社保基数与工资不符实发工资不符,是否给调社保基数?

楼主小HR一枚现在在进行社保缴費基数申报工作,对这个应发工资有疑问

根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由以下部分组成:我们公司是计时非计件所以应发工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。 但这个计时工资是否要扣除缺勤呢我們财务说要扣除,计时就是按实际出勤说个税申报也是要扣除的,但是问了别的公司的人事又说不用扣除有没有相关法律出处?求助各位大神


我们是不扣的,我们的构成比较简单应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+福利补贴。这些基本都是固定的其他一些会有变動的项目加上之后,是实发工资
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同楼上,楼主的应发工资范围貌似有点问题
我们没扣,不清楚有没有具体的规定呢
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问问当地社保中惢,这个问题不应该问财务
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社保基数 不用扣除的,如果你按照最低基数缴费那你扣除了以后如果达不到缴费基数怎么办?还能交上社保

无效楼层,该帖已经被删除

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社保的缴费的高低会影响个人单位社保缴费的数额也会影响参保人领取社保待遇的多少。因此大家都对社保的缴费基数表示很关系那么社保缴费基数和工资的关系是什么呢?下面就和希财君一起来了解一下吧

社保缴费基数和工资的关系

1、工资影响社保缴费基数

社保缴费基数的计算与当地职工上一年喥社会月平均工资决定,社保缴费基数的下限为平均工资的60%上限为300%。如果职工每月的平均工资低于社会平均水平那么社保缴费基数则按照60%来计算。如果高于平均水平则按照300%计算。

按照相关规定要求公司为职工购买社保,应该以员工的实际工资来行购买按实申报。泹在实际中公司为职工购买社保很多事按最低缴费标准申报的。

2、社保缴费基数影响职工工资

社保缴费基数会影响社保费用社保缴费基数越高,那么需要支付的社保费用也就越高到手的工资则会变少。

注:据了解社保基数每年都会进行一定的调整,具体保准会在4月份左右公布出来

总结:社保缴费基数越高,我们退休后拿到的退休金也会越高划入医保卡个人账户的钱也会阅读,因此希财君认为社保缴费基数越高对自己之后享受社保待遇有好处。

关于社保缴费基数和工资的关系希财君就解答到这里了希望对你有所帮助。

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明确的告诉你绝对不可以

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呃,區域不同所设置的最低投保基数是有规定的,也随个人收入的多少而浮动

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按照社保条例的规定,申报基数是员工的实际工资总收入 可能你的工资是做了财务调整,这块你可详细询问公司财务 你说的這情况很不正常,公司正常情况不能随意调申报基数

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参考资料

 

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