差旅费对部门管理的建议办 法》 、 《关于职工差旅费报销标准的补充规定》 、 《關于实施绩效年终奖励的补充规定》 、 《某某某水库对部门管理的建议局职工在职学历教育对部门管理的建议补充规定》 、 《职工冬季取暖补贴 发放办法》 （暂行） 、 《某某某水库对部门管理的建议局岗位责任制度》 。

五、不足及努力方向 回顾 2014 年虽说做了不少工作，同时吔存在不足

1、工作中也存在顾此失彼现象，具体工作有时不够深入不够全面，组织 人事工作创新举措和超前思考不够等

2、政策性知識欠缺，造成具体工作的肓区较多

对于这些不足，科室全体职工将查漏补缺不断加强学习，争取在下一年的 工作中努力奋进再创佳績！ 以上就是本人及科室 2014 年度的总结，不到之处请大家批评指正

谢谢！二 0 一四年十一月二十日

【组织人事科工作总结】

2013 年度工作总结2013 年，组织人事科在上级的正确领导和精心指导下不 断深化绩效工资的改革、创新和加强人事对部门管理的建议、全面提升组织人 事工作服務水平，为全局的全面、协调、可持续发展提供了有效 的机制体制保障现将 2013 年工作总结如下

1、 全处现有职工 200 人

对部门管理的建议人员 56 人,其中处级 8 人、 1、 科级 15 人、科员 32 人、办事员 21 人；2、专业技术人员 39 人， 其中高级 10 人（含副处级 2 人） 、中级 17 人、助理 9 人、

人员 4 人；3、工勤人员 53 人其中技师 8 人、高级工 23 人、 中级工 15 人、初级工 8 人；4、退休人员 29 人；5、享受死亡职 工遗属抚恤费待遇人员 17 人。

2、制定了 2013 年年度工资预算计划囷绩效工资计划完成 了绩效工资的申报工作。通过上级部门审批 2013 年绩效工资总 量增加 x%

3、完成了 2012 年度干部职工的年度考核工作。

4、建立獎励性绩效考核机制抓好全处职工考核工作。经 过深入调研、领导指导根据《xx 处绩效工资实施办法》结合 我处实际，制定了绩效工资栲核细则建立以绩效考核为重点 的考核机制。成立绩效考核领导小组从九月份实施以来依考核 细则对考核不合格的职工扣发了相应的獎励性工资。

有效的提高 了职工工作的积极性、工作态度及安全意识

5、加强对职工工资的动态对部门管理的建议，及时为我处职工办理笁资审批

依据年度人事考核结果对年度考核合格人员 200 人进行薪级 工资调整审批， 以及对 23 位职工岗位变动后绩效工资及时调整

6、完成了 2013 姩法人年检。为及时的体现法人***的有效 性今年 3 月我科室到上级完成了 xx 处，N 厂及 MM 所的法人证 书年检

7、实施医疗保险改革，根据《JS 省矗机关事业单位职工医疗保险实施细则》和省财政厅、省卫生厅、省人保厅、省编办关于印发 《关于省直机关事业单位公费医疗与城镇职笁基本医疗保险衔接的 实施意见》的通知等有关文件精神结合我处实际，经职工代表大会 通过后为我处在职及退休共计 228 位职工办理了《JS 市城镇职工 基本医疗保险》及《大病补充医疗保险》 先后为 21 位同志办理了 。异地就医的申报、审核工作为 5 位同志办理工伤申请、认定忣 医疗保险赔偿。

省局统一招聘事业单位工作人员工 作接省局通知申报后，我科室高度重视并且迅速做出反应及 时对基层单位用工需缺情况经行摸底申报。为 D 厂招到 20 名专 业技术岗人员入职签订合同后为他们办理了相应的入编、社保 及医保等手续，为 MM 处及时的补充新鲜血液

9、成立了专业技术人员聘任工作小组及职业道德评估小组， 经过职评工作会议及职业道德评估会议后推荐申报了 14 位具 备晋升工程師资格条件的人员，并且 14 位同志申报成功及时 更新专业技术人才信息库数据， 我处现有高级职称资格***的职工有 9 位有中级职称资格證书的职工有 25 位。

10、 为配合 MM 处完善相关制度同时抓好劳动人事对部门管理的建议制度管 理工作进一步健全劳动人事对部门管理的建议制喥，结合实行绩效工资考核 细则我科室继去年对原《组织人事制度》修订后今年 5 月又对 《组织人事制度》修改完善。

11、按规定指导全处專业技术人员完成继续教育的网上注册 报名组织已报名人员参加继续教育考试。

12、劳务派遣合同到期后及时的与劳务派遣单位重新签订叻 派遣合同；与请长假到期人员重新签订了请长假协议书

13、 及时向 JS 市劳动社会保险局调整在职人员社会保险金及 调进调出人员社会保险金审批、转移手续，现全处参保人员 200 人（另有 1 人申报封存） 根据省局有关要求，为减少我处职工 意外伤害经济风险 191 名在岗职工投保了團体意外伤害责任 为 险。

14、完成了 2013 年机构编制及网络实名制的年检工作

15、为全面提高职工履职能力和综合素质，我科室起草制定 了《MM 处 2013 姩度职工培训计划》

16、MM 处开展党的群众路线教育实践活动以来，组织人事科 做为联络组 积极的配合领导及群众路线教育活动小组开展敎育 学习、对照检查和专题民主生活会等各项工作。及时的联系基层 群众反馈他们的意见 同时在学习对照检查过程中认真的转变我 科室嘚工作作风提高工作效率。17、完成了上级领导交代的其他工作2014 年

1、进一步推进改革创新工作，促进我处人事人才对部门管理的建议及绩 效工资工作再上新台阶

深入细致地做好相关政策的宣传和思想 政治工作，做好政策解释引导广大职工积极支持和参与改革创 新。

2、 制萣 2014 年度工资预算计划及绩效工资申报、 发放计划

3、进一步做好干部职工人事档案的收集及对部门管理的建议工作，使其 更加完善

4、 根據省局统一部署按时准确的完成 2013 年人事和劳动工 资年报工作，以及人事人才综合宣传工作

5、完成单位干部职工年终考核工作。

6、做好后備干部的考察、对部门管理的建议工作

7、制定 MM 处《职工教育培训计划》 ，督促有关部门完成教 育培训的各项任务

8、完成每年的薪级工資正常晋升及落实岗位变动工作人员 的工资调整。

9、及时准确地完成各类信息报表的上报工作组织人事科 2013 年 12 月 16 日

【组织人事科工作总结】

2010 组织人事科工作总结及 2010 年度组织人事科工作总结及 2011 年工作打算今年以来，在委党委的正确领导和各科室的支持下组织 人事科按照市委組织部、市直机关工委的统一部署，严格按照突 出“创先争优”活动的这个中心严格执行干部人事工作规程， 优质服务全体干部职工圍绕中心，服务大局完成了 2010 年 度工作计划和领导交办的各项工作任务。现将 2010 年度组织人 事科的工作情况及明年工作打算报告如下

一、铨年工作回顾 一、全年工作回顾 全年 2010 年，我科认真贯彻落实党的十七大精神深入贯彻 落实科学发展观，紧密围绕委党委中心工作按照著力培养和造 就一支业务精湛、作风过硬的人才队伍的要求，明晰工作思路 制订工作措施，认真完成各项工作任务取得了较好成绩。

（一）组织工作方面 1、突出重点扎实推进“创先争优”活动开展。按照委党 委的要求我科与宣教科、机关支部等科室一道，注重加强對各 基层党委、支部建设的指导力度要求各党委（支部）严格按照 “创先争优”活动的具体标准和要求，充分发挥党委（支部）的 战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用在活动中，要提高思 想认识解决突出问题，创新体制机制促进科学发展。通过学 习各基层党委、支部思想政治建设、组织建设稳步发展，党员 意识、服务意识、创新意识和责任意识有所增强2、加强基层党组织建设，认真做好党委（支部）换届选举、 预备党员发展、转正和入党积极分子培训工作一是指导***南 充晶塔变压器有限

委员会完成了党委书记的选举工莋； 二是 完成了市经信委离退休第二党支部委员会的换届选举工作； 三是 协助市经信委系统机关党委完成了组织成员的报批任免工作； 四 昰坚持党员标准，认真做好党员发展工作今年共计发展党员 10 名，并批复了 11 名按期转正的预备党员；五是为了吸收更多 的优秀分子入党為组织增添新鲜血液，组织完成了本系统 22 名入党积极分子培训工作

3、严格要求，做好了相关材料的收集、整理、统计上报工 作一是推薦上报了“先进基层党组织”和“优秀基层党组书记” 材料；二是对 2009 年度党费收缴、使用和对部门管理的建议情况进行了自查 和汇报，并找出了存在的问题和不足；三是统计上报了委党委、 系统机关党委的党员数和党组织 目前我委党委基层党组织数为 4 个，党员数为 250 名；系統机关党委基层党组织数为 11 个 党员数为 319 名； 四是做好了每个月上报市委组织部和市直机关 工委的“创先争优”月报工作。

4、强化服务認真做好两个党委所辖 15 个基层党组织的日 常对部门管理的建议、组织协调工作。一是转接了 25 名党员的组织关系；二 是组织本系统人员参加铨市百万人群工间操比赛 并取得全市第 一名的好成绩，被推荐上报作为参加全省表彰对象；三是节日期 间组织慰问了困难党员和遗属，发放慰问金 10000 余元四是完成了 2010 年度党费的收缴、上交工作；五是通过积极沟通和 协调， 顺利的向顺庆区委组织部移交了 8 户非公企业党组織及所 属 1062 名党员

（二）人事工作方面 人事工作方面 1、坚持做好文件政策的学习。一是扎实开展了“四项监督 制度” 《关于严厉整治干部選拔任用工作中行贿受贿行为的通 、 知》和《坚决刹住用人上的不正之风――关于 12 起违规违纪用 人典型案件的通报》学习培训给每位干蔀党员印发了相关资料 并致函；二是组织干部职工学习了中央组织部《关于在党政领导 班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行為的通知》 和 省委组织部 《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通 知》 ，明确了纪律要求及发生拉票行为应当承担的后果也給推 荐人和被推荐人都致了函，并收到了他们的回执

2、积极关心爱护干部。坚持严格要求与关心爱护相结合

一是根据市委的有关规定， 积极办理达到一定任职年限的干部享 受上一级非领导职务政治、经济待遇的有关事宜今年，共计办 理了晋升 1 名调研员、1 名副调研、2 名享受副县级生活待遇退 休和 5 名享受上一职务层次非领导职务生活待遇的工作

二是维 护了干部权益的保障。单位在经费紧张的情况下组織全委干部 职工和离退休副县级以下人员进行了健康检查。

三是为保障干部 职工的合法权益草拟了干部休假制度。

3、扎实推进机改工作按照“配置最优化、效益最大化” 的要求，相关人员根据南委〔2010〕65 号文件精神和市编委拟订“三定”规定的要求结合省经信委“三定”规定和南充工业 经济、无线电对部门管理的建议和信息化产业发展的实际需要，加班加点反 复推敲，字斟

酌认真编制完善了市经信委“三定”规定的建 议意见。

4、强化干部教育培训提高***综合素质。一是组织 4 名 副县级领导干部参加了市委党校和清华大学的短期培训班； 二是 组织 2 名年轻干部参加了市委党校的培训； 三是组织 6 名正科级 干部参加了省委组织部举行的 2010 年全省拟任县处级党政领导 职务政治理论水平任职资格考试；四是组织全委在职 39 名公务 员进行了保密知识培训和考试工作； 五是组织 1 名军转干部参加 了市军转培训中心的培訓通过培训，开拓了广大干部的视野 提升了自身素质。

5、认真细致扎实高效的做好日常性工作。一是完成了 2009 年度机关干部职工年度栲核、测评、上报工作评出了优秀市管 干部 2 人，优秀*** 6 人优秀工勤人员 2 人，优秀***员 8 名通过考核评比，较好地调动干部的笁作积极性工作效率 明显提高。二是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况 按时办理了机关***、工作人员、离退休人员工資异动审批表 100 余份；三是为规范执行合同制员工聘用对部门管理的建议相关工作，结合 新的《劳动合同法》的实施与 4 名合同制员工重新簽订了劳动 合同；四是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人六是完成了上级和领导交办的其它 员情况等报表的统计上报工莋； 临时工作任务。（三）职称评审工作方面 职称评审工作方面为做好我市 2010 年度工程类、 工艺美术类专业技术职务任职资 格评审工作根據市职改领导小组统一安排，我们于 7 月份给各县 （市、区）职改办、经济局（经济和商务局）、市级有关部门及企事 业单位下发了报送相關评审材料的通知 并按照职称评审的具体标准 和要求，逐份审查参评人员材料现已收到符合参评人员报来的材料 70 余份，预计明年初可鉯完成此项工作今年工作得以顺利完成，与委领导的正确领导和全体干部 职工的理解和支持是分不开的 组织人事科的工作关系到每名職 工的切身利益，这就要求我们工作中不容有半点马虎我们将在 现有基础上加强学习，努力提高业务工作能力和水平

在肯定成绩的同時， 我们也清醒地看到我们工作中存在的不 足一是工作的预见性、主动性还不够强；二是创新工作新形式 新载体努力不够，工作成效还鈈够明显；三是工作的细致度还不 够明年我们将认真总结经验，不断研究新情况、新问题突出 重点，狠抓难点注重实效，推进组织囚事工作再上新的台阶

二、2011 年工作打算 为在以后能够更加有效的地做好组织人事工作， 我们在明年 将有针对性地开展以下工作

1、在委党委和系统机关党委的领导下 继续深入学习贯彻党 的十七大和省、市会议精神，深入推进“创先争优”活动的开展 坚持与时俱进，更新觀念全面推进思想、组织、作风和制度建 设。2、加强学习不断提高政治素养、科学文化知识和业务工作 能力。

3、切实做好发展党员和黨费的对部门管理的建议工作

把好发展党员的入 口关，及时收缴、上交党费做到不乱开支、不错账差款。

4、积极与上级有关部门协调 对所属 4 户非公有制企业党组 织和党员进行移交。

5、对所属干部职工的档案进行装订和整理 使档案对部门管理的建议规范 化。

6、继续做恏机构改革相关工作

7、继续做好干部的配备和对部门管理的建议工作。

8、做好 2010 度干部职工的年度考核、测评和上报工作

9、积极配合上級党委和组织人社部门做好有关工作。

2011 年工作任务是繁重的我们决心在委党委的领导下， 认真完成委党委和领导布置的各项工作任务振奋精神，求真务 实扎实工作，努力做好组织人事的各项工作

【组织人事科工作总结】

飘扬的旗帜――龙煤矿业集团鸡西分子公司党建工作巡礼龙煤控股集团鸡西分子公司党委以党的十七届四中全 会精神和科学发展观为指导，围绕“围绕经济抓党建、抓好 党建促发展”坚持以“五双”建设为重点，切实加强领导 班子、干部队伍建设和基层党组织、党员队伍建设积极开 展创建“四好”领导班子、争创“四强”党组织、争做“四 优”***员活动，不断创新企业党组织建设为企业持续 发展提供了坚强的组织保证。2009 年原煤完成 1480 万吨 外銷商品煤 1082 万吨，实现利润 2 亿元全年上缴税金 8.2 亿元，同比增缴 1.7 亿元今年首季，生产原煤 31.1 万吨 完成进尺 6.3 万米，完成

收入 14.6 亿元实现利润 1 億元，员工收入同比提高 19.8%安全控制在龙煤计划指标 以内。

优化班子积蓄引领科学发展能力。

优化班子积蓄引领科学发展能力。突出思想建设公 司领导带头以科学发展观为指导，突出党员干部学习重点 落实中心组学习制度，采取专题学习走出去、请进来学习 等方式，转变两级班子成员思想观念理清发展思路。公司 党委引领公司班子研究制定了企业未来发展战略规划明确 了创建本质安全型、后勁充足型、总量规模型、综合效益型、 科技创新型、循环发展型、文明和谐型“七型”企业目标， 确立了“以煤为主、多元发展”的战略力争到 2012 年总 量再次突破 2000 万吨，实现非煤产业大跨越形成瓦斯发 电、矸石热电厂改扩建、96 万吨焦化联 10 万吨甲醇、矿井 水综合利用，实现循环经济大发展优化班子结构。坚持德才兼备以德为先的用人标准，积极探索推行“竞聘公推” 选拔任用方式把一批有正事、能干倳、潜力大、专业强的 优秀年轻干部充实进班子，对具备条件的处级单位主要领导 实行了党政 “交叉任职” 不断增强了班子的整体合力

， 2009 年以来共选拔调整 295 人，其中专业技术干部 162 人占 总数的 52.3%。目前处级领导班子 100%、井（科）级领导班 子 90 %以上己实行了党政交叉任职转变笁作作风。严格干 部作风督查纪律检查小组经常夜间深入各矿，检查干部值 班和入井带班情况对干部作风转变和带动力的增强起到了 佷好的促进作用。组成 9 个检查小组分别对各煤矿和地面 辅助单位干部值班、入井带班、员工劳动纪律情况进行了 5 次检查，处理干部 30 多人强化班子考核。公司党委每年 对基层单位领导班子及班子成员进行年度考评工作坚持业 绩考评、民主测评、综合评定“三位一体”的栲评体系，对 领导班子及成员进行考评并对考评情况进行反馈。2009 年 对 38 个单位进行了全面考评有 25 个单位被评为“四好” 班子，有 12 个单位被评定为“合格”班子；对 215 名班子 成员进行了全面考评有 198 名成员分别达到称职、优秀标 准。公司党委专门下发了考评通报对不合格班孓和不称职 成员下发整改通知单， 进行诫勉谈话 促进了班子作风转变。

加强后备干部对部门管理的建议2009 年以来，公司党委突出抓了民主推 荐这一环节各基层单位民主推荐处级后备干部工作由公司 党委组织，参加会议人员范围由公司党委确定基层党委根 据推荐结果进荇资格审查，经党委会议研究按专业、推荐 率划分后备等级上报公司组织部备案，公司对所有基层单位 后备干部进行了组织推荐为企業发展储备了后备人才。

加强党建构筑政治核心和战斗堡垒。

加强党建构筑政治核心和战斗堡垒。进一步明确党建 工作思路为深入貫彻落实党的十七届四中全会决定，实现党的基层组织建设创新发展今年初，公司党委结合工作实 际制定下发了《关于进一步加强企業党组织建设的意见》， 以班子建设抓“双学”、“双考”党建工作“双基”，党 员作用抓“双岗”队伍建设抓“双培”五双建设为偅点， 不断推进企业党建工作新迈进并将其作为今后一个时期党 建工作的纲领性文件，全面贯彻落实围绕班子建设、党支 部建设、党員教育对部门管理的建议、主题活动等 6 个方面制定了 44 项 工作细则，新建、完善制度机制 15 个编印了《组织工作 指导》。2010 年公司党委明确了鉯科学发展观为指导深入 贯彻落实党的十七届四中全会精神，坚持“抓党建带队建 抓基层打基础，抓培训保安全抓稳定促和谐”，切实加强 宣传思想工作充分发挥政治优势，推动企业整体工作持续 健康全面发展的指导思想确立了围绕生产经营中心，突出 安全工作、稳定工作重点加强党的建设，加强员工队伍建 设加强企业文化建设的工作思路。不断深化标准化党支部 建设进一步规范了党支部笁作秩序，推行了简约工作法 本着简捷、实用的原则，将基层党总支（支部）原有 13 个 记录本减到 7 个原有 3 个名册减到 1 个。坚持开展第五個 “党支部书记素质提高年”活动通过开展理论研讨、练功 比武、讲党课比赛等形式，不断提高党支部书记业务能力

编印了《党支部書记练功比武 200 题》组织学习,坚持党支 部书记任前培训、 持证上岗、 定期考核制度， 每年轮训井 （科） 党支部书记 430 余人次目前，党支部书記持证率达 92％ 高中以上文化程度达 86％以上。建立党内经费保证机制公 司党委年

次性下拨给基层党委党内活动经费 289 万元， 为党组织开展學习教育、组织生活、温暖救助、党员过生日 及党内日常活动提供了保障党组织活动经费由各单位

部门负责日常对部门管理的建议，使鼡由党务部门申请党委（总支）书 记审批，总会计师审核下拔给基层党总支（支部）的经费，由井（科）经理班长负责日常对部门管悝的建议党总支（支部）书记审 批,组织委员审核，强化了党内经费对部门管理的建议从 2009 年

开始，按所管辖离退休职工党员每人每月 3 元標准, 共为担 任离退休党支部书记的离退休职工党员发放工作补贴 52 万 元特别在春节期间，组织党员干部结帮扶对子 2456 对； 党员干部捐款 11.2 万元；发放慰问金 83.375 万元,走访慰 问党员 2475 人,帮助解决困难 366 件起到了聚人心、暖人 心、稳人心的作用，进一步密切了党群干群关系坚持开展 创先爭优活动。先后编印了《井塔巍巍》、《煤海先锋》、 《黑暗中的决择》专题电视片等学习宣传资料大力宣传我 公司先进党组织和党员嘚先进

，有效带动了广大基层党 员学先进、创先优的积极性坚持组织开展创先争优和“四 强、四优”工作，有效发挥了党组织和党员“彡个作用”

2009 年“七.一”，有 10 个先进党委、82 个先进党组织、 46 个模范党员先锋岗（责任区）、37 名优秀党务工作者和 229 名优秀党员（标兵）受到叻公司党委的表彰发放表彰 款 50 余万元。公司党委荣获龙煤矿业集团先进党委光荣称 号涌现了宋德金、廖永来、荆玉君等一大批先进典型。五 是开展党建课题攻关指导推进基层单位围绕基层党组织建 设、党员队伍建设、领导班子建设、“创岗建区”活动等 26 项课题进行重點攻关，对创建工作进行了***落实以单项 工作的突破牵动党建工作创新发展。杏花矿党委把开展“创 岗建区”活动与“两岗一网”有機结合起来党员干部包保 重点工作面，查隐患、反“三违”推动了安全生产。梨树 矿党委在试点单位试行岗区***示意图、五星评比、设立创 效点及创效仓库等工作并在全矿推广，从而达到了以点带 面的效果铁路运输部党委积极开展“先锋岗、站、号”示 范点创建活动，共确立恒山科党员创效基地等 85 个示范点 通过细化标准、严格考核，提高了活动质量绿海林业公司党委围绕春防和采伐工作组织黨员开展了山场突击、安全巡 查等活动，促进了林业安全生产

锤炼队伍，严格党员教育对部门管理的建议

锤炼队伍，严格党员教育对蔀门管理的建议坚持党员经常性教育。

为每名在岗党员建立了教育积分制档案坚持对党员参加组 织生活、联系群众、开展活动等十项內容实行动态对部门管理的建议，并 与党员组织处理、个人评优、提拔使用相结合坚持月份考 核和年度考评，促进了党员提素质、增能仂结合学习实践 活动，采取“443”学习培训模式在党员干部、生产岗位 党员、离退休职工党员和流动党员 3 个层面深入开展学习教 育，组織开展了“万名党员答百题”活动营造了学习氛围。

加大发展党员工作力度落实发展党员质量保证机制，严格

实行双投、预审、票決、公示等十项制度，坚持把发展党员 目标向生产一线、急难险累岗位、高知群体、科技人员和做 出突出贡献的员工倾斜2009 年共发展新党員 814 名，其中 生产一线党员占 70%以上班（

）长占 21%。2010 年计划 发展新党员 830 名为党组织输送新鲜血液，大力实施“扩 源工程”2009 年以来共吸收入黨积极分子 950 余名。实施 “双培工程”实行党员、班（组）长“双向培养”， 以 提高素质为重点加强对党员、班组长的教育培养，签订包 保合同建立双培档案，坚持分类培训逐步把优秀的班组 长培养成党员，把党员培养成班组长目前，全公司党员班 组长达到了班组長总数的 60%以上开展党员激励关怀帮扶 活动。公司党委突出党员主体地位切实保障党员的民主权 利，不断健全完善党内激励关怀帮扶机淛使广大党员在尽 义务、做贡献的同时，切实感受到平时有人管、遇事有人帮

先后建立健全了党内情况通报制度、情况反映制度及重夶决 策征求意见制度、党员领导干部接待日和与党员谈心等制 度，并建立了“一帮一”扶贫结队子、设立救助基金等党员救助帮扶机制特别是在“七.一”期间，积极开展走访慰 问千名党员活动3 年来，共走访慰问党员 4000 余名发放 慰问金 180 余万元。

激活载体发挥党员先锋模范作用。

激活载体发挥党员先锋模范作用。大力开展“创岗建 区”活动以“创***员先锋岗”、“建***员责任区” 为内容，按照“五好”、“五强”标准通过采取岗区自评、 小组点评、支部考评的办法，实行逐级负责制加强日常管 理和考核。组织广大党员“煷身份、树形象、作表率”在 安全、生产、经营中切实发挥先锋模范作用。全公司共建立 党员责任区 775 个 党员先锋岗 1470 个， 参加党员 9494 人 2009 姩以来共组织开展生产突击、技术革新活动 2237 次， 解决问题 2744 件创效 1836 万元。坚持开展党员安全上岗 活动建立健全了岗前培训、隐患排查、閉合整改工作机制， 并将党员上岗由四点班向零点班延伸使党员安全上岗活动 不断向纵深发展。2009 年以来共组织党员集中上岗检查 65 次发現并整改各类隐患 19356 条。坚持开展联系服务员工 群众活动以主题党日活动为重点，组织党员广泛开展义工 服务、环境卫生整治、生产攻关突击、安全上岗、下基层慰 问、为流动党员服务等活动每年 3 月份都组织全公司各级 党组织和党员以深入矿区、深入基层、深入一线，为員工群 众、为群众服务为主题广泛开展主题党日活动，2 年来为 员工群众办实事 2350 多件深受矿区群众好评。

【组织人事科工作总结】

2010 组织囚事工作总结 2010 年组织人事工作总结2010 年 组织人事工作在 党委的领导下， 紧紧围绕 中心工 作在时间紧、任务重、人手少的情况下，齐心协仂克服困难， 积极进取 不断推进党的组织建设和干部队伍建设， 全面推动 “创 先争优”活动的深入开展为促进 织保证。

一、精心组織深入开展“创先争优”活动 精心组织，深入开展“创先争优” 开展“创先争优”活动是学习实践科学发展观贯彻落实党 的十七大精鉮的重要体现。2010 年按照省局的部署，根据分 局实际以开展形式多样的主题活动为抓手，精心组织科学安 排，确保活动有序推进

（┅）迅速启动，全面部署一是成立活动领导小组，全面 迅速启动全面部署。

指导分局系统党员干部开展“创先争优”活动建立了以黨委书 记、局长 同志为组长，党委副书记、副局长 为副组长的领 工作的开展提供了必要的组导小组领导小组下设

，组织协调各项活动集中解决各 类问题。二是召开动员会议省局动员大会召开后，分局也及时 召开了再动员大会

局长作了专题报告，结合分局工作实际洅次阐明活动的意义，提出了工作目标作出了工作部署。三是 制订工作方案在方案中，明确创建先进基层党组织在分局机关 党总支及各支部中进行； 争做优秀***员活动在全体正式党员 中进行特别是在业务一线的党员中进行， 作为整个活动的重1点提出了四项活动措施，即把理论学习和业务学习结合起来 坚持学习教育， 提高党性修养、 把党建文化和监管文化结合起来 做好阵地建设， 加强总结宣傳、 把党建活动和其他活动结合起来 拓展活动方式， 丰富活动内容、 把创建工作与重点工作结合起来 创造特色工作，体现活动成效

（二）领导带头，率先垂范分局党委把贯彻落实“八个一” 领导带头，率先垂范

作为领导带头“创先争优”的切入点，要求班子成员囷领导干部 主动参与发挥好表率作用，为此分局专门下发了《关于进一步 落实从严对部门管理的建议干部“八个一”要求的通知》 把渻局的要求和分 局的实际结合起来，制订了“任务分工责任表” 把“八个一” 任务落实到人。一年来分局领导深入基层，深入实际較好的 完成了八个方面的工作，推动分局各项工作的开展具体做到了 四个“贴近” ：一是贴近重点工作，开展调研活动围绕省局和 四個“贴近” 分局各项重点工作，如政府融资平台清理、贷款新规的推广、农 村合作金融机构改革、信贷精细化对部门管理的建议、深化“創先争优”等 分局组织一次“调研月”活动，领导干部人人参与深入基层开 展调研，个个自己动手写材料开展调研 10 多次，撰写调研攵 章多篇 3 篇材料在省局以上刊物发表， 有 为科学决策提供依据 较好地指导了工作实践。二是贴近一线阵地现场指导操作。今 年现场檢查项目多分局几位领导既当指挥员，又当战斗员在 做好组织协调的同时， 担任现场检查的主查人 发挥了带头作用， 对其他检查人員也形成了良好的激励园满完成现场检查任务。

三是贴近职工思想真心实意沟通。分局领导进一步敞开大门2废除了“局领导固定接待日”制度，改为“每天都是接待日” 进一步开放与干部职工交流的渠道，畅通了民意渠道同时利用 上党课等机会，集中与干部职工進行互动今年在 廉政执业现场会和推进“创先争优”活动期间，分局党委负责人分别对中层 干部和分局全体职工讲党课进一步鼓舞士氣，增进信心三是 贴近集体智慧，共商发展大计对分局的发展，坚持做到依靠群 众集中群众智慧，保证工作措施更科学坚持开展提合理化建 议活动，保证每年年初和年中各安排一次每次活动中对职工的 建议，党委都要专题讨论做到凡是对工作有利的，都要合理吸 收为完成好重大工作任务，今年分局召开务虚会进行讨论分 局领导、机关各科室、各监管办事处负责人参加了会议，围绕贯 彻落实“三个办法一个指引”等五个专题畅所欲言， 各抒己见 提出了很多很好的建议，起到了开视野、促工作的目的此外， 召开一次法人機构审慎监管会 重点围绕当前信用社改革发展中 存在的突出问题进行讨论，进一步明确了工作思路确定了工作 方向。分局领导在活动Φ贴近基层发挥了感召力，推动 “创 先争优”活动的不断深化

（三） 明确主题， 按照活动实施方案的总体安排 明确主题， 主题 扎实嶊进

先后开展三项主题活动。一是组队参加市委组织举办的“创建学 习型党组织”知识竞赛活动为搞好这项活动，我们专门购买了 学***书籍做到人手一册。精心挑选选手组织封闭训练。

分 局参赛队取得全市第三名的好成绩这也是分局成立以来，首次 在对外竞赛活動中取得好名次

二是开展 “创先争优， 我爱我局”3

比赛为营造“创争”活动氛围，推动分局“创先争优”活 动的深入开展分局党委設计了这项主题活动。各支部积极推荐 参赛人选认真组织撰写演讲材料，有的支部还进行了预演比 赛过程十分精彩，八名选手在演讲過程中紧扣主题，有的从大 处着眼有的从小处着手，从不同的视野和角度反映身边的人和 事展现了爱岗敬业，甘于奉献努力创新，积极进取的精神风 貌使人人有触动、

悟，进一步启发了干部职工的“创争” 意识调动了“创争”热情。分局全体干部职工作为评委以投 票推荐的方式评选出三名“优胜奖” ，并当场进行颁奖三是举 办“创先争优”经验交流会。为加强典型引路树立标杆，我们 组織了一批在“创先争优”活动中表现突出的集体和个人集中 进行经验交流，达到相互启发相互促进的目的这些主题活动紧 贴实际，富囿特色吸引力强，参与程度高干部职工普遍反映

（四）加强督办，注重实效在活动中，机关党总支召开了 加强督办注重实效。

支蔀书记专题会议 强调支部书记带头参与， 全体党员带头学习 要求支部抓小组、小组抓党员，强化引导抓好阵地， 形成合力 抓好互聯，落实责任同时，我们及时进行挖掘总结向上级刊 物推荐活动经验， 其中分局和第一党支部积极开展创争活动的做 法被省局推介

②、创新方法，不断加强基层党组织建设 创新方法不断加强基层党组织建设 （一）为中心组学习和民主生生活会做好保障。根据中心组 為中心组学习和民主生生活会做好保障4全年的学习规划， 协助集中学习和讨论 做到每月安排一次学习， 每次都有详细记录年末进行總结，确保学习计划的完成为协 助开好 2010 年度党员领导干部民主生活会，我们根据党委的安 排按民主生活会的工作程序，先后开展一系列的工作会前， 协助收集干部职工意见和建议、 协助领导干部进行会前学习等做 好准备工作；会中协助做会务工作，做好会议记录；會后将 民主生活会的全过程进行总结并向省局组织部上报， 较好地完成 保障任务

（二）进一步健全基层党组织。按照局党委把支部建竝在基 进一步健全基层党组织

基层党组织 层部门的原则，对机关和监管办党支部重新调整划分在机关设 立 4 个支部，在监管办设立 3 个支蔀和 1 个联合支部并重新组 织了对支委的选举工作，进一步完善了组织结构增强了支部的 战斗力。

（三）开展党建活动一是加强支部活动，重点是落实好支 开展党建活动

部民主生活会制度。在今年支部民主生活会中大家坚持批评与 自我批评，讲真话抠问题，开展思想交锋把民主生活会开成 交心会，大家普遍反映这样的民主生活会有意义，符合党章要 求；二是组织节日庆祝活动在今年七一、仈一期间，组织不同 形式庆祝活动并特地邀请市委党校教授上课，讲解十七届四中 全会精神帮助全体党员深刻领会，提高政治敏锐性；三是组织 公益性活动为弘扬“一方有难，八方支援”的中华传统先后 组织全体职工向青海地震灾区捐款、 组织支持西南地区抗旱救災5捐款、组织向银监会扶贫点捐款、 等活动，捐款金额元四是开展“一先两优”评选活动。积极开展先进“基层党组织” 、 “优秀共产黨员” “优秀党务工作者”的推荐评选活动2010 、 年有 2 个基层党组织、5 名优秀***员、5 名优秀党务工作者 受表彰， 激发了广大党员努力進取的热情。五是做好吸收新 党员的工作根据培养情况，今年吸纳 2 名同志为预备党员另 有 3 名预备党员按时转正，增强党员队伍的力量

（四）做好以党建带团建的工作。以深入开展“送金融知识 做好以党建带团建的工作

下乡”活动为主线，进一步推进共青团工作根據省局团委的统 一部署，我们部署 “送金融知识下乡” 活动月各家

业机 构都组织了服务小分队， 通过上街设点、 下乡宣传、 组织宣讲等 营造良好氛围，保持工作的常态化为进一步巩固和扩大送金融 知识下乡活动成果，我们积极推动“送金融知识下乡”宣传服务 站的筹建工作通过组织摸底、精心选点、认真审查，向省局团 委推荐四家机构作为第一批服务站获得成功

三、健全体制，进一步完善干部对蔀门管理的建议工作 健全体制进一步完善干部对部门管理的建议工作 （一）认真做好干部的选拔任用工作。今年提拔科级干部 3 认真做好幹部的选拔任用工作

人，都按《条例》要求的组织程序来进行体现了工作的公平、 公正。为加大竞争性选拔的工作力度深化人事制喥改革，组织 开展了“公推直选”团委书记活动这项工作得到省局团委、组 织部的高度重视， 省局团委全体委员和组织部负责人到咸宁現场 指导、督办保证了“公推直选”工作取得园满成功。6（二）积极推动交流轮岗为优化队伍结构，增强工作活力 积极推动交流轮崗。

培养复合型人才我们按照“结构***流、培养***流、特长性 交流”的原则，充分考虑人员队伍的年龄、文化、特长等结合 各科室业务工作需要，进行人和事的合理搭配尽量做到人和事 的最佳组合。今年交流轮岗 4 人把人力资源向监管部门、重点 岗位倾斜，为促進监管工作进步提供了人才保障

（二）努力做好培训工作。一是继续做好“监管专业带头人” 努力做好培训工作

培养工作。今年有一洺同志通过湖北银监局的评审被评为“监 管专业带头人” ；二是督促英语学习小组开展学习。组织英语学 习小组参加省局组织的培训並开展翻译工作；三是依托“三大 模块” 学习平台组织学习测试。

印发了 《 学习测试对部门管理的建议办法》 提出工作目标，要求每星期组织一次集中学习争取全员通过初 级考试。到目前为止全部 达到要求，还有一批人员已经通过 高级测试

（三）健全干部考核制度。

按季度进行工作考核已成为分局 健全干部考核制度

干部对部门管理的建议中有效的一项常规制度。

为进一步增强考核工作的科学 性和操作性在征求干部职工意见和建议的基础上，按党委的要 求我们对科级干部季度

考核办法进行了修订，调整了一些 细节要求使之更苻合实际，提高了考核工作质量

四、强化服务，认真完成各项常规工作 强化服务认真完成各项常规工作 服务 完成各项常规 （一）为干蔀调动做好服务。今年调入、调出、交流和退休 为干部调动做好服务

人员共 6 人，都及时办理好各项手续7努力做好老干部工作。

（二）努力做好老干部工作关心和慰问老干部不仅是组织 人事工作的重要内容， 也是我们的政治责任和义务

日常工作中， 做到党的活动通知咾干部参加重大政策让老干部知晓；每年安 排体检，有病早医；在节日期间开展老干部慰问工作等，让他 们感到组织就在身边

（三）做好基础性工作。及时编制上报各类报表；做好文件 资料的清理和建档；做好人事档案保管等

五、从严对部门管理的建议，努力做好組织部门的自身建设 从严对部门管理的建议努力做好组织部门的自身建设 今年以来，我们以开展“创先争优”活动和深入推进“讲党 性、重品行、作表率”活动为契机大力加强组工部门建设，进 一步强化理论学习和业务培训提高组织人事干部的自身素质； 大力加强组笁干部对部门管理的建议，进一步强化规范化建设努力改进工作 方式方法，增强服务意识提高办事效率，以良好的对部门管理的建议促进人 事职能的履行8