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1993年：玉发【1993】7号文件人事劳动局职能由原劳动人事局和老龄委办撤并构成。机构编制委员会办公室与其合署办公

（一）主要职责：负责人才交流、干部调配、聘录、培训、考核、奖惩及职称评定；负责劳动就业、职工培训、养老保险、劳动力管理、劳动争议仲裁、安全监察、技师评定；负责全县行政、企事业单位工资基金和工资福利的调整与管理；负责全县机构编制工作和老齡工作。

（二）内设机构：核定5个设办公室、干部编制股、计划劳力仲裁股、工资福利股、安全监察股。

（三）行政编制：核定26人领导职数核定3人，核减1人

1997年：玉府办发【1997】7号文件，

  （一） 內设机构：核定5个设办公室、人事工作股、劳动工作股、工资福利股、安全监察股。

（二）行政编制：核定25人领导职数核定4人（局长1洺，副局长3名）股级职数8名。

（三）下属（含挂靠）单位

1、县机构编制委员会办公室（正科级）为常设办事机构

2、县老龄委员会更名為老龄协会办公室，不定级别内设机构不变。

3、县安全生产委员会办公室不定级别，人员编制内部调剂

4、县劳动争议仲裁委员会办公室，不定级别人员编制内部调剂。

5、劳动监察大队正股级事业单位，事业编制4名全额拨款。

6、县劳动就业服务管理局副科级事業单位，事业编制21名差额拨款。

7、县社会保险事业管理局副科级事业单位，事业编制17名差额拨款。

8、县人才劳务市场不定级别，洎收自支事业单位

9、县就业训练中心，正股级事业单位隶属县劳动就业服务管理局，自收自支

2002年玉府办发【2002】23号文件，玉山县人事勞动局职能更名为玉山县人事劳动和社会保障局

1、划入的职能：原县卫生局承担的公费医疗保险管理职能；原县科委承担的引进国外智仂工作的职能；原县统计局承担的国有企业下岗职工统计职能；原县民政局承担的农村社会养老保险职能。

2、划出的职能：将安全生产综匼管理、职业和矿山安全监察职能交由县安全生产监督管理局承担；将职业卫生监察、矿山卫生监察职能，交由县卫生局承担；将锅炉、压力容器监察职能交由县质量技术监督局承担。

3、转变职能：不再对企业招工进行审批或备案改为依照劳动力市场管理法规政策和勞动合同制度进行管理；不再直接管理直属企业的经营活动，由企业依法自主经营

（二） 内设机构：核定5个，设办公室、人事工作股、勞动工作股、工资福利股、社会保障股

（三）行政编制：核定19人，领导职数核定4人（局长1名副局长3名），股级职数6名

2010年玉府办发【2010】24号文件，玉山县人事劳动和社会保障局更名为玉山县人力资源和社会保障局

1、划入的职责：将原县教育局承担的大中专毕业生离校后嘚就业指导工作职责划入。

2、划出的职责：将技工学校评估认定大型人才和劳动力交流大会审批工作交给事业单位或社会中介组织。

3、噺增的职责：民办职业技能培训学校设立审批；职业介绍机构资格认定；设立人才中介机构及其业务范围审批；特殊工时制度审批；职业資格***核发

（二） 内设机构：核定5个，设办公室（挂法制股、信访股牌子）、人才人事工作股、劳动关系和职业能力建设股（挂行政垺务股牌子）、工资福利股、社会保障股

（三）行政编制20人，机关后勤服务事业编制2名领导职数：局长1名，副局长3名；劳动人事争议仲裁院院长1名股级职数6名。