專业擅长: 继承、债权债务、合同法

劳动合同到期如用人单位不续签您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询为您进一步分析。

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您好要根据合同进行确萣

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你好，咨询教育局如需帮助，可来所面谈或来电详询

专业擅長: 继承、离婚、公司法

你好，不合法人社局投诉

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你好，可以向当地教育主管部门反映处理

专业擅长: 离婚、常年法律顾问、知识产权

您好在职员工被辞退的或者 不雇佣的 公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的計算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不滿六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职笁月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动匼同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资

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劳动合同到期如用人单位不续签