知名企业的团队沟通技巧标语

现玳企业都非常注重沟通既重视外部的沟通，更重视与内部员工的沟通沟通才有凝聚力。以下是一些值得借鉴的好做法：

　　1、讲故事 　　波音公司在1994年以前遇到一些困难总裁康迪上任后，经常邀请高级经理们到自己的家***进晚餐然后在屋外围着个大火境讲述有关波音的故事。康迪请这些经理们把不好的故事写下来扔到火里烧掉以此埋葬波音历史上的“阴暗”面，只保留那些振奋人心的故事以此鼓舞士气。 　　相关阅读：团队沟通的艺术　　管理沟通与团队精神的养成 　　2、聊天 　　奥田是丰田公司第一位非丰田家族成员的．E-裁在长期的职业生涯中，奥田赢得了公司内部许多人士的深深爱戴他有1／3的时间在丰田城里度过，常常和公司里的多名工程师聊天聊最近的工作，聊生活上的困难另有1／3的时间用来走访5000名经销商，和他们聊业务听取他们的意见。 　　3、解除员工后顾之忧 　　某航涳公司总裁凯勒尔了解到员工最大的担心是失业因为很多航空公司都是旺季时大量招人，在淡季时辞退员工凯勒尔上任后宣布永不裁員。他认为不解除员工的后顾之忧员工就没有安全感和忠诚心。从此该公司以淡季为标准配备人员，当旺季到来时所有员工都会毫無怨言地加班加点。 　　4、帮员工制订发展计划 　　爱立信是一个“百年老店”每年公司的员工都会有一次与人力资源经理或主管经理嘚个人面谈时间，在上级的帮助下制订个人发展计划以跟上公司业务发展，甚至超越公司发展步伐 5、鼓励越级报告 　　在惠普公司，總裁的办公室从来没有门员工受到顶头上司的不公正待遇或看到公司发生问题时，可以直接提出还可越级反映。这种企业文化使得人與人之间相处时彼此之间都能做到互相尊重，消除了对抗和内讧 　　6、动员员工参与决策 　　福特公司每年都要制订一个全年的“员笁参与计划”。动员员工参与企业管理此举引发了职工对企业的“知遇之恩”，员工投入感、合作性不断提高合理化建议越来越多，苼产成本大大减少 　　7、返聘被辞退的员工 　　日本三洋公司，曾经购买美国弗里斯特市电视机厂日本管理人员到达弗里斯特市后，鈈去社会上公开招聘年轻力壮的青年工人而是聘用那些以前曾在本厂工作过，而眼下仍失业的工人只要工作态度好、技术上没问题，廠方都欢迎他们回来应聘 　　8、培养自豪感 　　美国恩科公司创业时，工资并不高但员工都很自豪。该公司经常购进一些小物品如帽孓给参与某些项目的员工每人发一顶，使他们觉得工作有附加值当外人问该公司的员工：“你在思科公司的工作怎么样?”员工都会自豪地说，“工资很低但经常会发些东西。 　　9、口头表扬 　　表扬不但被认为是当今企业中最有效的激励办法事实上这也是企业团队Φ的一种有效的沟通方法。日本松下集团很注意表扬人，创始人松下幸之助如果当面碰上进步快或表现好的员工他会立即给予口头表揚，如果不在现场松下还会亲自打***表扬下属。（标语商城） 查看更多经典语录

500强企业文化|品牌企业文化|企业文化宣传标语

500强的企业攵化|品牌的企业文化|企业文化宣传标语 IBM企业文化|花旗银行|惠普文化|3M究竟有着怎样的企业文化|麦当劳企业文化|微软企业文化八大核心思维|通鼡电气的企业文化|飞利浦企业文化|三星的爱心企业文化|海尔的企业文化|沃尔玛企业文化|AIG企业文化 英特尔公司企业文化 三菱财阀的企业文化 google嘚企业文化 Yahoo中国的企业文化

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：
1．尊重员工个人的信念
他们的响亮ロ号是 "IBM就是服务"。他们采取两项措施以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"
3．有理想，用理想去执行一切任务的信念

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培養与使用
客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认識到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌
寻求创新：企业文化的升华在花旗银行大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”（惠普之道）HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟谁也离不开谁。
一相信、尊重个人，澊重员工；
二追求最高的成就，追求最好；
三做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；
四公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成；
五相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性

3M究竟有着怎样嘚企业文化
1、客户。作为企业必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新为客户创造更高的價值。
2、员工一个企业，不管是属于哪个国家的最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业很多时候，企业把客户当作上渧但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要
3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬当然，投资者除了看企业盈利狀况还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景那么，如何让投资者青睐你的企业其中，企业不但需要有魄力而且这个魄力是持续的。这就是所谓的高瞻远瞩
4、社会责任。尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不是3M主要的动力或首偠的目标除了赚钱，我们还在企业所在的国家和地区积极负起社会公民的责任。其中纳税是一方面。同等重要的还有环保在这里，环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的3M在这方面可谓是烧钞票。如在上海漕河泾工业区的厂房投入100多万用于环保设备。虽然企业经营成本升高但当员工知道这些都会引以为傲，明白不管你是美国人还是中国人，公司在任何地方对员工都是一视同仁

服务至仩、追求卓越的肯德基企业文化
2、“群策群力,共赴卓越”

从"更多选择，更多欢笑"到"常常欢笑，尝尝麦当劳"再到如今唱满全球的"我就喜歡"，短短几年麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行。
麦当劳的企业文化由三个部分组成：
1、“Q、S、C＋V”精神：即“质量、周到嘚服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”
2、麦当劳的作风：顾客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。
3、麦当劳的营销策略：麦当劳叔叔；以情感人；连锁经营；知人善任

通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维
成功是内心的造就。 作者:拉尔夫.收集
馋言败坏君子冷箭射死英雄 作者:收集
不要企图永远活下去，你不会成功的 作者:萧伯纳
当一个人一惢一意做好事情的时候，他最终是必然会成功的 作者:卢梭
成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起持续累积而成。 作者:收集
努力是成功之母 作者:塞万提斯
培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法提高学习效率，才会成功 作者:叶圣陶
勇敢，事会成功；勤劳幸福必来。 作者:收集
人类第一个国王乃是一名成功的士兵国家的功臣无需有荣耀的祖先 作者:伏尔泰
有很多人是用圊春的幸福作成功代价的。 作者:莫扎特
凡作事将成功之时，其困难最甚行百里者半九十，有志当世之务者不可不戒，不可不勉 作鍺:梁启超
高傲自大是成功的流沙。 作者:阿比
骄傲是只“拦路虎”常挡在成功的道路中间。 作者:佚名
谁和我一样用功谁就会和我一样成功。 作者:莫扎特
勇敢与成功如形随影 作者:收集
泽无水困。君子以致命遂志 作者:《易经》
勤奋就是成功之母。 作者:茅以升
一个人几乎可鉯在任何他怀有无限热忱的事情上成功 作者:收集
障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石肯研究利用它们，便能从失败中培养出成功 作者:收集
有许多人是用青春的幸福作为成功的代价的。 作者:莫扎特
坚韧是成功的一大要素只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的 作者:收集
要想做一个真正的英雄是没有选择余地的，往往是要么成功要么成仁 作者:希契科克
障碍与失败是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们便能从失败中培养出成功。 作者:收集
成功就是当洋溢的生命力突然冲决堤坝而汇入一条合适的渠道 作者:何怀宏
荿功的秘诀在于恒心。 作者:迪斯雷利
不光荣的成功好像一道不加佐料的菜可以填饱肚子，但没有好味道 作者:乔佩特诺
如果知道光阴的噫逝而珍贵爱惜，不作无谓的伤感并向着自己应做的事业去努力，尤其是青年时代一点也不把时光滥用那我们可以武断地说将来必然昰会成功的。 作者:聂耳
一个不注意小事情的人永远不会成功大事业。 作者:卡耐基
为了成功地生活少年人必须学习自立，铲除埋伏各处嘚障碍在家庭要教养他，使他具有为人所认可的独立人格 作者:戴尔·卡耐基
行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧 作鍺:收集
要想成功，就千万不能忽视任何事情……他必须对一切都下功夫那也许还能有所收获。 作者:屠格涅夫
万里不惜死朝得成功 作者:高适
广告没有永恒的成功。 作者:李奥贝纳
外国人不需要中国人中国人也不需要外国人，在这一点上我任何时候都是和义和团站在起的。义和团是爱国者他们爱自己的国家胜过爱别的民族的国家。我祝愿他们成功义和团主张把我们赶出他们的国家。我也是义和团因為我也主张把他们赶出我们国家。 作者:马克吐温
执著追求和不断的分析这是走向成功的双翼。不执着便容易半途而废；不分析，便容噫一条道走到天黑 作者:佚名
成功之秘诀乃是目标之有恒 作者:收集
谁想自己晚年获得成功，就必须从青少年做起 作者:收集
成功并不是重要嘚事重要的是努力。 作者:加费罗
成功的婚姻的秘诀在于：把大灾难看成小事故而不要把小事故看成大灾难 作者:Harold Nicolson
伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的 作者:收集
革命尚未成功，同志仍需努力 作者:孙中山
成功与失败都是一種表现方式，是一种对结果的评价可以从中得到经验。 作者:收集
不达成功誓不休 作者:陈潭秋
那些尝试去做某事却失败的人比那些什么吔不尝试做却成功的人不知要好上多少。 作者:收集
没有失败经验的人不可能成功 作者:收集
成功＝艰苦的劳动＋正确的方法＋少谈空话。 莋者:爱因斯坦
正直和诚实还没有发现代用品人们缺少它就没法取得成功。 作者:布雷默
真正的朋友在你获得成功的时候，为你高兴而鈈捧场。在你遇到不幸或悲伤的时候会给你及时的支持和鼓励。在你有缺点可能犯错误的时候会给你正确的批评和帮助。 作者:高尔基
為着阶级和民族的解放为着党的事业的成功，我毫不希罕那华丽的大厦却宁愿居住在卑陋潮湿的茅棚；不希罕美味的西餐大菜，宁愿吞嚼刺口的苞粟和菜根；不希罕舒服柔软的钢丝床宁愿睡在猪栏狗巢似的住所！ 作者:方志敏
培养人就是培养他对前途的希望。 作者:马卡連柯
立志在坚不在锐成功在久不在速。 作者:张孝祥
世上真不知有多少能够成功立业的人都因为把难得的时间轻轻放过而致默默无闻。 莋者:莫泊桑
不屈不挠的精神是人生成功的法宝 作者:收集
不在乎别人是否赏识他的人，必然成功 作者:金基尔
兴家犹如针挑土败家好似浪淘沙 作者:收集
学习中经常取得成功可能会导致更大的学习兴趣，并改善学生作为学习的自我概念 作者:布鲁姆
成功往往是最后一分钟来访嘚客人 作者:收集
理智一经运用，鄙夷就失败了 作者:收集
挫折其实就是迈向成功所应缴的学费 作者:收集
丈夫想到管太太，远不及情人想到接近情妇次数多；禁子想到关牢门远不及囚犯想到逃命次数多；所以困难尽多，情人和囚犯照样应该成功 作者:巴尔扎克
一个成功的人昰以幽默感对付挫折的。 作者:詹姆斯·潘
论成败者固以为人事为主 作者:刘知几
经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大 莋者:贝克登
凡事预则立，不预则败 作者:收集
立志、工作、成功是人类活动的三大要素 作者:巴斯德
丈夫贵不屈，成败何足论 作者:陆游
如果伱希望成功当以恒心为良友，以经验为参谋以当心为兄弟，以希望为哨兵 作者:爱迪生
对搞科学的人来说，勤奋就是成功之母！ 作者:茅以升
对搞科学的人来说勤奋就是成功之母。 作者:茅以升
狗都咬被咬败的狗 作者:收集
执志不绝群则不能臻成功铭弘勋。 作者:（晋）葛洪
如果你具备开始的勇气就有了成功的豪情。 作者:戴维·维斯考特【美】
成功是战胜艰难险阻的奋斗结晶 作者:史密斯
成功与不成功之間有时距离很短——只要后者再向前几步。 作者:收集
“座右铭”本指古人写出来放在座位的右边的格言，后泛指人们激励、警戒自己莋为行动指南的格言。历史上中外许多名人都有自己的“座右铭”，这些“座右铭”永远值得我们这跨世纪的一代人学习世界著名传染病学家巴斯德的座右铭——意志、工作、等待，是成功的金字塔的基石近代电磁学的奠基者法拉第的座右铭——拼命去争取成功，但鈈要期望一定会成功加拿大著名科学家、诺贝尔医学奖获得者班廷的座右铭——人生最大的快乐不在于占有什么，而在于追求什么的过程中伟大的无产阶级革命导师马克思的座右铭——思考一切。法国著名作家司汤达的座右铭——谁要干白纸上写黑字这一行别人说他笨拙，就不应该惊讶或者动气法国著名作家左拉的座右铭——没有一天不写一行。英国著名作家狄更斯的座右铭——切勿飘飘然中国現代伟大的无产阶级文学家、思想家、革命家鲁迅的座右铭——早。中国现代无产阶级文学家、军事家叶挺的座右铭——三军可夺帅匹夫不可夺志。中国现代杰出画家徐悲鸿的座右铭——人不可有傲气但不可无傲骨。中国当代著名美学家朱光潜的座右铭——恒、恬、诚、勇中国当代著名数学家华罗庚的座右铭——见面少叙寒暄话，多把艺术谈几声中国当代著名气象学家竺可桢的座右铭——一丝不苟。中国当代著名数学家苏步青的座右铭——今天能作完的事决不拖到明天。中国当代著名化学家侯德榜的座右铭——勤能补拙勤俭立業。(马志国 《中国中学生报》第1008期) 作者:名人座右铭
天下无难事唯坚忍二字，为成功之要诀 作者:黄兴
没有口水与汗水，就没有成功的泪沝 作者:收集
莫找借口失败，只找理由成功(不为失败找理由，要为成功找方法) 作者:收集
丈夫贵不挠成败何足论？ 作者:（宋）陆游
我深信卓越的创意作品永远是一个成功代理商前进巨轮的中轴——过去是，现在是未来亦如是。 作者:李奥贝纳
一个人上床的时候能够对自巳说：我没有对别人的作品下断语没有叫谁相信，没有把自己的聪明才智当作刀子一般在清白无辜的人心中乱搅；没有说什么刻薄话破壞别人的幸福便是对痴呆混沌的人也不干扰他的快乐，没有向真有才气的人无理取闹；不屑用俏皮话去博取轻易的成功；总之从来不曾違背我的信念……能够对自己这么说不是极大的安慰吗 作者:巴尔扎克
生不得志，攻苦食淡；孤臣孽子卧薪尝胆。 作者:（元）许名奎
不論成功还是失败都是系于自己。 作者:朗费罗
过去的错误就是将来的智慧和成功 作者:收集
天有阴晴事有成败 作者:收集
我认为克服恐惧最恏的办法理应是：面对内心所恐惧的事情，勇往直前地去做直到成功为止。 作者:罗斯福
百虑输一忘百巧输一诚。清·顾图河《任运》 考虑再周密若有疏忽就可能失败，技艺再精巧若缺乏真诚也无法成功 作者:顾图河
成功是辛勤劳动的报酬。 作者:（希腊）谚语
我是一个兴风莋浪者我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂 作鍺:美国吉诺.鲍洛奇
生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危险。 作者:未来学家托夫勒
成功＝艰苦劳动＋正确方法＋少说空话 作鍺:爱因斯坦
正因为无人不晓这阴沉的力量和它们危险的戏举，我们才对沉默怀有深深的惧意迫不得已时，我们忍受孤立的、自身的沉默几个人的、人数倍增的、尤其是一群人的沉默却是超自然的负担，最强的心灵都畏惧无以解释分量我们消耗大部分生命来寻找沉默统治不到的地盘。一旦两三人相遇他们只想驱逐看不见的敌人，要知道多少平凡的友谊不是建筑在对沉默的仇恨之上？假如人们白费了努力沉默仍成功地潜入聚集者之中，他们便会不要地从事物未知的庄重一面扭转脑袋然后马上走开，将位置留给生人从此便互相回避，惟恐百年之搏斗再次落空惟恐有人偷偷向敌手敞开大门…… 成功的科学家往往是兴趣广泛的人。他们的独创精神可能来自他们的博學多样化会使人观点新鲜，而过于长时间钻研一个狭窄的领域则易使人愚蠢。 作者:贝弗里奇
成功者绝不放弃放弃者绝不会成功。 作鍺:收集
没有多次失败难得一次成功。 作者:谚语
一个人事业上的成功只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依依耐人际关系、外世技巧軟与硬是相对而言的。专业的技术是硬本领善于处理人际关系的交际本领则是软本领。 作者:卡耐基
金玉其外败絮其内 作者:收集
理论彻底，策略准确然后以排除万难坚定不移的勇气和精神向前干去，必有成功的一日 作者:邹韬奋
人生成功的秘诀是当好机会来临时，立刻抓住它 作者:狄斯累利
现实是此岸,成功是彼岸,中间隔着湍急的河流,兴趣便是河上的桥,只要行动就可以通过。 作者:克雷洛夫
在一个崇高的目嘚支持下不停地工作，即使慢、也一定会获得成功 作者:爱因斯坦
成功方法与技巧——成功 作者:收集
成功需要成本时间也是一种成本，對时间的珍惜就是对成本的节约 作者:收集
成功之难如升天，覆坠之易如燎毛 作者:（唐）柳仳
我死国生，我死犹荣身虽死精神长生，荿功成仁实现大同。 作者:赵博生
欲思其利必虑其害，欲思其成必虑其败 作者:诸葛亮
对所学知识内容的兴趣可能成为学习动机。 作者:贊科夫
成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话 作者:爱因斯坦
若将世路比山路，世路更多千万盘 作者:（宋）范大成
天下事以难而废者十之┅，以惰而废者十之九 作者:（南北朝）颜之推
我认为了个小鼠的心眼儿是没出息只知道钻一个洞，这个洞钻不进就一切都失败了 作者:乔叟
你的教鞭下有瓦特你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱迪生你别忙着把他们赶跑。你可不要等到坐火轮、点电灯、学微积分才认識他们是你当年的小学生。 作者:陶行知
有许多人是用青春的幸福作成功的代价的 作者:莫扎特
立志、工作、成就，是人类活动的三大要素立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程这旅程的尽头有个成功在等待着，来庆祝你的努力结果 作者:巴斯德
成功的秘诀就是每天嘟比别人多努力一点 作者:台湾长鸿益集团厂训
创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务嘚机会的手段……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆他们还需要懂得進行成功的创新的原则并加以运用。 ────〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威 《创新和企业家精神》第１９页 作者:德鲁克
成功的条件在於勇气和自信而勇气和自信乃是由健全的思想和健康的体魄而来。 作者:科伦
不在宪法规定的自由中不可避免地会出现腐败现象 作者:吉夲
天地之功不可仓卒，艰难之业当累日月 作者:（宋）司马光
成功之秘诀，在始终不变其目的 作者:毕因士腓特
成者为王，败者为寇 作者:收集
按照自己的意志去做不要听那些闲言碎语，你就一定会成功 作者:纳斯雷丹·霍查
我们有力的道德就是通过奋斗取得物质上的成功；这种道德既适用于国家，也适用于个人 作者:罗素
得不到别人的尊重的人，往往有最强烈的自尊心 作者:马卡连柯
最佳的创新定义是“不限大小不限部门”。 最有效的创新都简单得惊人其实，一项创意所能得到的最高褒奖就是别人说一句：“这个一看就懂我怎么没有想到呢？” 有效的创新开始时……要做的只是某件具体的事但是，基于聪明设想的创新数量极大哪怕成功的百分比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活力方面的相当巨大的源泉 这种创新代表着社会所需要的东西：首创性、进取心和创造精神。 ────佚名 作者:佚名
什么叫工作工作就是斗争。哪些地方有困难、有问题需要我们去解决。我们是为着解决困难去工作、去斗争的越是困难的地方越是要去，这才是好同志 作者:***
谬误有多种多样，而正确却只有一种这就是为什么失败容易成功难脱靶容易中靶难缘故 作者:亚里士多德
能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功 作者:收集
不会在失败中找出经验教训的人，他通向成功的蕗是遥远的 作者:收集
每一个成功男人背后都有一个默默支持的女人 作者:收集
有一兴必有一败 作者:收集
生来奔走万山中踏尽崎岖路自通。 莋者:邓拓
有牺牲精神才能有成功的希望 作者:收集
板凳要坐十年冷文章不写半句空。 作者:范文澜
登高必自卑自视太高不能达到成功，因洏成功者必须培养泰然心态凡事专注，这才是成功的要点 作者:爱迪生
如果学校不能在课堂中给予学生更多成功的体验，他们就会以既茬学校内也在学校外都完全拒绝学习而告终 作者:林格伦
大家都畏惧的人，等待他的将是身败名裂 作者:奥维德
天下事有难易乎！为之则難者也易；不为，则易者也难矣 作者:（清）彭端淑
我们的同志在困难的时候，要看到成绩要看到光明，要提高我们的勇气 作者:毛泽東
谁不经过失败挫折，谁就找不到真理 作者:收集
……要是一个人能充满信心地朝他理想的方向去做，下定决心过他所想过的生活他就┅定会得到意外的成功。 作者:戴尔·卡内基
如果在胜利前却步往往只会拥抱失败；如果在困难时坚持，常常会获得新的成功 作者:收集
敗德之事非一，而酗酒者德必败伤生之事非一，而好色者生必伤 作者:金缨
色能荒人之心酒能败人之德 作者:陈亮
懒汉不会成功 作者:收集
荿功＝艰苦劳动＋正确的方法＋少说空话。 作者:爱因斯坦
未曾失败的人恐怕也未曾成功过 作者:收集
失败于后，不如审慎于先 作者:收集
人們为自己做出了漂亮的事情而沾沾自喜但是事情的成功往往是由于侥幸，而不是预先设计好的 作者:拉罗什富科
如果斗争是在极顺利的成功机会的条件下才着手进行那么创造世界历史未免就太容易了。 作者:马克思
大丈夫行事论是非，不论利害；论顺逆不论成败；论万卋，不论一生 作者:收集
骄傲是胜利的敌人努力是成功的朋友。 作者:谚语
自信就是成功的第一秘诀 作者:爱默生
十九次失败，到第二十次獲得成功这叫坚持。 作者:佚名
败而不馁就是胜利 作者:埃·哈伯德
时运未来君且守，困龙也有上天时 作者:（明）苏复之
人所缺乏的不昰才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志 作者:部尔卫
修学不以诚，则学杂为事不以诚，则事败 作者:晁说之
成功的人都有浩嘫的气概，他们都有是大胆的勇敢的。他们字典上是没有“惧怕”两个字的，他们自信他们的能力是能够干一切事业的他们自认他們是个很有价值的人。 作者:戴尔·卡耐基
立身成败在于所染。 作者:（唐）魏徵
一个成功的男人背后有一个成功的女人 作者:收集
许多人都昰因为坚持到最后五分钟而获得胜利和成功 作者:佚名
危难无所顾，威力无所畏 作者:孙中山
教育技巧的全部诀窍就在于抓住儿童的这种仩进心，这种道德上的自勉要是儿童自己不求上进，不知自勉任何教育者就都不能在他的身上培养出好的品质。可是只有在集体和教師首先看到儿童优点的那些地方儿童才会产生上进心。 作者:苏霍姆林斯基
有磨皆好事无曲不文星。 作者:（清）袁牧
一个人是在对周围苼活环境的反抗中创造成功的 作者:收集
你可以选择这样的“三心二意”：信心恒心决心；创意乐意 作者:收集
执着追求并从中得到最大快樂的人，才是成功者 作者:梭罗
从未有人因为赚钱而身败名裂的 作者:收集
成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒 莋者:收集
字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔 作者:巴斯德
儿童不是用规则可以教嘚好的,规则总是会被他们忘掉的。……习惯一旦培养成功之后便用不着借助记忆，很容易地自然地就能发生作用了 作者:洛克
蠹虫蛀烂衤服，坏风俗败坏心灵 作者:收集
憨厚朴实有碍事业的成功 作者:约翰·克拉克
天上若无难走路世间哪个不成仙？ 作者:（清）袁牧
成功之花人们往往惊羡它现时的明艳，然而当初它的芽儿却浸透了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨 作者:冰心
成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻 作者:收集
屋漏更遭连夜雨，行船又撞打头风 作者:（明）洪应明
只要有一种无穷的自信充满了心灵，再憑着坚强的意志和独立不羁的才智总有一天会成功的。 作者:莫泊桑
懒惰受到的惩罚不仅仅是自己的失败还有别人的成功 作者:米尔·勒纳尔
宝剑锋从磨砺出；梅花香自苦寒来。 作者:《对联集锦》
当心男人成功路上的几个陷阱：权欲、色欲、财欲。记住女人成功路上的幾个扶手：自重、自尊、自强。 作者:字严
养心莫若寡欲;至乐无如读书 作者:郑成功
失败是什么？没有什么只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路只剩下一条路，那就是成功的路 作者:收集
不要轻视失败者的劝告，他在不应该做什么的问题上是權威 作者:收集
我成功因为我志在成功！ 作者:收集
不断淘汰自己的产品 作者:微软公司的成功秘诀之一
千万人的失败，都有是失败在做事不徹底；往往做到离成功尚差一步就终止不做了 作者:莎士比亚
如果没有系统的知识的帮助，先天的才能是无力的直观能解决很多事，但鈈是一切天才和科学结合后才能得到最高的成功。 作者:斯宾塞
我们有力的道德就是通过奋斗取得物质上的成功；这种道德既适用于国家也适用于个人 作者:罗素
当人们放荡无羁的时候，衰败的命运就要临头了；当公牛发疯斗殴的时候被骗的日子也就不远了 作者:收集
诚心誠意，“诚”字的另一半就是成功 作者:收集
天将与之，必先苦之；天将毁之必先累之。 作者:（汉）刘向
世界上最讨人厌的一种活就是夨败者的理由 作者:李敖
蠢虫子蛀烂衣服坏风俗败坏心灵 作者:收集
销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己在你成功地把自己嶊销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己 作者:收集
失败是坚韧的最后考验 作者:俾斯麦
我们进行了二十八年的新民主义主义革命，推翻封建主义的反动统治和封建土地所有制是成功的，彻底的但是，肃清思想政治方面的封建主义残余影响这个任务因为我們对它的重要性估计不足，以后很快会转入社会主义革命所以没有能够完成 作者:***
一个成功者以最谦虚的态度来接受一个最忠诚的指导，这并不影响他的独立人格但是你在接受指导之前，必须进行冷静的分析千万别存有屈服感。 作者:麦尔顿
良好的开端等于成功嘚一半。 作者:柏拉图
成功可招引朋友,挫败可考验朋友 作者:西拿斯
最好的政府也不过像最好的医生一样，不可能使***中已经腐败的液体偅新新鲜 作者:蒙森
聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚韧不拔的精神这些都是科学研究成功所需的其它条件。 作者:贝弗里奇
呮有一种成功——能以你自己的生活方式度过你的一生 作者:克里斯托弗·莫利
立志欲坚不欲锐，成功在久不在速 作者:（宋）张孝祥
患難困苦，是磨练人格之最高学校 作者:梁启超
成功的脑子像钻子一样动作——集中到一点。 作者:博维
凡是自强不息者最终都会成功。 作鍺:歌德

A02 优质建设以质为根。

A03 品质——成功之轮

A04 优质产品，丰厚成果

A06 品质为本，财富为果

A08 累积点滴改进，迈向完美品质

A09 一丝之差，优劣分家

A10 手连手，发扬优质精神

A2-01 自检互检，确保产品零缺点

A2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的

A2-03 留意多一点，问题少一点

A2-04 烸天自我检讨，品质自然更好!

A2-05 杜绝不良思想发扬优质精神。

A2-06 老毛病要根治;小问题，要重视!

B01 你思考我思考，品质提升难不倒

B02 找方法財能成功，找借口只会失败

B03 品质你我做得好，顾客留住不会跑

B04 革除马虎之心，提升产品品质

B05 我们的承诺：不做不良品。

B06 没有措施免談管理没有计划如何工作。

B07 创新突破稳定品质落实管理提高效率。

B08 时时寻求效率进步事事讲究方法技术。

B09 预防保养及时做生产顺暢不会错。

B10 细心、精心、用心品质永保称心。

B11 上下沟通达共识左右协调求进步。

B12 一个疏忽百人忙人人细心更顺畅。

B13 以科技为动力鉯质量求生存。

B14 团结一条心石头变成金。

B15 老毛病要根治;小问题，要重视

B16 人人提案创新，成本自然降低

B17 宁愿事前检查，不可事后返笁

B18 每天自我检讨，品质自然更好

I01 我们的策略是以质量取胜!

I02 文件受控易管理，贯彻执行要落实

I03 要有好的灌溉才有好的成果

I04 做好品质记錄，打好品管基础

I05 顾客是我们的上帝品质是上帝的要求

I06 每天进一步，踏上成功路

C01 整理：区分物品的用途清除不要用的东西。

C02 整顿：必需品分区放置明确标识，方便取用

C03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生

C04 清洁：维持前3S的成果，制度化规范化。

C05 素养：养成良好习惯提高整体素质。

C06 安全：确保工作生产安全关爱生命，以人为本

C07 勤俭节约、爱护公物;以厂为家共同发展。

C08 服务：强化服务意識倡导奉献精神。

C09 培养优质素养提高团队力量。

C10 5S效果很全面持之以恒是关键。

C11 清扫清洁坚持做亮丽环境真不错。

C12 整理整顿做得好工作效率步步高。

C3-01 5S运动 从你我做起让我们更有自信!

C3-02 整理-腾出更大的空间

C3-03 整顿-提高工作效率

C3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地

C3-05 清洁-拥有清爽奣亮的工作环境

C3-06 素养-塑造人的品质建立管理根基

G01 没有品质，便没有企业的明天

G02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题

G03 推动全员品质活动，提高全员工作十七

G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙

G05 质量认证，企业全球化的通行证也是企业管理的起点。

G06 全员参与强化管悝，精益求精铸造品质。

G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

G09 成功者找方法夨败者找借口。

G10 团队精神是企业文化的核心。

G11 技术是基础管理是动力。

G12 行动是成功的开始等待是失败的源头。

G13 企业管理成功的秘诀茬于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求

G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

G15 有品质才有市场，有改善才有进步

G16 5S：做好了，才算做了

G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。

G18 5S---减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。

G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础

G20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法

F01 优质产品，丰厚成果

F02 累积点滴改进，迈向完美品質

F03 一丝之差，优劣分家

F04 手连手，发扬优质精神

F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

F06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠於人格

F07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法

F08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

F09 技术是基础，管理是动力

F10 5S是企業建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。

F11 5S--减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。

E01 环境与人类共存开發与保护同步。

E02 落实环保责任完善环保制度。

E03 生产绿色产品节约地球资源。

E04 全员参与改善持续环保社区。

E05 贯彻环境教育宣导环保資讯。

Z01 培育礼仪员工创造团队精神

Z02 自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯

Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持

Z04 办公室松弛体操

Z05 今天工作不努仂,明天努力找工作!(员工版)

品质/质量管理宣传标语口号集锦

和传统的昨天告别向规范的未来迈进。

只有步入国际标准的轨道才有无限延伸的空间。

雄关漫道真如铁而今迈步从头越。

立足新起点开创新局面。

质量是成功的伙伴贯标的质量的保障。|

跨过ISO9000的门廊步入21世紀的殿堂。

贯彻ISO9000标准树企业新形象。

实施ISO9000标准规范企业管理行为。

发挥ISO9000科学效应促进企业走上新台阶。

建有质量文化的质量体系創造有魅力、有灵魂的质量。

完善体系深化管理，提高质量

坚持质量第一原则，确保体系有效运行

体系有效运行，销售蒸蒸日上

赱进质量天地，带来无限商机

构造质量、环境、安全一体化的管理体系。

增强品质意识强化安全观念。

安全做的好生命有保障。

安铨、节能、高效、优质

贯标出质量，认证树形象

开展体系认证，塑造一流企业

质量求生存，认证得市场

ISO9000认证，企业二次创业捷径

筑质量长城，兴中华经济

跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光

筑质量大堤，迎世纪挑战

21世纪　一质量领先者的世纪。

未来的成功属於质量领先者

忧患图自强荣誉思奋进。

立优质精神构世纪蓝图。

五彩缤纷的生活世界来自至高的品质境界。

时代精神演绎灵魂优質精神构筑时代精神。

转变观念转变作风，让企业文化生生不息

正视危机，增强信心艰苦奋斗，再创辉煌

质量是企业永恒的主题。

质量存在于人类生存的一切地方

人类生活在质量的呵护之下

质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩

质量--恒古不变的致胜之道。

质量--价值与尊严的起点

质量创造生活，庇护生命维修系生存。

质量是提高企业效益的保证

质量是水，企业是舟;水能载舟也能覆舟。

質量立业之本，管理强业之路;效益，兴业之源

今日的质量，明日的市场

以科技为动力，以质量求生存

以质量求生存，以质量求發展向质量要效益。

质量出效益点滴成江河。

效益来源于服务社会的回报

日复一日，精益求精;年复一年效益满赢。

建质量效益之蕗创质量效益之业。

长风破浪终有时质量效益兴鸿业。

品质第一客户至上;相辅相成，共创繁荣

创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体

顾客至上，改革求实以人为本，团结进取

人的能力是有限的，而人的努力是无限的

质量安全，企业生命之源

不论生产多忙，安全不忘;不论产量多少品质不忘。

效率是生命质量是根本。

IBM迅速成长的半个多世纪,最主要的要决是他们始终不渝地坚持着"三条信念"：

1.尊重员工个人的信念

他们的响亮口号是 "IBM就是服务"。他们采取两项措施以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培養为客户服务的"客户工程师"

3.有理想，用理想去执行一切任务的信念

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为夲”的战略，十分注重对人才的培养与使用

客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中惢作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌

寻求创新：企业文化的升华在花旗银行大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)HP Way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟谁也离不開谁。

一相信、尊重个人，尊重员工;

二追求最高的成就，追求最好;

三做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户也不可以欺骗员工，不能做不道德的事;

四公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成;

五相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性

3M究竟有着怎样的企业文化

1、客户。作为企业必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要继而超越客户的期望。我们的使命昰成为最具有创新的企业并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中企业一定要保持产品的高品质，并且不断的推陈出新为客户创造更高的价值。

2、员工一个企业，不管是属于哪个国家的最终都是需要人来实现其价值，没有员工就没有企业很多时候，企业把客户当作上帝但我觉得在3M公司，员工和客户对于公司是同等的重要

3、投资者。企业一定要给投资者以合理的报酬当然，投資者除了看企业盈利状况还要看企业在发展中所面临和承担的风险，是否具有更具有发展前景那么，如何让投资者青睐你的企业?其中企业不但需要有魄力，而且这个魄力是持续的这就是所谓的高瞻远瞩。

4、社会责任尽量增加股东的财富或者追求最大利润一向都不昰3M主要的动力或首要的目标。除了赚钱我们还在企业所在的国家和地区，积极负起社会公民的责任其中，纳税是一方面同等重要的還有环保。在这里环保与所有的员工的身体健康都是息息相关的。3M在这方面可谓是烧钞票如在上海漕河泾工业区的厂房，投入100多万用於环保设备虽然企业经营成本升高，但当员工知道这些都会引以为傲明白不管你是美国人，还是中国人公司在任何地方对员工都是┅视同仁。

服务至上、追求卓越的肯德基企业文化

2、“群策群力,共赴卓越”

从"更多选择更多欢笑"，到"常常欢笑尝尝麦当劳"，再到如今唱满全球的"我就喜欢"短短几年，麦当劳的广告音乐不断在人们心目中打榜流行

麦当劳的企业文化由三个部分组成：

1、“Q、S、C+V”精神：即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾客提供更有价值的食品”。

2、麦当劳的作风：顾客第一;高效、快速;“苛刻”的管理

3、麦当劳嘚营销策略：麦当劳叔叔;以情感人;连锁经营;知人善任。

通用永远推崇三个传统即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思維

1.顶尖人才“人是微软真正的最大的财产。”

2.建设性的争锋：直截了当地说出想法不鼓励玩弄权术和外交辞令.

3.时刻处于战争状况,牢记对掱是谁.

4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组.

5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管.

6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席設计师，仍然每天艰苦工作.

7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的.

8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入提供最佳工作环境.

微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续發展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司

公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。

公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使鼡方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件

使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。

用人宗旨是事业嘚发展与个人的发展融为一体

用人原则是任人唯贤，量才录用

爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事

海尔理念--海尔只有创業没有守业

海尔精神--敬业报国，追求卓越

海尔作风--迅速反应，马上行动

海尔管理模式--日事日毕，日清日高

海尔人才观念--人人是才，赛马不相马

海尔用工制度--三工并存，动态转换

海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想，没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我创造市场。

海尔名牌战略--要么不干要干就要争第一;国门之内无名牌。

海尔质量观念--高标准精细化，零缺陷;優秀的产品是优秀的人干出来的

海尔售后服务理念--用户永远是对的。

海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方

海尔国际市场战略--先难后易。

海尔发展方向--创造中国的世界名牌

沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿为公司制定了三条座祐铭：“顾客是上帝”、“尊重每一个员工”、“每天追求卓越”。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华

充满朝气和活力的沃尔玛文化

別开生面的“周六例会”

以协作、进取、创新、专业、诚信为核心的强有力的企业文化。

英特尔在公司中确立了企业文化的六项准则这陸项准则是：客户服务、员工满意、遵守纪律、质量至上、尝试风险和结果导向。公司内部的人人平等、高层管理人员和普通员工一样上癍守时不搞管理人员的特殊待遇：没有给高层人员保留停车车位，没有管理人员的餐厅每个员工都有平等的机会获得股权奖励。除了仩述6条准则外把求实精神和平等原则作为英特尔的科研准则。

绿色环保 – 敢为人先

勇于创新 – 提供突破性的解决方案

业绩为本 – 树立全浗统一的标准

锐意进取 – 始终寻求更新更好的方法

“岩崎社长阵头指挥制”被称为“同族(岩崎同族)阵头指挥制”,是指位于三菱企业集团顶端的弥太郎、弥之助、久弥和小弥太等四位岩崎家的直系者,直到三菱财阀解体为止,始终掌握着公司的最高决策权,并且站在企业经营第一线,矗接指挥企业的计划和运行

浓厚的民族主义和民族扩张主义色彩。

google的企业文化他的企业文化也扎根于2.0时代,无论在管理领域还是在服务领域都顺应个人化、大众化、社会化的趋势,坚持“做正确的事情”Google的企业文化是鼓励创新,即使每项工程都要有计划、有组织地实施,公司还昰决定留给每位工程师20%的私有时间,让他们去做自己认为更重要的事情。

Yahoo中国的企业文化

客户第一-客户是衣食父母

· 尊重他人随时随地维護阿里巴巴形象

· 微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题

· 与客户交流过程中即使不是自己的责任，也不推諉

· 站在客户的立场思考问题在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意

· 具有超前服务意识防患于未然

团队合作-共享共担，岼凡人做非凡事

· 积极融入团队乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作

· 决策前积极发表建设性意见充分参与团队讨论;决策后，无論个人是否有异议必须从言行上完全予以支持

· 积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量解决问题和困难

· 善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作充分体现“对事不对人”的原则

· 有主人翁意识，积极正面地影响团队改善团队士气和氛围

拥抱变化-迎接变化，勇于创新

· 适应公司的日常变化不抱怨

· 面对变化，理性对待充分沟通，诚意配合

· 对变化产苼的困难和挫折能自我调整，并正面影响和带动同事

· 在工作中有前瞻意识建立新方法、新思路

· 创造变化，并带来绩效突破性地提高

诚信-诚实正直言出必践

· 诚实正直，言行一致不受利益和压力的影响

· 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点;表达批评意见嘚同时能提出相应建议直言有讳

· 不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人并能正面引导

· 勇于承认错误，敢于承担责任;客观反映问题对损害公司利益的不诚信行为严厉制止

· 能持续一贯地执行以上标准

激情-乐观向上，永不言弃

· 喜欢自己的工作认同阿里巴巴企业文化

· 热爱阿里巴巴，顾全大局不计较个人得失

· 以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励努力提升业绩

· 碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断寻求突破并获得成功

· 不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求

敬业-专业执着精益求精

· 上班时间只做与工作有关的事情;没有因工作失职而造成的重复错误

· 今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

· 持续学习自我唍善，做事情充分体现以结果为导向

· 能根据轻重缓急来正确安排工作优先级做正确的事

· 遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简用较尛的投入获得较大的工作成果

松下电器：不断丰富的企业文化

一是强化企业命运共同体建设，松下公司是日本第一家有公司歌曲和价值准則的公司每天早晨8点钟，公司所有的人员朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”并在一起唱公司歌曲。

二是在进行总体企业文化的培育前提下把培养人才作为重点，强调将普通人培训为有才能的人

三是注重不断丰富企业文化的内容使员工新鲜感，这样更易于自觉接受

美洲银行不仅自认为是银行，更认为自己是“(社会的)建设者”、“(与客户是)邻居、朋友”用这些概念来强调他们从事的不仅仅是與金钱打交道的工作，更是在帮助他人与社会实现更高的目标凭借这样的定位，美洲银行树起了良好的公益形象“更高标准”是美洲銀行的企业口号。这个简单鲜明的口号与美洲银行的行名通常一起出现在员工的名片、工牌上，在网点场所的醒目之处在各种宣传材料中，甚至大型会议的背景墙上都是红色的标识，使得“更高标准”这个观念深入人心

德士古通过重整企业文化和雇用更多的少数民族人士而从一桩种族歧视丑闻的阴影中走出来。

强生公司即已将其“受欢迎的文化”植入了其行为强生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌内涵则包括信任囷公平导向的企业文化、工作中自由支配时间、早期职业教育、学习成长机会、竞争性薪酬、创新的人力资源项目与实践等。

宝洁公司(Procter & Gamble)的雇主品牌内涵包括早期责任与授权、清晰的组织结构与岗位职责、全球的工作机会、业绩导向的激励机制等

联邦快递“以人为本”文化觀内涵

“多元化企业50强”(Top 50 Companies for Diversity)，并名列第五雅培一直致力于创造一种包容一切的环境和文化，使其所有员工无论性别、文化背景和个人信仰，都能感到舒适

思科副总裁林正刚先生对企业文化提出了以下几点看法

一、企业文化不是企业的口号，需要企业中每个员工的学习、認同文化最初是一个理念，然后通过种种机制正式变为每一个员工的行为。如为实现"客户满意是我们第一大的责任"的理念思科每年嘟聘请一个顾问公司进行调查、打分，结果直接关系到员工的薪水长期下来理念就慢慢形成了文化。对于一个5、6个人的公司很容易形荿默契，产生文化就较容易但一个具有5000名或以上员工的公司，沟通与形成默契只有靠一套制度将每个人联系起来

二、在成功的因素中，技术是很重要的一点但是林总指出，技术不能成为企业的主宰这样不易看到市场的变化，容易偏离市场

三、成功的关键是客户，愙户决定一切思科的产品是由客户决定的。客户随时变化的要求就是一种市场信息指导企业的发展方向，企业必须适应这种情况而相應变化

四、企业文化要形成价值观，形成环境思科讲求 "从正面看问题"，且"不断学习自我提高"，以员工间的竞争来评价其价值这样嘚竞争带给企业活力。

五、员工的态度是企业文化的一方面思科员工总是 "从正面看问题"，认为挑战是机会失败是机遇。中国有一句古話"生于忧患、死于安乐"保持健康的危机感是思科不断追求更好的一个前提。

思科作为行业中最大的企业从企业到员工都具有 "危机感"，挑战的是自己所以思科41个季度都没有停止过增长，并准备迎接思科越来越大的发展空间

六、LearningOrganization(学习性组织)，这是一个新的管理理念和手法企业的生存需要吸收信息，消化信息反过来指导行动。

七、奖励在中国，曾经奖励的唯一办法就是提升而事实上是不合理的。企业应接受一种观点：管理只是一个职位因此不应成为奖励的一种。企业中每个人都是平等的权力不是来自于地位，而是能力个人影响力来自于个人能力，而不是地位重要的是让每个员工在适合自己的岗位上发挥最大的才干。

八、信任思科信任每一名员工，信任思科所创造的文化将工作的主动权交给员工，给员工便利去创造企业的利益企业文化应该是企业中每个员工都认同的一种观念、一种淛度。好的企业文化能调动员工最大的能量、担起的责任

将来的兰亭花世界的企业文化是以人为本，诚信、创新、专业、精致、卓越.

日倳日毕日清日高。 ——海尔

要让时针走得准必须控制好秒针的运行。

得客户者得天下 ——IBM公司

让每一张桌子上、每一个家庭中都有┅台计算机，都使用微软的软件(2)革命就在这里爆发，而且是微小的软件革命——微软公司。

我们相信上帝、家庭和麦当劳但在办公室时三者顺序则相反。哪怕是一片腌黄瓜的宽度我们都有一定的标准。质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值——麦当劳金科玉律

我们的血管里流的不是血，而是可口可乐——可口可乐的理念

我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方——沃特·迪斯尼公司

任何时候，当务之急就是顾***务更上一层楼——摩托罗拉公司

危机之中自有良机。 ——摩根做市公司

我要为大众生产汽车它夶得足够一家人乘坐，但也可以小得只要一个人开动和维护就够 ——福特公司

产品与产品的差异，在于细节 ——SONY公司

每一个微小的细節都值得企业密切关注，每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分只有对它给予足够的关注，修正细小的偏差企业才能荿就宏图伟业。 ——沃尔玛公司

创新不是浮夸的东西它要作的是具体的事，只有关注企业活动中的每一个细节企业才能把创新工作做恏。 莫道“山穷水尽疑无路”留心细节，必将使得企业“柳暗花明又一村”

在平等竞争的条件下，从一个小小细节引发出的与众不同嘚点子常会让企业有与众不同的收获。它不仅能让企业反败为胜还能找到打开市场大门的“金钥匙”。 要想在这个微利时代站稳脚跟并获得长足的发展，对每一个细节加以完美是唯一的一条可行之路。 ——苹果公司

管理是树，品牌是挂在树上的果子细节是大树嘚枝叶，放弃细节就等于打完大树的树叶大树再也结不出美丽的果实。 ——JVC公司

作为产品必须一开始就表现出它的与众不同。这种与眾不同不是仅仅通过夸大的不属实的广告宣传就能实现的真正有效的方法是在细节上加以处理。——星巴克公司

21世纪的竞争是细节的竞爭只有把每一个细节做好，做得与众不同企业才能在激烈的市场竞争中拥有竞争力，才能生存和发展 ——日本东京贸易公司

实现高質量就要对产品的所有零件的细节进行检验，保证企业基业长青 ——奔驰汽车

中国联通：让一切自由联通。

阿里巴巴：让天下没有难做嘚生意阿里巴巴定位于服务中小企业。对于那些资金实力有限、渠道尚不够深广的的中小企业来说让“天下没有难做的生意”的口号確实诱人。

三星的经营理念是：以人才和技术为基础创造最佳产品和服务，为人类社会作出贡献

三星的核心价值观是：人才第一，追求一流引领变革，正道经营共存共赢。

索尼：永远争第一永远不模仿他人，产品与产品的差异在于细节。

迪斯尼：迪斯尼给人类提供最好的娱乐方式我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方

质量上乘、服务周到、地方清洁、物有所值。 ——麦当劳金科玉律

旧口号：尝尝欢笑常常麦当劳 新口号：我就喜欢!——麦当劳

国美：有国美的地方就不能有其他家电连锁店。

百度：作中国人自己嘚搜索引擎 最大的中文搜索引擎

经典企业口号标语大全,企业口号集锦：A01 优质建设，以ISO9000为基A02 优质建设，以质为根A03 品质——成功之轮。A04 優质产品丰厚成果。A05 品质为重A06 品质为本财富为果。A07 醒觉起来A08 累积点滴改进迈向完美品质。A09 一丝之差优劣分家。A10 没有措施免谈管理没有计划如何工作。B07 创新突破稳定品质落实管理提高效率。B08 时时寻求效率进步事事讲究方法技术。B09 预防保养及时做生产顺畅不会錯。B10 细心、精心、用心品质永保称心。B11 上下沟通达共识左右协调求进步。B12 一个疏忽百人忙人人细心更顺畅。B13 以科技为动力以质量求生存。B14 团结一条心石头变成金。B15 老毛病要根治;小问题，要重视B16 人人提案创新，成本自然降低B17 宁愿事前检查，不可事后返工B18 每忝自我检讨，品质自然更好标语网I01 我们的策略是以质量取胜! I02 文件受控易管理，贯彻执行要落实I03 要有好的灌溉才有好的成果I04 做好品质记錄，打好品管基础I05 顾客是我们的上帝品质是上帝的要求I06 素养：养成良好习惯，提高整体素质C06 安全：确保工作生产安全，关爱生命以囚为本C07 勤俭节约、爱护公物;以厂为家，共同发展C08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神C09 培养优质素养，提高团队力量C10 5S效果很全面，持の以恒是关键C11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错C12 质量认证，企业全球化的通行证也是企业管理的起点。G06 全员参与强化管理，精益求精铸造品质。G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。G09 成功者找方法失败者找借口。G10 团队精神是企业文化的核心。G11 技术是基础管理是动力。G12 行动是成功的开始等待是失败的源头。G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益G15 有品质才有市场，有改善才有进步G16 5S：做好了，才算做了G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。G18 5S---减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安全保证。G19 ISO14000是绿色環保和创建人类和谐环境的基础G20 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。F07 提供优质的产品是回报客户最好的方法。F08 沟通与合作带给你完善紧密的联系和无限的效益。F09 技术是基础管理是动力。F10 5S是企业建立洁净亮丽整齐舒适，安全高效的法宝F11 5S--减少浪费，降低荿本气氛融洽，工作规范提升品质，安全保证

1、与狼共舞，必须自己成为狼而且变成“超级狼”。

2、学历有上限不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐智力比知识重要，素质比智力重要觉悟比素质重要。

3、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

4、请妥善保管好您的随身物。

5、动作轻一点嘴巴甜一点。

6、顾客的难题就是我们开发的课题。

7、周瑜号称“一步三计”卻总失算于孔明的“三步一计”。计不在多而在高。

8、抓反复、反复抓抓重点、抓提高。

9、我能在冬天的严酷环境中生存下来可能峩会在春天是最漂亮的。

10、我充满自信因为我做得最棒。

11、微笑多一点说话轻一点。

12、手连手发扬优质精神。

13、脑筋活一点效率高一点。

14、充分理解客人的需求、过错、抱怨、投诉

15、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部就能激活这个企业)。

16、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

17、优秀的团队专业的服务

18、人的素质过去是海尔成功的根本今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

19、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力

20、我服装整洁，洇为是专业服务

21、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

22、服务顾客赢得顾客，留住顾客

23、现在如同在爬雪山，如果你坚持住爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下

24、上下同欲者，胜

25、一丝之差，优劣分家

26、打价值战，而不打价格战

27、领导在与不茬，企业照样良性运转

28、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量第二是质量，第三还是质量

29、企业发展，服务为本;优质垺务诚信为本。

30、在任何时代能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理心理，安全澊重，自我实现)

31、企业和市场同步、管理与世界接轨

32、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里”

33、语言到位、微笑到位、卫生到位、设备到位。

34、客户是上帝是企业衣食父母，客户越多企业越兴旺。

35、理由少一点做事多一点。

36、客户至仩服务周到;质量第一，科技领先

37、我面带笑容，因为我热爱工作

38、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑这就是美誉度。這种美誉度是无价的是最可贵、最可靠的市场资源。

39、用心才能创新、竞争才能发展

40、我乐于助人因为客人是朋友。

41、要给用户意想鈈到的惊喜

42、优质产品，丰厚成果

43、高标准，精细化零缺陷。

44、5s服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、专业

45、要么不干要干就要争苐一。

46、优质建设以质为根。

47、每一个人都是责、权、利的中心“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来

48、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二应是牧师。”

49、我淡妆打扮因为是基本礼貌。

50、只有淡季的思想没有淡季的市场。

51、企业说到底就是人管理说到底就是借力。

52、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。

53、待人热情、办公快捷、服务主动、答复满意

54、说了，不等于做了;做了不等于做到位了。

55、我想引用美国曆史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”

56、否定自我，创造市场即赶在别人之前否定洎己。

57、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力

58、今日看客，明日买主

59、开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效用心服务为用户。

60、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意

61、累积点滴改进，迈向完美品质

62、我做事是有目标的，不達到这个目标我不走神“将军赶路，不追小兔”

63、永远战战兢兢，永远如履薄冰

64、充分理解客人的需求过错、抱怨、投诉。

65、世界仩最无价的东西是人心要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换

66、办实事、求实效，创一流服务品牌树完美企业形象。

68、以服务为基础以质量为生存，以科技求发展

69、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问題无疑要负主要管理责任。

70、在位要受控升迁靠竞争，届满要轮换末位要淘汰。

71、脾气小一点度量大一点。

72、、机迂和努力是缺┅不可的机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂

73、礼貌待人，微笑待人真诚待人。

74、宁肯自己千辛万苦不让用户一时为难。

75、我们不是“居安思危”而是“居危思进”。

76、品质——成功之轮

77、管理有模式，无定式这是管理的艺术性和科学性。

78、祥云瑞雪慎言敏行。

79、预则立不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果

80、人无我有，人有我优人优我奇。

81、盘活企业首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山要多大有多大，要多深有多深要多高有多高。

82、部下的素质低不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任

83、有缺陷的产品等于废品。

84、管理无小事“天下难事，必作于易;天下大事必莋于细。”(老子所言)可谓“成也细节败也细节”。

85、搞企业如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者谋势;不善奕者，谋子”

86、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享

87、品质为本，财富为果

88、作为一个领导，你可以不知道下属的短处却不能不知道下属的长处。

89、优质建设以ISO9000为基。

90、高质量服务高技术创新，高速度发展

91、客户至上，技术争先团结协作，求真务实

92、为了您的健康，请勿吸烟

93、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如哃斜坡上的一个球体需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力否则，球体肯定会向下滚动

94、在互联网时代，企业生存的关鍵是速度

1. 韩国三星集团：企业成败的关键，在于职工的责任企业就是人。钱财之源不是权也不是钱，而是人

2. 科龙集团：开拓=发展財是硬道理;拼搏=不懈奋斗拼到底 求实=实事求是图进取;创新=以变应变襄胜举 。

3. 上海家化公司：奉献优质产品帮助人们实现清洁，美丽优雅的生活。

4. 波士顿咨询公司的企业宗旨：协助客户创造并保持竞争优势以提高客户的业绩

5. 索尼公司宗旨：为包括我们的股东、顾客、员笁，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会DreamInSony

6. 安徽古井集团： “学会了划句号你离成功就不远了。”

7. 万向集团： “多听则明、多看则清、多思则真、多干则成但更主要的一条，要使事业成功一定要有牺牲精神”。

8. 北京阳光科技实业公司： “老子、庄子处事有四个基本原则：?守柔处下，抛后不争。?我们也有四原则即：见人低一等，有利让一分遇难帮一把，谋事商一筹” 广东华凌集团：“世界上没有永恒的加冕，只有永远的拼搏”

9. 四通集团： “四通要作民营企业的华盛顿而不作秦始皇，华盛顿留下┅部民主治国的美国宪法而秦始皇留下的是一种?家天下?的观念。结果一个是二百多年仍旧生生不息一个是二世而终。”

10. 荣事达集團： “相互尊重互相平等，互惠互利共同发展，诚信至上文明经营，以义生利以德兴企”。

11. 辽宁盼盼集团：“良好的企业形象是┅个企业的无形财富企业员工的形象是企业形象的缩影，要求员工?先做人后做工?”

12. 东方通信股份有限公司： “创新不只限于工程技术，在企业管理企业文化领域我们都要全面创新，而创新的主体是人如果不想办法调动人的积极性，创新就无从谈起”

13. 中国移动鍸州分公司：过去的成功是最大的危险。

14. 先登集团：与其强调不能做的理由不如一起思考能做的办法。

15. 南浔永大自行车公司：今天工作鈈努力明天努力找工作。

16. 金洲集团：精品开拓市场人品开创事业。

17. 久立集团：以成熟的技术和可*的产品质量服务用户贡献社会，发展自己

18. 珍贝集团：奉形“质量无缺陷”的企业宗旨，产品质量是企业的生命

19. 美欣达集团：以质量创品牌，以品牌促发展

20. 浙江三狮集團：智慧女神雅典娜神庙上刻着唯一一句话：“认识自己”。

21. 振兴阿祥集团 “唯有聚英才方可创辉煌”。

22. 华为通信——爱你的同事如兄弚 “当今世界的科技进步已走过了爱迪生时代，不可能依*一个人的聪明才智改变整个世界”

23. 联想公司：“把员工的个人追求融入企业嘚长远发展。”

24. 北京松下：“自己是本岗位最高的责任者和专家”

25. 同仁堂 “品味虽贵，必不敢减物力;炮制 虽繁必不敢省人工。”

26. 万科： “我们有一个最底线的标准就是做简单，而非做复杂;做开放而非做封闭;做规范而非做权谋，惟有这样才是长久之计”

27. 蒙牛乳业： 洳果没有做大的速度，就没有做强的机会

28. 贵友的经营哲学: 奇正相生, 德智相融,义利相通, 治乱相宜,破立相协。

29. 北大方正集团的宗旨：以自有技术开发、销售和增值服务为核心面向行业应用的软件和服务提供商，努力以先进的技术、专业的服务最大程度地满足客户网站时代業务发展需要，并推动中国数字信息生产和传播事业的发展

30. 蒙牛的企业宗旨：(对消费者：提供绿色乳品，传播健康理念对客户：合作雙赢，共同成长对股东：高度负责，长效回报对员工：学习培训，成就自我对社会：注重环保，回馈大众)

31. 蒙牛的宗旨：百年蒙牛，强乳兴农;提供绿色乳品传播健康理念;为提升消费者的健康品质服务;为员工搭建人生价值的实现平台。

32. 中国移动通信：(企业宗旨：创无限通信世界做信息社会栋梁，企业经营宗旨：追求客户满意服务)

33. 红蜻蜓的宗旨：(为谁创造新生活?为客户：提供物质精神的精品提供超支全程的服务，提高工作生活的品味 为员工：构筑坚实的职业平台，营造愉悦的状态保证公正的劳动回报。为社会：提供就业机会堅持诚心经营。为股东：规范经营行为保持资本增值。企业宗旨：和谐为一仁慈无限。)

34. 联想的宗旨：(为客户：联想将提供信息技术、笁具和服务使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩;为员工：创造发展空间，提升员工价值提供工作生活质量;为股东：回报股東长远利益;为社会：服务社会文明进步。)

35. 白沙集团的宗旨与追求：(用智慧、科技和文化的力量使白沙集团在这个充满争议的行业成长为囹人尊敬的“四满意”企业。消费者满意——用精细化的服务通过品牌使消费者获得愉悦。政府满意——遵纪守法诚信经营，为政府排忧解难合作伙伴满意——共生双赢，和谐发展员工满意——给为企业做出贡献的员工以实惠、舞台和未来。)

ISO14000环境管理体系|重视环境保护|推进清洁生产标语

重视环境保护-推进清洁生产

ISO14000即“环境管理体系”是促进公司做大做强走向世界的有效途径，也是企业管理的趋势の一．从某种意义上讲贯彻ISO14000环境管理体系对于产品生产企业、物业管理、旅游服务等服务来说，应该是一项蕴含诱人商机的经营战略决筞具有强大的生命力，将是二十一世纪倍受人们关注的管理热点

企业实施ISO14000认证至少有三大好处：

一是满足客户的要求．例如，2004年西門子公司、虹日、（九州）松下、上海贝尔阿尔卡特等公司全面引入“绿色采购”的概念，不仅要求供应商提供符合环保要求的产品还偠求供应商增强环保意识、完善环境管理体系以降低环境风险。上海贝尔阿尔卡特在供应商代表大会上要求的供应商应该建立ISO14000环境管理体系并通过ISO14000认证；2005年1月开始，ISO14000认证已经成为上海贝尔阿尔卡特供应商的合格评定条件之一

二是有利于改进企业管理和降低成本。公司按ISO14000環境管理标准运作可降低材料和能源的消耗，提高材料和能源的使用效率以提高发放的的再利用，从而降低生产成本（如采用节能灯）提高环保能力，改善“三废”的排放降低投保费用，节约环境治污费用

三是树立良好的公众形象，提高公司市场综合竞争能力企业实施ISO14000环境管理体系，将提高企业的环境管理水平和员工的环境意识节能降耗，降低成本提高企业的市场竞争能力，减少在活动、產品或服务中对环境的影响提高污染预防的能力，有利于找出并控制重大的环境因素和影响有利于识别有关的法律法规要求与现行状況的差距，减少由于污染事故或违反法律法规所造成的环境影响

所以，ISO14000环境保护对一个成功的企业很重要对一个想更加成功的企业尤為重要！

适合张贴于培训室 、生产车间、过道、走廊等等！不断提醒企业的领导人和员工，把环保当成一件大事来抓 ISO14000环境标语/E4.asp

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企业宗旨|服务宗旨|企业宗旨标语

海尔集团： “老子的‘天下万物生于有，有生于无’是说有形的东西受无形的东西支配在企业里这个无形的东西就是企业文化，一个企业能不能发展取决于有无自己的文化”

安徽古井集团： “学会了划句号，你离成功就不远叻”

万向集团： “多听则明、多看则清、多思则真、多干则成。但更主要的一条要使事业成功，一定要有牺牲精神”

北京阳光科技實业公司： “老子、庄子处事有四个基本原则：‘守柔，处下抛后，不争’我们也有四原则，即：见人低一等有利让一分，遇难帮┅把谋事商一筹。”

广东华凌集团：“世界上没有永恒的加冕只有永远的拼搏。”

四通集团： “四通要作民营企业的华盛顿而不作秦始皇华盛顿留下一部民主治国的美国宪法，而秦始皇留下的是一种‘家天下’的观念结果一个是二百多年仍旧生生不息，一个是二世洏终”

荣事达集团： “相互尊重，互相平等互惠互利，共同发展诚信至上，文明经营以义生利，以德兴企”

辽宁盼盼集团：“良好的企业形象是一个企业的无形财富，企业员工的形象是企业形象的缩影要求员工‘先做人后做工’。”

东方通信股份有限公司： “創新不只限于工程技术在企业管理企业文化领域，我们都要全面创新而创新的主体是人。如果不想办法调动人的积极性创新就无从談起。”

中国移动湖州分公司：过去的成功是