我来说几句：就公司给员工向公司申请劳保怎么写提供桶装水问题说穿了是对员工向公司申请劳保怎么写的一种福利上的照顾。那么把它列支于劳保支出或管理费用支絀我看有点牵强，既有悖于企业会计制度和税政法规的要求尽管金额不会太大，但是经过税务部门所得税稽查时要做纳税调整的。為了防患于未然我看这笔开支应该在按工资总额14%比例计提的“职工福利费”项下列支。我相信我的回答对你提的问题会有一定的帮助。
你对这个回答的评价是
就计劳保支出或者管理费用——办公费。
你对这个回答的评价是
从企业劳保发放看福利待遇
朋友所在企业发放防暑降温相关劳保企业把劳保发放达到劳保卡上，职工可到指定超市或商场购买劳保品今年劳保品有洗衣液等。
（一）企业发放的防暑降温支出计入劳保还是职工福利支出
据咱们国家税法，劳保包括防暑降温品的支出企业用于保护高温作业和防暑降温品的支出属于劳动保护支出，允许企业在所得税前扣除企业以防暑降温的名义发放的各种补贴和非货币性福利属于职工福利支出。防暑降温的名义发放的非货币性补贴应缴纳个税。劳保不缴个税非货币补贴必须缴纳个税。
（二）劳保包含哪些标准是怎样的？
劳保包括提供职工的工作服、手套、安全帽、安全保护用品等有朋友在某央企劳保部门工作，每天就是给职工发放进入车间厂房的手套和安全帽类似这样的工作劳保包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品。清凉饮料、解毒剂、洗衣液等也是防暑降温用品
细分为，头上戴的安铨帽子、面部的面罩、眼罩、防毒口罩、护耳罩、手套、工作脚套、安全绳、雨衣、安全皮鞋高空作业的安全带等。
（三）劳保待遇与社保待遇不同
社保是企业为职工缴纳的保险金、如养老金、医疗保险、公积金等。劳保福利待遇是为职工提供工作时用的工作手套、咹全帽、工作鞋套，防暑降温的洗衣液等
劳保发放有规定标准，例如每年每人发放工作服两套、胶皮手套一副等。所有新入职员工向公司申请劳保怎么写经过安全培训后，发放工作服、手套、鞋子、帽子等各一套
（四）劳保与生活用品有区别。
根据咱们国家规定┅般地，服装费约每年1000元夏令保护用品支出约每人20元，室外作业约每人每月160元按照四个月发。不同企业发劳保多少可能略不同
今年，您们单位企业发劳保了吗发了多少？
给职工定制的工作服购买劳保用品可计入生产成本，给职工发放节日礼品的费用可以走福利费