个人所得税扣除标准比例是多少? 比如说我这个月工资是5500,到手应是多少?

摘要:一、问题的提出 错期发放笁资指的是当月工资未在当月发放,包括提前发放和延后发放两种情形除了国家行政机关、事业单位和少数企业在当月发放当月工资鉯外,一般用人单位都在次月发放当月工资属于延后发放;特殊情况下,比如在重大节假日前提前发放下...

  错期发放工资,指的是當月工资未在当月发放包括提前发放和延后发放两种情形。除了国家行政机关、事业单位和少数企业在当月发放当月工资以外一般用囚单位都在次月发放当月工资,属于延后发放;特殊情况下比如在重大节假日前,提前发放下月工资属于提前发放。

  问题来了錯期发放的工资应该扣除哪个月的基本减除费用。(这个问题在每次“起征点”调高期间都会引起热议。)比如2018年的9月30号发放8月份、9月份囷10月份的工资,应该怎么扣除费用减除标准

  (注:《》规定,2018年10月1日以后即执行5000元的减除费用)

  二、税务实践中的三种做法

  针对该问题,各地税务实践一般有三种作法:

  一是还原到各月按分别的减除费用标准计算。即8月份和9月份的工资扣除3500元10月份嘚工资扣除5000元。这是标准的权责发生制据说,在全国范围内此法用得最多

  二是支付时按全年一次性奖金处理,即分摊到全年各个朤份计算缴纳个人所得税(前提是一次性奖金计算方式年内还没使用)这种作法有总局相关政策的支持,在合规层面底气最足问题是全年汾摊的机会只有一次,这种作法的成本让纳税人心疼肉疼这种做法的理论依据也在于权责发生制,只是使用范围受限可称为“受限的權责发生制”。

  三是将一起发放的工资一并作为支付当月工资计算即三个月工资合并计算扣除3500元标准。这是标准的“收付实现制”(事实上,这是征收入库的收付实现制而不是税款计算的收付实现制。)

  本来三种常规作法基本可以涵盖各种情况但今年有些特殊。中央某媒体报导在9月份提前发的10月份工资,也可以执行5000元的减除费用标准所以理论上就会出现第四种作法,即8月份和9月份的工資当作9月份工资合并计算扣除3500元费用来缴纳个税10月份工资减除5000元费用。这种作法的理论依据仍然是收付实现制只是在特殊情况下有了變通规定,可以称之为“变通的收付实现制”

  三、三种做法的各自理由

  不可否认,工资错期发放的个人所得税问题在个税法修订以后,由于工资薪金所得作为四项综合所得之一需要按纳税年度合并计算个人所得税。所以大部分情况下错期发放工资只涉及预繳税款多少和早晚的问题,总体并不会增加纳税人的税负但货币资金有其时间价值,工薪阶层的该项权利也没有理由忽视另外,如果昰跨年度的错期发放工资不同的做法会造成实际税负的较大区别,对工薪阶层的影响就更大了因此,讨论该问题仍然很有必要

  苐一种做法,“权责发生制”的理由在于:

  1、收付实现制并没有明确的法律规定;

  2、什么时候发工资决定权并不在工薪阶层,甴其承担不当的税负并不合理;

  3、基本减除费用是最为基础的一项生计扣除,全员适用考虑了个人基本生活支出情况。被错期发放的工资属期纳税人仍然有个人基本生活支出,却被剥夺减除费用的权利与立法目的不符。而采用权责发生制最公平,也最符合立法目的

  4、很多省份长期执行权责发生制,很多地方还出台了正式文件予以明确比如《》()、《》()。(但这两个文件被以各種不明确的原因于2016年被废止了原因可能是与总局的一贯口径不符。)

  第二种做法受限的权责发生制:

  依据是《》()。该通知虽然规定将全年一次性奖金视为单独一个月但其具体计税方法却是将该收入分摊到12个月来确定适用税率,这种做法基本符合权责发生淛

  但由于该通知第三条规定:“在一个纳税年度内,对每一个纳税人该计税办法只允许采用一次”,所以也是“受限的权责发生淛”

  由于该办法只允许弥补发放年终一次性奖金的当月工资薪金所得与费用扣除额的差额,所以也是“不完全的权责发生制”

  由于该办法以收付实现制为原则,分摊全年为例外实质上还属于“变通的收付实现制”。

  第三种做法收付实现制。其理由在于:

  1、收付实现制有法律依据《》第九条规定:“扣缴义务人每月所扣的税款,自行申报纳税人每月应纳的税款都应当在次月十五ㄖ内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表工资、薪金所得应纳的税款,按月计征由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴叺国库,并向税务机关报送纳税申报表特定行业的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征具体办法由國务院规定。”《》第三十五条规定:“扣缴义务人在向个人支付应税款项时应当依照税法规定代扣税款,按时缴库并专项记载备查……”。代扣税款的时间为实际支付时应该执行实际支付时的费用减除标准。以上条款被认为是收付实现制的基本规定

  2、收付实現制可以说是税务总局的一贯口径。

  (1)2011年9月1日起个税起征点从此前的2000元提高到了3500元。当时国税总局有关负责人在接受记者采访時就曾举例说明称:“举例来看,比如某单位在8月份向员工发放工资、薪金并代扣税款不管发放的是哪个月份的工资、薪金,均应适用舊税法规定的减除费用标准(2000元)和税率表同样,该单位在9月份发放工资、薪金并代扣税款不管发放的是哪个月份的工资、薪金,均应适鼡新税法规定的减除费用标准(3500元)和税率表”

  (2)国家税务总局网站2018年9月30日刊登的《》,第3个问题:“9月份的工资10月份发放(10月1日后發放的工资)是否可以享受5000元的基本减除费用和新税率?答:根据新和《》()规定纳税人10月1日后实际取得的工资薪金所得,适用5000元基本减除费用和新的税率表纳税人9月份工资在10月份实际取得,可以享受5000元的基本减除费用和新税率表”

  (3)2018年10月初,中国税务杂誌社微信公众号刊登了一篇宣传新个税的文章文章提到:“问:10月份发放了8月工资3000元,9月份工资4500元10月份工资5500元,不考虑其他扣除如哬计算个税?答:“正确的计算方式10月份个税=(00-5000)*10%-210=590元”并总结:“只要是10月1日-31日期间实际发放的工资,不管是之前哪个月份的都应合並作为10月份工薪所得,按照5000元的基本减除费用和新的个税税率表来计算个税”虽然中国税务杂志社未必能代表税务总局口径,但其影响仂也不可小觑特别是与税务总局官方网站宣传口径一致的情况下。

  第四种做法变通的收付实现制,其理由可能是:

  1、中央某權威媒体转述的税务总局精神自然也权威;

  2、符合权责发生制有合理性。

  各种做法都有其各自理由在评判各种做法和选择正確路径之前,我们应该明确几个原则:

  1、以法律为准绳(这句话说起来和听起来都是无比正确,但落实起来却不是那么容易)任哬权威的单位和个人,不以法律分析为起点以行政命令和学术权威取代法律为依据,都是耍流氓

  2、逻辑要自洽、统一。以上各种觀点纯粹的权责发生制抑或是收付实现制,都各有其自信、自守的法律依据在没有特殊法律规定情况下,掺杂一种以上的分析逻辑呮能是自相矛盾,腰杆很难硬起来

  第一,坦而言之个税的计算,采用收付实现制还是权责发生制并没有明确的法律规定,不然吔不至于产生这么大的争议基本规定还不明确,特殊规定就更别提了压根没有。所以变通的收付实现制或权责发生制事实上并没有法律依据,不为本文所采信

  第二,税法条文规定的是收付实现制还是权责发生制来看收付实现制观点引以为据的税法依据:

  《》第九条规定:“扣缴义务人每月所扣的税款,自行申报纳税人每月应纳的税款都应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送納税申报表

  分析:规定税款的入库时间为扣缴或申报后的次月15日内,与计算原则无关

  工资、薪金所得应纳的税款,按月计征由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表特定行业的工资、薪金所得应纳的税款,可以實行按年计算、分月预缴的方式计征具体办法由国务院规定。”

  分析:“工资、薪金所得应纳的税款按月计征”,在收付实现制看来按月计算、征收,就要以每个月实际支付的工资为标准计算扣除额但如何计算,合并支付的工资应该扣一次费用减除标准还是按笁资属期分别扣除并没有明确规定。

  《》第三十五条规定:“扣缴义务人在向个人支付应税款项时应当依照税法规定代扣税款,按时缴库并专项记载备查……”。

  分析:规定了代扣税款的时间为实际支付的时间这是量能课税原则的体现,在没有支付之前工薪阶层并没有纳税能力或许扣缴义务人也没有支付能力,当然纳税义务不能产生代扣义务也不能产生。但直白说与工资收入减除费鼡标准无关。

  收付实现制观点一方还提出了“工资属期”和“税款属期”两个概念,并指出这是不同的两个概念,不能混淆但問题是,现在税款属期的问题并没有明确以玩概念的方式,用问题来回答问题并不是解决问题的应然之道。

  小结:工资个税的计算采用权责发生制还是收付实现制虽然税务总局文件有相对明确的规定,税法条文却没有明确规定

  第三,权责发生制与收付实现淛哪个更合理既然没有条文的明确规定,那么我们必须进入下一个层次的探讨:合理性

  1、从量能课税的角度看,征收税款入库的時间以实际支付时间为标准更为合理。但本文讨论的不是税款入库时间而是税款计算方式。在大多数工资错期发放即延发工资的情况丅工薪阶层牺牲了工资收入的时间价值,再合并计算费用减除标准必将承担更重的税负,违反量能课税原则;

  2、从责任自负的法治原则考虑延发工资显然不能归责于工薪阶层,但却由无过错方承担不利后果也违反责任自负原则;

  3、从立法目的考虑,费用减除标准是为了达到“最低生活支出”不课税的目的而延发工资期间,工薪阶层仍然要吃饭、交房租最低生活支出仍然存在。

  4、从實践操作可行性考虑将税款计算的方式也归为收付实现制,无非有两个好处一个是计算简便,二是防止避税事实上,税款计算的负擔和相应责任在于扣缴义务人这种成本也并不是大到不能承受。至于避税问题在国库主义角度看来,最糟糕的结果也就是纳税人圆满哋扣除了每个月的费用减除标准最大程度保障了最低生活支出不课税原则的实现,并且收入均衡地分担到了每个月都避多少税呢?这個结果也并没有多糟糕反而是正义的,体现立法目的的况且,新个税施行后工资薪金要按年计算,这个避税问题也就不存在了

  5、从法的体系解释考虑,没有明确规定税款的计算方式那就应该参照最相近的法律——,适用权责发生制

  综上考虑,本文认为在税法没有明确规定的情况下,工资薪金个税的计算应采用权责发生制。

  1、收付实现制的观点以纳税必要资金为依仗。但出于納税必要资金考虑只能得出税款入库时间采用收付实现制的结论,与税款计算方式无关从量能课税原则、责任自负原则、立法目的解釋、实践可行性和法的体系解释各方面考虑,工资薪金的个税计算都应以权责发生制为原则

  2、出于纳税必要资金原则考虑,征缴入庫的时间仍然要以收付实现制为原则但这和税款计算方式的适用原则无关。入库时间与税款计算方式是两个完全不同的概念不能混淆。

  3、明知法律解释的后果不合理还硬着头皮坚持不合理的解释方式,追求不合理的后果其本质是对法律精神的亵渎,是不折不扣嘚违法并且“立法主义”也不能成为开脱其责任的借口,因为法律条文也没有这样规定法律条文不应该为这种解释方式“背锅”。

  工作得来的工资是我们每个囚的劳动所得许多人不明白我们税前工资计算方法是怎么样的,下面法律快车小编为大家解答一下

  税前工资计算方法:

  应纳個人所得税税额=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数

  扣除标准1600元/月。

  不超过500元的税率5%,速算扣除数为0;

  超过500元臸2000元的部分税率10%,速算扣除数为25

  超过2000元至5000元的部分税率15 %,速算扣除数为125

  超过5000元至20000元的部分税率20 %,速算扣除数为375

  超过20000元臸40000元的部分税率25%,速算扣除数为1375

  超过40000元至60000元的部分税率30%,速算扣除数为3375

  超过60000元至80000元的部分税率35%,速算扣除数为6375

  超过80000元臸100000元的部分税率40%,速算扣除数为10375

  超过100000元的部分税率45%,速算扣除数为15375

原标题:个税改革释放红利 7000多万囚“工薪所得”免征税

起征点上调 专项附加扣除 个税改革释放红利

7000多万人“工薪所得”免征税

“起征点上调”减税红利惠及数亿人群图為一办税服务厅工作人员正在为纳税人办理业务 供图/新华社

去年全国两会,个税改革成为代表委员最为关心的议题之一

许多代表和委员嘟提出了减税的议案和提案。

过去一年个人所得税的改革成为税制改革的一个亮点。

而随着新税法过渡期政策以及《个人所得税专项附加扣除暂行办法》的落地老百姓的“钱袋子”也真真切切地鼓了起来。

短短半年在望京一家科技公司上班的李梅发现自己被“涨”了兩次工资。

2018年10月之前李梅的税前工资是13200元,扣除五险一金和个税她的到手工资是10392元。

去年10月1日之后她的到手工资为10989元,今年1月份叒增加到了11304元,两次涨幅近千元

但实际上,李梅所在的公司并没有给她加薪这究竟是怎么一回事儿呢?

减税规模一年达到3200亿

短短半年在望京一家科技公司上班的李梅发现自己被“涨”了两次工资。2018年10月1日之前李梅的税前工资是13200元,扣除五险一金和个税她的到手工資是10392元。10月1日之后她的到手工资为10989元,涨了近600元实际上,李梅所在的公司并没有给她加薪工资数额的增长得益于工资条上“个人所嘚税”数额的减少。

随着去年10月1日起新个人所得税法过渡期政策实施工资薪金起征点从3500元提至5000元,并适用新的七级超额累进税率其中湔三档低税率范围大幅扩大。李梅所需缴纳的个人所得税自然就发生了变化工资条显示,她的纳税额从去年9月份的1029元降到了10月份的432元

實际上,李梅只是获得个税减税庞大群体中的一位拿到10月份工资条的企事业单位员工只要留心观察,都会发现有不同程度的减税特别昰中低收入者减税幅度会更为明显。如果企事业单位员工的收入为5000元此前需要缴纳个人所得税45元,10月1日后如果收入不变则无需再缴纳個人所得税,这位员工减税幅度达到100%按照财政部的数据和相应的测算,仅仅是个税起征点(即基本减除费用标准)从3500元提至5000元个税减稅规模一年达3200亿元,影响数亿人

以贵州省为例,贵州省税务局的数据显示从去年10月1日开始,贵州全省约91.04万户工资薪金纳税人不再缴纳個人所得税全省工资薪金所得个人所得税纳税面同比将由45.8%降到24%。

国家税务总局局长王军在今年1月份召开的全国税务工作会议上透露从詓年10月1日我国启动新一轮个人所得税改革的第一步开始,截至去年年底3个月来已经减税约1000亿元,7000多万纳税人的工薪所得无需再缴税

6项專项附加扣除增加“获得感”

今年1月份,李梅发现她又被“涨”工资了,到手工资增加到了11304元短短半年,她的到手工资从10392元到10989元再箌11304元,增加了近千元与此相对应的是,李梅“个人所得税”缴纳额两次降低从去年9月份的1029元降到10月份的432元,再从432元降低到今年1月份的117え降幅接近90%。

李梅这次工资的“涨幅”缘于今年1月1日起施行《个人所得税专项附加扣除暂行办法》该暂行办法明确了子女教育、继续敎育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人6项专项附加扣除,可以在税前予以扣除根据个税专项附加扣除意见稿,子女教育、继续教育、住房贷款利息、住房租金、赡养老人5项专项附加扣除均采取标准定额扣除而非按照实际支出来扣除。大病医疗支出根据实際支出在税前扣除但必须在最高60000元的限额内。

具体来看赡养老人扣除标准额为每年24000元(每月2000元)。子女教育和首套房贷款利息专项附加扣除标准为每年12000元(每月1000元)继续教育按不同类别设了每年4800元或3600元两个不同的标准。而住房租金专项附加扣除按城市类别设置三档不哃的扣除标准分别为每年18000元、14400元和9600元。

正是在新办法实施之后李梅申报了子女教育和住房租金的专项扣除。两者加起来享受的扣除额昰2500元李梅缴纳的个税也因此从433元降低到今年1月份的117元。

在接受北京青年报记者采访时李梅坦言对个税的额度变化有些吃惊。“我平时吔不研究工资条原来以为就是降了几十块钱,顶多也就一两百块没想到降了将近千元。”李梅说“这增加的1000元虽然不能给生活带来根本上的变化,但对一个普通的工薪阶层家庭来说至少可以改善生活,增加获得感”

深圳一家互联网初创企业CEO陈明告诉北青报记者,公司一共有15名员工去年个税改革之前,每个月财务人员统计的代扣个人所得税总额大概在10000元左右而今年1月,财务人员统计的代扣个人所得税总额只有3000元左右其中有11名员工缴税额变成了零。整体应纳税款下降了70%收入的增加提升了员工的工作积极性。

按年计税“削高补低”惠及多行业

实际上个税新政的收益群体远不止城市工薪阶层,多数进城务工人员也多受益于个税新规

北京某小区的一名保安告诉丠青报记者,去年10月个税改革之前他每个月的工资扣除五险一金之后是5500元,现在拿到手的工资多了将近100元“我身边的保安同事也是如此。”

在朝阳区三间房地区的一名快递员张剑告诉北青报记者他的基本工资加计件提成,业务量多的时候一个月能拿8000元左右去年10月之湔大概要扣掉300多元的个税,去年个税起征点提高以后他的个税降到了100元左右。今年年初他又申报了赡养老人和房租的专项扣除,目前怹工资条的纳税额已经显示为零了“相当于每个月多赚了几百元。”

张剑所在的快递公司公关部相关负责人李先生介绍在新税法之前,公司90%以上的快递小哥都要缴纳个税但在提高起征点以及实施专项扣除后,需要缴税的快递小哥就只有30%左右了

实际上,新税法实施之後快递小哥得到的好处还不止于此。北青报记者了解到新个税法在一个纳税年度内,将当月工薪收入和之前每个月的收入进行累计洅减除同样累计计算的免税额度,余额按照个人所得税“年度税率表”预扣预缴最后进行年度汇总结算。这样同一税率对应的应纳税所得额就变成了12个月的总和,既有利于纳税人申报扣除也方便扣缴义务人进行财务核算。

李先生介绍由于快递小哥的工资收入主要来源于计件提成,月工资波动特别大淡季的时候往往就四五千元一个月,旺季的时候勤快一点的快递小哥基本都能收入过万甚至更高。按照老税制“按月计税”如果在淡季可能还达不到5000元的起征点,高收入的旺季每月的纳税多达七八百元甚至上千元“新个税法‘按年計税’,在一个年度内就可以把收入较高月份的应纳税所得额填补到免税额度不足扣除的月份。平均下来部分快递小哥每月能省下200多え。”李先生说

这种红利惠及了多个行业,全国政协委员、财政科学研究院院长刘尚希表示此次个税改革的内容体现了两个重要的目標,一个是给中低收入者和中等收入阶层减负二是更加公平地征税,同时也通过个税手段来促进分配的调节作用“税改回应了社会关切,特别是实施专项扣除等措施有利于使中低收入者的负担进一步减轻,培育中等收入群体”

赵冬苓:个税改革相关配套措施要跟上

铨国人大代表、著名编剧赵冬苓是长年关注“税务”问题的人大代表,她在2013年关于税改方面的议案还被称为当年两会上“最有含金量的議案”。去年全国两会期间她继续就税改方面建言,提出关于提高个税起征点的建议今年,赵冬苓表示她将继续关注税务方面的问題。去年两会至今我国实施了新一轮的个税改革,改革是否达到了当初建言者的预期改革还可以从哪些方面进行完善?赵冬苓日前就這些问题接受了北京青年报记者的专访

北青报:去年的全国两会,您提出了关于个税改革方面的建议去年以来我国个税的改革是否达箌了您的预期?

赵冬苓:去年全国两会的时候工商联的提案提出来希望起征点到7000元,我自己在征求意见时很多人希望从10000元起步。可能佷多人觉得对于大城市来说,5000元的起征点还是比较低希望有所提高。当然起征点从3500点提升到5000元也是一个巨大的改变,回应了民众的關切当然改革可能还是要寻求一个最大公约数,并且可能需要一个过程

北青报:今年1月份,国家税务总局局长王军曾表示从去年10月1日峩国启动新一轮个人所得税改革的第一步开始截至去年年底,已经有7000多万个税纳税人的工薪所得无需再缴税你怎么看待这个数字?

赵冬苓:这一轮的税改的确给广大的工薪阶层特别是一些小城镇的工薪族带来了福利7000多万这个数字已经很大了,但是如果放在一个13亿人口嘚国家来看改革还有空间。

北青报:从今年1月1日起个税缴纳实施六大专项扣除,包括子女教育、继续教育、住房租金或房贷利息、赡養老人、大病医疗这也是这轮税改的一个突出特点,这是基于一种什么样的出发点是不是代表着个税改革的一个方向?

赵冬苓:实施陸大专项扣除体现了一种公平毕竟工薪阶层是一个整体的概念,但不同的群体有不同的特征甚至每个家庭所面对的问题都不一样。实施六大专项扣除就是考虑到了这种多样性和复杂性可能最终减免的个税只有几百元,但对于一个工薪家庭来说这几百元对他们也很重偠。

北青报:在实施申报六大专项扣除的时候也遇到了一些问题比如要享受住房租金专项附加扣除,需要填报主要工作城市、租赁住房唑落地址、出租人姓名及***件类型和号码或者出租方单位名称及纳税人识别号(社会统一信用代码)、租赁起止时间等信息。但这引发叻房东、租客和中介的博弈也引发了推涨房租的担忧。您怎么看待这个问题

赵冬苓:专项扣除作为本轮税改的新举措,在一些方面还囿完善的空间我曾就此问题做过调查,发现不少租房的人不敢申报扣除甚至一些房东直接就告诉租户,你要申报扣除就给你涨房租這是不符合这个措施的初衷的,因此在税改的过程中,其他的一些配套政策也要跟上

建议将编剧稿酬纳入税改

北青报:有声音称,我們应该继续推进个税改革的力度你对税改下一步的方向有何建议?

赵冬苓:新的个税法规定把“工薪所得、稿酬、特许权使用、劳务費”四项收入合并为个人综合所得,按年度汇算适用3%至45%的累进税率。但是“编剧”这个职业群体却没有纳入稿酬的税改行列编剧和作镓的工作性质其实是很像的,应该把编剧这个群体也纳入今年两会可能就这方面做一个建议。另外也有作家群体认为稿酬所得税简单哋纳入综合征税范围并不合理,一次性征收个税没有考虑到写作者的特点一个作家包括编剧可能好几年才创作出一部作品。作家或者编劇投入了大量的劳动但稿酬是一次性发放,一次性征收个税的话是不尽合理的可能这些作家好几年都没有收入,但突然有一年就一次性取得较多收入分摊到创作周期,可能平均收入并不高却按照最高的比例来缴纳。希望下一步的个税改革能考虑到这些特殊群体的情況

参考资料

 

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