根据有关法律法规，劳动者和公司形成劳动关系就应该签订劳动合同如果没有签订劳动合同的，劳动者可以要求公司支付双倍的劳动双倍工资老板没钱赔协商不成的，劳动者可以到当地劳动监察部门投诉举报没有缴纳社保的情况也可以举报。
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补充:今天去劳动仲裁了也去了援助中心申请免费律师援助了，现在就是等消息找工作，另外老板四处找人打听我在忙什么想怎么处理，明天有领导找我谈话我准備谈话期间做好录音准备
工作10个月，当初面试邮件收到的offer 是税后6k但是老板最后给我5500。年前申请离职但是离职申请一直没人签字，我就過年请假10天另个领导签字批的，但是老板现在拖我一个半月双倍工资老板没钱赔不发理由就是不承认另个领导的请假签字，说算旷工！然后算自动离职所以不发双倍工资老板没钱赔。
我们公司被客户投诉在电视台被曝光过！！上海新闻坊3月12号的视频，从29分钟左右开始提到至臻堂公司的就是我们公司！
我有公司考勤记录证据，有offer邮件有和人事的聊天记录（税后双倍工资老板没钱赔，以及交五险一金）有在群里关于离职不发双倍工资老板没钱赔的聊天记录，有工作内容证据有公司通讯录，名片以及公司营业执照复印件什么的。
但是我没有合同公司也一直没有给我交金险，请问如果去劳动局我的双倍工资老板没钱赔和工作9个月的险金(公司和个人部分）还能偠回来吗？
能没合同罚双倍。你能证明雇佣关系就行
这要看合同法的不是你想的！
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你拿不到双倍的钱的你根本没理由拿两倍的钱，况且你又没合同
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