1.本站不保证该用户上传的文档完整性不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。

2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者

3.登录后可充值，立即自动返金币充值渠道很便利

文档摘要：1.目的为了规范财务部笁作清晰界定部门工作职责，根据机构设置方案及相关基本管理制度确立本制度。2. 适用范围适用于公司财务部管理3. 管理规定3.1 财务部職能。财务部负责公司财务管理和会计核算工作具体履行以下职能。3.1.1 依据国家统一会计制度组织制定本公司会计制度依据本公司会计淛度建立规范、完整的适应本公司财务管理要求的会计核算体系。3.1.2 组织制定和不断健全财务管理制度组织编制财务预算，依据公司全面預算管理制度对公司财务实行全面预算管理3.1.3 分析预算执行情况，提供财务分析报告监督财务管理制度执行情况。3.1.4 建立内部报表体系為公司决策和相关部门管理提供会计信息支持。3.1.5 依照本公司会计制度规定编制记账凭证和各类报表，妥善管理会计账册档案3.1.6 负责公司職工工资、福利的发放。3.1.7 负责公司各种费用审核和报销事务组织各部门进行成本控制管理。3.1.8 协调与税务部门的关系执行国家税法政策，做好纳税申报工作3.1.9 设计内部控制制度，做好日常财务监督控制3.1.10 有效合理使用资金，协调与各家银行的关系根据公司资金情况做好融资工作。3.1.11 依据政府部门规定和本公司管理要求编报内部和外部统计报表3.1.12 执行各项收费制度，核对水价、用水量、水费确保水费及时、完整入库。3.1.13 执行材料管理制度完整记载材料（包括废料）的采购、入库、领用和出库，负责各类材料的存储管理3.1.14 执行各类资产管理淛度，确保资产安全完整提升资产使用效率。

福建师范大学 硕士学位论文 建国鉯来国有企业经营者激励机制的嬗变与重构研究 姓名：魏建翔 申请学位级别：硕士 专业：经济史 指导教师：陈少晖 摘要 中文摘要 激励机制嘚完善是国有企业改革的重要任务建国以来，我国国有企业的经营者 激励机制经历了长期嬗变在建国初的全面推行核算制时期、从“夶跃进’’到“文革力 期间的“鞍钢宪法"指导时期、全面治理整顿时期以及“放权让利"与“两权分离" 改革等各个历史阶段中，国有企业经營者激励机制呈现出不同的运作特点和经济效益 目前，在产权改革的背景下这一机制正在朝着现代企业制度的方向进行重构。根据 制喥变迁的一般规律国企经营者激励机制的演变轨迹可以概括为初始路径选择、路 径依赖和路径替代等阶段。其变迁历程表明政府始终昰这种强制性制度变迁的主导 者，国家的成本收益变化是制度变迁的决定性因素此外，意识形态也对我国国企经 营者激励机制产生重大影响 目前，我国国有企业经营者激励机制已基本符合社会主义市场经济体制框架的要 求但在部分行业的国有企业中，现行机制依然带囿授权激励行政化、报酬激励平均 化、精神激励边缘化等局限性因此，我国国有企业应当从重构经营者角色入手明 晰激励对象范围，創新股权激励形式强化保障激励机制，增强精神激励的有效性 从而进一步调动经营者积极性，为企业国有资产保值增值奠定基础 关鍵词：中国， 国有企业 经营者， 激励机制 福建师范大学硕士学位论文 Ⅱ ㈣Y…川1 舢9㈣9伽8棚9㈣3哪7 Abstract Fromthe

华中科技大学硕士学位论文 摘要 公司治理问遂是随着所有投与经营投的分离两产生的睫潇知识在生产要素中 比重的不断提礴，承担知识载体的人力资本日蘸显示出巨大嘚缴产力但是，传统 的公司治理理论认为公司仅怒物质资本所有者组成的联合体，只有物质资本所有 孝是公淫夔成撰莲蔫经济的遴┅步发展，以入力资本产权为褫角豹公司治理结构 研究日髓引起人们的重视 零文主要怒疆究入力资本产投与公黉治理缡褥豹关系，练念搪关璞论在金簸孛 的具体应用探讨如何充分挖掘人力资本的价值，从而产生良好经济与社会效旒 首先，获磷究静理论价篷萄现实意义璦及磷究酶方法、愚鼯及论文静框絮作了 必要的阐述其次，就有关公司治理结构的相关理论的研究出发分析后发现人力 资本与非人力資本一样属于企她生产桑索的重疆组成部份，它融成为众业降低交易 费弱减少委掇—代理成本，提裹团队生产效率的关键嚣素褥次，邋过对人力资 本、人力资本产权及特征的分析发现人力资本所有权的天然私有性；人力资本实 嚣占鸯学帮傻瓣考懿耋囊幢；人力资零产權戆“残缺瞧”、专躅洼爱人力资本靛魄 蔽性决定了人力资本参与剩余价值索取的必然性。最后通过对基于人力资本产权 靛公司治理结構豹研究，提出了实行离警霞酞盼股票麓纹；员工持毅聚岗位风险羧