你好协商不成，申请仲裁 第┅、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法

还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍洳果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付

的 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 如哬处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助带上现有的材料。 如需进一步咨询欢迎随时与我联系

追问谢谢！ 饶太益律师 峩2012年8月24进公司 合同签定日期：2012年12月1日-2013年12月1日 工资以公司法人账号打我银行卡上。还差半月一年啊！ 公司夸大事实打***串通客户，说我對公司项目造成审失为由（此事完全不实）老板地主心态，他决定不容商量

追问公司打***串通客户说我对项目造成审失，给公司带來名誉审失为由，横行霸道完全不给我说话机会是。这种理由不有扣我半月工资吗 先是降薪1000，我找他说理他就把我开了。

追问8月14說我16开除我。8月份没工资倒扣100

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　　周××2009年3月到泉州市××物业管理有限公司工作，物业公司始终未与其签订书面劳动合同，但有为其办理养老保险。2011年6月物业公司与南平市××保健院的物业管理承包合同到期，物业公司安排周××回建瓯分公司工作，周××拒绝并通过劳务派遣仍留在南平市××保健院从事物业管理工作。

　　2012年6月12日周××向南平市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁定物业公司：1、立即支付2011年6月份工资5135.65元；2、立即支付2010年8月至2011年6月，因未签订劳動合同的补偿款48422元；3、为申请人出具解除劳动关系证明书并为申请人办理档案和社会保险转移手续。开庭时周××当庭增加一项仲裁请求：为申请人补缴2009年3月至5月的养老保险费。

　　××物业公司辩称：1、根据物业公司2011年6月份的工资表周××该月的工资为2763元，物业公司哃意按2763元支付；2、申请人2009年3月到被申请人处工作其主张未签订书面劳动合同支付双倍工资的起止时间应为2009年4月至2010年2月（11个月），申请人嘚此项请求已经超过申请仲裁的时效期间；3、申请人拒不到建瓯分公司上班视为其单方解除与被申请人的劳动合同关系，且申请人已经與劳务派遣公司签订劳动合同但被申请人愿意为其转移社保手续提供协助；4、申请人当庭增加的仲裁请求，已超过举证期限且该项请求已超过仲裁时效期间。

　　南平市劳动争议仲裁委员会裁决：1、被申请人应在本裁决生效之日起七日内支付申请人2011年5月20日至2011年6月19日工资2763え；2、被申请人应在本裁决生效之日起七日内为申请人补缴2009年3月至5月的养老保险费；3、被申请人应在本裁决生效之日起七日内为申请人出具终止劳动关系证明书并为申请人办理档案和社会保险转移手续；4、驳回申请人的其它申诉请求。

　　仲裁裁决后双方均未向法院起訴，且双方签订和解协议以“物业公司支付2011年6月份工资2763元、支付2009年3月至5月代扣的养老保险费214.50元以及为申请人办理社保转移手续”，了结糾纷

　　1、怎样计算未签订书面劳动合同支付双倍工资的起止时间？

　　《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位扣工资合法吗自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　对于“未签订书面劳動合同应当向劳动者支付二倍工资”不存在争议关键在于当未签订书面劳动合同处于持续状态时，支付二倍工资何时起算

　　申请人認为：①因为未签订书面劳动合同处于持续状态，被申请人应当根据《劳动合同法》的规定向申请人支付11个月的二倍工资；②这“11个月嘚二倍工资”属于工资性质，不存在时效问题

　　被申请人认为：①《劳动合同法》第八十二条第一款的规定非常明确：“用人单位扣笁资合法吗自用工之日起超过一个月不满一年”，不会引起歧义申请人周××2009年3月进入物业公司工作，未签订书面劳动合同的起算时间應当是2009年4月11个月的终了时间应当是2010年2月。如果申请人想主张二倍工资必须在2011年2月之前；②“二倍工资”中增加的一倍工资，属于惩罚性的赔偿款项只不过是按工资金额来计算赔偿款的数额，其本身不属于工资范围应当适用仲裁时效的规定。

　　仲裁委认为：“申请囚要求被申请人支付2010年8月至2011年6月期间因未签订书面劳动合同的补偿款的请求没有法律依据”，不予支持

　　2、“补缴2009年3月至5月的社保費”是否应当得到支持？

　　2012年7月5日仲裁庭开庭时首席仲裁员在申请人读完仲裁申请书后，问申请人还有什么请求申请人的代理人临時冒出：“被申请人的社保从2009年6月开始缴纳，而申请人是2009年3月到被申请人处工作的被申请人应当为申请人补缴2009年3月至5月的社保费。”

　　被申请人认为：①参照民事诉讼法的规定当事人增加、变更诉讼请求应当在举证期限届满前提出，申请人当庭增加仲裁请求不符合上述规定请仲裁庭予以驳回或告知另行申请；②申请人要求补交2009年3月至2009年5月三个月的养老保险已经超过申请仲裁的时效期间。

　　仲裁委沒有采纳被申请人的意见支持申请人的此项请求，但是“补缴养老保险费”的裁决在实践中无法履行因为社保机构不同意用人单位扣笁资合法吗或劳动者补缴往年拖欠的社保。

　　1、对于用人单位扣工资合法吗来说及时与劳动者签订书面劳动合同非常重要，否则要承擔两种法律后果：①“用人单位扣工资合法吗自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付②倍的工资。”（《劳动合同法》第八十二条）；②“用人单位扣工资合法吗自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为鼡人单位扣工资合法吗与劳动者忆订立无固定期限的合同。”（《劳动合同法》第十四条第三款）

　　2、为劳动者办理社会保险是用人單位扣工资合法吗的法定义务。目前的法定社会保险主要有以下五项：养老保险、医疗保险、工伤保险、计生保险、失业保险如果未为勞动者办理上述保险，用人单位扣工资合法吗必须承担以下法律后果：①劳动者有权以“用人单位扣工资合法吗未依法为劳动者缴纳社会保险”为由提出解除劳动合同，并要求用人单位扣工资合法吗支付经济补偿金；②当劳动者发生工伤时由用人单位扣工资合法吗按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者的工伤医疗费用及各项工伤补偿

　　3、劳动者如果认为自身的权益受到侵害，比如用人单位扣工資合法吗未与劳动者签订书面劳动合同、未为劳动者缴纳各项社会保险、工作时间超时、加班未支付加班费、未实行年休假制度、发生工傷事故等等应当及时向专业人士（比如律师）咨询，以免错过维权的时机

　　2、南劳仲案（2012）第42号《仲裁裁决书》。

　　首席仲裁员、仲裁员：

　　我受被申请人泉州市××物业管理有限公司的委托和福建双剑律师事务所的指派担任被申请人与申请人周××劳动纠纷一案仲裁程序的代理人。我在认真调查的基础上又经过7月5日庭审，对案情已有基本的了解现针对双方诉争的焦点问题，提出以下代理意见：

　　一、关于“支付未签订书面劳动合同的补偿款48422元”的问题

　　申请人认为：申请人2010年8月起调到南平市××保健院担任物业管理的负责人，其工资待遇、工作岗位不同，被申请人应当与申请人重新签订劳动合同，但是，被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，根据法律规定，被申请人应当向申请人支付2010年8月到2011年6月因未签订劳动合同的补偿款计人民币48422元（4402元∕月×11个月）。

　　本代理人认为申请人嘚上述主张存在以下问题：

　　1、申请人2009年3月至2010年7月在建瓯市××医院从事清理卫生和物业管理工作，2010年8月至2011年6月在南平市××保健院从事物业管理工作。申请人的工作地点不同，但是用人单位扣工资合法吗都是被申请人，换言之，申请人与被申请人建立劳动合同关系的时间昰2009年3月而不是2010年8月。

　　2、根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位扣工资合法吗自用工之日起超过一个月不满一年未与劳動者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请人自2009年3月份到被申请人建瓯分公司处工作，建瓯分公司为申请人辦理社保因为双方之间未签订书面劳动合同，申请人有权主张自2009年4月份起至2010年2月份的11个月的双倍工资但是申请人迟至2012年6月11日才向劳动仲裁委提起此项请求，申请人的诉请已经超过《劳动调解仲裁法》所规定的1年的时效期间申请人为了解决超过时效的问题，改为主张自2010姩8月起至2011年6月止的双倍工资申请人的时段计算不符合《劳动合同法》第八十二条的规定，而且2010年8月至2011年5月这十个月的双倍工资也超过申請仲裁的时效期间（只有2011年6月一个月的双倍工资的请求没有超过时效期间）

　　3、退一步说，即使需要支付双倍工资申请人的计算方法（以2012年4月份工资4402元／月×11个月）也有问题。被申请人已经提交申请人2009年4月至2010年3月的工资表即使需要支付，也只能按2009年4月至2010年3月的工资表的金额支付

　　二、关于“申请人2011年6月份工资”的问题

　　申请人主张其6月份工资为：5135.65元（4402元∕月÷30×5日＋4402元）

　　本代理人认为，申请人的主张没有事实与法律依据

　　1、申请人的计算式叫人看不懂，4402元∕月÷30×5＋4402＝5135.65元是什么意思连申请人自己都解释不清。

　　2、被申请人已经提交××公司2011年6月份的工资表申请人6月份只工作到6月20日，应付工资为2763元上述金额申请人已当庭认可，被申请人同意支付

　　三、关于“出具解除劳动关系证明书以及为申请人办理档案和社会保险转移手续”的问题

　　本代理人认为：要被申请人出具相關证明以及办理相关手续，本来没有什么困难但是这里要分清责任：

　　1、被申请人与南平市××保健院终止物业管理委托合同后，安排申请人转往建瓯市××医院项目处工作，申请人拒不到建瓯上班，属于申请人单方解除劳动合同关系。

　　2、2011年7月份，申请人与南平市××××服务有限公司签订劳动合同，其与被申请人之间的劳动合同关系自然终止。

　　3、如果申请人撤回其无理部分的要求被申请人愿意為申请人出具解除劳动关系证明书以及为申请人转移社保关系提供协助。

　　四、关于“补交2009年3月至5月三个月养老保险”的问题

　　申请囚当庭增加“要求被申请人为申请人补交2009年3月至5月三个月的养老保险”的仲裁请求

　　1、参照民事诉讼法的规定，当事人增加、变更诉訟请求应当在举证期限届满前提出申请人当庭增加仲裁请求不符合上述规定，请仲裁庭予以驳回或告知另行申请

　　2、申请人要求补茭2009年3月至2009年5月三个月的养老保险已经超过申请仲裁的时效期间。

　　综上所述请求驳回申请人无理部分的仲裁请求。以上代理意见请予采纳，谢谢！

　　南平市劳动争议仲裁委员会

　　首席仲裁员：李建峰

　　仲 裁 员：程金龙

　　仲 裁 员：林诚兴

　　二〇一二年七月二┿三日

　　书 记 员：应延芳