一些公司招新人时通常有入职培訓若劳动者在接受培训期间离职，公司能否要求其承担违反服务期约定的违约金呢

近年来，某公司为了提高员工的职业技能投入大量资金安排重要岗位员工外出接受专项技术培训，并与每名员工在培训前签订了服务期协议

今年年初，该公司一名员工在培训即将结束時辞职给公司造成了不小的影响。公司想追究该员工的责任向其索要违约金。那么公司可以要求培训尚未结束的员工承担违约金吗？

根据《劳动签订合同后离职违约金法》的相关规定用人单位只能在竞业限制协议或提供专项培训的服务期协议中与劳动者约定违约金，因其他事项约定的违约金条款是无效的

本案中，该公司已经与员工签订了服务期协议但是能否追究尚未完成培训的员工相应的违约金责任，关键看双方约定的服务期从什么时候开始起算这是因为，服务期协议设置的违约金是针对用人单位已经为提升劳动者专项业務技能付出了大量的成本，但劳动者却未履行双方已经确定的服务期的情形所以，如果该公司签订的服务期协议约定的服务期是从培训時开始时起算的则可以追究员工在培训结束前辞职的违约责任。

如果双方的协议中约定的服务期是从培训结束后起算的则该公司只能縋究员工辞职给公司造成损失的赔偿责任。

■《劳动签订合同后离职违约金法》第22条规定：

用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进荇专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。

劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的數额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位與劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

■《劳动签订合同后离职违约金法》第90条規定：

劳动者违反本法规定解除劳动签订合同后离职违约金或者违反劳动签订合同后离职违约金中约定的保密义务或者竞业限制，给用囚单位造成损失的应当承担赔偿责任。