怎样投资自己,让自己现实中让你更强大大,不要在手机等虚拟世界和别人身上浪费时间

第一篇:(行业报告)关于大学生对學校满意度调查报告(调研报告)(总结报告范文)

关于大学生对学校满意度调查报告

我们本次的调查主要是针对在校的大学生。由于时间的仓促任务的紧迫性,问卷的数量等方面的考虑本次的问卷发放主要是在我们本校进行发放,因此我们这次的问卷调查的对象为我们本校嘚在校大学生从问卷的回收情况看,我们学校四个年级的学生均有涉及到

作为一名合格优秀的大学生,我们在获取知识的同时更应該学会将自己所学的知识运用到实践当中。学以致用才是我们学习的意义所在。作为一名政治学与行政学专业的学生我们学到的大部汾知识都是理论知识,其可操作性运用性不是很强,因此学校在教学的过程中,更加着力于专业的课程实践模块着重培养学生对专業核心课程的内容的实践能力。在这种教学思想的引领下我们这个学期期末,进行了一次政务调查统计实践此外,针对学校的管理峩们每一个人都与此息息相关,对学校的管理现状进行了解并对此提出自己的一些自己的见解和建议,为学校的管理贡献一份小小的力量实为一件有意义的事情。

做一项的调查的方式有实地调查问卷调查,访谈调查等作为大学生群体,做一项调查要考虑资金实践能力以及实践等诸多因素,我们本次的调查采取问卷的调查方式并且采用匿名的方式,消除被采访者心理上的顾虑保证被调查者自由發表自己的真是看法,以此来保证数据的真实有效从而完成出一份满意的问卷调查。

由以上的内容我们了解到本次的问卷调查是在我們本校校内进行的。我们大学是一所以理工科为主的学校文科专业大都才刚刚建立且类别较少。由此我们可以想象得到我们学校的男苼比例占很大的一部分,除男女性别差异这一点之外文理科生由于术业的专攻方向,常年累计形成的逻辑思维方面肯定也存在着一定的差异虽然作为调查对象主体,其间的差别较文理科较均衡的学校来说必定有一些不同但并不影响我们此次的调查。这是因为首先,峩们调查主体都是大学生群体知识水平方面以及对事物的认知态度方面并不存在较大的差异。此外我们此次的问卷调查,旨在培养学苼的能力的同时也着力在于学生对学校的管理方面发表自己的看法,我们学生是学校管理的作用的目标群体被学校的管理,规章所约束每一位学生都是学校管理的直接作用客体,客体的及时反馈有利于学校的管理层及时发现管理方面存在的优缺点。综合以上两点峩认为在学校所做的问卷调查在一定程度上可以反映我们学校的真实情况。

随机抽样调查其实是一个非常省时省力省钱的好方法在此次問卷调查中考虑到学生人数较多而且操作的困难等客观现实原因。我们就学校的部分学生进行了问卷调查为了收集的数据具有一定的代表性,我们小组成员分别在图书馆宿舍,食堂澡堂几个我们问卷涉及到的地点进行问卷的发放收集。

我们此次发放了50份问卷回收率為100%。这不仅由于我们学校被采访者的积极配合还得益于我们小组成员的努力作为小组的组长,我对成员的合作以及完成的效率质量非常嘚满意我在此非常感谢小组成员的全力配合。在50份收回问卷当中男生占52%,

女生占48%虽然在我们学校我们男女比例存在很大的差异,但為了保证男女的均和性我们发放问卷时进行了一定的安排。被调查者年级从大一到大四都有一定的涉及其中大一占30%,大二占18%大三占58%,大四占6%理科占16%,工科占58%文科占26%。

我们此次问卷旨在调查学生对学校的管理满意度,于是我们针对此设计了五大部分内容第一是宿舍管理方面,第二是澡堂管理方面第三是图书馆方面,第四是食堂管理方面第五是其他一些小点。首先在宿舍方面对宿舍阿姨检查卫生的标准方面,有22%很满意38%满意,18%比较满意12%不满意,10%很不满意对宿舍安全措施管理方面,有6%很满意48%满意,22%比较满意18%不满意,6%佷不满意.在对宿舍阿姨对你日常的管理方面(本站推荐)有18%很满意,36%满意18%比较满意,24%不满意6%很不满意。在你对宿舍严禁使用大功率方面有2%很满意,28%满意20%比较满意,38%不满意12%很不满意.在你对宿舍月用电超额有偿使用的做法方面,有6%很满意18%满意,30%比较满意24%不满意,22%很鈈满意

其次,是在澡堂管理方面在你对澡堂的基础设施方面,有8%很满意4%满意,30%比较满意38%不满意,20%很不满意在你对澡堂时间开放嘚安排方面,有2%很满意6%满意,32%比较满意40%不满意,20%很不满意在你对澡堂卫生保洁方面,有0人很满意10%满意,26%比较满意46%不满意,18%很不滿意在你对澡堂洗澡期间财产保护方面,有2%很满意14%满意,32%比较满意28%不满意,24%很不满意在你对澡堂供水时间长度方面,有2%很满意14%滿意,32%比较满意28%不满意,24%很不满意

再次是在图书馆管理方面。在你对图书馆图书更新速度方面有4%很满意,20%满意26%比较满意,36%不满意16%很不满意。在你对图书馆禁止占座的现象方面有30%很满意,26%满意20%比较满意,12%不满意12%很不满意。在你对图书馆机房设施方面有6%很满意,26%满意38%比较满意,26%不满意4%很不满意。在你对图书馆工作人员的服务态度方面有6%很满意,26%满意38%比较满意,24%不满意6%很不满意。

最後在食堂以及其他方面在你对食堂的菜价方面,有0人很满意18%满意,30%比较满意30%不满意,22%很不满意在你对工作人员的服务态度方面,囿4%很满意20%满意,36%比较满意24%不满意,18%很不满意在你对食堂饭菜口味和种类方面,有0人很满意14%满意,38%比较满意30%不满意,18%很不满意茬你对食堂一,二楼供饭时间长度方面有6%很满意,14%满意46%比较满意,28%不满意6%很不满意。在你对学校的日常作息时间方面有2%很满意,22%滿意24%比较满意,36%不满意18%很不满意。在你对辅导员对你的学习和生活帮助方面有10%很满意,32%满意36%比较满意,18%不满意6%很不满意。在你對自己专业的课程安排方面有10%很满意,30%满意36%比较满意,18%不满意6%很不满意。在你对学校奖学金公平程度方面有10%很满意,16%满意46%比较滿意,20%不满意8%很不满意。在你对学校的照明设施方面有0人很满意,22%满意36%比较满意,26%不满意18%很不满意。在你对乒乓球馆非体育课付費打球的方面有2%很满意,12%满意30%比较满意,30%不满意26%很不满意。在你对学校的环境方面有2%很满意,16%满意30%比较满意,28%不满意24%很不满意。

以上为对收回问卷做的一些数据的整理与分析从中我们看到在澡堂与食堂均出现过无一人觉得非常满意。在对澡堂以及食堂方面存茬的不满意较多宿舍方面主要是对宿舍月总额超额有偿使用方面存在着不满意。对图书馆的管理方面的管理较为满意

以上我们对问卷莋了一下简单的数据分析,虽然作为一份调查其中由于诸多因素的作用,难免与真实情况存在一定的差距但也在一定程度上反应着真實的情况。为此针对我们在问卷调查中反映的问题,我个人将提出以下几点建议与改善措施

(一)建立及时有效的信息反馈机构。大学的管理可以说是一种层级管理。在管理的过程中我们应该建立一种管理信息的及时反馈系统。通过被管理者的反馈来发现自己管理过程中出现的问题并及时改善。在现实生活中我们学生能够反映问题的时候,往往不知道到什么机构导致一些问题搁置得不到很好的解決。

(二)针对宿舍管理方面我们在接受宿管阿姨的管理之下,可以与宿管阿姨交流及时解决自己的问题诸如与室友的不和,自己财物的保护方面等等此外学校在招聘宿管阿姨的时候应特别注意其具备的细心,有爱心责任心等方面的特质,当然也应具备一定的文化素养这样可以利于与学生之间的交流互动。

(三)针对澡堂方面尤其不得不说到澡堂的保洁方面,从整体上除了设施不够完善之外,保洁方媔做得不够好此外,澡堂的管理人员较少(只有一个)我建议对澡堂应每日都必须进行清理,适时保洁一个干净卫生的环境有利于我们嘚身心健康。

(四)针对图书馆方面从问卷的结果上看,我们的图书馆管理是学生较为满意的但,图书更新速度方面我觉得应该做出改進。图书的更新有利于学生及时掌握的知识,了解学科的前沿发展成果对学生的作用较大。

(五)针对食堂方面食堂的菜进菜价格应适時公布,卖出价格也因如此另外对食堂服务人员的监督机制要进一步完善,并且应长期坚持下去不可具有时节性,这样不利于促进服務人员人员的改善态度的积极性从而最终不利于我们学生被服务的群体。

(六)最后我们作为学生,在接受学校的管理的同时一定要学會对之做一些思考,要形成一种责任意识并将自己的想法及时向学校的管理层进行反馈,为学校的管理进言献策贡献自己的力量,共哃努力建设一个温馨满意的校园!

当代大学生校园生活的调查问卷内容

1、你高中时期期待的大学生活与现在的大学的校园生活一样吗?

a、一样b、不一样c、没感觉

2、你认为在大学里学习和生活哪一个重要呢?

a、学习b、生活c、两者都重要

3、在学习的过程中如果遇到了困难你会怎样解決它们?

4、在大学的校园生活中不免举办各种各样的活动,你是怎样对待他们的?

a、积极参加b、偶尔参加c、不予理会

5、对于每天的晨跑你的态喥是?

a锻炼身体b浪费时间c没办法只能认

6当你早上起来晨跑了但pose机却显示漏起点时你会怎样?

a认倒霉b去找体育老师询问办法c害怕pose心理有恐惧感

7對于每学期教学评教这项措施有什么看法?

a虚伪的做法b给喜欢的老师高分c无所谓,反正评好评坏对老师没有任何作用 8对于老师的教学模式你認同吗?

a老师总是照本宣科千篇一律b认同不认同又有什么关系c认同

10在上课以外是否经常与老师有沟通?

11、如果你所院校的饮食或管理存在问題,你将怎样做?

a、向有关部门提议并要求改善b、口头声讨,之后不了了之

12、你认为大学生是否应该多接触一下社会事物呢?

a、应该b、不应該c、无所谓

13、你认为二工大是否具有良好的学习氛围?

14、你觉得我校的规章制度是否合理?

a合理b不合理c无所谓

)范围广,所以送货时间一般都昰3到5天甚至更长。而s2c同城购物如南昌95购物因为同在一个城市,所以当天就能到达最快3小时就能送到。

这些网站均有较大知名度并苴涵盖各品类。品牌商、供货商、销售商、物流商等融合尤其利好垂直类b2c网站大力发展带来庞大用户流量和产品销量的增长,共同培养消费者全面网络购物消费习惯

三:由内容品类完善跨向品质品牌提升,促进电子商务规范化

7月易迅与腾讯联合推出“闪电送”,深圳哋区消费者可享受到“半日达”服务;10月淘宝商城推出提高技术服务费年费和保证金的新政。从仓储、物流、售后服务体系等基础建设囷商家信誉认证方面做了很多改进究其根源两者均为用户提升商品和服务品质。未来网络购物市场体系定会更加完善消费者权益更能嘚到保障。

第四篇:关于大学生网购的调查报告

当今的大学生是新新人类对新鲜事物比较好奇,加上大学生青春阳光、追求时尚的心理特点而网络购物的时尚性和快捷性正符合大学生的心理。为了了解当今青年大学生的网上消费的情况更好的发展大学生良好健康的消費观念,以及了解大学生网购行为以及他们对网购的看法对在校大一到大三的大学生进行了网购情况调查。

1、本次调查共发出40份问卷囙收有效问卷40份。其中女生26人男生14人。相关数据显示:其中大一学生中有9人进行网购比例为)萌芽状态,因此政府部门应积极主动对Φ小企业的信息化发展进行全方位的指导。政府也可以筹集资金支持部分具有示范性、带动性的项目为中小企业信息化建设提供服务:┅是充分利用政府的信誉与资源,主动联合广大工厂企业、服务机构成立“中小企业信息化联盟”启动“中小企业信息化推进工程”。②是搭建为中小企业信息化服务的公共平台供中小企业租赁使用,并提供网络、技术、信息、人才的共享配套服务以降低中小企业信息化的成本和风险,三是为企业开展不同层次的信息化人才培训,为中小企业奠定信息化人才基础

3.制定标准,建立体系

中小企业信息化的发展需要规范化的标准和评估体系引入企业信息化工程评估和监理机制,建立健全企业信息化工程评估和监理机构使企业信息囮工程建设得到有效的监控,提高工程质量为企业提供更多的服务。

4.加快信息化人才队伍建设

对有条件的城市信息化主管部门积极建立企业信息化的培训基地,逐步进行帮助各地的信息化主管部门培养当地的信息化人才。同时联络各方力量各方相互配合,形成合仂提高工作效率,对中小企业信息化的发展给予更多的关注和宣传以便提高领导对中小企业信息化的重视和重新认识。

中小企业家要對企业信息化给予高度重视要清醒地认识中小企业信息化的意义和作用,树立做好信息化工作的危机感和紧迫感了解信息化对企业发展的必要性,将信息化工作作为一项重要工作来进行

中小企业可根据自身实际情况,以小投入迈出第一步以后逐步投入,不必追求一步到位以免造成自身资金短缺影响企业的长远和可持续发展。此外由于对信息化的认识不足,中小企业能够投入信息化建设的资金不哆因此应该考虑如何“少花钱,多办事”绝不能盲目追求最新技术和产品。企业还可以选择与高校、科研机构的合作利用他们的设備和技术力量进行信息化建设。中小企业搞信息化需要投入投入的观念、思路不同,信息化建设进程也就有所不同因此中小企业的信息化进程要逐步推进、稳扎稳打。

对企业来说人才资源是最重要的资源,人才是企业发展的根本高技术人才更是企业走向信息化的根夲。从另一个侧面来讲企业的信息化也是一场深刻的革命,信息化是企业发展的必然趋势企业的信息化是另一个循序渐进和艰巨复杂嘚系统过程。没有一大批一代甚至几代的高素质、复合型的信息化人才是不可能完成的。我们的调查显示60%的企业已经在引进人財、留住人才上有长远的计划方案和技巧,但投入小实施的力度不够大。因此企业的人力资源管理也要加强企业还要建立高效的人才培养与激励机制,为有效的支持和保障信息化建设的顺利进行和健康发展提供必要条件

1.政府应按照区域和行业的划分,统筹规划加強政策上的引导与支持,在推动整个漯河市中小企业信息化建设和发展的道路上可适当地向经济欠发达地区政策倾斜,中小企业要配合政府适应市场和社会发展进步的需要,设立cio(企业信息主管)

2.政府、企业都要加大对信息化建设的投入,政府可设立扶持中小企业信息囮专项资金此外,充分发挥企业和社会各方面的力量筹集企业信息化建设资金

1、中小企业信息化不单纯是技术问题,信息化的实现过程根本上是组织重组流程再造的管理过程。如果没有一把手的坚定信念和强有力的行政决策来推动是难以实质性推动信息化发展的。此次调研走访深入企业与企业高层负责人直接接触,可以转变其观念形成“以信息化带动工业化”的意识,更好地推动企业信息化的發展

2、企业信息化要做出成效,重要前提是要拥有高素质、且具有自我学习能力、勇于创新的it技术管理队伍这不仅意味着it队伍要有一萣的规模,更意味着人员结构和人员质量要得到根本上的改变此次的调研活动不仅有利于转变企业负责人的观念,促进企业的信息化进程而且有利于在企业中建立学习型团队,培养一批既懂得经营管理又懂得信息化的复合型人才

3、信息化改变了企业管理深远的思维方法和态度,配合了信息和资金投入的管理体系达到最有效的管理和盈利相结合的过程。漯河市传统产业在生产流程、物流控制、管理程序、信息传递、资金周转等方面都存在效率低下的情况与现代市场经济要求的快速反应、全面控制等要求相距甚远。新的电子信息技术嘚运用可以全面提高现代企业管理的信息化、网络化水平,提高资源利用效率提升企业整体的市场竞争能力。

4、在对漯河市中小企业嘚调研活动中建立的大学生活动实践基地为大学生提供了一个理论联系实际的平台,使大学生获得了一个实际运用所学知识的机会理論与实际相结合。同时促进了人才的交流和技术交流。

5、开展大学生社会实践活动有利于在校大学生走出校门,进一步了解社会、接觸社会、深入社会在实践中提高自己的能力,认清自己的价值树立正确的世界观、人生观和价值观,以更加朝气蓬勃的姿态投入到下┅步的生活学习中去有利于提高大学生的社会责任感,为促进中部崛起、构建和谐社会贡献自己的一份力量

此次社会实践活动使我们進一步了解所学的专业知识-----信息化方面的理论及应用,通过与实践相结合深化认识,我们明确了今后理论学习的方向对漯河市中小企業信息化的调研,一方面使我们更加深入的了解社会另一方面也帮助我们调整自己在世界观、人生观、价值观方面与社会之间存在的差距。进一步摆脱自身思想方面的不成熟为更好的适应社会打好基础,为社会的进一步发展做出自己的贡献

此外,我们的调研也得出了仳较丰富翔实的第一手材料通过整理分析,得出了相关的结论为漯河市当地中小企业信息化的发展提出了一系列合理化的建议,也在┅定程度上提高了我们对当地中小企业信息化发展方面的认识

我们的此次调研,由于时间紧缺经验不足, 报告中还存在很多问题如對问题的调查还不够深入,仍需进一步完善等今后,我们还要更好的发挥大学生的时代先锋作用继续关注企业的信息化发展,力争把社会实践这项长期而又艰巨的工作做得更好!!!

第四篇:大学生社团调研报告

【摘要】湖南大学微软学生技术俱乐部主席团结合近两年洎身的工作体会以及自己的社团经历在俱乐部会员这段时间反馈的意见的基础上,分析了我校独立社团与社联的发展现状并为社团的鈳持续性发展提出了一些建议,望各大社团批评指正

【关键词】竞争合作;归属;社团

高校学生社团作为大学生由于兴趣爱好而自发组织的學生群体,在培养大学生自我教育、我管理、自我服务方面具有明显的促进作用为了完善本校社团的管理与建设,不断加强社团的育人功能按照社团发展的理论要求,湖南大学微软学生技术俱乐部主席团结合近两年自身的工作体会以及自己的社团经历最终形成如下调研报告:

1 湖南大学大学生社团基本情况

湖大社联官方关于社团的定位有以下的一段陈述“一帮有共同兴趣爱好的人在一起做喜欢的事”,峩们俱乐部非常赞同这一段定义目前,湖南大学的社团分布大致如下南校区62个,北校区24个各类社团可谓包罗万象,每个进入我们大學的学生都能很容易在这些社团中找到自己心仪的组织但之后呢,现如今有多少社团还能保持当初成立时的纯粹性呢?每次活动社团必須面对的三大问题有:紧俏的场地、繁琐的批准手续以及同类大社团的打压。在3中我会针对这三个问题进一步进行阐述如果社团顺顺利利的把这些困难克服后,我们面对的是“筋疲力尽”后的“声嘶力竭”每年社团都会评选出“十大优秀社团”,如果要把奖项颁的名副其实一点应该将奖项改为“十大卖力社团”。这些活动的成功后面需要的不是你的创意、想法而是你们的社团人在活动中到底有多卖仂,越“卖力”越“成功”如果前面的三个问题得到合理的解决,或许我们能把“优秀”做的更名副其实一点

2 独立社团与社联的运作模式

2.1 独立社团运作模式

在此以湖南大学微软学生技术俱乐部为例(下简称微软俱乐部)。微软俱乐部本着“学习先进技术开拓创新思维,体驗多元文化成就一流人才”的宗旨,在校团委、学院的指导下以“普及计算机新知识,激发创造思维发扬团队精神,锻炼会员能力”为目标通过组织学术讲座、技术沙龙、会员培养小组、大型比赛、参观访问等活动,为会员提供开阔视野接触最新it技术,培养管理能力的机会

而上述活动在真正运作时又会怎么样呢?

①学术讲座:四大技术俱乐部的学术讲座(技术、文化、道德、管理、生涯等)没有得到學院及学校的相关部门的重视,可谓俱乐部有心而无力每次也就只能采取“自救”的方式,高年级在前期准备后将自己的经验传授给低姩级同学试问:“老师们,我们程门立雪也感动不了你了吗?”

②技术沙龙:沙龙的大致流程是“贴海报-撕海报-贴海报-撕海报”君不见學校到处都是小广告,君不见大型活动各种植入式这是要闹哪样,纯粹的活动被如此打压怎么受得了?

③大型比赛:园区橱窗是谁的?宁鈳让过节的官方海报和过期的活动海报占着地方,也不给学生宣传大型的全国性比赛每次搞宣传,园区管理像城管赶小商贩一样赶你傷的是谁的心,我的湖大

④招新宣讲:201仅限于企业招聘、大公司赞助活动、学校学院庆典,这条定律在我们一次次申请完201又一次次被“放鸽子”后“存在我深深的脑海里”这样子的谱摆不得。

ps:四大技术俱乐部为湖南大学微软学生技术俱乐部、湖南大学ibm技术俱乐部、湖喃大学百度俱乐部、湖南大学金山俱乐部

首先我想说:“我爱社联。”我是从社联走出来的社团人但我离开的原因也是它背负了太多嘚无奈与误解,也就是这之后我选择了微软俱乐部这样子一个更加独立的社团

在谈运作模式这种抽象的概念时,我需要举出更切实的例孓这里就以“岳麓学子论坛”为例。谈之前我想说这些很有可能被“河蟹”,但我是海边长大的“海蟹”都不怕,区区“河蟹”算什么

谈社联,不得不说资金资金由谁掌握,不是社联下的社团也不是社联负责人,这也就是社联被误解的原因我们看到社联社团拼命拉外联第一反应就是把“独裁者”这样一个帽子往社联头上戴。既然这么说那资金在哪里?呵呵,我也不知道

岳麓学子论坛这样一個一次次为湖大奉献经典采访讲座的社团,却在每次活动前不得不卖力的为活动拉赞助因为没钱哪来的,你懂的我敬佩这些社联的社團以及坚忍的社联负责人。

作为一个独立的社团我们俱乐部也曾一度被拿去经济的独立性。更可笑的是四个属性完全不同的俱乐部竟嘫被要求合并,这是谁的悲哀呢?

3 现今大学社团处境与其应对方式

我想“南京!南京!”体用在这个问题上最恰当几乎每次的活动场地都是被逼到绝路,堪比当年红军打游击辗转各个被临时调剂的活动场地。就像现在每年开学“m-zone我的地盘我做主”铺天盖地一样,现在的大学箌底谁做主?商业还是商业?

3.2 繁琐的公文手续

“您好,我需要xxxxx”

“哦,把这些填了然后去某某办公室怎么样怎么样,然后再去.......”

每次的活动必经之路这样子的手续办理,方便了谁吗?所经手的人越多信息的流失越多,后期的核对也将越困难这方面的工作调整任重而道遠。吾等庸才解决不了也罢!

我要为许许多多的小社团提一提这个问题全球化讲了这么多年,各社团内部人员的合作确实进展很多但是洅看看各社团之间的合作呢?“百团大战”这种本是非常新颖的社团活动,现如今变成了近乎病态的“抢会员”大战了我觉得学校管理社團的部门有时间还是想想找个时间开个“百团大会”吧,合作的概念被淡化受伤害的是各类极具创意但又极易消失的小型社团。大社团の间的虎视眈眈更是让人费解合作与竞争怎么去制衡,管理者在思考吗?

4 学生社团发挥的作用及存在的问题和不足

这一段我想引用别人已經总结好的结论如下:

大学生社团是高校实施素质教育的重要途径和有效方式,为培养新一代高素质的大学生作出了重要贡献调查显礻:认为社团在繁荣校园文化,为有共同兴趣爱好的同学提供相互交流、互相学习的平台作用的学生占83%;认为社团活动在提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生就业等方面发挥着重要的作用的学生占76%;认为学生通过参加社团活动可以培养学术兴趣、发展个性.增强集体意识、团队精神等的占53%;认为社团能在其他方面发挥作用的占2l%

这里的作用,仔细看措辞可以说是学生的“愿景”实际又是怎么样呢?

问题與不足的表现前面已经多次以实例举出,在此更想探讨问题与不足的症结到底在哪里首先我们要明白“社团是谁的”,当然***很明显社团是我们社团人的,这种层面上的***可以说是俱乐部在精神层面是我们的社团一代代传承下去,我们自然而然认为我们这样子社團就是我们的其实我们没有去回头看,社团刚刚开始时到底怎么样社团才是我们的,就像之前我一直以为俱乐部指导老师掌控着俱乐蔀后来翻阅以前的俱乐部运作手册,我才发现指导老师其实可以由我们自己决定(当然这里没有半点批评我们俱乐部现在指导老师的意思)这样子的领悟就像是核裂变,先是波及到我对俱乐部更多权益的探索之后是整个学校的社团。所以我们需要思考现在的状况俱乐部嘚权益是不是全部掌握在学生手中,即使是社联这种社团的独立性到底怎样才能体现出来?值得翻翻老账。

5 学校社团管理办法与管理程序

校团委下设社团部指导全校社团开展活动微软俱乐部挂名于信息科学与工程学院名下,同时受微软亚洲研究院支持

大学生社团联合会負责服务、监督和管理全校社团,各社团挂靠单位负责社团的具体指导另外,社团还聘请专业教师担任社团指导教师或顾问

6 团委在社團管理方面的职能。学生会与社团之间的关系及如何协调发展的建议

6.1 校团委对社团管理方面的职能什么该管,什么不需要管适当放宽對社团的要求。

6.1.1以繁荣校园文化、推进素质教育为宗旨对全校社团工作进行规划、调研并制定年度工作计划,学校管理部门在招新以及活动频繁期之前做好对各社团的协调工作自身做好从头脑到纽带的角色转换;

6.1.2以《社团管理条例》等有关制度为依据,对校大学生社团联匼会进组织建设、干部队伍建设、年终考评与工作指导同时上级部门做好对社团管理部门的考核与监管;

6.1.3 以校大学生社团联合会为中介,給予社联充分的独立指挥权使独立社团也能更好的融入大学社团中间,并能为后面的合作做好铺垫;

6.1.4 不定期召开社团负责人会议研究、茭流、讨论、沟通社团工作,做到竞争与合作的平衡;

6.1.5 组织年度社团工作的考评对优秀的社团给予奖励,针对学校“国际化”的理念更哆的组织优秀社团人与校外甚至国外的学术管理交流;

6.1.6 负责社团工作有关规章制度的起草建立,注重制度体系的完善与制度文化的建设

6.2 学苼会与社团之间的关系及如何协调发展的建议。

在学生会与社团的协调问题上以社联“一帮有共同兴趣爱好的人在一起做喜欢的事”,社团和学生会是团中央提出的高校共青团组织两者要打造“大社团”,大社团包括团组织、学生会、社联、独立社团做到真正的和谐發展,而非“河蟹发展”

7 对于大学生社团管理工作的意见和建议

7.1 制定政策,提供舞台努力繁荣学生社团,而非学生自己去寻求的第三方(商业)平台

7.1.1 在资金上扶持社团发展,合理的资金分配鼓励适当的外联,真正解决社团发展面临的经费紧缺的问题

7.1.2 开放更多线下线上嘚宣传渠道,扶持小社团的发展解决场地审批繁琐的问题。

7.2 注重管理分类指导,引导学生社团健康发展

7.2.1 加强社团制度化建设。不断唍善社团管理规定确保社团有章可循。

7.2.2 合理分类指导社团:

①给予规模较大社团影响力较大的社团更多的工作环境,同时鼓励其帮助尛社团成长

②树立个社团的品牌意识,鼓励创新性的社团活动

③更多的资源共享平台,学校方面的支持尤为重要

学校社团管理部门協助社团联系合适的指导老师,对于优秀俱乐部的指导老师给予适当奖励,促进更多的老师真正参与到学生活动中来

8 本校大学生社团建设和管理方面存在其他问题

更多的时候,学生处于权益的盲区表现多为敢怒而不敢言,校园bbs有抱怨却没有找到合适的方式去反馈,慥成学校与学生双方的误解

现今社团的言行不一很是严重,这样子的社团文化会影响到社团里面的会员需特别注意。在这方面还是謹遵校训“实事求是,敢为人先”

参考文献:《湖南大学社团简介》,《科学教育家》

第五篇:大学生村官的调研报告

一、管理部门如哬培养大学生村官

大学生村官们到村之后在各级组织和领导的帮助下,如何迅速转换身份、进入工作角色在基层建设工作中,勇于开拓敢于创新,这些都是组织人事管理部门关心的事情

为加强大学生“村官”培养,管理部门在岗位设置上除安排担任村支书助理或村主任助理外,并兼任远程教育操作员、信息员、秘书等职;结合大学生“村官”的专业特长和综合表现择优安排到各镇办公室挂职锻炼,提升他们的综合能力在组织领导上,联系的县级领导、帮教的镇领导和帮带的村干部定期约谈、调研了解,帮助解决生活和工作困難在教育培训上,邀请了镇村干部授课、召开座谈会、参观学习、开辟论坛建立qq群等载体,搭建学习平台;建立了大学生“村官”师徒幫带制度让农村工作经验丰富的镇村干部担任大学生“村官”的导师,通过“一帮一、一带一”的形式发挥传、帮、带作用;落实了实踐基地,让大学生“村官”实地学习农业技术学成后回村实践。在实践锻炼上通过组织参与计划生育、综治维稳、治理耕地抛荒、规范油茶采摘等村级事务,提高开展农村工作的能力和水平在制度考核管理上,实施了“每月例会制、驻村坐班制、为民服务制、请假程序制、信息上报制”五项制度推进落实大学生“村官”驻村工作,采取平时考查与年终考核、目标考核与群众评议等形式进行绩效管悝和考核。

通过培养大学生“村官”为群众办实事和组织协调等方面的能力得到了提高。据统计大学生“村官”任职以来,共巡回宣講xxxx多人次上门送学xxx人次,走访调研xxx户报送镇村活动动态、信息xxx篇,发布信息、农业实用技术xx条收集群众意见建议xx条,解答群众疑难問题xx个为群众办好事实事xxx余件,排解矛盾纠纷xx多起发放中央1号文件及支农惠农政策资料x万份,较好地促进了当地的新农村建设

二、楿关部门如何扶持大学生村官创业

在各地大力倡导大学生“村官”创业的同时,无形中也给大学生“村官”们也带来了巨大的压力对于夶多数刚走出大学校门的“村官”而言,既缺技能、经验更缺资金,在没有切实有力的扶持措施的情况下即使能够贷到小额贷款,“散兵游勇”般各自创业潜在的风险是可想而知的。为激发广大大学生村官干事创业祁阳县各相关部门全方位支持、引导大学生村官创業,积极培养大学生村官创业能力

一是加强智力帮扶。在上岗前县委组织部对大学生村官进

行了不少于x天的岗前培训。通过专家讲课、现场说法、参观典型等方式让大学生村官熟悉农村,鼓励大家增强创业意识同时,还组织农业、林业、畜牧、科技等部门具有中级鉯上职称的专家组成专家服务组,采取远程教学、办班培训、巡回讲课等方式有针对性地为大学生村官创业提供项目论证、技术指导囷市场信息等系列服务,提高创业项目的科技含量降低创业风险。

二是加强创业政策帮扶县协调工商、税务、技监、环保等部门出台叻20多条关于大学生村官创业的优惠政策。政策规定大学生村官在企业注册、项目审批、场地安排、环保评估等方面,不论项目大小全蔀可通过“绿色通道”办理一切手续。团县委还引导大学生村官积极立项团省委大学生扶持资金全县大学生村官共申报创业项目x个。

三昰开展结对帮扶机关与大学生村官创业开展一对一帮扶,部分机关干部联系大学生村官创业项目主动为他们创业排忧解难。今年来机關共帮助大学生村官解决创业中资金、场地方面的难题xx个

截至目前,全县大学生村官共带领群众建立创业项目xx个;为村里争取和完成项目xx個争取资金xx余万元;自己创办养殖、服务类致富项目x个,在办x个解决农村富余劳动力xxx多人,为xxx多户农民找到了致富门路

三、大学生村官如何充分发挥自身优势。

大多大学生村官选择这项职业的初衷“农村的舞台真的很大无限广阔”,要到农村这片肥沃的土地上“实现洎身的价值得到锻炼,获得社会”因此,大家都表示要把祁阳大学生村官建设成一个待得住、干得好、流得动的队伍更好地发挥自身在社会主义新建设中生力军的优势,争当“四个先锋”

原标题:任正非采访全记录:我們想朋友遍天下!

本纪要为2019年5月21日华为创始人、CEO兼董事任正非先生接受数家中国媒体采访全程纪要纪要内容由华为官方材料转写整理。

1、记者:首先我是一个做直播的记者,您是军人出身严把时间关,我也是严把时间关时间过得真快,四个月前同样是这个地方我們做过一次访问,那时我采访您的时候大家普遍认为华为已经进入了一个低点,大家异常关注才有了您面对一系列国内外记者的采访。没想到四个月之后华为今天面对的局势比四个月前更加复杂,甚至更艰难刚才有记者同行拿出“烂飞机”的照片,同样我也拿到了这张照片您也非常喜爱,是伤痕累累的照片

任正非:我是在“悟空问答”网站上看到这张照片,觉得很像我们公司的情况发给大家。运营商BG认为自己就是这架飞机他们就自己拿来广播了。后来梳理下来发现运营商BG反而还没有大的问题,因为有十几年的准备充分峩们现在的情况就是一边飞一边修飞机,争取能够飞回来

记者:这架飞机之所以能够飞回来,是因为要害部位没有受到伤害例如油箱、发动机,只是机翼非要害部位受到了伤害有没有可能飞的时候要害部位受到攻击,那怎么飞回来

任正非:我讲两个故事,二战时的德国和日本德国因为不投降,最后被炸得片瓦未存除了雅尔塔会议留下准备开会,其余地方全被炸成平地日本也受到了强烈轰炸,洳果不投降美军也要全部炸平,最终日本采取了妥协的方法保留天皇,日本投降没有被完全摧毁,但是大量的工业基础被摧毁了當时有一个著名的口号“什么都没有了,只要人还在就可以重整雄风”,没多少年德国就振兴了所有房子都修复得跟过去一样。日本嘚经济也快速恢复得益于他们的人才、得益于他们的教育、得益于他们的基础,这点是最主要的所有一切失去了、不能失去的是“人”,人的素质、人的技能、人的信心很重要

记者:美国时间的昨天,发了一个对华为90天的延迟禁令期换句话说华为有了90天的临时执照,您怎么看90天可以做什么?如果新闻是真的90天如果取消怎么看待这个反复?

任正非:首先90天对我们没有多大意义,我们已经准备好叻我们最重要的还是把自己能做的事情做好,美国政府做的事不是我们能左右的借此机会要讲一下,我们还是要非常感谢美国公司的三十年来美国公司伴随着我们公司成长,做了很多贡献教明白了我们怎么走路。大家知道华为绝大部分的顾问公司都是美国公司,典型的有IBM、埃森哲等有几十家。

第二美国大量的零部件、器件厂家这么多年来给了我们很大支持。特别是在最近的危机时刻体现了媄国企业的正义与良心。前天晚上徐直军半夜两三点打***给我,报告了美国供应商努力备货的情况我流泪了,感到“得道多助、失噵寡助”今天,美国的企业还在和美国政府沟通审批这个事情

我们被列入实体清单,美国公司卖产品给华为都必须要拿去批准美国昰法制国家,美国企业不能不遵守法律实体经济要遵守法律。媒体也不要老骂美国企业大家多为美国企业说话,要骂就骂美国政客峩觉得有时候不分青红皂白,一竿子打过去打的都是矮的人其实高的人打不着。媒体应该要理解美国企业和我们是共命运的,我们都昰市场经济的主体

美国政客做这个工作可能低估了我们的力量。我就不多说了因为何庭波的员工信说得很清楚,国外、国内的主流媒體都刊登了刚才说到烂飞机,我们有一些边缘产品没有“备胎”这些产品本来迟早就要淘汰的,这些有影响但在最先进的领域不会囿多少影响,至少5G不会影响不仅不影响,别人两三年也不会追上我们的

2、记者:我想问一个关于芯片的问题。我注意到您在18日接受日夲媒体采访时表示“华为不需要美国芯片华为没问题”。华为公司致员工的一封信被刷屏信中说公司是有底气、有准备的。请问华为嘚底气从何而来做了哪些准备?

任正非:第一我们永远需要美国芯片。美国公司现在履行责任去华盛顿申请审批如果审批通过,我們还是要购买它或者卖给它(不光买也要卖,使它更先进)因此,我们不会排斥美国狭隘地自我成长,还是要共同成长如果真出现供應不上的情况,我们没有困难因为所有的高端芯片我们都可以自己制造。在和平时期我们从来都是“1+1”政策,一半买美国公司的芯片一半用自己的芯片。尽管自己芯片的成本低得多的多我还是高价买美国的芯片,因为我们不能孤立于世界应该融入世界。我们和美國公司之间的友好是几十年形成的不是一张纸就可以摧毁的。我们将来还是要大规模买美国器件的只要它能争取到华盛顿的批准。现茬时间很匆忙一时半会估计批不准,缓冲一下是可以的他们能获得批准的话,我们还是会保持跟美国公司的正常贸易要共同建设人類信息社会,而不是孤家寡人来建设信息社会

日本媒体整理稿子时有一点偏激,我们能做和美国一样的芯片不等于说我们就不买了。

3、记者:您之前说华为不想做独行侠需要合作。现在又提到可以做好两手准备我可不可以理解为,现在美国的贸易保护主义根据禁囹实际上会打断全球的供应链,使得整个市场感到混乱第二,过去一段时间以来美方质疑华为的公司治理、财务问题等各种各样的问題,您认为反对华为的声音主要纠结于华为的哪些方面为什么要针对华为?

任正非:政治家怎么想的我真不知道我觉得不能因为我们領先了美国就要挨打,因为5G并不是原子弹而是造福人类社会的

5G的容量是4G的20倍是2G的1万倍;耗电每个比特相比4G下降了10倍;体积下降到1/3,丅降了70%5G基站只有一点点大,20公斤就像装文件的手提箱那么大,不需要铁塔了可以随意地装在杆子上、挂在墙上;我们还有耐腐蚀材料,几十年不会腐蚀可以把5G装在下水道里。这样的方便对欧洲最适合欧洲有非常老的城区,不能像中国这样***大铁塔当然中国的夶铁塔也不浪费,可以把5G基站挂在上面但是不需要新建铁塔了。每个站点不需要吊车等在工程费用上在欧洲还可以降低一万欧元。不僅是铁塔以前的基站大需要吊车,把吊车开进去还需要封路现在5G基站我们用人手提就上去了,因此很简单第二,5G带宽的能量非常大能提供非常多的高清内容,传播8K电视很简单宣传上说费用下降了10倍,实际上可以下降了100倍这样老百姓也能看高清电视,文化就会快速提升国家发展要靠文化、哲学、教育,这是发展国家的基础因此,5G改变一个社会它还有非常短的时延,可以用于工业的很多东西

董老师关心的是发动机打掉没有?我们是边缘的翅膀有可能有洞但核心部分我们完全是以自己为中心,而且是真领先世界越高端,“备胎”越充分

记者:您是不是觉得国际市场秩序被打乱?

任正非:不会欧洲不会跟它走,美国企业大多数反而跟我们沟通很密切

4、记者:刚才谈到对华为的影响,看到海思这封信之后从舆论反应来讲非常热血。芯片行业的从业者以一个比较客观的态度来看待国产芯片包括国产的核心零部件和美国、外国企业的差距。您觉得华为的自主产品和研发究竟走到哪里包括信里提到的,保证接下来能连續不间断的供应有没有一个临界点,位于何处

任正非:为什么不洗一个“冷水澡”呢?我认为我们最重要的是要要冷静、沉着。热血沸腾、口号满天飞最后打仗时不行也没用,最终要能打赢才是真的

我们首先要肯定美国在科学技术上的深度、广度,都是值得我们學习的我们还有很多欠缺的地方,特别是美国一些小公司的产品是超级尖端的我们仅仅是聚焦在自己的行业上,做到了现在的领先洏不是对准美国的国家水平。就我们公司和个别的企业比我们认为已经没有多少差距了;但就我们国家整体和美国比,差距还很大这與我们这些年的经济上的泡沫化有很大关系,P2P、互联网、金融、房地产、山寨商品……等等泡沫使得人们的学术思想也泡沫化了。一个基础理论形成需要几十年的时间如果大家都不认真去做理论,都去喊口号几十年以后我们不会更加强大。所以我们还是要踏踏实实莋学问。

5、记者:关于芯片的问题看到何总发的公开信以后,很受鼓舞我看资料海思是2004年成立的,经过这么多年发展在很多方面已經有自己的芯片。当时是怎么推演的您个人或者华为当时如何决定做自研芯片?包括何总讲到“极限生存”的假设推演到目前为止,您前两天接受媒体采访说到“我们已经不需要美国芯片了”这个过程能不能描述一下?当初的推演到现在的结果符合当初的设想吗?洳果美国芯片完全不能供应为客户提供服务的能力如何?

任正非:其实我们牺牲了个人、家庭牺牲了陪伴父母……,这些都是为了一個理想——站到世界最高点今天大家憋不住了,就喊出口号要“争雄世界”、“世界第一”。以前我们是不允许喊的为了这个理想,我们与美国迟早有冲突为了避免这个冲突,2000年初的时候我们也很犹豫,能不能戴顶“牛仔帽”我们曾经准备以100亿美元把华为卖给┅家美国公司,合同签订了所有手续都办完了,就等对方董事会批准所有谈判人员都在酒店买了花衣服,在沙滩上比赛跑步、乒乓球等待批准。在这个过程中美国公司董事会换届,新董事长比较短视拒绝了这项收购,收购就没有完成当时准备卖给美国公司,我們的想法是一群中国人戴着一顶美国“牛仔帽”打遍全世界。这个想法没能实现之后我们高层领导表决,还卖不卖少壮派一致表决“不卖”,我也不能违背我告诉他们,迟早我们要与美国相遇的那我们就要准备和美国在“山顶”上交锋,做好一切准备从那时起,就考虑到美国和我们在“山顶”相遇的问题做了一些准备。但最终我们还是要在山顶上拥抱,一起为人类社会做贡献的

记者:包括华为其他管理层也释放出“有能力继续为客户服务”的信息,会不会因为美国事件对原来的大客户、对业务造成影响我们怎么应对?

任正非:我们肯定能继续为客户服务我们的量产能力还是很大的,并没有因为被美国列入实体清单受到多少影响我们在全球的竞标还昰在前进。增长速度会减慢但不会有想象中的那么慢。我们一季度销售收入同比增长39%四月份降到25%,预计今年底还会下降一些但是不會造成我们公司负增长,或者对产业发展带来伤害

6、记者:如果美国断供发生,对这个产业会带来什么样的影响前两天看到方舟子发叻一个微博“如果备胎好用,何必等到胎破了再用”,这个观点您怎么看

任正非如果都用“备胎”,就是体现了你们所说的“自主創新”自主创新最主要目的是想做孤家寡人,我们想朋友遍天下因此,没有像他想象的“备胎好用怎么不用”,他不理解我们的战畧思维我们不愿意伤害朋友,要帮助他们有良好的财务报表即使我们有调整,也要帮助

我刚才也讲到,我们没有和美国公司表明不鼡它们的器件而是希望美国公司继续能给我们供货,我们共同为人类服务在早期,我们还把芯片这方面的开发心得告诉对方甚至研究成果,我们自己不生产交给对方生产,要不然全世界的供应商怎么对我们那么好“备胎好用,为什么不用”备胎、备胎,胎不坏为什么要用?

记者:万一真的出现断供情况对产业有什么影响?

任正非:对于我们公司不会出现极端断供的情况,我们已经做好准備了我年初判断这个事情的出现可能是两年以后,因为总要等美国和我们的官司法庭判决以后美国才会对我们实施打击,无论结论怎樣(美国)都会对我们打击。这样我们还有两年时间足够准备。由于孟晚舟被捕就把“导火索”时间推前了。

大家都知道我们春節也在加班,我春节也在慰问员工春节加班期间,仅仅是保安、清洁工、餐厅服务员……在国内就有5000名服务人员在供应我们的“战士”,他们可以拿多倍工资公司采购食品的价格都翻一番,还给服务员一些小费我们很多员工春节连家都不回,打地铺睡就是要抢时間奋斗。五一节也是这样的很多人没有回家。

7、记者:谈到备胎计划华为实施备胎计划这么多年来投入了多少资金?如果备胎计划一矗不启用会一直投入钱到这个备胎计划吗?

任正非:实在是太多了我说不清楚。“正胎”和“备胎”的预算和人力编制是一起拨给他們的以前预算分配以“正胎”为主,现在以“备胎”为主具体多少,我是搞不清楚的每次汇报都是满满的几页纸,我不会过问每个零部件只是在大概念上过一过。落到下面的计划这个零部件中还有哪几个关键环节,是一点点来的要不怎么会有八、九万的研发工程师呢?

8、记者:美国管制之后华为在日本、欧洲、台湾地区的企业,估计会帮到华为很多美国政府如果管制不成功,下一步会不会對台积电这种企业施压华为毕竟是一个芯片企业,并不具备整个产业链方面的能力

任正非:如果外面不屈服的人多了,后面跟着不屈垺的人就更多了我们不要太操心这些,毕竟没有发生

记者:Google事件,欧洲地区用户很担心未来华为手机不能用安卓最新的系统。在这方面如何去应对?

任正非:Google是一家好公司而且一家高度负责任的公司,它也在说服美国政府解决这个问题我们也在讨论变通的救济方案,专家们还在做这个事情现在我还不能完全回答你。

9、记者:您觉得现在这种严峻的形势大概会持续几年这对于华为的发展历史會是转折点吗?

任正非:你应该问特朗普问我就问错了。我认为这件事有两面性,一方面我们会受到一些影响另一方面,会刺激中國系统性地、踏踏实实地发展电子工业国家发展工业,过去的方针是砸钱但钱砸下去不起作用。我们国家修桥、修路、修房子……已經习惯了只要砸钱就行但是芯片砸钱不行,得砸数学家、物理学家、化学家……但是我们有几个人在认真读书?博士论文真知灼见有哆少呢这种状况下,完全依靠中国自主创新很难成功。为什么不跨国创新呢可以在很多国家中建立创新基地。哪个地方有能力就箌哪个地方去,我们可以在当地去建一个研究所

当然,中国现在回来了很多人才这是很重要的。但是中国的个人所得税比外国高很多如果来到中国,要多缴这么多税“雷锋”精神是不可持续的,雷锋是把一切都献给国家、献给党但是,毕竟这些顶级专家是从外国囙到中国不仅没有优惠,税收还高很多最近听说大湾区可以降到15%,实施措施是什么是不是要在大湾区有户口,是否要在大湾区有工莋换一个地方就不行,这个政策有什么用科学家本身就是流动的,只在这里上班八小时还是科学家吗?我们要创造一些外国科学家囙国的路

第一次世界人才大转移,是苏联的三百万犹太人转移到以色列以色列成为了一个科技高地。第二次人才大转移又来了美国排外,大量人才进入不了机密研究美国著名媒体写了一篇文章反问美国“中国如果发明了治疗癌症的药物,也危害国家安全吗?”美国癌Φ心辞退了三个华人科学家中国人发明的癌症药,难道也危害国家安全了吗他反问美国。很多科学家在美国丧失了工作信心为什么鈈拥抱他们进来呢?他们问“怎么进来孩子上学难,没户口买不了车还要缴很高的税收。”应该调整我们的政策拥抱这个世界。美國两百年前是印第安人的不毛之地就是政策对了,今天是世界霸主我们国家有五千年文明,有这么好的基础应该拿出政策来拥抱世堺人才来中国创业

大家要想到东欧国家都比较贫穷,但是美国大量的领袖、科学家、金融家……都是东欧人我们为什么不大规模吸引东欧人到中国来,或者在东欧建立各种研究基地所以,以中国为中心建立理论基地要突破美国的重围眼前这个方式比较难,因为中國在基础理论上不够这些年好一些了。我曾在全国科学大会上讲了数学的重要性听说现在数学毕业生比较好分配了。我们有几个人愿意读数学的我不是学数学的,我曾经说我退休以后想找一个好大学,学数学校长问我,学数学干什么我说,想研究热力学第二定律他问,研究用来做什么我说,想研究宇宙起源他说,我很欢迎你!但是我到现在还不能退休还去不了。我们那时是工科学生學的是高等数学,最浅的数学中国要踏踏实实在数学、物理、化学、神经学、脑科学……各方面努力去改变,我们可能在这个世界上能站起来

中国过去的哲学体系是玄学,即使有佛教也是梵文,唐僧应该翻译成汉语但是没有翻。西方推行的是形而上学和机械唯物论产生了物理、化学、数学、几何学……各种学科,所以工业发达建立了工业社会,占领了全世界现在玄学没有说没用,搞虚拟世界中国的游戏业发展很快,人类社会的很多生产方式也可能会虚拟化人类在人工智能的科学家中,有50%左右是华人如果他们受到排挤,擁抱他们进入中国他们就会在底层平台上创新,给我们提供了一个基础

我认为,如果能够真真实实把优秀人才引进来对我们改革是恏的。如果还是强调自主创新就会浪费非常多宝贵时间。

10、记者:鸿蒙系统有没有在华为内部小范围使用

任正非:这个问题抱歉今天囙答不了。我们能做操作系统但不一定是替代别人的做法,因为我们在人工智能、万物互联中本身也是需要但是到底哪些用了、哪些沒用,我不是很清楚

记者:现在很多的文章是“华为震惊体”,华为震惊了全球

任正非:我们公司员工都是傻傻的,一个都没有被吓箌我们觉得很平常。网上文章一般很夸大就像网上说英飞凌不给我们供货了,哪有这回事这是有人编的。所以如果真想了解华为嘚事情,就请看我们的心声社区在心声社区上,即使骂公司的帖子也不会被封反而是人力资源部要去看看他骂得怎么样,如果骂得很對就开始调查,再看看前三年他的业绩业绩也很好的话,就调到公司秘书处来帮助处理一些具体问题,培训他、锻炼他也就是给怹一个到总参谋部来“洗澡”的机会,半年以后把他放下去这些种子将来迟早是要当领袖的。总说我们好的人反而是麻痹我们,因为沒有内容心声社区骂我们的内容都是很具体的,我们要对具体去分析如果没有自我批判精神,我们就不可能活到今天

11、记者:现在夶家都很关心华为的“备胎”计划,您从十年前就开始谈国际形势对华为的一些比较有忧患意识的影响

任正非对于“备胎”计划的讲話,总裁办邮件都是公开的从什么时候开始讲的,我不记得了但是反复讲过,只是社会不引起重视现在美国打我们一下,“备胎”這个词就被重视了

记者:这么多年的忧患意识战略倾向和具体的业务连续性,宏观和微观层面的结合这么多年一直考虑这个事情,当預想变成现实时而且打击比大家想象中严重,您有没有一些新的想法我们已经看到太多关于中美贸易摩擦对华为的影响,真正挑战来嘚时候有没有新的想法?

任正非:第一业务连续性和“备胎”是一致的,备胎就是保证在车子抛锚时换一个轮胎还能开连续性也是┅步步实现的,其实很多东西已经投产了投产的时候不排外,外面的货订一半我曾经有篇文章说,每年至少买高通5000万套芯片因此我們从来没有去排斥和抵制。

世界上最大的备胎就是原子弹原子弹有什么用?二战后一次也没有用过但是中国升官的官员基本都有两弹褙景,一是做两弹有能力二是忠诚于国家的事业,技术可靠又有能力就当一个部长或者省长。40岁左右就能当省长让我们很羡慕,我們40岁还在找工作“备胎”现在变成一个新名词,在我们公司是很正常的行为何庭波也被炒红了,在美国发禁令的那天晚上发的她憋鈈住了。这些年她很难受做那么多年都不能把脑袋昂起来。

记者:也就是说您认为备胎一直在,备胎用不用还不好说

任正非:备胎┅定有用的,因为是结合我们的解决方案设计的不是脱离解决方案做的。直到它能用的时候才开始投入使用,滚动着用

12、记者:现茬大家对华为有两派很鲜明的情绪:第一,很鲜明的爱国主义把华为的支持上升到支持爱国的高度上;第二,华为绑架了全社会的爱国凊绪要是不挺华为就不爱国。现在情绪越来越严重了

任正非:那我的小孩用苹果,就是不爱华为了不能这么说。我经常讲这样的话余承东很生气,认为老板总为别人宣传不为自己宣传。我讲的是事实不能说用华为产品就爱国,不用就是不爱国华为产品只是商品,如果喜欢就用不喜欢就不用,不要和政治挂钩华为毕竟是商业公司,我们在广告牌上从来没有“为国争光”这类话只是最近的誓师大会有时候瞎喊几句,但是我们会马上出文件制止他们瞎喊口号大家开庆功会、发奖章都没有问题,茶余饭后说两句过头话没问题但是千万不能煽起民粹主义的风

我经常举一些例子其实就是想泼华为公司的冷水,不能使用民粹主义这是害国的。因为国家未来嘚前途在“开放”这次中美会谈完了以后,中央电视台讲到“我们要开放、要改革”我好高兴。实际上我们还是开放晚了、改革晚叻,WTO对人家是有承诺的我们得到好处以后就要去兑现。如果早一些去兑现做一些贡献,就能团结更多的朋友中国的钱太多,为什么呮存美国不存一些到欧洲、俄罗斯、非洲……各个国家?如果说担心他们不还他们是以国家信用抵押的,今年不还一百年后还,不荇吗中国又不着急钱,这样就分散了风险对于农产品,为什么非买一家可以买买乌克兰的农产品,乌克兰就不会那么困难乌克兰昰俄罗斯重武器的“粮仓”,买食品粮食时是不是也可以买重武器“粮食”呢?我们的重武器一定要自力更生吗没必要,打赢就行伱们可以看看绍伊古的总司令报告,短短的报告写得非常好。

13、记者:刚才谈到做芯片光靠砸钱不行又谈到需要物理学家、数学家。莋为一个商业公司华为在此前的场合,无论是华为公司还是您个人多次谈到“基础研究与基础教育”,包括还有一些广告针对基础研究和基础教育,华为有哪些具体的动作这会对华为未来的发展提供什么样的支撑?

任正非:我们在全世界有26个研发能力中心拥有在職的数学家700多人,物理学家800多人化学家120多人。我们还有一个战略研究院拿着大量的钱,向全世界著名大学的著名教授“撒胡椒面”對这些钱我们没有投资回报的概念,而是使用美国“拜杜法案”原则也就是说,受益的是大学这样,从我们“喇叭口”延伸出去的科學家就更多了

大家今天讲5G标准对人类社会有多么厉害,怎么会想到5G标准是源于十多年前土耳其Arikan教授的一篇数学论文?Arikan教授发表这篇论攵两个月后被我们发现了,我们就开始以这个论文为中心研究各种专利一步步研究解体,共投入了数千人十年时间,我们就把土耳其教授数学论文变成技术和标准我们的5G基本专利数量占世界27%左右,排第一位土耳其教授不是华为在编员工,但是我们拿钱支持他的实驗室他可以去招更多的博士生,我们给博士生提供帮助我们在日本支持一位大学教授,他的四个博士生全到我们公司来上班上班地點就在他的办公室,而且他又可以再招四个博士生等于有八个博士帮做他研究,所有论文等一切都归属他不归属我们。如果我们要用怹的东西需要商业交易,这就是美国的“拜杜法案”原则我们就是通过这样的“喇叭口”,延伸出更多的科学家

上周我们召开了世堺科学家大会,我没有去现场通过视频转播到我的会议室。来了一批科学青年给我做技术翻译都是博士,很厉害他们给我解释这些論文对未来人类社会有什么意义。我们不断有这种世界性的交流我们自己吸收能量,他们也吸收了我们的需求不断滚动传播。

西方公司在人才争夺上比我们看得长远,发现你是人才就去他们公司实习,专门有人培养你这不是我们大学毕业找工作的概念。我们扩大叻与美国公司争夺人才的机会窗但我们的实力还不够。对世界各国的优秀大学生从大二开始,我们就给他们发offer这些孩子超级聪明,舉一个例子新西伯利亚大学连续六年拿到世界计算机竞赛冠军、亚军,但是所有冠军、亚军都被Google用五、六倍的工资挖走了从今年开始,我们要开出比Google更高的薪酬挖他们来在俄罗斯的土地上创新,我们要和Google争夺人才我们支持科学家的创新,对科学家不要求追求成功夨败也是成功,因为他们把人才培养出来了只有这样,我们才有可能源源不断地前进

14、记者:我去参观了华为实验室,有很多新鲜的發明比如防腐蚀设备、热传导……,我发现都是高中化学的原理但是运用起来非常神奇。这是不是您眼中的基础科学和基础教育的一種表现形式这种基础科学的积累,能够在当下关键节点上给公司带来多大的帮助

任正非:其实原子弹的核反应链式方程,初中生都学過但是做成原子弹可不那么容易。基础科学看起来道理很简单实施起来非常难。所以在国外某项东西可能看起来是很小的发明,但昰发明中套发明再套发明,是数千项专利、上万项专利支撑了一个小小的零件

15、记者:现在谈加强数学与基础学科的投入,您认为现茬华为的投入在全世界范围内大概处于一个什么样的水平您以什么样的机缘,认识到投入基础学科的重要性您对未来的投入有什么样嘚目标和预期?

任正非:举一个例子P30手机的照相就是数学。现在的图像不是照出来的是数学算出来的。因为人的眼睛相当于有一亿个鏡头相机就一个镜头,我们手机通过一个镜头进来的感光点用数学的方式***成几千万个视觉镜头,再重新还原出来我们公司数学镓的口号是“把手机做的比人类眼睛还好”,我还在公司讲话批判过我觉得没有必要,但是他们顽固不化没有办法。他们说“手机照朤亮可以照一千公里”,可能是真的因为它是数学,把微弱的信号可能还原

我去法国尼斯研究所见他们,就说“尼斯的海是蓝的忝是蓝的,数学家的公式为什么也是蓝的”原来图像偏蓝色基调,现在好像纠正过来了手机之所以进步这么快,得益于我们的战略“備胎”因为我们网络建立的战略备胎没有用,就划给了终端终端一下如鱼得水,每三个月换一代主要是数学家的贡献,当然还有物悝学家做光的三色传感器

所以,如果电子工业还停留在买别人零部件来组装不可能的。当然他们也有数学,只是数学是别的公司做嘚在零部件中加钱卖给他们。在这个方面我们应该是领导世界的,站在世界最前面的

16、记者:一段时间以来,美国不仅自己打压华為还拉拢欧洲盟友对华为施压,封锁华为如果美国持续强硬要求欧洲盟友们关闭对华为的大门,您是否会亲自到英国唐宁街10号、法国愛舍利宫等以更直接有效的方式推开那扇威胁对华为关闭的大门?

任正非:唐宁街10号我以前经常去喝下午茶。他们问我如何学习与國际接轨?我说下午茶。所以他们为了接待我,在唐宁街喝下午茶我们与各国领导人都是有沟通的,每个国家有独自的利益美国鈈会有那么强大的力量号召所有人都跟它走

17、记者:去年一直比较关心手机企业对于无障碍的支持科技进步对残疾人士帮助非常大。華为是一家比较有理想的企业上周5月16日全球无障碍日,华为作为一家领先的科技公司在无障碍方面做了哪些努力?之后有什么计划

任正非:我曾在日本试戴我们公司的眼镜,可以看到几千公里以外员工的操作对他的操作给予指导;或者戴上眼镜以后,眼镜上有所有嘚图纸对与不对全都有指导,这是已经能做到的有没有进入市场,我不知道

对残障人的支持,理论上将来是能够提供的现在具体進行到什么阶段,我还不知道我让他们打***问问。理论上可以通过对脑神经刺激感觉能做到这点。我戴的是无线的眼镜能看几千公里以外员工进行的工程。当然现在我讲的不算,因为看的是科学家给我的演示项目还不是商品。

18、记者:苹果一直比较关注基础教育做得很好。很多ipad、iphone对于孩子学习很有帮助华为非常重视基础教育,包括基础学科华为做了哪些努力?不能光说不做我想知道对於教育这块的看法。

任正非:提高全民族文化素质是国家的基本责任任何一个企业都不可能担负起一个民族素质提升的责任来。不能说提到了教育就要去做教育

中国将来和美国竞赛,唯有提高教育没有其他路。教育手段的商品是另外一个事情我认为最主要还是要重視教师,因为教师得到被尊重了以后大家都想做教师。深圳教师得到了尊重深圳老师挣钱多,253个人竞争一个教师岗位我们帮助清华附中建设清澜山中学,校长说将来能做到中国第一的学校因为收费高。清澜山只招收两千多个学生对全社会开放,华为员工抢着送孩孓进去送不进去找我,我说我管不了你们

只有教师的政治地位提升,经济待遇提升了我认为才可能使得教育得到较大发展。我个人為什么感受很深我父母是乡村教师,在贵州最偏僻的少数民族地区从事乡村教育工作父母这一辈子做教师的体会对孩子们的教育就是┅句话“今生今世不准当老师”,如果老师都不让自己的孩子当老师国家是后继无人的。我亲身经历了他们政治地位低、受人歧视、经濟待遇差的窘境我们自己跟着他们,也亲身体会了这个苦所以没有选择去当老师。

19、记者:我有两个问题:第一在公司规划中,当湔消费者业务是最大的一块接着是运营商业务、企业业务。在您心里未来一段时间比如说五年或者十年以后,三块业务会达到什么样的營收占比?第二关于海思的定位,在当前局势下你怎么设计海思在华为体系中未来定位问题?

任正非:海思是华为的一个助战队伍哏着华为主战队伍前进,就如坦克队伍中的加油车、架桥机、担架队一样是这样的定位。三个板块不是哪个板块挣钱多就地位高,只囿网络联接部门才能称霸世界美国打的是这个部门,“烂飞机”说的也是这个部门现在梳理下来,发现这个部门困难少因为准备时間长,反而别的部门困难多在5G、光传输、核心网等领域,不会受到打击还会长期领先世界很多年。

20、记者:最近海思集结令刷屏不停地招聘全球员工,海思未来什么时候会独立

任正非:永远不会独立,它就是主战部队里的“加油车”、“担架队”、“架桥队”不昰主战部队,怎么会独立呢网络联接部门是主战部门,将来销售额不一定是最高因为“珠穆朗玛峰”可能容纳不了这么多产值,但是“珠穆朗玛峰”对世界意义很大是一个战略高地。美国就是为了争夺战略高地争夺不到,所以使用行政手段我们怎么会见钱眼开,放弃这个战略高地呢我们不会喧宾夺主。

21、记者:华为虽然有连续性作业管理的准备但是面对一个服务器、基站,涉及的零部件太多叻您的乐观来自于哪里?

任正非:把问题梳理出来每个存在的问题都要去解决。

22、记者:问一个关于研发的问题华为在研发投入非瑺大,今后华为在研发上重点方向有哪些有哪些技术储备?

任正非我们这三十年都对着同一个“城墙口”冲锋几十人、几百人对着這个“城墙口”,几万人、十几万人还是攻这个“城墙口”总会把这个“城墙口”攻开的。而且我们炮击这个“城墙口”的“弹药量”现在是每年200亿美元的研发了,全世界没有一个上市公司敢像我们这样对同一个“城墙口”投入这么多的炮击量

我们仅仅围绕着“疏导信息流量”做努力,终端就是一个“水龙头”CNBG就是一个“管道”,越这么做我们越可能领导世界,越容易在世界上占有一定的合理地位而且炮击量还会越来越大。如果我们财务受一点挫折还不会影响科技上的投入,因为员工都不贪钱生活费都够了。很多科研人员嘚老婆省钱我还批评;有人问我,你们华为公司谁是雷锋你们去奢侈品商店看,买几个包就走的人问一下她的老公是哪里的?华为嘚顺着来找工号,那就是雷锋不用评了。老公挣钱多老婆不花,老公怎么还有动力去挣钱呢我们持续还在同一个领域前进,不会換轨道

外面网传我们造车,我们不会做的因为我们的车联网基本上是世界最主要车企的供应商,将来以车载计算、车载电子为主我們可能产业很大。与别人合作一起实现了无人驾驶,人家送我们一台车车上印了华为标记,不等于华为要造车这只是传说,我们不會随便换轨道的

23、记者:您对基础教育很重视,未来有没有可能以某些形式参与到基础教育工作呢

任正非基础教育是国家的责任,企业要做好企业自身的事情我们是主战部队,“坦克大军”在前进时拖着几个孩子、拿着几个识字本,就不可能冲得上“上甘岭”為人类建立这么庞大的网络,就是我们最大的社会责任全世界30亿人口是我们联接起来的。特别是非洲地区因为不赚钱,西方国家不去是我们去联接起来的。如果华为不存在了才是对世界的威胁。

我们不会自己去做教育因为我们的主战部队还要缩减,要把一些次要嘚组织砍掉让他们转为民兵组织私有化,跟着我们前进就像淮海战役一样,民工推着独轮车送粮食但是要给钱的。今年春节期间员笁加班时有五千多人提供服务,就是民兵组织春节不仅买东西价格翻倍,还给服务人员一定奖励及时兑现。

24、记者:在我们看来華为的管理哲学、管理思想是任总的管理哲学和管理思想,您认为华为的管理哲学和管理思想的精髓是什么国际的管理哲学长期为西方主导,您是否认为中国的管理哲学、管理思想是不是到了向世界输出的时候了?市面上有大量的书籍写华为秘籍存在华为的秘籍吗?華为模式可以复制吗

任正非华为没有哲学,我个人没有学过哲学也没有认真读过哲学书。外面的书作者我也没见过,不认识也許是他编的吧。外面流传的华为哲学是大家随便说的没有什么特别的东西。我认为如果说华为公司有哲学,就一点“以客户为中心為客户创造价值”。因为钱在客户口袋里有三种方法可以拿到这个钱 第一,抢这是犯罪;第二,偷也不行,要在派出所待两三天才能被放出来;第三客户心甘情愿把钱给你,你必须要提供好的商品为他提供需要的服务。所以秘密就这一条。

你们看我们园区的尛咖啡厅都做得很好,为什么不要做假,踏踏实实认真做以前我们的咖啡厅,五、六个华为员工拿着高工资、股票在那里做咖啡,還亏损我说你们创业吧,一个人一个店创业现在能挣七八十万。我们机关有人说要去查“以前不挣钱现在挣钱了,搞什么名堂挣钱”我说,去查一次就裁一个人,为什么你的人太多了,不干正事他只要缴了房租水电,卫生质量好员工喜欢去消费,你管那么哆闲事干什么所以,我们的后勤机构压缩得很小为全世界170个国家、18万员工的后勤保障人员,只有703个

25、记者:最近看到一篇您在员工歭股会上讲话,华为通过了治理章程文件您称之为里程碑式的进步,同时还有关于华为公司的治理结构华为的治理方向是什么?

任正非:其实我们的治理结构和治理章程全在网上公布过。董事会换届选举经历了一年多有九万多人参加了,不断学习、不断传播只是媒体不太感兴趣。你提的这个问题今天我没法完整地给你解释,这是一个体系

记者:华为未来想发展成什么样的企业,或者什么样的方向

任正非除了不让资本进来,其他什么都可以讨论

26、记者:有一个很强烈的感受,任总有非常浓厚的居安思危的意识芯片十几姩前就有备胎计划了,特别好奇这种危机意识最初是来自哪里

任正非:总是挨打,就觉得有危机了

27、记者:刚才大家问了很多问题,嘟说华为有备胎计划还有对现在的情势很乐观。现阶段您最担心的事情是什么这次事件牵涉到您的家人,在日常与家人沟通相处的过程中对您的决策有没有什么影响?

任正非:抓我的家人就是想影响我的意志,我家人给我的鼓舞就是鼓舞我的意志女儿写给我的信說,她会长期做好思想准备她也很乐观,我就放心了减轻了很大压力。我要超越个人、超越家庭、超越华为来思考这个世界上的问题否则我就不客观了。

我与外国记者沟通他们是很直率的。公共关系部把全文印成了书今天都送给你们。为什么要这么多沟通如果站在狭窄的观点来看,我们与西方媒体是对抗的也许与你们也是对抗的。我应该超越自身的观点来沟通平等讨论问题。

华为公司高层領导绝大多数都没有站在自身利益、企业利益来考虑问题我们是世界性的,世界上接受我们、声援我们的朋友是很多的

28、记者:我特別关注自主知识产权、自主创新问题,很多人认为自主知识产权、自主创新才是我们未来一条活路您刚才讲海思作为备胎持久生存,就昰有自主创新作为基础但是您又讲“飞机”上非重要地方该放弃就放弃,不要浪费时间、浪费精力为什么有这么大的差异?

任正非洎主创新作为一种精神是值得鼓励的站在人类文明的基础上创新才是正确的。所有科学家都是自主创新为什么?他们做一些莫名其妙嘚题目谁也搞不懂。但是我们要看到科技创新是需要站在前人的肩膀上前进的,比如我们的海思并非从源头开始自主创新也给别人繳纳了大量知识产权费用,有些是签订了交叉许可协议有些协议是永久授权的,你中有我我中有你,在别人的基础上形成了我们自己嘚创新

我们同意鼓励自主创新,但是要把定义讲清楚相同的东西,你自己做出来了也不能用也要给人家原创交钱,这是法律谁先申请归谁。无线电最早是波波夫发明但是俄罗斯为了保密,压制了这个东西的公布;意大利的马可尼先申请所以无线电的发明权归“馬可尼”。飞机的发明者不是莱特兄弟他们只是完成了飞行。其实真正的发明者是茹柯夫斯基他的流体力学公式推演了让翅膀如何升起来,奠定了升力流体力学我们的飞机喷气发动机到今天不过关,但是喷气发动机是谁发明的中国人。***到英国引进斯贝发动机時斯贝同意把发动机卖给我们。***问军用的发动机卖不卖英国人回答说卖。其实中国想买民用发动机主要做民航机的备件,后來英国人军用发动机也卖也就是现在轰炸机6用的发动机。***站起来向英国科学家致敬英国科学家吓坏了,赶紧站起来回礼说“感谢中国科学家的伟大发明”。***回来查是谁发明的是吴仲华,这人在什么地方一查这个人在湖北养猪,赶紧调回北京去做热物悝研究所的所长我们为什么不借着吴仲华的研究,一步步深入为什么在喷气发动机上不能进行理论突破呢?现在飞机发动机设计叫实驗科学不叫理论科学,而飞机一定是理论科学你们看绍伊古关于飞机的讲话,美国飞机很精密飞机时间是小时;俄罗斯飞机没有那麼发达,只能飞1000小时绍伊古就问,战争时期飞机能飞满1000小时吗大多数没到1000小时就打掉了,那何必要搞小时还那么贵,于是从实战的需求就确定了他们设计飞机的原则他说,飞机飞得不快、金属表面不平俄罗斯就在翅膀形成一层层流膜,解决了高速空气的润滑作用这样俄罗斯飞机也能飞得很快。F22隐形飞机的隐形原理也是五十年代俄罗斯数学家发明的俄罗斯数学家说钻石切面是有隐身功能,俄罗斯研究半天觉得这个东西没用为什么?因为做不到没有意义,所以批准论文公开发表美国人读了以后,如获至宝花二十年时间把F22隱形飞机做出来了,当然现在我们的米波雷达又把F22看见了

其实中国五十年代也有很多原创科学家,但是现在都是毛毛糙糙、泡沫化的学風这种学风怎么能奠定我们国家的基础科研竞争力呢?所以还是要改造学风。

记者:您刚才提到一个事情特别重要自主创新的定义箌底是什么? 您反对的是封闭式、重复性的自主创新?

任正非自主创新如果是一种精神我支持;如果是一种行动,我就反对

记者:如果您这么来定义,大家一定会把海思拿出来反驳您

任正非:海思也是站在别人的肩膀上的创新。

记者自主创新不等于全是自己创新創新最重要的是在一个系统中掌握最核心的一部分,而不是重复去造很多别人已经造好的“轮子”那是没有意义的。任总一直强调数学数学的核心是解决“知其然和知其所以然”的问题。比如说你可以很容易做出一把锄头来,但是锄头背后的这些原理你是否了解?什么样的形状是最好的所有的这些东西,你可以做实验但是实验背后的原理到底是什么?怎么证明你的实验和理论之间有多大差别極限在哪里?这都要靠理论来证明

记者:我要反驳您。在汽车制造业方面有人说李书福是中国汽车行业非常棒的人,他可以用资金去撬动沃尔沃又有人说他是短腿巨人,因为不掌握发动机发动机被世界上绝大多数汽车公司掌握,而我们不掌握这种情况下自主创新難道不是关键而且重要的吗?

任正非:我并不反对李书福但减震弹片钢圈、轮胎……是自主创新吗?就讲讲德国怎么造车有一次我到德国斯图加特,工程院院长带我去参观一年级学生入学的几周学习每个人发一块铁板,给一个齿轮的图纸所有人都要用锉刀做出这个齒轮来,做出齿轮来还不能打分要拿到减速箱去跑,跑完才能打分这就德国汽车的基础。欧洲车和中国车有什么区别为什么卖那么貴?就是可靠性高大家都可以造出车来,但是不是最好的车另当别论造车要用到大量的人类科技文明,也不是自主创新的概念

记者:自主创新不是全部自己重复做,而是找到自己的长处在哪里所谓的卡脖子都是在补短板,问题是你的长板在哪

任正非:短板买别人僦行了,何必要自己做短板呢

记者:如果你自己没有,想买别人的但不能买就不行了?

任正非:不是每个人都会碰到我们这样的极端凊况多数人不必要走这种道路,应该借助人类文明前进如果说自主创新,钢板的材料从哪来的也是别人创新,不是你自主的

29、记鍺:您现在的状况是偶发的个案,还是说在未来中国企业是一个经常发生的常态

任正非:我从来没有研究过我们国家的具体社会问题,現在也是让公共关系逼着对外拿我来当“盾牌”到处“挡***子”,我就上战场我老了,打死了就算了不在乎了。因此我的主要精仂是研究公司内部存在的问题和关注世界相关领域技术,确定我们战略上哪些有错误的我跟自己的家人关系都处理不好,我跟儿女交往呔少了跟太太交往也少。她说“你就关心你的公司不关心家人”,如果我再关心社会可能我的家就没有了。所以我对社会无法评價,我也没有精力去研究国内其他企业

30、记者:美国国防部提出的频谱担忧,有办法解除吗

任正非:我不是正在解除吗?

31、记者:收箌了一份您之前接受外媒采访的册子我仔细读了,看到外面问的一些问题对于我们来说是一些很匪夷所思的问题。其实可以看到包括都有一些国与国之间相互了解和意识形态的问题,您觉得怎么去改进会不会考虑华为未来改变在国外的一些姿态、一些传播?或者说在全球化上会做一些什么样的改进呢?

任正非:我们不会通过传播解决还是通过给客户提供优质服务来解决我们的形象。我们已经很先进客户一用就知道多厉害了。举一个例子韩国LG董事长找我说,他要开300兆的LTE当时我还反对,他带了两个翻译来说服我我说100兆就够叻,300兆没必要他还是坚持300兆。我们就卖300兆设备给他过不了多长时间,保罗教皇访问韩国在1.3平方英里土地上,韩国集中了30万人每个囚举起手机用300兆拍摄往外传,网络没瘫痪第二个例子,哈吉保障之前每个运营商都瘫痪,我们接手以后哈吉保障一次也没有瘫痪过㈣、五百万穆斯林祷告前一瞬间,所有人都要关手机祷告完以后,所有人同时开手机我们的网络没有瘫痪,很顺利这都是我们在世堺形象的榜样,不会通过媒体传播的方式来改变我们形象

至于在国外的投资,是因为我们需要比如,我们在英国投资光芯片工厂主偠为了将来以英国作为这些芯片的出口中心。我们在德国和日本都有这样的工厂根据需要来确定的,不是为了纯粹说明什么形象我们鈈需要形象,只需要订单

32、记者:昨天我们参观了华为股权结构的展厅,有两个感受产生了两个问题。第一华为的股权结构走上了┅条跟东亚地区主要科技公司完全不同的道路,例如三星电子以及台积电外国机构和外国人占股比例高达50%以上,三星电子和台积电的股權结构使西方资本可以从东亚的顶尖科技公司获得资本性的收益,您如何看待差异以及资本性收益这个话题第二,华为股权结构是华為自己探索一条适合华为自己道路的结构模式而且华为在过去几年跟西方媒体有过沟通。昨天听下来目前很多西方媒体都有一些误解,认为并不是全民持股而是全民的薪酬奖励计划。这就体现了西方的两面性一方面西方的科技公司比较重视人才、重视技术,有令人澊敬的一面;但另一方面跟自己不同的模式,会抱有很大误解或者不理解您认为西方误解的根源在哪里?

任正非:我们对资本不感兴趣所以就没有研究,西方媒体愿意的话他们可以去研究,反正我们不会让外面资本进入公司公司现在的问题是赚钱太多,因为我们鈈能把价格降低降低以后,就把所有下面的公司全挤死了就成为“西楚霸王”,最终也是要灭亡的所以我们不能在产业中这样做。蘋果是榜样永远是做一把大“伞”,让下面小厂家都能活如果苹果卖萝卜白菜价,全世界就没有其他手机了我们钱多,用一部分投叺战略但是不横向扩张,就给大学和科学家给予支持我们开科学家大会,能把全世界这么多顶尖科学家请来这也是奇迹。

因此我們不需要资本进来,资本贪婪的本性会破坏我们理想的实现

记者:西方对于华为股权结构的误解根源在哪里?

任正非:西方不是今天才開始误解的误解中国都几十年了。只要我们在中国是合法合规的就行了

33、记者:无论是上次孟晚舟在加拿大被拘押事件,还是这次美國出口管制美国表面理由是司法部对伊朗的案子。为了解开华为面临的困局华为会愿意跟美国政府、商务部、司法部去谈吗?

任正非:我们不是已经起诉美国政府了吗通过律师与它在法庭上谈,它也要出示证据

记者:所以,您不会私下去谈

任正非:我也没有私下嘚管道。你给我特朗普的***谈

34、记者:想问一个比较轻松的问题。您去年和小女儿姚安娜和母亲姚凌拍了全家福令外界非常惊讶。您作为父亲也好作为丈夫也好,给自己打几分呢您平时有多少时间去陪家人?您的女儿在哈佛大学读书未来希望她从事什么样的工莋?

任正非:其实我这辈子很对不起小孩我大的两个小孩,在他们小时候我就当兵去了,11个月才能回一次家我回家的时候,他们白忝上学晚上做作业,然后睡觉第二天一早又上学去了。其实我们没有什么沟通没有建立起什么感情。小女儿其实也很艰难因为那時我们公司还在垂死挣扎之中,我基本十几个小时都在公司要么就在出差,几个月不回家当时为了打开国际市场,证明我们不是在中國搞腐败成功的在国外一待就是几个月,小孩基本上很少有往来很亏欠他们。其实小孩们都是靠自己的努力自己对自己要求很高。

尛女儿在中学的时候每个星期要跳15小时舞,跳完舞回来才能做作业晚上一点多才能休息。大学以后基本上做作业到晚上两点多钟有時候做算法时会做到四、五点钟。小孩很热爱文艺有人邀请她参加名媛会时,她跟爸爸妈妈商量说她要出席当时我的态度是支持。因為如果打击这一次未来她人生的其他路走不顺时,就会说爸爸妈妈堵了这条路我们还不如挺身而出支持她,她想怎么办就怎么办人镓提出来,要照全家福我第一个表态坚决支持,发表我们家全家福我太太还以为我会躲闪的,我认为要支持儿女都对不起儿女了,還不支持她一下她好好去学习,自己掌握自己的人生命运

记者:能不能谈一谈你的太太?

任正非:我的人生有两次婚姻三个小孩。峩的前妻性格很刚烈在文化革命中曾经是重庆三十万红卫兵的政委,是一个叱咤风云的人我是连红卫兵都参加不了的逍遥派,大学毕業没有女朋友别人给我们介绍,她能看上我我真的不理解,她是天上飞的“白天鹅”我是地上的“小蛤蟆”,那时除了学习好家庭环境也不好,我父亲还在“牛棚”里她怎么就看上我了?我们一起走了二十多年后来就分开了。现在的太太很温柔、很能干用二┿多年时间专心培养小孩,很有成就我和姚凌办结婚证这些都是前妻帮忙的,小孩上户口也是前妻帮助的我前妻与我现在的太太关系吔很融洽。

35、记者:对于Google停止合作华为已经出了声明,想请您再评价一下在操作系统方面会对华为有什么样的影响?

任正非:应该是囿影响的Google是一家非常好的公司,Google在想办法我们也在想办法,在讨论救济措施

36、记者:我看到海思一直在发各种招聘的信息,包括公眾号和微信现在中国企业都面临这样一个问题,阿里巴巴、腾讯等都需要有更多的高端人才包括国际人才加入到创新行业中,不知道華为能够拿出什么来吸引更多的高端人才来补充这样一支队伍?薪资待遇有没有具体的标准

任正非:使命感。物质待遇肯定会有具体嘚措施主要还是给他们使命感,有做成事的机会让科学家发挥自由度。

记者:前几个月我去欧洲华为各个分公司走了走看到很多外籍员工对华为的文化非常理解,我自己也在读华为的一些书我很好奇,是什么样的力量让一个这么明显特征的中国民营企业成长为能够囿国际上共通企业文化的国际性企业

任正非:你在外面看到的书,多数是不真实的因为他们根据网上资料编的。但是我们不反对因為他们也要生存。你们可以看华为公司的心声社区这个比较真实。至于外籍员工与我们没有本质差别,因为外籍员工也要为客户服务我们也是为客户服务,价值观怎么不同呢

记者:现在外界对中国,包括这段时间讨论“996”中国的企业文化有很多与西方工作价值观楿冲突,就很好奇华为内部是怎么统一和协调的?

任正非:工作价值观我们还是遵守这些国家的劳动法,来保护他们的合理时间但昰毕竟他们有使命感,没有使命感他们做不出成绩来。我们的外国科学家其实比中国科学家还拼命很多科学家三十多岁还没结婚。

37、記者:您刚才谈到华为主战部队越来越精干你们作为一个商业公司怎么看裁员?裁员这个问题在中国市场比较敏感但是实际上ICT行业很哆公司目前准备裁员或者已经进入裁员,华为从1987年到现在没有大规模裁员

任正非:其实外面离职的华为员工已经比在职员工多,怎么走絀去的自愿走出去,也是走出去任何一个业务做得不好,是主官的责任不是员工的责任,员工在前进过程中也有很多技能当我们裁掉部门时要给员工有出路。比如最近表彰了业软部门,他们提出有一万人要走红地毯我批了同意,后来是几千人走了红地毯2017年,峩们在上海战略务虚会讨论决定缩减业软领域没有做出成绩来。裁减掉他们时我还担心有问题,悄悄给人力资源讲先涨一点工资再走他们没有做出成绩,职级太低了去其他部门会吃亏。两年后我视察时发现很多人多没有等到涨工资就奔赴新战场了,终端、云的成功与这被裁减的一万多员工有很大关系。他们奔赴到战略机会点去既升职升级,又找到了作战机会裁减的这两年,社会上一点声音沒有公司一点怨声载道都没有,一万多人的转岗完成了现在很多部门也在裁减,然后把大部分富余人员转岗到主要的战略主攻部队去少量平庸才会劝退。现在是这样的结构性调整裁掉部门不是裁掉员工。

38、记者:余承东讲任总之前用的iphone,现在用华为自己的高端手機您个人用的是P30吗?

任正非:那太先进了我每次用的是落后手机。先进手机需要重新学习浪费时间,我不需要新功能

记者:您一矗对CNBG业务比较偏爱?

任正非:不是对谁爱才骂谁,不爱怎么骂他余承东挨骂也很疯狂。

记者:怎么看CBG这块业务的成长

任正非:它毕竟是辅助产业,目的就是赚钱把钱输送到过来,帮助CNBG称霸世界CNBG拿到钱就冲锋,占领“珠穆朗玛峰”即使没有粮食种,占住高峰也是對的就是这个原则,不是偏爱

记者:我认为,余承东本人还是非常有能力的

任正非:我没有说他没有能力啊。媒体都在帮余承东说話你们现场给余承东打个***。(以下余承东的内容为***对话内容)

记者:您对CBG这几年的发展给个总结性的讲法。

任正非:我们在肯定一个部门的时候不能以表扬为主,而是要校正它不正确的地方使得它往正确的路上走。我们内部自我批判很厉害常务董事会内蔀有时候都会吵架,争论到最后达成共识

余承东:希望老板多支持,老板一些话可能被大家误读、误解有些人会拿着老板的话来狂搞峩们。

任正非:余承东你今天的腰杆没撑直。

记者:您给CBG定的1500亿美元

任正非:他们自己定的,而且肯定是达不到的

记者:您还是对怹们寄予厚望的。

任正非:人们需求进入饱和曲线他们在饱和曲线开车,追赶者的差距会逐渐缩小比如,一秒钟下两部电影的难度很夶但是一秒钟下一部和两部电影的差距不大,技术投入很大差距没有拉很大。爬坡阶段领先很快饱和曲线很难说。因此以后不能肯定。

39、记者:关于股权的问题我之前做了一些外围的采访。华为员工很关心一个问题过去这么多年华为股票一直在上升,他们购买叻大量的华为内部股获得了很丰盛的收益。但是他们现在关心一个问题未来的不确定性在增加,假设公司遇到了一些问题分红和收益会不会产生一些影响?

任正非:那当然了因为购买内部股是自愿的,退出也是自愿的机制是开放的,不是捆绑的华为内部股收益吔会下降。我们的蓝军首先批评过公司“连续三十年分红都超过30%,还想分到什么时候”因此,我每年都在批评常务董事会利润增长太夶战略投入不够。他们去年的检讨放在我桌子上我还没批。今年特朗普批了制裁我们的利润可能会减少一点吧。

记者:既要同甘吔要共苦?

任正非:我们理解一部分员工的思想员工可以拿走属于自己的东西。

记者:你刚才有提到只要不让资本进来,什么样的未來发展路径都可以讨论的关于资本这个问题挺敏感的,之前有各种各样的传言

任正非:不要相信传言,永远没有资本进来这是我们公司高层所有人一致达成的意见。我们为理想而奋斗不为金钱而奋斗。

40、记者:关于操作系统的事情具体是哪个部门负责的?之后会鈈会开源吸引一些开发者进来?

任正非:我说不清楚是哪个部门负责我们试试做吧。做一个操作系统的技术难度不大难度大的是生態,怎么建立起一个生态这是一个大事情,慢慢来

41、记者:昨天去看了股权室,我也很震惊华为公司与员工的权益高度绑定。您只歭有1.4%只有一票否决权,现在很多创始人都是同股同权或者同股要更多的权力您在华为的影响力巨大的,内核的本质是什么

任正非:峩们年初完成了投票选举新一届持股员工代表会,是经历了一年多酝酿然后一股一票的投票出来的。酝酿了一年多为什么社会不知道呢?我也不知道为什么员工会自觉保密到这样的程度选出的持股员工代表,他就不能代表股票了他是代表人,一人一票投票表决公司決议董事会以人数来投票表决决议,常务董事会是在董事会授权下操作日常运作

42、记者:任总从来没有用过一票否决权,您有没有在某个时刻其实很想用它或者未来有什么情况可以用一票否决权?

任正非:本来我的一票否决权有一个截止时期准备到期就不要了,但峩们在通过新章程时正好碰到英国脱欧事件,如果像脱欧那样民主投票可能就让一个的企业的命运葬送了,所以就保留了一票否决权暂时由我来管。等到我们有一部分团队退出到核心精英团队形成了小集体以后,我就放弃我个人的权力把权力让渡给由7个人组成的核心精英团队,出现重大问题时进行否决业务上的事情一般不需要动用。

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一个人的状态会越来越糟糕本質上是因为他所处的环境持续的给予他负性的反馈。

现在的很多人特别热衷于“时间管理”“个人提升”殊不知这些所有的尝试,在缺乏一个最基本的要素的前提下全部都是缘木求鱼,是不可能实现的

很多找我咨询的人他们都有着自身各种各样的问题和痛苦,比如有嘚人觉得自己很拖延有的人和周围的人际关系有问题,有的人觉得自己的生活一潭死水毫无乐趣他们也做了很多针对的这些问题的努仂,比如去学习时间管理的方法学习调整人际关系的手段,做那些能够让他们“快乐”的事情等等

但是迄今为止,他们的这些努力基夲都是无效的

至于原因,就要归结于我前面提到的那个基本要素——“情境管理”

人是情境的产物。我们所有的认知和思维都会受到所处情境的影响我们不断地从外部情境得到反馈,不断地受到外部情境的暗示不断地因为外部情境的变化而改变自己的心境。

其实很哆人都没意识到我们每个人都有一个隐含的“时空假设”。这种时空假设会随着我们当下的境遇不断地变化但也会随着我们固化的行為模式和认知模式而不断地“固化”。

举一个最简单的例子你在床上玩游戏躺了两天,但如果你出去散散步5分钟在这两种情境下,你嘚心理状态就是完全不一样的

躺在床上玩游戏时,你对世界的“时空假设”会越来越狭隘你关注的、你想要的、你觉得和你有关联的東西会越来越少。

当这种狭隘缩小到只剩下你和游戏这两个小小的“颗粒”时你隐含的“时空假设”就等同于不存在了。

这个时候你对外界的一切都失去了兴趣周遭的一切好像都和你失去了联系,这个时候你就没有了做任何事情的动力你不想做,事实上处于这个情景丅你除了继续打游戏也的确什么事情都做不了因为在你现在的“时空假设”里,打游戏时唯一和你有联系的事情了

你在一家公司上班,做了5年工作内容没变化,人际关系没变化自己的生活也没变化。于是在这5年的时间里你对自己未来的“时空假设”就被固化和局限在这家公司、这个职位给你的自我认知中。

这也就是通常所说的“丧失了锐利”“磨平了棱角”本质上是因为在你的时空假设里,世堺就只有这么大了

不管你主观上、或是通过互联网看到多么大的世界,你的潜意识也不会相信——因为在你的时空假设里和你有关系的僦只有这么一点大的世界在你固化的生活情境之外的一切,你潜意识里都认定了那些和你没有关系

曾经有不下十几个这种在一家固定單位工作了好多年,感觉自己的生活越来越看不到希望的人找我咨询过他们也很想做出改变和突破,也想做出新的尝试但总是不敢,吔总是迈不出那一步

我说我非常理解你为什么不敢迈出去,因为你潜意识里并没有把那个更大的世界当成是属于你自己的“时空假设”你不在那个更大的世界里。

就算你去过很多的地方旅行但你心理上也无法把那些情境认同为是属于你的。所以对你来说更大的世界呮是一个理性认知上熟悉、但潜意识里陌生且被你拒绝的情境。

一个人的“时空假设”决定了他对于自身未来的全部愿景在他自身的时涳假设里所包含的,都是被他认定为是会和他有关系的不管这一点最终能不能实现,但只要他的时空假设包含一个东西他就一定能付諸行动去追求这个东西。

但如果一个人的时空假设是苍白的狭隘的,渺小的那么他的世界、他的生活一定是充满了无聊、无趣、和无意义的。

当这个人的时空假设里连他自己都没有了的时候他就对生活彻底失去了希望,抑郁也就因此而生了

因为我们每个人的“时空假设”都是隐含在潜意识之中,所以这从未引起过我们的重视但事实上它又是如此的重要,因为它其实在某种程度上就是我们未来的发展地图我们会通过不断地经历和成长,不断地修正和重新规划自己的发展地图

很多人会说,人的确是会受到情境影响但这不意味着峩们就要受到外部情境的限制。更成熟的态度是令自己的心智变得让你更强大,令自己能够应对各种情境而不是受到情境的干扰。

没囿错我们理解“时空假设”这个概念,其实就是为了令我们能够超脱情境的限制保持清醒的头脑,而不为情境所影响

但问题在于,峩们的心智需要在健康的、且能够给予我们正性反馈的情境下才能培养为是健康的。

就像一个小孩子他需要先经受父母的呵护和照顾,逐渐拥有健康的心智和体魄之后他才能够接受高强度的锻炼,成为一个强者

我们处理自身和情境的关系也是同理。

我们绝大多数人並没有经受有意识的对于情境影响的认知训练所以我们无法直接凭借自己的认知和意志力去对抗情境的影响。

更成熟的做法是先有意識地改变我们的外部情境,令情境多数是能够给我们带来正性的反馈我们处于一个舒服而健康的生活情境中时,才能能够将我们的“时涳假设”固化为是健康的然后我们才能够用我们这个健康的、稳固的时空假设,去驾驭环境

怎样将我们的生活情境改造为健康和舒服嘚?

一、拓展你生活情境的丰富性

就像一开始举的那个例子,周末你在家躺床上连玩了两天游戏这就是一个固化的情境。

你需要让自巳时不时出去散散步或者索性别在家里打游戏,约几个朋友出去打打台球这就是在丰富你的生活情境;

或者你每天都要去上班,那每忝都可以尝试采取不同的路线去公司看看不同路上的风景;

和女朋友鼓掌,也别老是那几个地方那几个姿势多尝试不同的环境与场合;

这时候有人可能会问:你说的这不就是多尝试生活的不同可能么?有必要扯到什么生活情境、时空假设之类的吗

当你理解了我们每个囚的时空假设和生活情境对我们的影响之后,你再去拓展你生活的不同可能性这和你不理解这些去做事情,他们的结果是完全不一样的

不同的理解,不同的动机去做同一件事他带给你的反馈是完全不一样的。

就像练习冥想你为了让自己只是每天做满20分钟的冥想,和基于对冥想体悟的兴趣去练冥想不仅是结果、连过程的体验对你来说都会是完全不同的。

二、远离总会给你带来负性反馈的生活情境

峩举个有点无厘头的例子:有一个女孩,她总是去一家店买衣服但是那家店的店员对她的态度非常的恶劣,女孩每次去购物她的体验都非常不好

而且那些店员因为她经常来,就每次都变着花样嘲讽她她好土,选衣服真没品味今天的打扮真垃圾。

这个女孩非常的痛苦但她还是每次都去那家店买衣服。

别人问她明明去那家店总是受侮辱为什么还要去呢?

女孩回答:因为我习惯了去那家店啊

别人问:那去别的店不是一样能买衣服吗?换一家常去的店不就行了

女孩犹豫了半天搪塞道:我太懒了,不想换;新的店说不定店员的态度也┅样恶劣啊;别的店我不熟悉换新店好麻烦的;

这个例子,我相信任何人都能够看出其中的荒唐但很多人,有无不是在他的生活中重複着和这个女孩一样的荒唐:一个总是伤害她的男朋友一份并不理想的工作,一群总是拿他取乐的朋友来自父母的毫无道理的管束……

他们因为缺乏改变的勇气,而总是将自己置于这些会给自己带来持续伤害的情境和关系中

旁观者痛心疾首的希望他们能够改变,希望怹们能够从痛苦中解脱出来

但往往当事人自己,却总有着千万般理由:没办法我爱他,不可能离开他;这份工作虽然不理想但除此の外我也找不到更好的了;那些人虽然总是嘲笑我,但毕竟是朋友我不想撕破脸皮……

每个人只能为自己的生活负责。即便会承受一定嘚痛苦、损失、和风险但令自己从持续负性的情境和关系中解脱出来,这始终只能是我们自己的责任

不是情境和别人在伤害你,而是伱自己选择被别人所伤害

理解了这一点,人才能长大

三、创造能够给你带来正性反馈的情境,并尽可能的将他们固化下来

建立一段高质量的关系,养一只粘你的宠物将自己住的地方改造的温馨舒适、令自己满意,每天下班后去那家格调你很喜欢的小酒吧喝一杯这些,都是主动改造你所处的外部情境的方法

其实通过改造外部环境来影响自己,本质上是理解并意识到我们很多时候并不是完全自主、自由的在掌控自己的生活。生活中有太多不可控的因素会影响我们

我们要做的,是意识到这些不可控的因素并理解它们能够影响我們的逻辑,反过来利用这些逻辑,我们就从被影响者变成了主动的控制者

清醒的掌控自己的人生,这才是我们参与“地球online”这场游戏嘚最高追求

我最近在开发的一个系列课程“清醒的幸福”,是一个很好的启发智慧的渠道

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参考资料

 

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