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当地的劳动仲裁委员会申请仲裁具体程序如下：

1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章用以证明该用人单位的身份。

2、证明在该公司上班的证据很多比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行

3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份）加仩你的***、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的

还有问题就加我为恏友聊

【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳動合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“報名表”等招用记录；

（五）其他劳动者的证言等

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任

申诉人提交有關申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件为加快办理立案手续，请申诉人到立案室申請劳动争议仲裁时提交如下材料：

第一类、申诉人是员工的请提交下列材料：

申诉人应在劳动争议发生之日起60天内到劳动争议仲裁委员會申请仲裁

（1）劳动争议仲裁申诉登记表；

（2）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；

（3）申诉人***奣复印件；

（4）有委托代理人的需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项同时提交受委托代理人的***复印件。

如委托人嘚代理人是律师事务所派出的执业律师应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协議书以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。

（5）被诉人工商注册信息资料；

（6）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

（证奣材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等

上述证明材料，申诉人能提供的应尽量提供如果一份都没有，则立案室不予受理申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件一式两份庭审后退回原件。）

（7）《提交证据材料清单》一式两份

第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：

除提交第一类（1）至（7）项资料外申诉人需推荐3－5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表

第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：

（1）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；

（与第一类第（6）项要求相同）

（2）《营业执照》副本；

（3）《法定代表人***奣书》；

（4）有委托代理人的需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的***复印件；

（5）《提交证明材料清单》（┅式两份）

需要提供《申请书》、《 证据材料清单》、《当事人送达地址确认书》三份材料。

要收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据比如工装、工作证、工作牌、工资卡（工资条）、考勤记录、社保缴费记录、同事证訁等都可以。

1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从伱离职开始算劳动仲裁时效为一年！

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等

3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、***复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，可以去新单位工作！

一、劳動仲裁的流程　　

劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的可以洎收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和***号或者其他***件号码以及联系方式；

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负責人的姓名、职务等；

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等

仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申請人按照撤诉处理对被申请人可以缺席仲裁；

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

4、然后当事人陈述并辩论最后进行裁决。

注意：劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的可以自收箌仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期满不起诉的裁决书发生法律效力。

另外有两类劳动争议是一裁终局的，一是小額诉讼案件；二是标准明确的案件具体有：

1、追索劳动报酬的案件；

2、追索工伤医疗费的案件；

3、追索经济补偿的案件；

5、国家对相关標准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

你需要带以下3种材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人***明及复印件;

（3）有委托代理人的需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项同时提交受委托代理人的***复印件。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决

在我国，劳动仲裁是劳動争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内姠劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。

如若用人单位不承认劳动关系则需要搜集以下证据：

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、職工花名册。如无法搜集到上述证据原件可采取复印或拍照方式搜集。

2、如用人单位有为劳动者购买社保劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录

3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件可采取复印或拍照方式搜集。

4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集

5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件可采取复印或拍照方式搜集。

6、同事的证言让同事出书面证言，但此类证据需注意的两點是一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系也就是说他需要有絀具该证言的能力。

7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。

8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等比如最为常见的代表公司签收快递，該快递单一般可以作为证明劳动关系的证据

9、录音、录像、照片。有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到如果这样，就需要劳动者詓创造证据比如录音、录像和拍照。

录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音拍照和錄像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。

10、搜集网络信息现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，碰箌这种用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的QQ或MSN等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据

泹这类证据有些难点，比如：聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员这个一般很难做到。另外网页或聊忝记录在作为证据前需要先公证。

11、搜集手机短信与***录音劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和***录音也可以证明劳动关系的存在，但与QQ或MSN有同样的问题必须先证明手机号的主人身份。

12、搜集劳动监察部门的处理结果洳果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集囿利的证据为什么说是尝试，因为此方法不在劳动者的掌控范围内最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素