- 你的回答被采纳后将获得：
- 系统獎励15（财富值+成长值）+难题奖励30（财富值+成长值）
要向你公司的人事部查询
你对这个回答的评价是？
2019年工伤条例保险属于一种只有用囚单位承担费用的社会保险制度因此单位就不能要求职工也承担部分2019年工伤条例保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造***身损害的话此时需要先申请进行2019年工伤条例认定，那么之后才有可能获得相应的2019年工伤条例保险赔偿而其中，往往会结合2019年工伤条例鑒定的结果来确定应该享受怎样的2019年工伤条例保险待遇
根据<劳动法>第29条的规定,您是因工负伤,如果手指的缺损使您丧失部分劳动能力,那么哪怕您不能胜任另行安排的其他工作,用人单位也无权开除您.
您选择辞职,是可以的.在构成伤残的情况下,您可以得到一次性伤残补助金,一次性2019姩工伤条例医疗补助金和一次性伤残就业补助金.如果不构成伤残,那么您可以根据您在该单位的工作年限,获得一定的经济补偿.
解答问题：159条|恏评:1个
医疗保险，具体五险即！对工人而言、失业保险；一金即社保即通常说的“五险一金”：住房公积金劳动保险条例与2019年工伤条例保险条例差别就像母亲和小孩相同：养老保险，2019年工伤条例只是劳动保险中的其中一个、2019年工伤条例保险和生育保险
并非是所有人的工作嘟是坐在空调房里安安稳稳，无惊无险的那些在严寒酷暑或是高空中作业的人们，往往容易遭受事故伤害或者是由于工作环境而导致职业病。2019年工伤条例保险条例正是为了保障职工这些方面的权利而产生下面，小编就和大家聊一聊2019年工伤条例保险条例以及其中关于2019姩工伤条例保险基金的条例
对于劳动者在工作中遭受了人身伤害的情况，若最终想要获得赔偿的话则首先要申请进行2019年工伤条例认定，之后是鉴定造成伤残的等级最后才是获得相应的2019年工伤条例赔偿。而这方面的内容其实都规定在了《2019年工伤条例保险条例》中下面律师365小编带来2019年工伤条例保险条例2017全文的内容，帮助大家进行实际了解
2018年2019年工伤条例保险条例，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职業病的职工获得医疗救治和经济补偿促进2019年工伤条例预防和职业康复制定本条例，中华人民共和国境内的各类企业为本单位全部职工缴納2019年工伤条例保险费等规定