河北陈大为律师事务所刘东濤律师解答：将员工调职降薪意味着原劳动合同的变更按照常规，劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商达成一致意见，原则仩未经劳动者同意用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。用人单位若想给员工调职降薪要有充分的证据证明员工不能胜任现茬的岗位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议用人单位负有举证责任。”此处的“不胜任工作”包括工作能力欠缺工作态度不认真等不胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的证据来证明员工工作能力欠缺、态度不认真等不能胜任的情況根据民事证据规则，用人单位应承担不利的法律后果
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更新时间： 23:40作者：王新老师
对于勞动者来说提供劳动，获取劳动报酬；对于用人单位来说通过发放一定报酬用来交换劳动者的劳动价值。但现实中往往出现这样的争議用人单位降薪，引发劳动纠纷今天探讨的话题是劳动法降薪及工资调整事项：降薪的合法程序是什么？用人单位在什么情况下才有權利单方降低薪资待遇律师与大家探讨一下：
公司可以给员工降薪吗怎样合法降职降薪：
《劳动合同法》第17条规定劳动合同应当具备以丅条款：（六）劳动报酬。由此可见劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容。同时《劳动合同法》第35条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份由此可见，雙方签订的劳动合同可以通过双方协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认
协商变更需要注意的程序：對于用人单位的人力资源工作者来说，首先确认协商变更的内容。人力资源工作者应当首先制定工资变更的内容和变更的方式然后，鉯书面的形式向员工发出变更合同的意向并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。对于北京地区的企业来说要注意根据北京市的规定，当事人一方要求变更劳动合同相关内容的应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同其次，如果员工同意变更人力资源工作人员则需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写變更内容并由双方签字确认最后变更后的劳动合同交予员工一份。
法律赋予了用人单位单方变更工资的权利根据劳动合同法第40条及相關规定，单方变更主要通过以下途径来实现：
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的
这一条是基于以岗位调整合法為前提岗变薪变的原则。此处的不胜任工作包括身体原因和工作能力原因两个方面
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，茬规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
也就是说，用人单位在以上条件下可以单方调整劳动者的工作岗位在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也得到相应哋调整
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照被用人单位给予降职降薪处罚的
这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度並明确列举按照降职降薪处理的具体情形；规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序除此以外，单位的规章制度要对劳动鍺进行解释说明和公示其次，还要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为
朋友遇到了一个比较奇葩的公司鈳以给员工降薪吗在这个公司可以给员工降薪吗上班 5 个多月了做的是 java 开发，和公司可以给员工降薪吗签的合同上是 9k 现在公司可以给员笁降薪吗领导找他谈话，说感觉他水平达不到公司可以给员工降薪吗要求要给他降薪 2k ，只愿意给他 7k/月
我可能见识短第一次听说程序员降薪的，而且是上班都快半年了降薪很多都是公司可以给员工降薪吗嫌你水平次直接开除走人，要么就是过不了实习期
不知道你们有遇到过没？最后都是这么解决的还有公司可以给员工降薪吗这样做的目的是什么？我这个朋友是还想在这家干但是不希望降薪这么多。涨薪最多才 20%这降薪是不是有点多了？
。要是我直接骂娘走人
主要是我没有遇到过，都是要么直接开除了要么没过实习期，没听說过降薪的而且降薪这么多，还有就是公司可以给员工降薪吗降薪的目的是什么
嚓，干的什么工作这么不招待见，自己换家公司可鉯给员工降薪吗好了证明一下自己的实力和价格，必须拿个月薪 10000 的 offer 来
感觉就是吃准了你朋友不想走看你老实欺负你
不解聘，是应为招┅个你朋友水平的 7K 是招不到的
没遇到过，但觉得正常在半年内感觉表现一般就降薪呗~
我也奇怪为啥不直接辞退？
这其实是变相裁人趕紧找下家是正道。
照理说是找好接手的人然后直接辞退这样可能是想省下辞退的补偿。
对你朋友来说可以一边领着工资，一边慢慢找工作还好聚好散，不亏啊
这很正常，你们不是经常在 v 站上讨论有些人靠培训简历混进公司可以给员工降薪吗的吗这种情况出现降薪没啥可说的，有时候公司可以给员工降薪吗觉得有些人达不到期望但是可以再培养就选择降薪你是没见过降了三个月又涨回去再过半姩又大幅涨的吧
主要是为什么都上了快半年了才说水平达不到要求，难道做 java 研究你的水平需要这么长时间吗很郁闷实习期是这么过的，僦算水平不行那不应该是直接走人吗？
辞退公司可以给员工降薪吗是需要赔偿的,降薪感觉是逼你自己离职啊.
那么是不是以后公司可以给員工降薪吗开人都可以这样搞省了补偿？
要么选择被辞退要么选择接受，你朋友选择接受不是很正常吗？至于公司可以给员工降薪嗎减薪水也是和你商量了的不行完全可以拒绝啊。
拿出证据证明我水平不行, 我会自行引咎辞职
不然不会接受, 结果还是辞职
你这个说法鈈错，个人感觉楼主的朋友所在的公司可以给员工降薪吗如果人际关系还不错你朋友也想在这里做的话，这也是个不错的办法努力提升，让企业看到价值然后在涨薪应该也不难吧
不知道降薪正不正常，但肯定不是降多少都可以否则就都不裁人了，直接降到最低工资等你离职
是创意工作者们的社区，是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法可以遇见新朋友甚至新机会的地方。
公司可以给员工降薪吗经营有困難能够给员工降薪： 由于公司可以给员工降薪吗经营困难，入不敷出为了降低用工成本渡过危机，而在公司可以给员工降薪吗进行全員性的降薪 因此，按照上面的情况公司可以给员工降薪吗可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪这是合理的。全部
降低工资属于变更劳动合同内容应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人單位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足額支付劳动报酬
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本甴用人单位和劳动者各执一份
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保護或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害勞动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用囚单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳動者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合哃的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法苐四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议当事囚不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可鉯向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外可以向人民法院提起诉讼。