本人于9月12日离职离职手续一切順利，但是离职了10来天后公司又给我打***，说公司规定的员工上一天班就要交一个月社保吗在公司上班没达到15天的公司不给办理社保，所以9月份的社保全部要让我自己承担...
本人于9月12日离职，离职手续一切顺利但是离职了10来天后，公司又给我打***说公司规定的員工上一天班就要交一个月社保吗在公司上班没达到15天的，公司不给办理社保所以9月份的社保，全部要让我自己承担这就相当于我自巳要全额承担所有社保，请问这合理吗
拥有法律职业资格，具有法院刑事、民事、执行部门工作经验
劳动合同法没有这方面的规定。
根据劳动合同法和社会保险法的规定与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用社会保险費用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少缴纳的社会保险就少，但不能不给缴纳
第四条 中华人民共和国境内的用人單位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇有权监督本单位为其缴费情况。
很简单去当地社保中心咨询，得到明确答复后如果不合理的话直接告诉公司，說咨询过社保中心了他们这样是违法的，一般单位就是 欺负员工不懂政策如果你能说出来个123来他们就不敢为难你了，公司的私自规定昰不能违背社保中心规定的
如果单位还是不妥协，你可以申请劳动仲裁
又见类似问题。理论上说即使当月只上一天班，也可以缴纳社会保险至于15天的规定，更可能是公司的内部成文或者不成文规定之所以做此半个月的工期推算，逻辑是员工在当月的社会保险可以甴上家或者下家单位负责承担
你的情况，既然申报缴纳是公司HR的行为已实施即在当时HR认为你是需要缴纳的，那么你个人没有任何义务需要承担公司部分
建议与企业协商，或向当地的社会保险经办机构或劳动监察机构寻求帮助
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劳动合同法里沒有这个规定，一般社保都是员工上一天班就要交一个月社保吗员工上一天班就要交一个月社保吗交的
整个月叫你承担是不合理的，如果叫你承担后18天的社保是合理的
未达15天不给办理社保的做法是违法的，法律规定上一天班就要交一天的社保
严格来讲，干一天也应当給缴纳这种情况是不合理的，如果春色不怕麻烦也可以到劳动监察部门投诉，一般来讲为了十几天的社保不值得浪费时间
公司3.1向员工提出提前解除合同解除合同当月只上了一天班，苏州*区的公司还一定要给该员工缴纳3月的社保公积金吗不交是否合法。