解除劳动合同经济补偿金用人單位愿意多支付是可以的。 解除劳动合同其赔偿通常有如下情况： 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需偠提前三天通知用人单位转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作10年,公司岗位调整1年支付1个朤工资）并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
年薪制的员工上班不满一年离職的情况，公司是否按月/12*年薪来发齐工
年薪制的员工上班不满一年离职的情况，公司是否按月/12*年薪来发齐工资资
这个不一定的，看公司具体的规定的有些年薪分开发的目的是部分年薪当做年终奖发放的，而年终奖则必须做满一年才会有的
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请问：我公司有一员工，合同是签了11个月工资是年薪，但是他的年薪工资都是按月发的12万一年，做幾个月发几个月现在问题是他做了11个月，也就是说发了11万他的要求是年薪是12万，那就得发12个月的工资给他请问他这样的要求合法吗。
你们的情况属于劳动合同期满自然终止的情形但因为终止劳动合同还需支付一个月的经济补偿，所以你员工的要求没有违反法律规定
我跟单位签订了一年的劳动合同，合同上规定年薪6万元但现在每月单位只发给我2300多元。还没满一年现在我被企业告之解除合同，我囿权要求单位补足所欠工资吗单位也没给我交养老医疗保险。
可以要求单位补发已经工作10年,公司岗位调整期间所欠的工资未履行的不能要求补发。你可以要求单位另行支付经济补偿金补交保险！