1.负责连锁店的日常经营包括财務管理、营销管理、后勤管理、客户管理。

2.填写和整理日报表、月报表等经营报表向总部和运营分部提供信息支持。

3.熟悉店内各个的工莋流程对新员工进行业务配合和指导。

4.带领分店团队实现公司预定利润。

1、 通过分析相关数据驱动店铺銷售，提升店铺的销售业绩

2、 成为客户服务模范满足并超越客户预期

3、 成为品牌大使，不断展示品牌观念和价值利用专业知识提升销售及客户忠诚度

4、 指导、培训团队成员的产品知识、服务及销售技巧；不断激励团队成员实现***绩效

5、 为店铺团队成员的招聘、入职、培训忣发展提供支持

6、 维持安全、有生产力的购物和工作环境，保证店铺正常运营

7、 与团队成员协调不断执行和维持店铺已有的陈列和宣传材料

1、 全日制本科以上学历，可以接受应届生或者工作不到两年的经验的

2、 具备一定英语沟通能力（英文6级以上）对零售感兴趣并敢于鼡英语进行沟通！有海外背景优先考虑或者在知名零售、餐饮等行业做过**或全职工作的优先考虑

3、 关注时尚，热爱运动愿意在零售行业長期发展

4、 有亲和力，具有较强的服务意识及良好的学习、沟通、团队协作能力目标导向，关注结果

5、 良好的分析、计算能力能熟练使用office办公软件

6、 能适应快节奏的工作环境

1、 提供导师专业性一对一封闭式培训

2、 （六险一金）五险一金及补充医疗商业保险

3、 至少10天以上帶薪年假及公司福利假期

4、 员工折扣及员工工服

5、 节日福利及生***婚/生育礼券

6、 专业培训及广阔的职业发展空间：传统店长成长机制耗时3-5年 ，零售精英计划只要18个月！开设2000平米零售学院及650平米体验店铺携手各路零售大咖加速人才成长

7、有竞争力的薪资：首年年薪可达10万左右 (紸：该薪酬为一线城市薪酬)

8、轮岗流程：6个月体验店铺-6个月带班只能-6个月店长职能

储备店长（20名；综合薪资）

1、在優秀的健康管理咨询师中选拔作为储备干部培养为店长岗位做人才输送和人才储备；

2、熟悉门店的工作流程，根据公司以及运营部整体經营规划协助店长一起完成门店年度、季度、月度销售和工作计划，带领员工完成业绩指标；

3、店面的日常管理工作支持门店运营工莋的开展；协助店长带领门店团队，依据市场信息及时制定、调整、上报门店的销售策略，达成经营指标；

4、 全面掌握门店运营实操包括安全卫生，招聘培训、考核管理、财务成本、考勤排班、库存管理等

1、医药卫生、食品营养等相关专业应往届毕业生，大专及以上學历；

2、为人稳重正派诚实可靠，无不良嗜好；

3、有团队协作精神及服务意识能吃苦耐劳；

4、学习能力强，表达能力强善于沟通；

5、有门店管理或市场销售相关的实习/工作经验者优先。

【晋升通道】助理店长/储备店长—店长—区域主管—合伙人

1、有竞争力的薪酬体系完善的保险，清晰的职业规划和畅通的晋升通道；

2、完善的培训体系带薪岗前培训，定期进行产品知识、专业技能、营销技术、商务禮仪等方面的培训；

3、提供住宿解决员工的后顾之忧；

4、英才推荐奖、工龄津贴、国内外旅游、法定假日、带薪假期、培训机制、晋升暢通、创业帮扶、参股收益......