山东省律师协会医疗侵权专业委員会委员 “医法汇”医事法律团队暨“医疗损害案件专家出庭团”创始人。
你好 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
用人單位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
第二十三条 用人单位与劳动者可以在勞动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协議中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制約定的应当按照约定向用人单位支付违约金。
合理这是双方合同合意的结果。
参考内容：法律界网站法务通VV
看劳动合同法以下条款
苐二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期
劳动者违反服务期約定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期間的劳动报酬
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密義务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人單位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约萣不得违反法律、法规的规定
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争關系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年
第二十五条 除本法第二十二條和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
如果你的赔偿金与这几条不粘边，约定无效
另外要注意辞职方式，免得拿不到工资
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口你提前30天（试用期提前3天，丅同）提出解除劳动合同的通知如果没人签收，你就到邮局寄特快专递并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知书”，保留好底单做为证据外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法苐八十五条的规定要求支付补偿金。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（具体原因如果公司侵犯你合法權益，这个原因最好写上）决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《勞动合同法实施条例》第24条的规定否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应茬解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果拖欠按劳动合同法第85条解决，其中的“未及时支付劳动者报酬”就是拖欠工资。
建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你嘚合法权益会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼这很重要。
企业对竞业限制存在误解認为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿那么，哪些员工需要签竞业限制协议下面法律快车小编为大家整理了竞业限制协议的相关知识，希望能帮到大家
根据《劳动合哃法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：
1、高级管理人员：公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘書和公司章程规定的其他人员
2、高级技术人员：高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。
3、其他负有保密义务的人员：其他可能知悉企业商业秘密的人员如市场销售人员、财会人员、秘书等。
答：你好竞业禁止的时間不得超过二年。因而最多2年的期限员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结束后可以从事类似工作，单位不得限制也无权限制
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限淛期限内按月给予劳动者经济补偿
专业：合同法、婚姻家庭、常年法律顾问
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答：1、两者保护的方向和力度不同，竞业限制义務限制的是劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为在存在竞业限制协议的情况下，劳动者离职后既不能到與本单位存在竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务其他用人单位工作，也不能自己生产或者经营与本单位的产品、业务相同嘚产品和业务
保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露其在本单位工作时获得的商业秘密或其他秘密，其并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为
保密义务相对于竞业限制义务而言，其限制程度较弱不像竞业限制义务那样，限制勞动者利用在本单位获得的保密信息和技能就业的机会
2、保密协议建议经过专业律师审核，模板不一定适用所有企业
答：经济补偿：經济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
关于经济补偿金的笁资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳動者解除劳动合同前12个月的平均工资”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题嘚意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给予本单位劳动者嘚劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题根据仩述规定，企业在正常生产情况下支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的勞动报酬
专业：离婚、债权债务、合同法
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