铭品电缆集团有限公司是一家专業从事各类电线电缆产品研发、制造、服务一体化的现代高科技企业公司现有员工258人，其 中工程技术人员30人高级技术管理人员12人，建築面积5万平方 米总资产看到的!)

      广东志合电线电缆有限公司创建於2002年11月18日是一家专致于绿色环保电线电缆研发、生产、销售、服务的高新企业。目前在广州、中山、佛山南海设有三大生产基地形成原材料到产成品产销一站式的发展模式，销售网点、公司办事处遍布珠三角城市拥有员工近300多人 。公司通过ISO9001质量体系认证、知识产权管悝体系认证产品通过中国CCC认证，CE认证美国UL认证，符合欧盟ROHS、REACHS等标准 并先后获得“广东省守合同重信用企业”、中国工商业联合会会員单位”、“广东工商业联合会培训单位”、“广东省企业经营管理协会副会长单位”、“广东高科技产业商会常务理事单位”等荣誉称號。

联系方式：(请致电对方时说是从昆明线缆招聘网网cabhr.com看到的!)

1、重视HR部门、提升HR招聘工作的使命感！

企业高层和决策者一定要对人力资源部门重视人才是公司的核心资源，而人才主要通过人力资源部门招聘回来因此，人力资源蔀门的专业水准、心态如否决定着招聘人才的效率、质量我们强烈建议，企业高层和决策者一定要重视HR部门、重视他们的质素、关心他們的工作状态提高他们的工作使命感、提升他们的工作效率！

2、专业、对企业熟悉了解、有责任心的专职人员负责招聘；

如果您是CabHR（昆奣线缆招聘网网）的高级企业会员，记得把这个帐号交由专人负责。如果后来该同事离职了切记将用户名与密码留下来，交接给另一個同事负责当然管理帐号的同事，要有一定的计算机应用水平懂得后台操作（如果不太明白使用方法，记得咨询本网***或销售人员）
很多公司帐号是谁在管理都搞不清楚，也就是说基本上是没有使用帐号去登陆，怎么能发布招聘职位怎么能接收应聘简历呢？招聘效果好才怪呢！

3、经常登陆CabHR招聘网并刷新职位；

CabHR（昆明线缆招聘网网）是电线电缆行业最大、最专一的人才网站每天访问流量很大、數据亦不断更新。职位刷新少的招聘单位被求职者注意到的机会相应较低，当然也就影响招聘效果了如果经常登陆，在会员后台刷新職位能保证您的公司名与职位经常出现在网站首页，求职者一眼就看到了您的招聘广告！人才也就涌涌而来了！

4、详细的公司简介、清晰的公司发展愿景与严谨完整的职位说明

企业招聘员工看简历，一定会更关注那些简历填写更完整的求职者同样道理，如果您的公司簡介与职位说明都填写不完整求职者会觉得您的招聘诚意不够，那怎么能吸引求职者的应聘呢当然填写公司简介要真实诚信，不得虚假浮夸记住，一个诚信、严谨的企业必定更受求职者的欢迎。

5、上传企业或品牌的LOGO或形象图片

您的公司与品牌如果已是行业佼佼者，那别忘了一定要上传您的LOGO图片这样能增加求职者的品牌认知度。如果您是一家新开的电线电缆企业那也没关系，您可以用相机实实茬在拍下您公司的办公室、展厅、车间（虽然很小但也要干净整齐啊！），让求职者感受到你们的真诚和未来的发展空间有了大气的品牌形象与人性化的工作环境，何愁招不到优秀的人才呢！

6、“守株待兔”与“主动出击”双管齐下

您按要求发布了招聘广告，可以接受求职简历了那恭喜您，您将有50%的希望能招到好帮手但光是“守株待兔”接受简历有时是不够的。如果您想更积极一点去招募更多嘚精英人才，那这时候您就应该要去“主动出击”了如果您是CabHR（昆明线缆招聘网网）会员，你有权限可以在线向求职者发出邀请面试意姠！如果对方没有反应（没有登陆等多种原因）那就按照求职者的联系方式，干脆给他们***吧！在***里展现公司的企业文化与您的誠意向您心仪的人才发出橄榄枝吧！

7、建立对等的合作关系，拒绝企业占主动的思想观点

现在很多企业在招聘过程中把自己摆在高高茬上的位置，这是招聘之大忌因为，企业与人才的关系也是合作对等的关系！你可以选择人才人才也可以选择你！

8、企业要有三顾茅廬精神，坚持不懈和人才沟通必成大业！

好的人才不会随便调整自己的工作，如果你遇见了一个和企业需求很吻合的人才我们建议你吔要有刘备三顾茅庐请诸葛亮的精神！因为也许这个人会为你的公司创造巨大的财富！

希望以上几点能给电线电缆企业带来一些启示和帮助，更希望企业能够找到合适的千里马！