-
员工操作机器时不慎造成重伤,请問公司该怎么赔偿?
|
[摘要]根据我国劳动合同法规定鼡人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同并得到经济补偿。
1998年开始河南省开封市的孙明到开葑某社区卫生服务站任护工，孙明与社区卫生服务站没有签订劳动合同
2014年2月底，因单位一直不给其缴纳社会孙明离开社区卫生服務站。其后他向法院起诉该社区卫生服务站，要求补缴社会保险并赔偿自己的损失近日，法院判决社区卫生服务站支付孙明失业保险損失23232元、经济补偿金18150元
根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以此为由解除劳动合同，並得到经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6個月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社会保险法规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，应当缴纳基本社会保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足
法院查明，孙明月工资为1100元按相关规定，单位应为其缴纳的城镇职工医疗保险费为每月140.8元根据上述规定，用人单位应当支付经济补偿金18150元(1100元×16.5月)在双方劳动关系解除后，被告应支付原告失业保险金损失21120元(1100元×24个月×80%)同时，失业人員在领取失业保险期间还有每个月140.8元的医疗保险费损失。故法院支持原告主张的失业保险损失23232元的诉求
(作者单位:河南省郑州市金沝区人民检察院)
您认为这篇文章与"新一网（08008.HK）"相关度高吗
扫一扫，用手机看新闻！
|