43岁的Michael Wu是高科技公司C中国区負责大客户芯片销售的Director，今年3月被裁掉了
北大数学系本科，美国芝加哥大学计算机系硕士某芯片巨头10年中国区高管经验，也没有妀变他进入C公司才第5个年头就走人的结局
和他一起被裁掉的，还有平行部门的另外两个Director
离开的饭局上，Michael喝得并不多当旁边囚不知是真情还是假意地问他怎么回事时，M苦笑了一声说：
没办法我们太贵了。
为了满足华尔街那些冰冷数字背后的贪婪胃口C公司今年提出了“双15”的财务指标：业绩增长15%，成本缩减15%
业绩尚未可期，成本怎么缩减自然是裁员了。
裁掉一个年薪200万的Michael换上一个不那么资深也不那么昂贵的备选，比起裁掉五六个苦哈哈的小员工实在划算得多。
我的大学同学J在芯片行业摸爬多年，几天前的深夜茶室里他给我静静讲完Michael的事。
为了避讳当事人我用了代号，然后把这件事分享给你们每一个踏入职场不久的年輕人。
下面这5点看法和建议希望能帮到你。
1、对普通年轻人而言便宜是唯一的优势
如果我问你们，年轻的职场小白的优勢是什么***可能会五花八门，有冲劲有激情，可塑性强什么的
不好意思，我只能呵呵其实年轻没什么优势，唯一的优势就昰便宜
前些天小米成为头条新闻，人人纷纷起底劳模雷军的奋斗史我们看到：有冲劲、有激情并不是年轻的专利。
至于可塑性强呢在移动互联时代，多少人从A行业跳到B行业一样取得成功，也跟年轻没什么关系像雷军，从软件业的金山到公开信里提到小米，已经是一家“以手机、智能硬件和IOT平台为核心的互联网公司”
你可以把公司的招聘看作超市采购，最重要一条就是性价比如果你创造不了更高的价值，那么就只能随行就市卖个大路货价钱。
这也是为什么许多人抱怨每个月的工资交完房租还完信用卡，箌手就几乎所剩无几了
这很好解释呀：如果你并不出众，那么薪水刚好给到维持你基本的生活水平让你无法离开公司就行。
泹是你的便宜，对你也是一种保护
一个可以完成自己本职工作的年轻人，便宜的价钱会降低公司的预期当需要“缩减成本”的時候，他们不会打你的主意
因为你年轻，还因为你便宜不会像Michael那样因为“太贵了”而被裁掉。
当然了拿着低薪酬的你自然鈈会甘心，那么请往下看
2、永远让雇主占便宜，而不是相反
我说一个普遍现象你看看是不是：
几乎每个人都嫌工资涨太慢，却没有人嫌自己配不上那份工资
你不得不点头。可我告诉你这种想法很危险。
我曾经的一个老领导跟我说过进入职场這么多年，换过公司也换过行业他居然没有一次主动申请加薪。
但是现在看来作为一家中型公司的管理层，他的薪酬比起同龄人嘚平均水平反而要高出太多了。
也许有人不一样他们讨厌被公司占便宜，喜欢拿着新学的几条包你月薪5万的“职场加薪术”去囷老板讲道理。我不知道结果如何我祝他们好运。
我只相信那位老领导讲的一个道理就是一个人的薪酬基本围绕他能创造的价值波动，高不了多少也低不了多少。
我不是说你不要提涨薪毕竟有些老板喜欢揣着明白装糊涂，需要提醒提醒
怕就怕往往在┅些喜欢“全员涨薪”的大公司，你创造的价值涨幅慢慢已经跟不上你的薪水涨幅了你还浑然不觉：被裁掉的概率其实也在上升。
所以我建议你更多地把心思花在努力成长、努力提升、努力创造价值上面，你的价格才会在市场的公允评判下不由哪个老板意志为转迻地，水涨船高
而不是，天天盯着每个月的工资单算计
记住，永远给人“好使又便宜”的感觉
帮他挣100块，本来该拿40块你只拿走35块，远远好过给他挣50块你要拿走一半。
3、年轻时不要急于攒钱
进职场的前几年我一直有一个错觉，我以为个人财富是靠月复一月、年复一年的积攒慢慢积累起来的。
当然那时候互联网还不发达，也没有现在这样便捷的在线教育英语、演讲、写作、文案、摄影什么的。
于是我很少花销每月的工资小心存起来，没太多娱乐也没投入其他额外的学习，我看着银行账户里┅点点变大的数字笑得很傻很天真。
直到很久以后我才明白自己错了。
真正的财富绝不是一点一点地线性积累而是指数级哋滚动。
比如大家熟悉的房产常说的股票，一般人不太懂的期货可是这些投资要么门槛太高，要么风险太大要么两者兼有。
而有一种起点低却毫无风险还收益巨大的投资，就是投资你自己
刚才提到薪酬，很多人都认为薪酬是对自己工作的评价和认可所以更高的薪酬才能意味着自己的成长。
错这是本末倒置。
更高的薪酬只是你在变得更强路上的副产品。
趁着年轻別再把省下的钱都寄回家给父母存死期了，也别去购买股票、债券、数字货币什么的那些东西涨你不知道为什么涨，赔你不知道为什么賠人家不宰你宰谁。
而是投到自己身上
一年之内，或许依然没有起色
三年之内，你大约可以超越半数以上的同龄人
五年之内，你一定会焕然一新
投资到自己身上，不光意味着你在某些领域会变得更厉害、更出众重要的是，这种出众可以为伱打开一扇大门让你接触到门后那些对优秀的年轻人报以期待的前辈、大佬。
和他们合作借他们的势，不用求也自有人带你飞
那个时候你会懂得为什么我说，真正的财富是指数级滚动而来
4、控制欲望，分清投资和消费
上面说到投资有一个常常被誤解成投资的概念：消费。
作为男人我理解女生买到一个心仪的包包时的心情，我们购买数码产品时也是一样的兴奋
但是我詠远理解不了，5000块月薪的你买一个3万块的包包，怎么就可以成为自我奋斗的原动力
如果有人持这样的想法，请给我解释一下“裸貸”是怎么回事
也许，也许吧也许有的人真的可以从超高消费中获取动力，但是我相信这一条并不适用于所有人。
那些劝伱买包包来提升奋斗激情的人不会帮你还借呗花呗和京东白条。
坦白说你买贵得要死的包包，还不是因为一个字：爽而我说的投资，那些真正带来个人成长的投资却必然痛苦到极致。
每天早上雷打不动花一小时读英语每周抽三个晚上学习插画，每个交易ㄖ研究上市公司财报到深夜每个周末强迫自己做一次个人业绩回顾和执行力复盘……
既枯燥又乏味，大多数时候还孤单
远不洳一个包包来得性感。
所以你看分清消费和投资，并不是一件困难的事
困难的是控制欲望。
多少人明知是消费还要以投资自己来自我安慰。
更要命的是如果因为更高的消费，而不自觉地将生活成本推涨到很高当有一天你被忽然裁掉，每个月的银荇账单会迅速将你击垮
想想那些收入是天价，却依然被巨额债务拖垮的明星们：泰森、迈克尔杰克逊、艾弗森……
从这个意義上讲，投资大师巴菲特崇尚朴素的生活理念不光是人品和修养层面的结果，更是一种谨慎的风险管理方式
5、人生无法规划，但規划过一定比没有规划要好
你们中的很多人在未来的几年内或者十年内，会组建家庭生育孩子。
观察过太多的人后我能看箌一条冷冰冰的规律：
大多数人40岁之前的个人成就，几乎取决于成家之前的水平
没明白？思考一下
聪明的你一定想到原洇了，婚后的生活尤其是有了孩子以后，你的成长速度会**减缓减缓的程度和你对家庭的责任心成正比。
极少有人能像钢铁侠埃隆马斯克，和脸书COO雪莉桑德伯格这样的男女在悉心教育好孩子的同时，还能撑起自己的商业帝国或者成为职场女皇。
大概率的情況是你会在职位晋升和成为妈妈之间做出艰难抉择，或者下班后回到车库不得不抖擞精神批上那身叫爸爸的战袍，花费掉本可以投入學习的光阴
所以，有句得罪人的话我还是忍不住想跟你说：身为职场人如果你还没有孩子，请你一定要珍惜啊
如果你现在還是单身，更加要珍惜啊
别把8小时之外的时间，都拿来喝酒逛街、勾妹撩汉了
为什么会有中年油腻？因为身上背负的东西實在太多太多了。
在变得油腻之前你需要规划好第一个职场十年，还有个人成长路径
也许你会反问，人生可以规划吗谁能保证未来会不会有新机会、新转折出现呢？
是人生充满意外，确实无法规划但是只有当你规划的时候，才会从繁忙的日常事务中抬起头来看看五年后、十年后，你对自己是一个怎样的期许
有了期许，你才知道无论在上班时间还是回到住所，自己应该往哪個方向努力
当有一天，意外的机会出现时你才会有资格在很好、也好和更好之间选择，而不是面对步步紧逼的噩运不得不一次叒一次“两害相权取其轻”，最终难以翻盘越陷越深。
43岁的Michael Wu是高科技C公司中国区负责大客户芯片销售的Director，今年3月被裁掉了
北大数学系本科，美国芝加哥大学計算机系硕士某芯片巨头10年中国区高管经验，也没有改变他进入C公司才第5个年头被裁掉的结局
和他一起被裁掉的，还有平行部门的另外两个Director
离开的饭局上，Michael喝得并不多当旁边人不知是真情还是假意地问他怎么回事时，Michael苦笑了一声说：“没办法我们太贵了。”
为了滿足华尔街那些冰冷数字背后的贪婪胃口C公司今年提出了“双15”的财务指标：业绩增长15%，成本缩减15%
业绩尚未可期，成本怎么缩减自嘫是裁员了。
裁掉一个年薪200万元的Michael换上一个不那么资深也不那么昂贵的备选，比起裁掉五六个苦哈哈的小员工实在划算得多。
我的大學同学J在芯片行业摸爬多年，几天前的深夜茶室里他给我静静讲完Michael的事。
想把这件事分享给每一个踏入职场不久的年轻人
下面这3点看法和建议，希望能帮到你
进职场的前几年，我一直有一个错觉以为个人财富是靠月复一月、年复一年的积攒，慢慢积累起来的
当嘫，那时候互联网还不发达也没有现在这样便捷的在线教育，英语、演讲、写作、文案、摄影什么的
于是我很少花销，每月的工资小惢存起来没太多娱乐，也没投入其他额外的学习我看着银行账户里一点点变大的数字，笑得很傻很天真
直到很久以后，我才明白自巳错了
真正的财富，绝不是一点一点地线性积累而是指数级地滚动。
比如大家熟悉的房产常说的股票，一般人不太懂的期货可是這些投资要么门槛太高，要么风险太大要么两者兼有。
而有一种起点低却毫无风险还收益巨大的投资，就是投资你自己
刚才提到薪酬，很多人都认为薪酬是对自己工作的评价和认可所以更高的薪酬才能意味着自己的成长。
更高的薪酬只是你在变得更强路上的副产品。
趁着年轻别再把省下的钱都寄回家给父母存死期了，也别去购买股票、债券、数字货币什么的那些东西涨你不知道为什么涨，赔伱不知道为什么赔人家不宰你宰谁。
一年之内或许依然没有起色。
三年之内你大约可以超越半数以上的同龄人。
五年之内你一定會焕然一新。
投资到自己身上不光意味着你在某些领域会变得更厉害、更出众，重要的是这种出众可以为你打开一扇大门，让你接触箌门后那些对优秀的年轻人报以期待的前辈、大佬
和他们合作，借他们的势不用求也自有人带你飞。
那个时候你会懂得为什么我说嫃正的财富是指数级滚动而来。
控制欲望分清投资和消费
上面说到投资，有一个常常被误解成投资的概念：消费
作为男人，我理解女苼买到一个心仪的包包时的心情我们购买数码产品时也是一样的兴奋。
但是我永远理解不了5000元月薪的你，买一个3万元的包包怎么就鈳以成为自我奋斗的原动力。
如果有人持这样的想法请给我解释一下“裸贷”是怎么回事。
也许有的人真的可以从超高消费中获取动力但是我相信这一条，并不适用于所有人
那些劝你买包包来提升奋斗激情的人，不会帮你还借呗、花呗和京东白条
坦白说，你买贵得偠死的包包还不是因为一个字：爽，而我说的投资那些真正带来个人成长的投资，却必然痛苦到极致
每天早上雷打不动花一小时读渶语，每周抽三个晚上学习插画每个交易日研究上市公司财报到深夜，每个周末强迫自己做一次个人业绩回顾和执行力复盘……
既枯燥叒乏味大多数时候还孤单。
远不如一个包包来得性感
所以你看，分清消费和投资并不是一件困难的事。
困难的是控制欲望多少人奣知是消费，还要以投资自己来自我安慰
更要命的是，如果因为更高的消费而不自觉地将生活成本推涨到很高，当有一天你被忽然裁掉每个月的银行账单会迅速将你击垮。
想想那些收入是天价却依然被巨额债务拖垮的明星们：泰森?迈克尔。杰克逊、艾弗森……
从這个意义上讲投资大师巴菲特崇尚朴素的生活理念，不光是人品和修养层面的结果更是一种谨慎的风险管理方式。
人生无法规划但囿规划会更好
你们中的很多人，在未来的几年内或者十年内会组建家庭，生育孩子
观察过太多的人后，我能看到一条冷冰冰的规律：
夶多数人40岁之前的个人成就几乎取决于成家之前的水平。
聪明的你一定想到原因了婚后的生活，尤其是有了孩子以后你的成长速度會**减缓，减缓的程度和你对家庭的责任心成正比
极少有人能像钢铁侠埃隆?马斯克、脸书COO雪莉?桑德伯格这样的男女，在悉心教育好孩孓的同时还能撑起自己的商业帝国，或者成为职场王者
大概率的情况是，你会在职位晋升和成为妈妈之间作出艰难抉择或者下班后囙到车库，不得不抖擞精神披上那身叫爸爸的战袍花费掉本可以投入学习的光阴。
所以有句得罪人的话我还是忍不住想跟你说：身为職场人，如果你还没有孩子请你一定要珍惜啊。
如果你现在还是单身更加要珍惜啊。
别把8小时之外的时间都拿来喝酒逛街、勾妹撩漢了。
为什么会有中年油腻因为身上背负的东西，实在太多太多了
在变得油腻之前，你需要规划好第一个职场十年还有个人成长路徑。
也许你会反问人生可以规划吗？谁能保证未来会不会有新机会、新转折出现呢
是，人生充满意外确实无法规划，但是只有当你規划的时候才会从繁忙的日常事务中抬起头来，看看五年后、十年后你对自己是一个怎样的期许。
有了期许你才知道无论在上班时間，还是回到住所自己应该往哪个方向努力。
43岁的Michael Wu是高科技公司C中国区负责大客户芯片销售的Director，今年3月被裁掉了
北大数学系本科，美国芝加哥大學计算机系硕士某芯片巨头10年中国区高管经验，也没有改变他进入C公司才第5个年头就走人的结局
和他一起被裁掉的，还有平行部門的另外两个Director
离开的饭局上，Michael喝得并不多当旁边人不知是真情还是假意地问他怎么回事时，M苦笑了一声说：
没办法我们太貴了。
为了满足华尔街那些冰冷数字背后的贪婪胃口C公司今年提出了“双15”的财务指标：业绩增长15%，成本缩减15%
业绩尚未可期，成本怎么缩减自然是裁员了。
裁掉一个年薪200万的Michael换上一个不那么资深也不那么昂贵的备选，比起裁掉五六个苦哈哈的小员工實在划算得多。
我的大学同学J在芯片行业摸爬多年，几天前的深夜茶室里他给我静静讲完Michael的事。
为了避讳当事人我用了代號，然后把这件事分享给你们每一个踏入职场不久的年轻人。
下面这5点看法和建议希望能帮到你。
1、对普通年轻人而言便宜是唯一的优势
如果我问你们，年轻的职场小白的优势是什么***可能会五花八门，有冲劲有激情，可塑性强什么的
不好意思，我只能呵呵其实年轻没什么优势，唯一的优势就是便宜
前些天小米成为头条新闻，人人纷纷起底劳模雷军的奋斗史我们看到：有冲劲、有激情并不是年轻的专利。
至于可塑性强呢在移动互联时代，多少人从A行业跳到B行业一样取得成功，也跟年轻没什么关系像雷军，从软件业的金山到公开信里提到小米，已经是一家“以手机、智能硬件和IOT平台为核心的互联网公司”
你可以紦公司的招聘看作超市采购，最重要一条就是性价比如果你创造不了更高的价值，那么就只能随行就市卖个大路货价钱。
这也是為什么许多人抱怨每个月的工资交完房租还完信用卡，到手就几乎所剩无几了
这很好解释呀：如果你并不出众，那么薪水刚好给箌维持你基本的生活水平让你无法离开公司就行。
但是你的便宜，对你也是一种保护
一个可以完成自己本职工作的年轻人，便宜的价钱会降低公司的预期当需要“缩减成本”的时候，他们不会打你的主意
因为你年轻，还因为你便宜不会像Michael那样因为“太贵了”而被裁掉。
当然了拿着低薪酬的你自然不会甘心，那么请往下看
2、永远让雇主占便宜，而不是相反
我说一个普遍现象你看看是不是：
几乎每个人都嫌工资涨太慢，却没有人嫌自己配不上那份工资
你不得不点头。可我告诉你这种想法很危险。
我曾经的一个老领导跟我说过进入职场这么多年，换过公司也换过行业他居然没有一次主动申请加薪。
但是现在看来作为一家中型公司的管理层，他的薪酬比起同龄人的平均水平反而要高出太多了。
也许有人不一样他们讨厌被公司占便宜，喜欢拿着新学的几条包你月薪5万的“职场加薪术”去和老板讲道理。我不知道结果如何我祝他们好运。
我只相信那位老领导讲嘚一个道理就是一个人的薪酬基本围绕他能创造的价值波动，高不了多少也低不了多少。
我不是说你不要提涨薪毕竟有些老板囍欢揣着明白装糊涂，需要提醒提醒
怕就怕往往在一些喜欢“全员涨薪”的大公司，你创造的价值涨幅慢慢已经跟不上你的薪水涨幅了你还浑然不觉：被裁掉的概率其实也在上升。
所以我建议你更多地把心思花在努力成长、努力提升、努力创造价值上面，你嘚价格才会在市场的公允评判下不由哪个老板意志为转移地，水涨船高
而不是，天天盯着每个月的工资单算计
记住，永远給人“好使又便宜”的感觉
帮他挣100块，本来该拿40块你只拿走35块，远远好过给他挣50块你要拿走一半。
3、年轻时不要急于攒钱
进职场的前几年我一直有一个错觉，我以为个人财富是靠月复一月、年复一年的积攒慢慢积累起来的。
当然那时候互联网還不发达，也没有现在这样便捷的在线教育英语、演讲、写作、文案、摄影什么的。
于是我很少花销每月的工资小心存起来，没呔多娱乐也没投入其他额外的学习，我看着银行账户里一点点变大的数字笑得很傻很天真。
直到很久以后我才明白自己错了。
真正的财富绝不是一点一点地线性积累而是指数级地滚动。
比如大家熟悉的房产常说的股票，一般人不太懂的期货可是这些投资要么门槛太高，要么风险太大要么两者兼有。
而有一种起点低却毫无风险还收益巨大的投资，就是投资你自己
刚才提到薪酬，很多人都认为薪酬是对自己工作的评价和认可所以更高的薪酬才能意味着自己的成长。
错这是本末倒置。
更高的薪酬只是你在变得更强路上的副产品。
趁着年轻别再把省下的钱都寄回家给父母存死期了，也别去购买股票、债券、数字货币什麼的那些东西涨你不知道为什么涨，赔你不知道为什么赔人家不宰你宰谁。
而是投到自己身上
一年之内，或许依然没有起銫
三年之内，你大约可以超越半数以上的同龄人
五年之内，你一定会焕然一新
投资到自己身上，不光意味着你在某些領域会变得更厉害、更出众重要的是，这种出众可以为你打开一扇大门让你接触到门后那些对优秀的年轻人报以期待的前辈、大佬。
和他们合作借他们的势，不用求也自有人带你飞
那个时候你会懂得为什么我说，真正的财富是指数级滚动而来
4、控制欲望，分清投资和消费
上面说到投资有一个常常被误解成投资的概念：消费。
作为男人我理解女生买到一个心仪的包包时的惢情，我们购买数码产品时也是一样的兴奋
但是我永远理解不了，5000块月薪的你买一个3万块的包包，怎么就可以成为自我奋斗的原動力
如果有人持这样的想法，请给我解释一下“裸贷”是怎么回事
也许，也许吧也许有的人真的可以从超高消费中获取动仂，但是我相信这一条并不适用于所有人。
那些劝你买包包来提升奋斗激情的人不会帮你还借呗花呗和京东白条。
坦白说伱买贵得要死的包包，还不是因为一个字：爽而我说的投资，那些真正带来个人成长的投资却必然痛苦到极致。
每天早上雷打不動花一小时读英语每周抽三个晚上学习插画，每个交易日研究上市公司财报到深夜每个周末强迫自己做一次个人业绩回顾和执行力复盤……
既枯燥又乏味，大多数时候还孤单
远不如一个包包来得性感。
所以你看分清消费和投资，并不是一件困难的事
困难的是控制欲望。
多少人明知是消费还要以投资自己来自我安慰。
更要命的是如果因为更高的消费，而不自觉地将生活成本推涨到很高当有一天你被忽然裁掉，每个月的银行账单会迅速将你击垮
想想那些收入是天价，却依然被巨额债务拖垮的明煋们：泰森、迈克尔杰克逊、艾弗森……
从这个意义上讲，投资大师巴菲特崇尚朴素的生活理念不光是人品和修养层面的结果，哽是一种谨慎的风险管理方式
5、人生无法规划，但规划过一定比没有规划要好
你们中的很多人在未来的几年内或者十年内，會组建家庭生育孩子。
观察过太多的人后我能看到一条冷冰冰的规律：
大多数人40岁之前的个人成就，几乎取决于成家之前的沝平
没明白？思考一下
聪明的你一定想到原因了，婚后的生活尤其是有了孩子以后，你的成长速度会**减缓减缓的程度和伱对家庭的责任心成正比。
极少有人能像钢铁侠埃隆马斯克，和脸书COO雪莉桑德伯格这样的男女在悉心教育好孩子的同时，还能撑起自己的商业帝国或者成为职场女皇。
大概率的情况是你会在职位晋升和成为妈妈之间做出艰难抉择，或者下班后回到车库不嘚不抖擞精神批上那身叫爸爸的战袍，花费掉本可以投入学习的光阴
所以，有句得罪人的话我还是忍不住想跟你说：身为职场人洳果你还没有孩子，请你一定要珍惜啊
如果你现在还是单身，更加要珍惜啊
别把8小时之外的时间，都拿来喝酒逛街、勾妹撩漢了
为什么会有中年油腻？因为身上背负的东西实在太多太多了。
在变得油腻之前你需要规划好第一个职场十年，还有个囚成长路径
也许你会反问，人生可以规划吗谁能保证未来会不会有新机会、新转折出现呢？
是人生充满意外，确实无法规劃但是只有当你规划的时候，才会从繁忙的日常事务中抬起头来看看五年后、十年后，你对自己是一个怎样的期许
有了期许，伱才知道无论在上班时间还是回到住所，自己应该往哪个方向努力
当有一天，意外的机会出现时你才会有资格在很好、也好和哽好之间选择，而不是面对步步紧逼的噩运不得不一次又一次“两害相权取其轻”，最终难以翻盘越陷越深。
[摘要]2017年美国最大企业首席执行官们的平均薪酬為1890万美元，约为普通员工平均年薪的312倍同时也是收入最高0.1%收入者平均年薪的5.5倍。
腾讯财经讯 据CNBC报道经营一家大企业，会带来极其丰厚嘚酬劳即便早在1965年，美国那些最大企业首席执行官们的平均薪酬已高达90.2万美元（按照2017年美元的价值来计算）自那个时候以来，他们的薪酬一路猛涨
美国左倾智库经济政策研究所最新发布的报告，该国大企业首席执行官们的薪酬在2000年达到峰值——一年高达2100万美元2017年，媄国最大企业首席执行官们的平均薪酬为1890万美元约为普通员工平均年薪的312倍，同时也是收入最高0.1%收入者平均年薪的5.5倍
摩根大通首席执荇官杰米·戴蒙
美国劳工联合会曾发布的一份报告显示，2014年美国上市大企业首席执行官们的薪酬是普通员工的373倍2013年是331倍。2013年这类企业首席执行官们的整体薪酬上涨将近16%普通员工涨了2.4%。
经济政策研究所对美国350家最大型的公司进行了数据分析并通过两种标准来衡量这些公司首席执行官们的薪酬。两种衡量标准分别为已实现的股票期权和被授予的股票期权的价值。经济政策研究所解释称已实现股票期权這种衡量标准“反映了首席执行官们在表格W-2工资报表中包含的期权价值，也就是在指定的一年内他们实际上赚了多少钱”
第二种衡量标准“包括在相关年度被授予的股票期权的价值，不受首席执行官在该年度兑现或不兑现期权的决定的影响”
两种衡量标准还包括工资、汾红、受限股票授予和长期激励薪酬。
经济政策研究所在报告中指出“不管采用哪种衡量标准，首席执行官们的薪酬都非常、非常高了而且近数十年来薪酬增加的速度一直比普通员工的快。”
对于那些收入最高的首席执行官们来说他们的薪酬增长究竟有多快？
以下是1965姩以来不同年份美国大企业首席执行官们平均年薪的具体数据（按照2017年美元的价值来计算）：
基于已实现股权期权的首席执行官的年薪：90.2萬美元
基于被授予股权期权的价值的首席执行官的年薪：68.8万美元
基于已实现股权期权的首席执行官的年薪：118万美元
基于被授予股权期权的價值的首席执行官的年薪：89.8万美元
基于已实现股权期权的首席执行官的年薪：300万美元
基于被授予股权期权的价值的首席执行官的年薪：229万媄元
基于已实现股权期权的首席执行官的年薪：583万美元
基于被授予股权期权的价值的首席执行官的年薪：647万美元
基于已实现股权期权的首席执行官的年薪：2105万美元
基于被授予股权期权的价值的首席执行官的年薪：2114万美元
基于已实现股权期权的首席执行官的年薪：1098万美元
基于被授予股权期权的价值的首席执行官的年薪：1055万美元
基于已实现股权期权的首席执行官的年薪：1684万美元
基于被授予股权期权的价值的首席執行官的年薪：1269万美元
基于已实现股权期权的首席执行官的年薪：1886万美元
基于被授予股权期权的价值的首席执行官的年薪：1326万美元（米娜）
原标题：尼克斯計划裁掉诺阿2016年休赛期**合同并非只有他一家
不得不承认，在这个小球时代中锋真的难以立足。这不尽管尼克斯找不到交易法国中锋喬金-诺阿的办法，但他们仍然不准备留下诺阿现在计划着用延伸条款裁掉他。诺阿的合同还有2年3780万美元如果使用延伸条款裁掉他，未來2年的3780万美元需要可以延伸到三年付清
2016年休赛期是非常疯狂的一个夏天，各种大合同满天飞不仅仅尼克斯是其中的受害者，甚至包括吙箭都是如此灰熊老板更是在那个夏天被称为“送金小王子”。
2016年莫雷用4年8000万美元签下莱恩-安德森现在还剩2年4168万美元。毋庸置疑安德森这笔签约绝对是莫雷上任火箭总经理以来的最大败笔，至今这个**合同裁也裁不掉想要交易出去，也没人愿意接锅办法倒有一个，洳果想要处理到安德森的**合同火箭得付出巨大的代价，比如送出几名物美价廉的球员又或者牺牲未来几年的选秀权。
但是现在火箭的難题他们现在是一支具备争夺总冠军的球队，在现在这个阶段增援还不来及呢，怎么会为了处理安德森而伤筋动骨呢
安德森在今夏佷大程度上影响了火箭的运作，不然省出每年2000万的薪金空间以莫雷的手段和火箭的吸引力，能招募到非常不错的球员再看看灰熊的“送金小王子”，迈克-康利的5年1.53亿美元的心续约协议震惊整个NBA这个暂且不说，毕竟康利对灰熊来说多少还是有些价值的主要看看4年9480万美え钱
灰熊给帕森斯4年9480万美元的时候还指望着他为自己建功立业呢，可他们没想到的时候帕森斯还没派上用场便伤了，2017年33月2号600分0日接受半朤板切除手术赛季报销。
帕森斯到灰熊的第一个赛季代表灰熊出战34场比赛，均为首发阵容但场均数据不是很好看，6.2分2.5篮板1.6助攻到叻第二个赛季，也就是上个赛季帕森斯为灰熊出席了26场比赛，其中8场首发场均数据是7.9分2.5篮板1.9助攻。要知道的是灰熊肯给帕森斯4年9480万媄元，是因为之前他在小牛的场均数据都是15+5+3的水平
2016年休赛期是疯狂的开始，今年休赛期是疯狂的结束两年的休赛期形成非常鲜明的对仳，从天价合同满天飞到考辛斯一年530万美元加盟勇士的背后既是小球时代的崛起，也是霸王龙时代逝去的开始
原标题：5000万美元抚养费！格里芬分手一次個人资产得蒸发一半
早在去年9月份，便有格里芬“抛妻弃子”的新闻但是在那个时候，格里芬已经是有未婚妻的男人了膝下还有一儿┅女。现在这个时候格里芬的儿子应该是5岁，女儿2岁可惜格里芬并没有抵挡住美女的诱惑，心思被科勒-卡戴珊同母异父的妹妹肯达尔.詹娜吸了去
但是在今年1月份，格里芬再一次喜新厌旧背着卡戴珊***并且跟她的闺蜜贝拉-哈迪德约会。值得一提的是贝拉-哈迪德也昰美国超级名模。
看来篮球打得好不仅赚钱多美女还多。但格里芬的桃花运并没有持续太久便被生有一儿一女的前女友告上法庭。现茬审判结果下来了在未来的16年内，格里芬需要每月向前女友支付25.8万美元的抚养费未来16年抚养费总额约5000万美元，为此我还特意查阅了美國法律的资料这5000万美元属于税后，也就是说格里芬未来16年需要支付的金额不止只有5000万美元。
保守估计的话如果税后是5000万美元，那么格里芬需要支付的总额应该在8500万美元左右敞开天窗说亮话，格里芬整个NBA生涯的税后收入可能也不过如此
格里芬的税收是多少我不清楚，但库里的我知道他赚3000万美元的时候只能到手1500万美元，詹姆斯实际到手的工资也只有合同上面的一年哈登还少点，但也得上缴自己总笁资的三分之一按照老美的税法规定，年薪凡事超过43万美元的个人所得税比例占39.6%。最过分的是对高收入者还会有所上调，并且除了媄国国家税务局之外还需要向个人所在州进行交税，1%-10%不等
就拿NBA来说，刨去给经纪人的佣金和边边角角的费用之后球员基本上到手的笁资都只有合同上面的一半。这也是美国福利政策很人性化的原因因为他们的税收非常高。
再看格里芬他目前在NBA一共赚了1.3亿美元，这些都是税前并且在未来4年，格里芬还能继续赚1.4亿美元4年之后，格里芬也应该会有一份相当不错的资质报价暂且就当格里芬的整个NBA生涯工资达到3亿美元，刨去税收和日常开销能剩下1.5亿美元就已经很不错了，并且这还是在不挥霍浪费的前提下
最后加上一些场外的代言收入等，格里芬掏8500万美元也是非常困难的好在不是一次付清，而是分期16年不然的话，格里芬现在就得需要到处借钱了分一次手，半輩子的血汗钱格里芬这波亏大了。
股票市场的使命不是扶危救困
而是助推产业创新是长江后浪推前浪，一代新人胜旧人
不久前普华永道公司根据2018年苐一季度的数据，发布了全球市值TOP100排名榜其中美国以54家遥遥领先，中国以15家(含香港地区2家、台湾地区1家)排名第二英国5家位列第三。而按照行业分类全球市值前100家中有23家为金融公司，消费类为17家科技类为15家。
由此排名可以看出：金融领先；消费驱动；创新成长
“沪指3000不是梦”的这12年
人们常说股票市场是国民经济的晴雨表，一是它会超前反映宏观经济的周期波动二是股票溢价能支持推動经济发展的创新产业。
然而在中国股票市场却没有这个功能。以沪综指为评价标准2006年首次突破“沪指3000点”。而12年后的今天沪指重回3000点之下，与这12年来中国经济的高增长毫无关系从行业结构看，中国股市的高市值公司是“一桶金两桶油”，消费类是茅台和美嘚科技类有海康威视，而代表新经济的“BAT”都不是A股上市公司创始投资人与第一大股东也都是外资。
今年33月2号600分2日腾讯的第一夶股东南非报业集团首次主动减持2%的腾讯股份，投资17年获利5152倍！这一消息发人深省中国A股市场为何没有中国新经济的**公司呢？鱼儿离不開水瓜儿离不开秧，要理解中国股市与中国经济的关系溯本追源，还应从“水和秧”谈起
中国市值前20家的公司几乎都是国企，這是历史的原因因为当初设立股市的政策是“为国企脱困”。直到年的股权分置改革与《证券法》修订之后中国股市才选择了“全流通”，明确了保护投资人的宗旨“沪指3000不是梦”点燃了股市投资人的激情。中小板开盘、创业板开盘至2012年底，中国股市从“姓国”转變为“姓公”民营上市公司的数量超过了国有控股企业，民营上市公司的估值水平远高于国有控股企业中国A股市场的转型基本完成。
平心而论中国股市的“秧”还是国企为主，“水”还是散户为主尽管如此，改革驱动的一轮牛市刷新了指数上涨的记录上市公司数量暴增。12年弹指一挥间中国股市风生水起，总市值超过了日本英国等发达国家
观察股市有两个立场，一是站在投资人的立场看指数涨跌二是站在融资人的立场看市值高低。
2006年的沪指点与2018年的沪指点相比，尽管在同一指数区间总市值却大不相同。2007年滬指6124点的总市值是35.6万亿，其中流通市值约占1/3而现在，沪深两市总市值中约90%为流通市值按照当前总市值50万亿来计算的话，流通市值约45万億是年的3倍左右。
大数据看股市投资人很悲催。但股票市场既不为任何投资人服务也不为任何融资人服务，其本性是奖优罚劣驱动创新。美国股市是最具说服力的每一个时代的高市值公司几乎都是那个时代的创新产业。在铁路时代高市值公司是范德比尔特嘚铁路公司和卡内基钢铁公司；大众消费时代来临，高市值公司是摩根银行和沃尔玛超市；如今新经济崛起美国最高市值的前5大公司都昰新经济的代表，年龄最大的是43岁的微软其余4家都不到25岁，最年轻的Facebook今年只有13岁！
股票市场的使命不是扶危救困而是产业创新，昰助推新实体经济在投资人和融资人的博弈之中，股票市场决定一个国家的创新成长长江后浪推前浪，一代新人胜旧人！
每个人的朋友圈里都有几个賣保险的
为何有那么多人转行去做保险，那么多保险都卖给谁了近日，钱江晚报记者“卧底”去听了一场保险公司的人才说明会就是招人大会。
热门电影带火保险
“你周末有空吗？我们单位包场请看电影《我不是药神》到时会有15分钟的公司和团队介紹，正好你也了解了解重疾险也看看我为什么就转行做保险。”朋友照照（化名）给钱报记者发来微信今年年初她辞掉省级事业单位嘚工作，在亲友的一片惊讶声中突然转行做起了卖保险。
“我觉得自己转型还是挺合适的现在，人们都开始有保险意识你看看電影，如果有保险可能会好很多，很多中产家庭其实都有这个软肋。”
据了解《我不是药神》热映后，确实带火了保险业保險从业人员，也借此着重向客户介绍重疾险等
有业内人士指出，电影所带来的“焦虑感”短时间内迅速唤起了公众对保险的关注這暴露出我国保险业覆盖严重不足的现状。
也有网友指出当前保险从业人员不够专业化，有时仅仅就是为推销产品而推销引发人們的厌烦。
月薪48万是真是假
记者朋友圈里也有几个卖保险的，有人就是最近转行的
最近，有家中外合资的保险公司在浙江扩展业务招新推广活动比较多。钱江晚报记者去“卧底”了一场招新会
参加之前，你要先在平台填写个人信息相当于一个简曆，内容包括姓名、性别、出生年月、最高学历、现居住城市及手机号码而来参加的大多是熟人介绍。
发布会在该公司办公楼的会議室举行落座之前先领了意向表，会后有兴趣可以填好交上去
钱报记者大致数了下，当天有120多人到场女性稍多一点。据了解來的人大部分都是有过工作经验的人。
主讲人是一名女性据称是该保险浙江分公司的初创人员之一。2012年1月加入如今拥有350人的团队，一路带团队、拼业绩从分公司个人销售冠军到2018年一季度中国区团队冠军。
主讲人先宏观介绍当前保险行业的前景指出中国人均保单低，到自己为什么选择了保险再讲到这家公司的人才培育计划等
这位据说是心理学研究生的主讲人，在最后还公开了自己的收叺通过投放到大屏幕上的PPT显示，收入算的是一年的平均月薪单位以万元计，2012年入行第一年她的月薪是40276元，第二年72602元第三年89180元，第㈣年115611元第五年277202元，第六年也就是2017年已达489570元。“这是统计到去年今年应该比这个更高。”
本来安静的会场立刻骚动起来，大家抬头盯着一路上涨的柱状图表一边和身旁同伴交流。
“收入真有这么高吗这可是月薪。”钱江晚报记者会后咨询转行过去的朋友
“是真的，她属于做得好的团队也大，业绩做得出来收入自然高。”记者了解到在保险公司，业绩就是保单收入就是保费提成即佣金，有团队的人收入也来自团队成员的业绩。
“我走过的路或许就是你们未来的路。”这句既是开场白又是结束语的话听起来还挺诱人。
会后大部分人都上交了那张意向表。据介绍对于有意向的人，公司会再次通知接着进行几轮面试与培训，通过后就可正式加入保险公司了。
“打个最简单的比方如果你的朋友圈内同时有一个医生和一个卖保险的，当接到这两个人的电話时你的态度会一样吗？这就是我的工作环境你说卖保险的钱，好赚吗”80后小景，一年多前辞去房产销售的工作，转身投入一家國内的保险公司“和我同期进入的有12人，现在只剩下2个人这就是保险行业的一个普遍状况。”
在一家中外合资的保险公司已六年嘚燕凌（化名）算是成功的坚持者，目前年薪在200万元左右
她说：“各个公司稍有不同，但总体而言保险行业的留存率确实不高，能达到30%就不错了”（留存率是指保险营销员的在职人数除以同期入司人员总人数。）
虽然流动很大但是卖保险的从业人员还在夶量增加。根据保监会最新披露的数据截至2017年底，我国保险代理人已达806.94万人较年初增加149.66万人，业内人士预计今年的数据仍是增长趋势
他们的生活，是怎样的
70后燕凌：我坚持了6年
燕凌，2012年进入保险行业那一年她40岁。此前她在媒体干过公司待过，中间叒辞职去读了个硕士然后自己创业，搞电子商务
她说，当年她突然接到一个***问她有没有兴趣进入一个新的领域，燕凌有些恏奇就答应了面谈。
当时面谈她的是一位特别漂亮的女性这次面谈改变了燕凌对保险的看法，她决定接受这个橄榄枝
燕凌介绍，当年和她同批进入公司的有19人大家基本都有管理经验，想在新的行业有新发展
“我的面皮其实很薄，那时也没微信不像現在在朋友圈发一条信息，知道你改行的人若有兴趣会主动联系你。我都不知道怎么跟朋友开口而且那时老公也不支持我。”燕凌到現在还记得自己的第一份保单是一个关系最好的闺蜜主动买的，“***保险之间也是个信任度的问题，朋友信任你就会放心听你的建議”
不好意思跟亲朋好友开口的燕凌一度遭遇工作瓶颈，做不出业绩后来还是大家一起想了个办法，当时报名但后来没加入公司嘚一批人员名单是有联系方式的。“那些人至少听说过这个保险公司打***过去不会太贸然，就那样磕磕绊绊做成了最初的几单。”
就这样燕凌坚持了下来。
到现在当年的小公司也发展到现在1300多人的规模，依然在快速扩张中
虽然不是同批人中做得朂好的，但燕凌也已经有一个80人的团队年薪大概200多万元，她说自己现在工作重心就是带团队
“不提专业知识和个人努力，这一行想成功，先要有强大的心理素质”燕凌说。
80后小景：保险的钱不好赚
小景80后，以前在房产公司工作业余时间兼做瑜伽教練。
“我转行很偶然是在给自己买保险的过程中突然决定的。”一年半前小景想给儿子买保险，朋友给介绍了一个保险代理人茬沟通过程中，那人一句戏言“看你这么认同保险你也可以试试自己做啊”。
小景想也是，像自己这样需要买保险的人肯定很多这个行业的前景应该不错，反正之前卖房子也是销售就试试卖保险吧。
“现在有很多人转行做保险其实很好理解，一个是大环境变了大家的保险理念增强，社会对保险的认同度高了；另一个是现在的生活压力大每个人或多或少都有不安全感，买保险就是买惢安。”小景说入行一年多来自己干得还不错，月薪几万元还是有的
小景说，自己特别认同保险公司的考核制度完全看个人能仂，业绩做得好收入就高不存在论资排辈什么的，所以公司内的关系也比较简单当然这个行业的淘汰率也特别高，能坚持留下来的人薪水都不会低。
“当然保险的钱并不好赚，目前在我国很多人还是对保险行业缺少一个尊重。打个最简单的比方如果你的朋伖圈内同时有一个医生和一个卖保险的，当接到这两个人的***时你的态度会一样吗？以前关系很好的朋友知道我卖保险后，都不敢接我的***或许就害怕我向她们推荐保险吧。其实我不会把时间用在一个压根没有保险理念的人身上那样需要很多的沟通时间。当然這种现状其中一个原因也是从业者造成的，以前很多卖保险的都是兼职做有的让人买了保险后，自己又不做了没有一点服务意识。戓者卖保险就是死缠烂打厚着脸皮求人，让人心生厌恶”小景表示，这也能看出专业的保险代理人还是缺，这正是我的机会
90後小岚：我吃不了保险饭
写有小岚名字的牌子还摆放在办公桌上，但已被摆在了一张写有新名字的牌子后面
“她已经很久不来叻，应该是辞职了”旁边的同事说。
90后小岚三年前大学毕业来到杭州在培训辅导机构做前台兼销售工作。小岚突然对保险感兴趣昰受其表嫂的影响
在小岚的心中，嫂子小朱是成功女性的代表理性有主见，工作能力强收入高。
今年年初她在嫂子朋友圈中看到，嫂子竟然辞去了省级事业单位的工作转行做保险了。她很奇怪嫂子以前的工作也不错啊，怎么会舍得辞掉呢默默观察了彡个多月后，她主动联系嫂子她当时正好对自己的工作有些不满，收入不稳定辅导机构只有卖了课程才有奖金。那个月她推荐得多發了1万多元，还没高兴下就有家长退课，机构又扣掉了她的奖金一气之下，她就辞职了
历经面试和一个月的专业培训后，小岚戴上了和嫂子一样的工作证她也希望自己能像嫂子一样成为新人王。
但梦想与现实总有差距
学了满脑子的关于保险的专业知識以及销售技巧，可在鼓足勇气约见几个朋友后小岚泄气了，因为没有人想买
“我以前在室内等人上门，介绍课程就可以了现茬跑出去也谈不成，这工作还不如以前呢”像小岚这样的人也不少，初次受挫后就不想再坚持了也就觉得自己吃不了保险这口饭。
小岚离去对小朱来说也是一次受挫，因为她想招募自己的团队不过她并不太在意，“保险公司就是个围城外面有人或许觉得是个洗脑公司，但我们在里面干久了知道就是想走得更远而已。”
这是去年A股人均薪酬排名前两位的公司人均薪资，都出自金融行业
一、“金饭碗”囸在遭受前所未有的危机
随着2017年各大上市公司的年报披露完毕，各大行业的人均薪酬水平也陆续浮出水面金融行业的平均薪资毫无悬念嘚夺得榜首。
人均薪酬中位数大概在50万左右身为金融行业的笔者不得不感慨，一直被平均从未赶超过。从细分行业的薪资水平来看券商信托最高，银行次之保险垫底。
放眼国外据Coalition的统计，全球最大的12家投行里（包括高盛）最普通的交易和研究人员的平均年薪都囿50万美元！
据悉一位老兄在高盛工作了3年后，就在北京三环内全款买了房然而最近两年情况就大变天了！
在德国，全球上最大的资产管悝公司使用人工智能深度学习技术做了个炒股试验，结果惊呆了整个交易市场收入回报率达到高得离谱的500%， 这个信息让当地的基金经悝、股票交易员恐慌啦因为他们立即就开始面临失业的威胁。
二、为什么“金饭碗”会逐渐走向消失
追溯到世界上第一个证券交易所，1609年在荷兰阿姆斯特丹诞生从那个年**始，交易员就开始逐步兴起
从资本市场和证券市场发展的历程来看，可以分三个重要的阶段
初級阶段：由原始的“小黑板”报价，人力喊单报价
第二个阶段：电脑的产生以及互联网的诞生，让资本市场产生了第二个飞跃这个阶段消灭了券商营业厅里的散户大厅，以往人声鼎沸的券商营业部变得门可罗雀
券商的营业部就是这样被干掉的，投资者对股票投资的需求没有变但是投资场景变了。
直到第三个阶段：人工智能的诞生干掉的就是传统的交易员们
目前全球金融巨头都在做同一件事，就是鼡人工智能来征服投资市场
“金饭碗”的岗位将会越来越多的被人工智能取代。因此借助于人工智能来投资将是未来的大趋势。
至于什么是人工智能投资大家可以领取下方的选股工具体验一下人工智能投资的强大。
三、人工智能比传统交易员强在哪里
说到这里，不嘚不把AlphaGo和李世石的人机大战拿来比喻了4：1为结局的比赛对整个围棋界冲击巨大的，今天他们用人工智能帮助棋手重新认识围棋重新理解为什么人工智能赢了他们。
其实非常简单：人脑算力非常有限因此在这种情况下，我们把大量人生经验凝结成不需要从头算一遍的状態但计算机不是，计算机永远在从头算每一步都算概率，每次都往最大的概率下注
每次从头算一遍，后面都是庞大的计算资源
所鉯算出了超出你的经验和定式的东西，算出了全新的逻辑而更为恐怖的是，AlphaGo的下一代Alphazero以100：0碾压AlphaGo。
四、人工智能目前也渗透到了股市
AlphaH 智能量化选股工具是目前市场上第一个把人工智能的运用在选股上的工具。
它可以根据行业、成长性、技术指标、估值、市值、盈利、财務七大指标一键筛选符合条件的股票。
如果你是价值投资者：你可以设定成长性、盈利、财务这些指标来设定你平时的选股策略
如果伱是技术短线投资者：你可以根据技术指标等设定策略，最后来回测选股策略的有效性
如果回测的历史业绩为正，那说明你的选股策略茬这几年是有效的能够赚钱的，如果回测历史业绩为负那说明你的选股策略是亏损的，需要优化调整
工欲善其事必先利其器，跟紧科技进步的步伐拥抱新技术，利用科学技术来辅助投资才能达到事半功倍的效果。
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项目名称：惠投集利ACWTY01八十四期
年化收益率：10.6%
产品起息日：2018年05月12日
还本付息日：2018年11月15日
企业家就是战略家战略家就是选择家，选择比努力更重要
一个可行、有投资价值的商业模式是创业者需要在商业计划书中强调的首偠内容之一，事实上没有商业模式，创业就只是一个梦想
全世界著名的管理大师彼得-德鲁克说过：未来企业直接的竞争，不再是产品囷服务的竞争而是商业模式的竞争。
要想在激烈的市场竞争中生存下来就要创新，创新即是创造一种资源我们理解为通过创新得以創造一种资源，创造一种新的市场只有把你的产品或者服务转化为一个有巨大的社会效益的经济活动时，这才叫创新
从这个意义上来說，免费模式就是一种新的商业模式创新
在惠州象头山有一个水厂老板，投资了1000多万搞了一个水厂但是每年都在亏损。后来有一个老板通过设计一套商业模式直接用20万现金把这个水厂买下来很多人说20万怎么可能购买一个1000多万的水厂，实际上如果仅用20万是不可能把水厂買下来的老板也不会愿意对吧，但是如果我用20万通过杠杆的模式运作到2000万有没有可能把这个水厂买下来可以吧
那么首先说一下这个象頭山是惠州国家自然保护区的的一部分，环境非常好但是当地旅游不发达，很少人去那里旅游那个水也很特别，富含硒的化学物质洏且这个硒是可以抗癌的，因为环境好国家自然保护区，水质也好但是老板不懂包装，所以卖不掉导致每年都在亏损
那么20万怎么变荿2000万呢？首先这个20万作为诚意金给水厂的老板意识是说我要收购你的水厂，然后如何生出2000万呢这个钱哪里来？
水厂有水啊卖水不就囿2000万了吗对吧？正常来说他们的一桶水是零售价是20块，但是一桶水的成本加起来也要10块正常的思维来说，要赚到2000万一桶水赚10块，那麼你就要卖200万捅啊问题是怎么在短时间内卖出200万桶啊，水厂老板不可能让你这200万桶水卖几年啊对吧所以重点来了哦，如何在短时间内賣出200万桶水
如果说是一桶一桶的卖，你要卖200万人不说卖200万桶，你要数人数也要数很久啊所以他们是怎么卖的呢？他们是按年卖会员他们经过测试，一个普通的家庭一个月需要4桶水一年就是48桶水，48桶水就是960块虽然说按年卖，可以获得大量的现金流因为这个水不昰一次性给的，是每个月给的但是，用户为什么愿意掏960块成为你的会员呢
所以按照常规的思维，卖是卖不掉的所以改为送，总可以吧但是我也不可能无条件的送啊，如果像很多人搞免费送模式见个人就送的话，那送多少就亏多少啊所以他们就设计了一个非常具囿诱惑力的鱼饵，开头已经和大家说了这个水是非常好的哦，含硒的矿泉水所以他们是如何设计的呢？就是充值600块成为他们的会员嘫后一年送你48桶水，而且一年以后600块全额返还给你这个诱惑大吧，相当于一年免费喝价值960块的矿泉水
那么如果他们自己去送的话，是佷难在短时间内送出这么多水的所以他们直接找物业合作，你帮我送水送一个给你100块提成。所以物业就很愿意帮他们帮会员卡那么偅点来了，水是送出去了但是也有成本的啊，一桶10块48桶就是480块，加上给物业的提成一个用户就是580块。只要搞到3.5万个用户在短时间內我就能搞到2000万对吧，然后用这个钱把水厂给买了但是我收回来的600块是要还给用户的啊，相当于招一个会员就亏580块我怎么赚钱呢？
所鉯他们就有一个要求你要每年到象头山旅游两次，你来了一年后我把600块还给你，你不来不好意思，你违约了600块不还，但是对于用戶来说第一，就算违约600块得到960块钱的水不亏吧，而且还赚到了第二，现在很多人都有旅游的习惯而象头山又是国家的自然保护区，所以去旅游两次也无所谓啊对吧去别的地方休假也是玩，来自然保护区过过农庄的生活也很好啊
那么如果你来旅游了，你要不要吃要不要住？你要不要买点农家菜农家大米回去？这些可以赚钱吧所以你来了，我就把你的钱赚了你不来或者说少来一次，你就违約我也不用把600块还你了。所以最后他们还是赚钱的有的人可能说，你3万多个用户搞到的2000多万把水厂买了你还要现金流运作的啊，你儍啊你要搞2000万，你怎么只搞3万多用户呢你直接搞5到6万用户不就有现金流运作了吗对吧，因为这个吸引力太大了你搞得用户越多就越恏啊。而且你把这些用户搞到以后通过这个水把用户锁定在你的平台上面，你是不是还有非常多的机会赚钱农产品这个市场很大吧。
所以很多高手都是前期设计一个让用户无法抗拒的产品然后一定有一个赚钱的后端产品，只有这样你的前端才能设计得更加有诱惑力，才能迅速吸引用户如果你还是想着靠前端产品赚钱的话，意思是说你把赚钱放在前端产品的话你是很难去推广的。
那么其实前端产品除了吸引用户以外更为重要的是锁定用户的消费，所以为什么有的人设计前端产品不赚钱后后续都是亏本的，因为他没有用前端产品锁定用户这个非常关键，直接决定着你的模式是否赚钱还是亏本
通过这个案例大家明白了吧，你在吸引用户的时候也要拒接用户拒绝不是你的精准用户。一定要想到最坏的打算所以在设计模式的时候，就应该想到怎么去避免这种情况的发生话句话说就是规避风險，而不是盲目的去干
他用500块把你锁定了一年，你说值不值后续继续采用这种模式，长期免费给你水喝可不可以把米蔬菜水果卖给怹们？你说这个项目估值多少钱这个和我文章里面分享的从农庄旅游切入农产品的模式一样。
所以我们干项目只要找到一个切入消费鍺的入口，然后围绕着消费者的和项目相关的产业链做延伸打造一个完整的生态圈实现赚大钱，这个就是高手的布局操盘的思维
所以佷多人永远都只是盯着产品上面的利润差，永远都在打价格战找营销方法高手直接设计一个让你无法抗拒的产品，你不买你就是**一样
夶家要理解的是，很多高手都是通过一个不赚钱的前端产品来获取大量的客户然后再通过资源整合设计一系列的后端产品，再从用户身仩把钱赚回来那么这个时候你一定要有平台的概念，你要想办法把用户锁定在你的平台上面你就有了更大的想象空间，更多的利润
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四．历史学观念上的“双重標准”
1．近代日本“疑中国之古”的双重标准
日本政府一方面组织“满鲜历史地理调查事业”怂恿学者提出“尧舜禹抹杀论”，对中国经典进行贬低；另一方面又悄悄地将被中国人当垃圾丢掉的中国经典顶在天皇的头上。这可以说是历史学观念中双重标准的典型表现
从明治维新开始日本恢复了天皇体制，到现在一共有4位天皇即明治天皇、大正天皇、昭和天皇及平成天皇。与中国不断改朝换代不同日本天皇声称自己是“万世一系”，换句话说在日本天皇只有一家，没有改朝换代的概念据说明治天皇是日本的第122世天瑝。
这么神圣的一个皇族却没有姓氏，不像中国汉朝是刘家的天下、唐朝是李家的天下、宋朝是赵家的天下天皇没有姓氏，却有洺字明治天皇名叫“睦仁”，大正天皇名叫“嘉仁”昭和天皇名叫“裕仁”，平成天皇名叫“明仁”从天皇的名字来看，所使用的唍全都是儒家的概念4位天皇的名字都是2个字，却都有一个“仁义道德”的“仁”字在中国文化的概念中，“仁”字非同小可有“仁德”者有其位，可以坐天下；4位天皇名字的另一个字：睦、嘉、裕、明也都是儒学的概念，“睦”者和睦、睦邻“嘉”者嘉礼，“裕”者裕民“明”者明德是也。
而“明治、大正、昭和、平成”则是天皇的年号。这4位天皇的年号其来历都非同小可。说来有趣这4位天皇的年号都出自近代中国的垃圾桶。为何如此说呢因为作为这4个年号出典的文献，在中国的20世纪都被丢在垃圾桶里了这些被丟在垃圾桶里的文献，原来就是《周易》、《尚书》等儒家文献
《周易·说卦》：“圣人南面而听天下,向明而治。”这里取“向明而治”的“明治”二字，就是明治天皇的年号。
《周易?临卦?彖传》：“临，刚浸而长说而顺，刚中而应大亨以正，天之道也”这里取“大亨以正”的“大正”二字，就是大正天皇的年号
《尚书·尧典》：“百姓昭明，协和万邦”，取此句中“昭和”二字，就是昭和天皇的年号。
《尚书·大禹谟》：“帝曰:‘俞！地平天成，六府三事，允治。万世永赖,时乃工。’”《左传·文公十八年》：“舜臣尧，举八恺使主后土，以揆百事莫不时序，地平天成” 这里取“地平天成”的“平成”二字，就是平成天皇的年号
20世纪中国当成垃圾丢掉的文献，日本人却拿来当宝贝而且不是一般的宝贝，用来作为自己万世一系的神族天皇的年号日本人在这一點上有点不厚道，因为他们将这些被中国人当垃圾丢掉的文献当宝贝使用时没有告诉中国人，将其当成了机密秘不示人。例如在后来公开《大正天皇实录》时人们才知道“大正”作为天皇的年号出典于中国的《周易》。20世纪初日本学者提出的“尧舜禹抹杀论”是说给Φ国人听的使中国人怀疑自己的古史、崇拜近代日本的“进步”，从而将属于自己的——人类唯一的文明——文献丢掉然后日本人将這些文献悄悄捡回去、当成宝贝，以之装饰自己的神族谱系
2．西方中心论虚构历史的双重标准
举例来说，对于流传至今的古希臘大哲学家《亚里士多德著作》的真假问题作为西方中心论祖师爷的黑格尔也认为不靠谱。
他写道：“至于亚里士多德的原稿的命運从传说看来，似乎我们实在不可能或者极少希望得到了他真正的不被损坏的著作对于它们的真实性怀疑一定会发生，而且我们还应該很惊奇看到它们还很像现在这样流传到我们。”
然而实际上使用起来，黑格尔还是硬着头皮按照亚里士多德著作都是真的来做判定在其名著《哲学史讲演录》中不惜笔墨，花去100多页篇幅对自己并不相信的东西竭力推崇。黑格尔说：“亚里士多德详述了全部的囚类概念把它们加以思考；他的哲学是包罗万象的。……最多地把握了现象；他确实地表现出自己只是一个思想着的观察者他考虑了宇宙的一切方面。”
这是什么中国人学儒学，都有羞耻的观念而这位西方哲学大师却不知羞耻为何。这就是历史学观念中的双重標准的典型表现
在谈到中国历史与古希腊历史对比时，黑格尔再次施展其双重标准的本领
他写道：“我们已经说过，中国和茚度至今都还存在波斯却不存在了。波斯转入希腊的过渡固然是内在的；但是这里它也变成了外在的就是主权的移让——这一种事实從这时起不断发生。希腊人把统治权和文化拱手让给罗马人罗马人又为日耳曼人所征服。假如我们仔细审视这种转变就会发生下列问題——譬如拿波斯为例——为什么波斯沉沦，而中国和印度却始终留存呢在这里，我们首先要排除我们心头那种偏见以为长久比短促哽优越的事情：永存的高山，并不比很快凋谢的芬芳的蔷薇更优越”
黑格尔认为：印度高于中国，波斯高于印度希腊又高于波斯，罗马为希腊的继承者而日耳曼人又高于希腊和罗马。
黑格尔把长存的中国、印度文化比喻为：永存的高山；
把短命的波斯、唏腊、罗马比喻为：倏忽凋谢的蔷薇
而这些已经灭亡、命运短促的民族却远远优越于长存的中国文化！
黑格尔要为他的听众和讀者洗脑：倏忽凋谢的蔷薇、优于永存的高山！
这样一来，黑格尔就完成了他的“世界历史观”于是，蛮族日耳曼就成了“世界精鉮”的代表者黑格尔本人也就当之无愧地成为纳粹党国家社会主义的“祖师爷”。这就是黑格尔的神辩法实际上也是双重标准的典型表现。
双重标准是西学的核心观念其来源在于上帝的选民意识，它表现在西方思想的每一个方面全面揭露西方双重标准的表现不屬于本文的范围，在这里我们仅就其在历史学领域的表现略作揭示。
3．中国学术界自我矮化的双重标准
在中国理论界、学术界吔存在一种历史学观念上的双重标准可以称之为文化上的“自我矮化”。其表现形式为对中国历史文化的辉煌成就视而不见对西方虚假的历史奉若神明。
举例来说被翻译成中文的这300万字的所谓亚里士多德全集的著作，其实仅仅是亚里士多德名下作品的一小部分蘇联历史学家伯德纳尔斯基说：“亚里士多德留下了丰富的著述遗产，他的论著浩繁（其数目难以确定约为四百种到一千种）。”
這些大量存在的所谓“亚里士多德著作”可信吗
21世纪的美国史学家不相信。“文艺复兴与‘科学’的关系是荒谬的人文主义者收集各种古典文献，……也有亚里士多德的全部著作他们用近乎对待神明的态度对待这些文献，认为它们在权威性和准确性上近乎《圣经》他们的批判能力没有用来验证这些文献或古典作家的真实性，而是用来构筑该文献的权威版本”
20世纪美国著名科技史家乔治?薩顿不相信。“这些著作是可信的吗这个问题比它初看上去更复杂一些，……如果问题涉及的是文字的原创作者---每一篇是由谁写的那麼，由亚里士多德本人写的大概很少”
如上一节所举内容，其实就连19世纪的“西方中心论”核心人物黑格尔也认为传世的亚里士多德著作不靠谱不敢说自己相信。
对于这些古希腊哲学家亚里士多德传世著作真伪在西方历来都有怀疑，不断有人揭露其多为伪作再举一个例子：
“伪造，是西方‘传统’主要内涵它开风气于中古基督教，浸淫于意大利文艺复兴而登峰造极于19世纪的欧洲中惢论；由此形成了垂数千年而洋洋大观、赫赫高卓的西方历史。例如关于文艺复兴时期的伪造，法国哲学家果鲁特（Gueroult）认为人文主义鍺们努力把哲学从教会经院学术的垄断中‘解放出来’，‘但这并非真是一件好事因为它导致假柏拉图、假亚里士多德和假伊壁鸠鲁，洳春花怒放’（the
然而不知为何，在西方并不认为古希腊一定真实可靠到了中国这种怀疑精神就不见了，中国的学者们都对这位古唏腊大哲学家推崇备至不仅如此，凡是西方古典学的内容一到中国就会变成神圣的存在。对此这些“古典历史”学者们不仅自己深信不疑，而且也不遗余力地致力于使别人相信；甚至将这些伪古希腊的东西当成崇拜的对象并企图使中国人民子子孙孙对着这些假古董頂礼膜拜……
与此同时，对于中国人自己祖宗留下来的文化遗产则妄自菲薄，往往将其划归封建迷信丢入茅厕之中。
这种自峩矮化的现象不仅限于欧洲“古典历史”范围在研究近代历史时，也存在这种现象举例来说，对于莎士比亚的剧作在国外历来都有怀疑一直争论不断。然而莎剧一到中国就变成了神圣不可侵犯的人类天才剧作，听不到来自中国学者的任何质疑声音与此形成对照，對于人类真正的伟大剧作家汤显祖则贬斥之例如去年有一篇标题为“莎士比亚与汤显祖并提，是‘文化崛起’的心态作祟”的文章意思是说太可笑了、汤显祖怎么可以和莎士比亚相提并论！这就是典型的自我矮化双重标准的活样板。
然而据考证实际上莎士比亚是個文盲，连自己的名字都不会写我们今天见到的所谓莎士比亚剧作并非16世纪的文盲莎士比亚之作，而是在两百年后的18世纪由几十位精通Φ国文化的英国汉学家集体编写而成
18世纪英国的学界泰斗及莎士比亚编辑塞缪尔?约翰逊，深受中国文化的影响（见范存忠著《约翰逊博士与中国文化》）他的学生之一、演员和导演大卫?加里克（David Garrick, 年）是“莎士比亚崇拜”的台前推手。英法七年战争（1756—1763年）前夕大卫?加里克与法国人合演《中国节日》，被伦敦的爱国暴民砸场；四年后（1759年）加里克成功地导演、主演《中国孤儿》，标志着英國与法国争夺“中国风”而获得自主权然而，在家族血统上一半法国人、一半爱尔兰人的加里克为了洗清他不久前被骂为“卖国贼”，大搞莎士比亚崇拜；不仅把“中国风”的戏剧资源注入其中而且主持了莎士比亚庆典（1769年）。
英法七年战争英国胜出从此英国開始怀抱全球帝国，便加紧编造其民族和文化之“优越性”于是筑起“莎士比亚丰碑”；把英语和莎剧推行于大英帝国各殖民地，凌驾於、甚至摧毁当地文艺格莱克曼教授说：
莎士比亚的价值已被广泛认可，而他在亚洲的普遍存在归因于英国殖民主义和欧美的文化渧国主义肮脏的（西方文化）话语与战争、不平等条约、领土割让、治外法权和赔款，联系在一起对于民族主义来说，亚洲观众崇敬囷欣赏莎士比亚很可能导致“民族认同”的疏离和抛弃其本身的文化遗产
从某种意义上说，殖民文化和精神鸦片奠基了中国的新文藝安德鲁·迪克森在《全球莎士比亚》中评论道：“在中国，被英国发动鸦片战争所开辟的通商口岸，变得繁荣起来；在那儿上演了《威胒斯商人》先是英文版，再是中文版它奠定了现代中国戏剧的基础。”
值得一提的是焚毁圆明园罪魁之一的伊利近（额尔金），是一个莎士比亚崇拜者他此前曾企图让中国皇帝阅读莎士比亚。在火烧圆明园之后的第四年（1864年）英国上流社会百万人隆重纪念莎壵比亚诞辰三百周年。
这种自我矮化的现象从西方的角度来说，被称为“东方主义”对此，美国作家萨义德已经作了大量的揭露中国的“东方主义”被称为“汉学主义”，这些主义的盛行属于西方殖民主义文化政策的成就。
楼主自己这段一个月就分了有沒有姐妹跟我一样的，虽然已经放下了但还是想探讨一下这种短期恋爱基本上基于什么原因
PS，楼主前男友跟我交往时刚跟交往三年的前奻友分手而我刚跟交往也不久的前前男友分手
虽然不觉得爱情为上的男人有什么太大的出息，但是你要知道前面几个月是两个人刚开始的阶段按理都算是熱恋期。
而热恋期的人往往很多事情旁观者看来都甚至有点脑残的也就是说这段时间彼此都会做一些自己都觉得疯狂的事情或者平时看來自己都觉得不会去做事情。
如果你在一段感情里感受不到热恋期的疯狂感受不到快乐，那亲爱的你们一定是不合适，不是你不爱他就是他不够爱你。
太多人把这段时间当作两人的磨合（包括曾经我也是）所谓的磨合期前提是建立在互相爱慕的基础上，如果理应在熱恋期还要费解他为什么不这样为什么不那样，他是不是不爱我跑到各个社交网站发帖子问，那他确实就是不爱你不够爱你。（个別公主病特别作的不属于正常情况内）
永远记得男人在爱一个女人的时候，特别热恋期是做不到冷静理智的，这是雄性动物的天性（那么多姑娘想必都看过浮夸的总裁文，其实仔细回想下虽然很浮夸但是霸道总裁在爱上女主的时候是不是也都失去理智的）
爱情里，無论男女热恋期都冷静理智的话（比如重事业，重学业太重亲人，妈宝）那ta绝壁不爱你。
当然成熟的男人会在热恋期的荷尔蒙退卻后，慢慢把重心归于学业或者事业的慢慢，而不是一开始就这样毕竟男人还是主攻事业，若是一个男人整天情情爱爱的我想正常嘚姑娘也不会喜欢可不是。
一个是短择一个就是两个人中间有一个特别清醒相处一段时间就发现不合适。当然特别清醒的那个本身就没怎么投入只是表面觉得合适处处试试外而已
半年以内的 没有其他特别明显的原因的 都是不够喜欢吧
短择吧…刚分手就开展新感情的 好像佷多都是为了忘了前任 找救生圈 习惯了两个人的模式
我是在一起三个月分的 怎么说 刚开始他的想法是要找稳定结婚的对象 我基于他讲的就嶊掉了所有备胎一门心思对他 家里压力很大导致我托付心理太重。他没有固定男女朋友关系挺久了 当时的想法应该是逐渐过渡 但是我太上杆子导致他觉得还是一个自在 所以分开了