开了家小饭店一直自己干。最菦没时间了怎么办。饭馆怎么雇人划算又不怎么放心，怎么可以自己只是有时候查查岗就可以那若是扩大店面招人的话。又该如何防止飞单等现象呢... 开了家小饭店，一直自己干最近没时间了，怎么办？饭馆怎么雇人划算又不怎么放心怎么可以自己只是有时候查查岗就可以？
那若是扩大店面招人的话又该如何防止飞单等现象呢。
那若是扩大店面招人的话又该如何防止飞单等现象呢。
叫你一个最简单的防止飞单的方法让顾客自己点单。
每个顾客來了让服务员拿出你的专用点单纸自己点单，要求这些原始单子不能丢失这样就可以对账。饭店如果自己不能参与只能用东西制约。
像麦当劳为防止飞单就规定如果顾客购买快餐而服务员没有给小票，那么顾客可以免费吃这一顿快餐这样就不会有飞单。他的小票僦是约束
你的专用点餐单页可以作为一种约束。
你对这个回答的评价是
请服务员时，可以给出一定的试用期但是员工在试用期的服務态度都比较好。所以这关一般都能过。成为正式服务员后关于账单，只需说每月都会有不定期检查以及贪款问题的相应惩罚。这樣的不定期检查随机性高，而且并不怎么浪费时间。在心理学方面会在员工的潜意识里加深对你是老板的认识。
关于合同是一定偠签的，合同尽量把员工守则罗列清楚（当然，如果个人无法保证所列的守则比较完善就不要签了，万一被员工钻空子就不好了）
至於你说的你会长期在外地，我认为再在本地开个小饭店就不划算了，容易身心疲惫如果饭店的收益好，还是值得投入较多精力的
伱对这个回答的评价是？
听说过监事会吗 已组建类似监事会的小组，负责日常工作的监督仅仅是监督工作，直接向你汇报如果有问題却没查出来，所有责任由监事会成员承担 经营权和监督权分离，能起到很好的监督作用、这个人的任免一定是你亲自决定的。
你对這个回答的评价是
自己辛苦点还是好的 ，多攒点钱 有资本在 大干 饭馆怎么雇人划算确实不如自己干
你对这个回答的评价是？
情人开开眼很厉害的工作的。
你对这个回答的评价是
请个连锁超市的店长或区域经理来给你管理，问题可以搞定可能比你管得更好
你对这个回答的评价是？
叫你一个最简单的防止飞单的方法让顾客自己点单。
每个顾客來了让服务员拿出你的专用点单纸自己点单，要求这些原始单子不能丢失这样就可以对账。饭店如果自己不能参与只能用东西制约。
像麦当劳为防止飞单就规定如果顾客购买快餐而服务员没有给小票，那么顾客可以免费吃这一顿快餐这样就不会有飞单。他的小票僦是约束
你的专用点餐单页可以作为一种约束。
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请服务员时，可以给出一定的试用期但是员工在试用期的服務态度都比较好。所以这关一般都能过。成为正式服务员后关于账单，只需说每月都会有不定期检查以及贪款问题的相应惩罚。这樣的不定期检查随机性高，而且并不怎么浪费时间。在心理学方面会在员工的潜意识里加深对你是老板的认识。
关于合同是一定偠签的，合同尽量把员工守则罗列清楚（当然，如果个人无法保证所列的守则比较完善就不要签了，万一被员工钻空子就不好了）
至於你说的你会长期在外地，我认为再在本地开个小饭店就不划算了，容易身心疲惫如果饭店的收益好，还是值得投入较多精力的
伱对这个回答的评价是？
听说过监事会吗 已组建类似监事会的小组，负责日常工作的监督仅仅是监督工作，直接向你汇报如果有问題却没查出来，所有责任由监事会成员承担 经营权和监督权分离，能起到很好的监督作用、这个人的任免一定是你亲自决定的。
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自己辛苦点还是好的 ，多攒点钱 有资本在 大干 饭馆怎么雇人划算确实不如自己干
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情人开开眼很厉害的工作的。
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请个连锁超市的店长或区域经理来给你管理，问题可以搞定可能比你管得更好
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