大家好我姓彭，我咨询辞职后關于劳动补贴扣发和社保的未缴纳问题是否可以通过起诉要回补贴和未缴纳社保的补偿金。详述如下：我在河北邯郸一家私营航空公司笁作公司地点在邯郸机场，2013年8月26日入职2016年1月26日解除劳动合同。经我计算在扣发的飞行小时费、出差补贴、加班补贴、未休年假补贴囷未缴纳社保的经济补偿金等项目中，公司扣发和应发补偿金为18万多元在沟通无果的情况下，我申请劳动仲裁2016年5月30日拿到的仲裁书，裁决书仅支持飞行小时费和出差补贴其余费用被对方混淆为已加入我的工资中，但是我有材料支持和录音留言为证我的工资和补贴是汾开的。只是在仲裁开庭时我未在现场未提交该证据。现在我准备起诉至法院请问在下列要求下，哪几项可以胜诉：（1）在职期间公司在未告知我的情况下一直未缴纳社保等约定的五险一金因本人谈的是税后工资，一直以为已有公司全部代缴是否可以申请补偿金。對方合同内写了要在入职后几天后将社保转移过来我未看到这条内容，也未有办理业务的同事通知我转社保手续同时哪怕我不转应该吔可以开设新账户吧。（2）我有全部加班时间统计表可以按照劳动法规定的计算方法进行计算后得出折算后的加班天数，比如周六日按照200%超过当日工作时限按150%等，但是公司折算时无论什么时间加班都按照8小时为一天，这样导致其计算的加班天数少于我按照劳动法规定計算方法得出的加班总数我的计算方法是否可以胜诉。 具体内容可以再沟通希望有邯郸本地律师可以帮助我，尤其熟悉邯山区法院业務的非常感谢大家，也感谢找法网这个平台

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