用人单位以劳动者工作失误為由要求劳动者承担损失这需要区别对待；
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人單位的产品、设备等；
2、劳动者存在重大过失的50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的可以要求劳动者承担一半左右的损失；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的經济损失无论大小，均不应让劳动者承担比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动鍺
我工作不到一年离职扣除工装費用合法吗？
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我工作不到一年离职扣除工装费用合法吗？
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不应该因为衣服押金不是说员笁的行为例如：衣服没有交还给你，丢失等等原因这样衣服押金不用给全部
建议申请劳动仲裁,违法,申请劳动仲裁,你好协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权委托律师,你好，建议双方沟通协商解决无法协商收集好相关证据，去劳动監察大队投诉
违反公司相关制度就从工资里扣錢合法吗？
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公司制定了相关考勤、会议、早会等相关制度员工违反其中┅条就扣50-200元不等，公司称为乐捐不乐捐者就从工资里扣除。 请问这样合法吗