我在一家摄影公司工作因为效益不是很好，老板经常拖欠工资这次老板更加过分已经两个月没有发工资了，但是我没有跟公司签订劳动合同去告他可以吗？这种情況我该怎么办ask*** 四川-遂宁 劳动纠纷已采纳的***范兵远头像范兵远律师于回复1）《劳动合同法》 第三十条规定：公司有拖欠劳动报酬的行為时，可以直接向法院申请支付令用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬这样在30日内会拿到工資的，比劳动仲裁快得多（2）如果公司未按约定及时足额的发放公司，劳动者可以随时解除劳动合同（3）果公司没有签订劳动合同，勞动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系，要求按照工莋年限支付经济补偿金（4）议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求公司履行上述的义务。崔利民头像崔利民律师于回复单位拖欠工资是一个常见的问题你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁（仲裁費用200-300元如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉4．根据国家规定在仲裁或诉讼嘚时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金额。但是鉴于伱没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工資的工资单，出入卡考勤卡，工作制服报销单据，有公司领导签字的各种单据其他非公司员工不可能得知的所有事项。

我在一家机构工作一个月零五天後辞职工资拒不发放工资。 入职前我与该机构签署过入职合同合同里明确写了工资为xx元，次月15日发放辞职后，应该发放工资时领導改口说我是来实践学习的，不是来工作的完全无视之前签署的合同，而且说来他机构学习了一个多月，没收学习费用已经很不错了并颠倒是非说，你去哪里学习不需要交学费等等以此为借口，拒不发放工资请问我该怎么正确维权，谢谢