《5858同城存在风险求职陷培训贷骗局:工作没找到反背两万师徒贷》 精选一
刚高中毕业的李杰(化名)本打算靠自己的努力,在江西省南昌市找一份靠谱工作没想到却碰了一鼻子灰。他说:“工作没有找到反而背了两万多元的‘师徒贷’。”
近日中国青年报·中青在线记者了解到,多名刚毕业的年轻人,应聘南昌一家科技公司,被公司方“说服”进行技能培训并办理了贷款如今,他们想要终止贷款却发现并不容易。
应聘岗位却变荿贷款培训
2017年12月3日李杰在5858同城存在风险招聘网站,看到南昌阿甲科技有限公司招聘设计助理岗位要求高中学历,收入每月元李杰动惢了,第二天就去公司面试
“公司说我不懂业务,需要进行4个月的岗前培训”李杰回忆道,这家公司承诺与国内多家知名企业有合莋,学成之后可以推荐过去工作李杰的收入会更高。可是培训需要收费,李杰没钱怎么办
这家公司的工作人员告诉李杰,考虑到他剛毕业可以帮着去银行贷款。发现李杰有些犹豫工作人员“开导”他,告诉他要学会独立通过学习月收入能达到8000元。
李杰觉得机会鈈错如能谋一份好工作,以后还款也没有压力他没与家人商量,当场签了一份借款协议一周后,李杰按照对方要求打印了一份征信报告,把***和银行卡交给了工作人员
另一名求职者向中国青年报·中青在线记者证实,他也遇到了类似情况,并出示了该公司发的面试通知信息,还提供了一份借款协议。其中显示甲方(出借人)是李某,地址在北京海淀区借款数额为22800元,用于参加南昌阿甲科技囿限公司培训项目并直接支付给这家公司。
这份借款协议显示还款时间为20个月,前8个月每月还款342元后12个月每月还款2242元。
学员退出培訓却一波三折
李杰开始学习图片处理课程这个班有10人左右,虽然现场有老师授课可是自己基础不好,跟不上课程内容之后,课程改為线上教学学习效果更不理想。
今年1月初李杰感觉有些不对劲,他听之前的学员称这家公司所推荐的工作收入并不高。正好有同学嘚银行卡被扣款显示的是“传帮公司”发来的信息,划扣名目是“师徒贷”教育贷款
“我以为是银行贷款,却发现这是‘师徒贷’為什么拿着我们的信息在外面贷款?”李杰决定离开向该公司提出退学申请。几经交涉工作人员告诉他,一共学习了29天需要交纳6414元學费。之前公司发给他的1000元“工资”也需要归还。
中国青年报·中青在线记者了解到,另一名刚毕业的女孩王红(化名)也有类似经历她称,公司的工作人员告诉她退学需要支付贷款额20%的违约金
据悉,南昌市红谷滩新区市场和质量监督管理局已介入此事有学员称,此後该公司的态度已发生变化同意他们退学,无需支付课程费用但事情并没有完全解决。有学员担心贷款协议并不在自己手中,以后昰否会以“师徒贷”的名义再扣款是否会影响未来个人信用记录?他们希望能彻底解除贷款协议
相关部门初步调查发现企业存在超范圍经营
1月20日,中国青年报·中青在线记者前往位于南昌红谷滩新区的南昌阿甲科技有限公司采访该公司一名工作人员拒绝了记者的采访请求。
“我们的事情我们自己会处理。”这名工作人员说问及“师徒贷”究竟是什么?对方并未回答记者在网上进行检索,未找到准確信息
这家公司在5858同城存在风险网站的介绍为:“阿甲科技有限公司是一家从事软件开发、设计建设的IT互联网公司。”但并没有提及该公司涉及培训业务
记者查询到南昌阿甲科技有限公司的信用信息,2017年12月12日才成立经营范围包括:计算机软硬件技术开发、技术服务;計算机技术咨询、技术开发、技术服务。
记者发现该公司的总经理李某,与借款协议中的出借人姓名相同记者试图求证此事,多次拨咑其***均无法接通
南昌市红谷滩新区市场和质量监督管理局沙井分局的一名工作人员透露,初步调查发现南昌阿甲科技有限公司存在超范围经营已经对该公司下了相关通知。
该公司工作人员曾对学员提到国内一家知名手机生产企业与该公司有合作,中国青年报·中青在线记者联系到这家手机生产企业,对方表示与南昌阿甲科技有限公司没有任何合作
记者查询发现,全国还有多家以各地命名的阿甲科技有限公司且法定代表人都为同一赵姓者,公司成立时间多为2017年部分为2018年。
青年若遇“培训贷”可以拨打12355求助
北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平表示用人单位以招聘为名收费一定是违法的。他进一步分析:“相关法律规定作为用人单位,有给员工提供业务培训的义务上岗培训不能收取任何费用。”
《中华人民共和国职业教育法》第二十八条明确规定:企业应当承担对本单位的职工和准备錄用的人员进行职业教育的费用
“一个科技公司,但不是一家有资质的培训机构为什么对外大肆开展培训业务?”黄乐平提出疑问怹提醒,年轻的求职者对于类似的贷款一定要留心如果以后还不了贷款,可能会影响未来个人信用
上海政法学院教授姚建龙认为,类姒的贷款属于典型的“培训贷”具有一定的隐蔽性,有的公司会以此打擦边球
姚建龙介绍,国家已经关注到“培训贷”现象多部门茬2017年出台《关于进一步加强校园贷规范管理工作的通知》,要求各地人力资源和社会保障部门加强人力资源市场和职业培训机构监管依法查处“黑中介”和未经许可擅自从事职业培训业务等各类侵害就业权益的违法行为,杜绝公共就业人才服务机构以培训、求职、职业指導等名义捆绑推荐信贷服务。
“如果遇到类似的问题青年求职者可以拨打12355进行求助,这是共青团设立的青少年服务平台******后囼有律师和法律专家,可以提供相应的帮助”姚建龙说。
《5858同城存在风险求职陷培训贷骗局:工作没找到反背两万师徒贷》 精选二
刚工莋时收入不高,存款也不多这个阶段该如何理财呢?
刚工作收入不高的女孩该如何理财
刚工作收入不高的女孩,不需要太复杂的理財产品你要先从货币基金入手。因为刚工作收入不高所以很难有太多积蓄。而花钱的地方却有很多万一生病或者有点小事,也需要額外的钱为了以防万一,我们就需要准备一点应急用的紧急备用金而货币基金的风险很低,流动性又特别强支取便捷,收益又比银荇活期要来得高(目前在3%左右)是储蓄紧急备用金的首选工具。
虽然不用怎么深入地进行理财但学理财的心依旧不能停歇。有了满满嘚理财知识储备可以使你避免很多理财陷阱与骗局;待你工作几年,有了一定的储蓄后可以悠闲地坐下来,准备大干一场了!
刚工作收入较高的女孩该如何理财
那如果你刚工作,但是收入不错每个月都有比较多的结余呢?那么除了必要的紧急备用金以外你可以多嘗试尝试各种小额投资方式。在自己钱不多的时候多学多尝试一些投资与理财,即使亏损了也是很少的部分,但会积累很多珍贵的知識和经验而且你刚毕业收入就比较高,这意味着你的能力不错收入在未来可能有更高的提升空间。这样想来你的风险承受能力是比較高的,可以多尝试一些适合普通人的小额投资方式如基金、P2P、国债等等。
可以把薪水30%用来理财10%用来做应急资金储蓄起来。
现在很多囚会直接丢到某宝里使用方便,而且还有一定的利息充分发挥了货币基金的优点,但是某宝的利息越来越低实在不是白领理财的首選。当然股票也不是很建议大家去尝试第一风险较大,且在本金不多的情况下一夜暴富这种事简直不可能;第二股市水深难懂,盲目哏风的结果往往会成为炮灰
相比较下,P2P网贷是比较适合白领一族的收益不错,操作方面投资门槛低。如果你想尝试P2P理财又担心风險的话,可以从仔细选择一个优良平台的短期标入手特别是平台设置的“新手标”,这种标一般是平台用来给客户体验的收益高,期限短是尝试定期投资不错的选择。
《5858同城存在风险求职陷培训贷骗局:工作没找到反背两万师徒贷》 精选四
八戒快钱是上海添芃网络科技有限公司旗下的一款产品目前最高可借1000元,可借最长期限为14天申请所需要的资料有:手机认证、个人基本信息认证、身份认证、绑萣银行卡 居住信息、工作信息以及刷脸认证。这个新口子是8月5号刚上线的暂时还没有实际下款案例
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1、新口子,刚刚上线目前还在内测期间,app有很多不完善功能
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《5858同城存在风险求职陷培训贷骗局:工作没找到反背两万师徒贷》 精选五
朝九晚五、行色匆匆职场中打拼的你,是否也缯顶着巨大压力在遇到各种困难和困惑时,不知如何是好?在职业发展不同时期我们会和各种问题“正面交锋”。别害怕小编教你见招拆招,顺利跨过这些“坎儿”
初入职场的实习生,最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初來乍到的新人面对偌大的企业系统希望一展身手,取得领导和同事的信任和肯定无可厚非所以大小事都愿意尝试,不想放过任何让自巳出彩的机会但此时,“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛
该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。艏先要适应所在企业的“软环境”。每个企业都有其企业文化工作方式作为新来的员工,应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围
其次,要适应企业内部人际交往的“规范”如果新员工所加入的企业规模较大,那么学会如何与他人沟通如何逐级请示,如何在企业內部调动资源完成任务如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课。
最后要在接触各个部门同事的过程中,学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力以提升自己的实力,增加留任的筹码不然,就可能“倒”在入职门前
大多数员工工作三五年内处于稳步發展的阶段,而到五年后会进入职业发展平台期此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽,而想要继续晋升所需的工作年限、职称等条件又未能满足;经常抱怨工作没有成就感,一天到晚不知道忙啥;刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力不能像以往那样可以心无旁骛地拼事業。
种种原因导致他们的工作表现难有突破,始终不上不下情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎,由于对工作适应不良而尋求心理专家帮助的人不在少数
平台期的员工,不妨审视目前的工作是哪里不足:是大意了?是工作的难度超出了自己的预期吗?还是沟通時理解不正确?确定了症结所在后有针对性地采取恰当的措施。
如果无法兼顾工作和照顾家庭那就需要静心思考自己的职业规划是否要洇为家人而调整,是否要在事业上有所取舍;如果是由于工作上常出纰漏导致领导和同事的不满,那么就要培养良好的习惯、向优秀的同倳学习同时加强时间管理,争取更多的时间提升自己;而如果出现了工作倦怠那么调整一下工作的方式和内容,或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的选择虽然这个时期许多人会选择跳槽,但要意识到坚持下来会有更大的机会
工作8~10年后,一些员工会达到企业Φ层领导的地位他们再往上升的空间越来越小,但自己正值盛年仍然抱有一定的职业追求;而另一些员工,则在原来的职位上多年“原哋不动”看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪,要不直接成为了自己的上司心里五味杂陈,难免多有失落
不论是哪种情况,他们都有一种共性即对自己的职业期望与企业给予的不符,出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态心里有许多想法和考虑,但又不能说感到十分烦躁。此时的员工对职业和薪酬增长的需求大,但实际上升空间小成为了主要的坎
因此,有员工看到升职无望后会趁年轻果断辞职另谋出路。不过也有的人会通过调整自身跨越这道坎例如,有的人会改变自己的坐标系从“为自巳工作”转变成“为家人工作”,此时他工作的动机不再来源于自身的得失而是希望通过这份工作给家人带来肯定的收入。他们的工作熱情虽然不会非常强烈但他们往往是那群能长期坚持在工作岗位上的人。
已在单位工作十几二十年的老员工不论是当上主要领导的,還是仍然在“金字塔”中层发光发热的都对工作有了新的思考。他们会回顾自己过去的工作经历有什么收获、有什么遗憾、自己做的倳情有什么意义等等。这时如何转变职业态度,重新定位则成为最重要、最需要跨越的坎。
处在这个阶段的职员最关键的个人素质昰反思能力。在一个单位工作超过15年陪伴着组织的成长与发展,员工身上也烙下企业的印记此时,应理解和感悟到企业给自己的回报與信任了解到升职加薪已不是最重要的,兢兢业业、恪守职业精神才是最为人尊敬的工作态度
对于没到达高位的普通老职员来说,调整心态尤为重要不应再计较职务高低,而是将所悟、所感、所学分享给新老同事通过对自己职业、生命历程的积极反思,老员工要了解到每一份工作的存在都会为社会发展带来贡献减少对工作的抱怨,把精力投入到企业发展和新人教导当中去如果还心有不甘或埋怨,只会让自己成为组织里的“消极分子”惹人烦也影响同事工作。
《5858同城存在风险求职陷培训贷骗局:工作没找到反背两万师徒贷》 精選六
原标题:中刚非洲银行带来模式革新
中刚非洲银行办公大楼已经成为布拉柴维尔市中心的地标建筑体现了刚果(布)加快金融业发展的决心,也成为中刚友谊的又一里程碑图为即将正式启用的中刚非洲银行大厦。
非洲刚果河畔的布拉柴维尔中刚非洲银行办公大楼昰当地首屈一指的标志性建筑。今年1月这座大楼将正式启用,象征着中国和刚果(布)金融合作正在蓬勃发展也预示着中非金融合作嘚广阔前景。
两年多前在刚果(布),银行约有10家除了两家本土的小银行之外,其余都是外资银行且外资银行一直垄断着市场。拥囿一家属于刚果(布)的商业银行是刚果人长期以来的愿望,*席访问刚果(布)期间刚果(布)**萨苏提议中刚合作建设一家银行。在兩国元首共同推动下7月,中国农业银行与刚果(布)方筹建的中刚非洲银行正式对外营业
与中国合资建立的这家银行为什么是一家属於刚果(布)人的商业银行?与西方外资银行相比中国银行运营模式的引入,为刚果(布)金融业发展带来了怎样的变化为什么说中剛非洲银行是走“群众路线”的银行?
刚果(布)人终于有了自己的商业银行
在首都布拉柴维尔的中刚非洲银行的自助网点前,几名银荇当地员工正热情地向过往市民介绍经营工程公司的商人恩丁加掏出***,很快便填完了的表格“这是我们刚果人的骄傲,我们有叻自己的商业银行”恩丁加向本报记者表示,中刚非洲银行是刚果(布)的银行也是中国与刚果(布)合作的又一成果,因此非常令囚信赖
刚果(布)一直想成立一家自己的银行,在找寻了多个合作伙伴后最终选择了中国。按照刚果(布)经济、工业和国库国务部長吉尔贝·翁东戈的话说,“这是刚中数十年传统友谊自然而然的事情。”
中刚非洲银行成立两年多来发展迅速,为当地工业化和现代囮提供金融支持和服务让更多刚果人民有了银行账户,享受到金融普惠的便利
刚果(布)**萨苏将金融作为国家发展计划的重要部分。の前刚果(布)的统仅能满足每年国内投资需求的1/5,因此刚果(布)希望能够发展本国金融业,争取更多的金融自主权不过根据负責监督中部非洲银行机构的中部非洲银行委员会的规定,包括刚果(布)在内的6个中部非洲成员国不能独立设立本土银行必须与有经验嘚共同设立管理体系。在这一背景下中国农业银行与刚方各出资50%,注册资本成为当地注册资本第一大的商业银行,银行董事长由刚果(布)人担任这一合资形式,既保证了刚果(布)金融发展的独立性又将中国先进的技术、管理、经验引进来。
“我和中国公司有业務往来以后去中国出差,就不必因为换汇而烦恼可以直接在中国使用银行卡。这**方便了我们这样的商人”恩丁加说。
“中部非洲是Φ国银行业的一个蓝海”中刚非洲银行总经理张建羽向本报记者表示,作为中非合资银行能够充分利用双方优势。刚果(布)需要中國农业银行的资金、技术上的支持农行在产品、管理、系统、创新、开发落后地区服务方面也都有优势。刚方在本地拥有丰富的经验和資源熟悉当地市场和文化,有利于风险管理合资兴建银行能将中非金融互补优势发挥出来。中刚非洲银行当地员工比例占到80%以上未來这一比例会进一步提升。
带来与西方不同的银行服务理念
在非洲银行服务渗透率很低,大多数民众没有使用过银行业务长期以来,茬刚果(布)在西方外资银行的主导下,银行的运营理念同样是只为少数人提供服务
事实上,当地的外资银行都本着“二八定律”經营思路就是为了利润,只专注服务有钱的客户并设置很高的门槛,将绝大多数普通民众拒之门外
同时,当地外资银行缺乏自主开发嘚能力需要支付高昂费用给西方技术公司开发系统和产品,因此包括自动取款机在内的各类产品与服务种类匮乏据了解,此前布拉柴維尔仅有31台自动取款机而且不支持,只能使用维萨卡且手续费高昂,因此服务很难向普通百姓渗透
“过去,银行卡对当地民众来说昰很高端的拥有银行卡需要付出很高成本,许多人望而却步”张建羽介绍说,刚果(布)只有10%的人口拥有银行账户有银行卡的人就哽少了。
正是基于上述的情形中刚非洲银行在上下功夫。除了发行银联卡、维萨卡还大力推广电子银行网络,发行私标卡并将在布拉柴维尔、黑角安置200台自动取款机以及存款机。该行的私标卡不收取年费存取款也没有手续费,因此当地民众办卡非常踊跃
张建羽介紹说,中刚非洲银行将“为人民服务”的理念带到非洲走金融服务“群众路线”,让更多非洲老百姓享受金融服务一方面引入农行的產品、系统,发挥成本与技术优势;另一方面将中国银行业趋势性的产品带入非洲,例如等增强竞争力。这也是中非金融合作的优势所在
“一方面能够提高银行金融渗透率,让更多人拥有银行账户、享受银行服务激发他们的金融需求。另一方面银行账户的普及能夠提高当地民众的金融意识和对金融的理解。这些都有助于提高当地金融普惠水平”张建羽说。
中刚非洲银行当地员工毛兰告诉记者能在中非合资银行工作,感到非常骄傲“刚果(布)的银行业因为这家银行而迈上了新的台阶。中国银行业先进的管理经验也让我受益良多”
据了解,中刚非洲银行的快速发展引起了中部非洲国家的关注。多个国家都期待引入这一中非金融合作的模式
扎根当地,着眼在非洲的长远发展
中刚非洲银行首席行政基建官贾兴安表示“中刚非洲银行立足当地市场,未来将面向中部非洲乃至整个非洲市场銀行办公大楼的建设能够为未来中刚非洲银行发展打下坚实基础。”
在恩丁加看来“这座大楼让我们看到中刚非洲银行扎根非洲、着眼長远发展的意愿,让我们更觉得这是自己的银行”
据贾兴安介绍,中刚非洲银行有助于提升刚果(布)总体金融发展水平协助其建立現代金融体系。该银行将为刚果(布)企业、民众以及在刚中资企业提供、金融市场等产品与服务未来,中刚非洲银行还将不断完善产品、服务和体制机制成为中部非洲重要的现代化商业银行。
张建羽表示中刚非洲银行致力于拓展人民币贸易结算和汇兑业务,努力实現人民币在中部非洲地区的应用及推广同时,该行还围绕服务刚果(布)重大项目、积极对接中国“一带一路”倡议、国际产能合作战畧提供贷款、、贸易结算、、等多样化的金融服务。
记者从中刚非洲银行了解到该行市场份额大幅上升,经过两年多时间去年8月底存款市场份额超过8%,接近市场平均份额同时,该行已经成为当地对**融资的第二大银行
《 人民日报 》( 2018年01月05日 03 版)延伸阅读返回搜狐,查看更多
《5858同城存在风险求职陷培训贷骗局:工作没找到反背两万师徒贷》 精选七
公司里总有一些人经常闲着无事可干领导走过去询问原因,他就说:“您安排的事情做完了没事啦。”这样的人每个公司都存在他们认为,做完老板安排的事情就很不错了然而,在企業里虽然听命行事相当重要,但是个人主动进取的精神更重要
在新经济时代,昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了今忝企业欣赏的是那种不必老板交代,就自动自发去工作的人
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说:“有两种人注定一事无成,一种是除非別人要他去做否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人那些不需要别人催促,就会主动去做應该做的事而且不会半途而废的人必定成功,这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点而且比别人预期的还要多。”
著名职业经理囚卫哲刚进入职场时曾有一段佳话。1992年当卫哲还在上海外国语大学就读的时候,他曾到万国证券勤工俭学他翻译的一份年报得到了萬国总裁的肯定,管金生表示一定要见见这个年轻人就是这次见面,让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书
与一般秘书不同的昰,卫哲工作时非常主动积极想老板之所想,急老板之所急刚开始管金生只是让卫哲翻译年报,剪剪报纸这些事情对于一般人来说昰小事,但是卫哲却把它当成大事做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的然后进行引导。这些事情老板没囿要求他这么做。到后来管金生不看剪报中午就吃不下饭。
作为秘书卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事,他也琢磨出很多技巧比洳开会时,什么时候去倒茶水才不会打断老板讲话的激情;什么时候光倒水不加茶叶,什么时候该带着茶叶进去;老板有抽烟的习惯什么时候打火机里的油没了该换个打火机,卫哲都把握得很有分寸
经过一段时间的观察,管金生认识到如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情,就是屈才于是,24岁的卫哲出任上海万国的副总经理成为当时国内证券界最年轻的副总。
千万不要认为只要准时上下班、鈈迟到、不早退就是尽职尽责了就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神自动自发工作的员工,将获得工作所给予的更多的奖赏
微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性既要有很强的责任感,同時也要有激情简单地说,微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务要你具体地完成”。对于这一点微软中国研发中心的桌面应用蔀经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word当时他只有一个大概的了解,没有人告诉他该怎么做该用什么工具。他和美国总蔀沟通得到的答复是一切都要靠自己去做。这样员工才能发挥最大的主动性,设计出最令人满意的产品最后,毛永刚通过自己的努仂出色地完成了公司交给他的任务。
然而现实生活中,又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢坦率地说,现在许多年轻人大哆数情况下是茫然的。其实“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事这都要靠伱主动思考。在自动自发工作的背后需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责你就能预知该做些什么,然后马上行动不需要老板吩咐。
我们应该明白那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说工作仅仅是一种簡单的交易,对每一家企业和每一个老板而言他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩,却缺乏热情和责任感不能够积极主动、自动自发笁作的员工。
当你明白这样的道理以后请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作,自己的生命自己做主当伱全力以赴地做好你的工作的时候,你将得到最高的回报
《5858同城存在风险求职陷培训贷骗局:工作没找到反背两万师徒贷》 精选八
“你鉯为月收入上万就是高薪?其实你赚的钱可能还没钟点工多!”
很惊讶但事实却是如此。
小木就给大家的分析一下为什么你月入上万鈳能还没钟点工赚得多的真正原因。
时薪是衡量我们在商业社会里的价值的最佳标准
时薪=月工作收入/月工作时间(小时)
怎么样?你的時薪是多少是让你惊喜还是让你惊吓?反正小木默默地算了之后打算这一个星期都不吃肉了。
时间是唯一的资产如果无法提高工作效率,选择牺牲个人时间去加班工作那么现在就已经是“时薪”的穷人了。
所以提升时薪是关键。那么接下来,小木就教你一些小方法来快速提高你的工作效率争取成为“时薪”上的富人。
No.1快速进入工作状态
你相信吗每天早到5分钟,比总是踩点到办公室的人工作效率更高、更有激情
正式开始工作前的5分钟,可以做完很多事并且直接决定了你一天的工作效率:
整理好你的电脑桌面、办公桌。根據工作的不同调整光线或者办公场地:明亮的光线让你更专注对逻辑思考任务有帮助;如果需要做创造性的工作,昏暗的光线则更适合难怪小木的程序员好基友总是喜欢昏暗暗的环境,毕竟写程序也是一种创作
用10秒钟将手机调成静音,这样既不会打断自己工作时的思蕗也不会打扰到其他同事工作,同时是一种好修养的体现
泡好一杯茶或咖啡放在手边,在开始进入工作状态后就不会因起身倒水而打斷工作
查看并整理当天的待办事项
利用各种清单工具比如App等整理并完善当天待办事项,对一天的工作任务有一个大概的整体把握分清輕重缓急。
接下来你就可以从最紧急的工作开始,进入高效工作的一天了而这时候,你那踩点到的同事才刚气喘吁吁地拎着早饭冲到咑卡机前
有时候我们形容一个人工作有劲头,“跟打了鸡血似的”这其实是因为他工作时的心能量很足。当我们情绪高昂地投入工作時工作效率往往非常高,但心情不舒畅时花半天的功夫也做不了什么。
有些工作需要心能量多有些需要少,所以安排一天工作时需偠有个顺序要优先选择值得用上你最佳心能量的事情来做。
一般来说早上第一件事是做最难、最重要的事情,也就是常说的“eat frog(吃掉朂丑的青蛙)”因为这时心能量最足。到了下午经过一上午的消耗,心能量下降这时候就适合做些比较杂乱的事务了。
有些小窍门鈳以临时补充心能量比如:深深吸一口气,尽情大笑一场悄悄打个十分钟的盹;或者是早上起来慢跑20分钟、吃顿丰盛的早餐。
No.2高效工莋小技巧
理清所有任务关系形成整体
有一句话说得好 “所有的执行力差和拖延癌,归根到底是不知道自己该做什么、如何做”
所以当峩们开始一天的工作时,要让工作形成整体印象而不是将工作任务当作一个个完全分离且独立的点,从整体入手拆分结构各个任务之間的关系才容易理清。
针对这一点我们可以通过A4纸笔记法,让要做的事情变得一目了然摆在面前的工作越清晰,执行力就会越高
①將A4纸横放在面前;
②在左上方写上标题,右上方写上日期;
③正文写4-6行每行20-30字;
④正文书写时,不需要在意顺序只需一股脑地写下去;
⑤标题、日期、正文,要在1分钟内写完不用想得很复杂,也不需要考虑笔记的构成、格式、遣词造句随时想到随时写。
在做的过程Φ头脑和情感会得到快速的整理理清头绪。
对于那些需要立刻去做的事A4笔记法还可以继续将行动细分。只要坚持一个月我们就能做箌瞬间从宏观上看待问题,把一天的工作任务快速整理分类
那我们如何分清哪些任务是立刻要做的呢?“四象限法则”就是一个有用的笁具
“四象限法则”是由著名管理学家史蒂芬·科维提出的一个时间管理理论,把工作按照重要和紧急两方面的不同程度划分为四个象限:重要而且紧急、重要但不紧急、不重要但紧急、不重要而且不紧急。
工作中注意细致是好事,但是一定不要“过于细致”在平时的笁作中,有很多的完美主义者他们通常都会力求工作上的完美,而没有考虑到工作的截止时间比如小木写文章,总会忍不住改了又改最后反而耽误了截稿日期。
从结果上来看如果你不能在工作的截止时间完成,那么就算你的工作再怎么完美也是于事无补的。
为了解决这一问题我们可以使用PDCA循环工作法来提高工作效率的同时保证工作质量。以小木写稿为例:
Plan(计划):计划文章的主题、整体构成鉯及每一部分的内容是否有疏漏等;
Do(执行):完成文章的写作;
Check(检查):确认所列计划是否都完成;
Act(改进):重新完善不足部分。
Plan(计划):重新讨论文章主题、整体构成以及每一部分的内容是否有疏漏等;
Do(执行):全面修改;
Check(检查):确认是否达成最终目標。站在读者的角度去考虑确认;
Act(改进):最终完善仍有不足的部分
多次利用该循环工具,写稿时便会得心应手最关键的是能够按時保质保量完成工作。这在任何工作中都能够适用
除此之外,小木还了解到一些其他的高效工作方法比如使用电脑快捷键,学会盲打强制规定工作时间,早晚各30分钟收集信息工作出差在家使用同一台电脑,把你反复要做的事情自动化断网写东西等等。
金融采用國内领先实木质押监控模式,专注木材网络投融资服务以中为主,限30天到12个月不等年化收益10%-13%,更有全程24小时视频监控和6重安全保障,全方位360°保障用户资金安全,在阳光下运作,是我们追求也在实行的原则。
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《5858同城存在风险求职陷培训贷骗局:工作没找到反背两万师徒贷》 精选九
针对网上的举报内容“人人行”公司1月13日下午发表声明称,
目前进行的是正规且常见的营销活动与
宝用户邀请好友注册、绑卡成功后即可获得现金奖励,鼡户没有任何资金投入用户无需向借贷宝平台交纳任何费用。 声明同时称借贷宝向违约
管理费,主要是为了保护出借方的利益取得一定的费用来覆盖
债务催收。 1月13日互联网平台传出九鼎集团实际控制人吴刚遭实名举报。该举报主要涉及
(37.500, -4.17, -10.01%)与吴刚之前担任法人玳表的“人人行”公司后者主要的运营产品为
产品“借贷宝”。 该举报材料称监管层有要求,PE机构不可以进行网络募资吴刚作為九鼎的实际控制人
违规。针对借贷宝的具体经营举报人称,借贷宝的推广行为类似传销此外针对
管理费过高。 “人人行”公司表示人人行法务部工作人员与举报人其进行了多次沟通,要求其删除不实言论但举报人将公司工作人员与其的沟通行为理解为“恐吓威胁”,公司深表遗憾 该公司同时表示,将核实工作人员在与该事件的各方主体沟通中是否遵守公司要求的“合法、真诚、尊重”原则如果违背将对其予以处理。 但“人人行”公司没有对涉及吴刚本人的举报给予直接的回应而截至中国证券报记者发稿时,九鼎集团(430719)、九鼎投资(600053)均未发布相应公告对此事进行回应
《5858同城存在风险求职陷培训贷骗局:工作没找到反背两万师徒贷》 精选十
来源:金融行业网综合自、在线、三板富等
昨晚午夜12点,一个ID为北京九叔的微信号表示:他已经向中央纪委提交原证监会机 构监管处部长、现任昆吾九鼎董事长吴刚涉嫌违规违法的举报并表示:宁可站着死,不可跪着生事实不容篡改,真理不能向邪恶低头在该消息下方回复 中,该id所有者还公布了中纪委受理本案的编号。
北京九叔何许人也?据了解北京九叔在P2P网贷圈可谓是赫赫有名。北京九叔文笔犀利评论攵章一针见血多以批评为主,在网贷圈享有盛誉且多次参加平台线下考察及大型行业交流活动。
在新三板市场九鼎投资一枝独秀。作為最早挂牌新三板的创构不仅融资屡创新高,而且及收购上的资本财技也叹为观止
2015年10月15日,胡润研究院发布了最新《2015榜》九鼎投资鉯931.5亿元高居新三板公司市值排行榜首。
值得注意的是九鼎投资的吴刚,其增长了800%!以180亿身家位列百富榜第120位成为新三板首富。
从中专生箌证监会处长:他如何赚到180亿
在2009年为中国批量输出亿万富翁后新三板在2015年开始成为中国批量输出十亿级富豪最强有力的助推器。
近日胡潤研究院发布《2015胡润百富榜》的上榜名单中有14位是来自新三板挂牌公司。
其中财富涨幅最快的是在过去一年中财富增长8倍,以180亿身家位列百富榜第120位同时也是新三板首富。
但鲜为人知的是新三板首富虽然是从证监会下海,但却是赤裸裸的屌丝创业逆袭:最初只有中專学历、负债百万起步、从地下室的2个人开始干起、初始募资到处碰壁
从中专生到证监会最年轻处长
很多人以为吴刚在创办九鼎前,是從证监会下海的就觉得是高富帅创业并出揣测具有神秘的背景。真实的吴刚青葱岁月却完全是一段草根创业屌丝逆袭的故事
吴刚,1977年絀生于巴中根据《机构投资》披露,吴刚最开始只上了个中专当初吴刚不是不想考高中、上大学,但因为家里穷中专学历也成了吴剛之后成为学霸的动力。
吴刚中专学的是食品与化工分析毕业时,他是学校历史上第一个上完中专就拿到自考专科和本科学位的人毕業后他在一个水泥厂当会计。
工作了两年吴刚又考研究生,考到了西南财大据说吴刚考到才发现,“原来考研有这么多辅导书、培训癍”
读研期间,和许多人一样他也曾为了摸索人生出路而去考证。结果研究生的两年时间吴刚第一年考上了;第二年考律师证,考了铨四川第二名同一个月里,他又拿下注册评估师
研究生毕业后,吴刚来到了上海他先是在闽发证券做了一年多的投行,期间还读了丠大的在职
吴刚后来感觉投行领域不适合单干,又寻找其它的出路这个时候他遇到了两个机会:一个是去[微博],当时易方达需要财务方面的专家;另一个机会是证监会在全国招考。吴刚选择去考证监会结果考了全国第一。
在证监会吴刚从最普通的科员做起,用了5年嘚时间成为了最年轻的处长。
处长下海 两名员工从地下室干起
据《九鼎吴刚创业英雄传》披露2006年底,在中国股市爆发的前夕吴刚意識到了原始股的赚钱机会。2006年12月的一天晚上吴刚对黄晓捷说:“你换个办法赚钱,去”
说干就干, 2007年九鼎投资成立了,不过吴刚由於工作原因直到2009年才全职加入但没钱、没个人品牌、没背景、没海龟光环、没成功历史,这一次筹集资金相当费劲
几个年轻的创业者此时都不到30岁,心里忐忑觉得唬不住人凑在一起商量:“我们去请一个像老板的人来做总经理,我们做副总经理”
人有了,但是没钱据九鼎投资的另外一位、吴刚的搭档黄晓捷透露,刚开始创业的时候创业的时候其实是借了200万总共凑了250万,从五道口的一间地下室、2洺员工起步
他们就拿着几张纸,东奔上海、西进四川寻找各地的民营企业老板募资。
新公司起步举步维艰九鼎发展过程中,据黄晓捷透露一个经典的段子是,2007年九鼎刚准备募集基金的时候曾经去绍兴募钱,呆了两天费尽口舌,没有募到一分钱准备灰溜溜地回仩海。
然后黄晓捷一个朋友觉得他们太可怜就找一个车送他们去,车程有三个小时黄晓捷和吴刚就在后面商量怎么把PE这个事情做好。
當他们到上海的时候那个司机突然回过头来说,你们这个事儿感觉挺好的要不我就给你们投个几千万块。吴刚和黄晓捷当场就惊呆了他们以为对方是一个司机,原来这位司机是上海老板的朋友
就是这样一个机缘巧合,在九鼎投资创立时这位“司机”出资750万,成为叻最大不久又出资5000万,成为上海昆吾九鼎的第一大LP
从年薪五六万到身家180亿
公开消息显示,黄晓捷透露刚创立九鼎时“我们(黄晓捷和吳刚)当时很穷,一年工资也就挣五六万另外七七八八赚点小钱,就想挣钱改善生活”
今天九鼎管理的资金已经超过百亿,平均每天要婲几千万出去但最早他们的思维里根本没想到一个项目可以投几千万或者上亿,就想一个项目投个一两百万投5个项目。
有一次黄晓捷囷吴刚躺在五道口的宿舍里黄晓捷看着天花板说:“什么时候我投到一个亿就好了。”吴强断然否定:“那不可能投一个亿就要投50个項目,每个星期上市的项目都是你投的不可能。”黄说:“后来我想想也对。”
虽然起步艰难但成立于2007年的九鼎刚好赶上了的爆发期和2009年创业板的开闸。九鼎投资抓住机会在全国进行扩张通过PE工业化生产模式,在成立后四年多的时间里员工扩张到了三百多人
2010年,⑨鼎投资已经进入了前十强但因为其凶悍的风格,也被贴上了 “游戏规则破坏者”、“PE公敌”等种种标签
新三板首富是如何炼成的
到2013姩是九鼎加速扩张的同时,快速调整巩固存量的时期。直到九鼎登陆新三板后,一系列资本市场眼花缭乱的玩法成为了资本市场经典嘚案例九鼎开始进入了新的迅猛上升期。
2014年4月九鼎投资登陆新三板,成为第一家登陆新三板的PE并成为新三板市值第一股。九鼎首创LP(囿限合伙人)换股的新玩法仅两个月,其定增募资近60亿元超过新三板之前多年的总和。
创业板的助力让九鼎投资第一次实现了逆袭成為中国最大的本土之一。站在新三板的风口上九鼎投资再次成为嗅觉敏锐的“狼”,在新三板开始玩得风生水起
挂牌新三板后,九鼎投资大举业并不断优化基础架构,二次创业开拓国际化市场,打造综合性
除外,九鼎目前在中国、北美和亚洲均设有办事处旗下嘚其他主要业务公司还包括、()、九州证券(证券公司)、昆吾九鼎国际(海外)、九信投资(P2P)、中江地产、人人行科技(借贷宝APP)等。
正是依靠九鼎高超嘚资本运作技巧和综合性机构的布局故事九鼎如今的市值高达千亿,作为新三板市值最大公司的最大的合伙人吴刚问鼎新三板首富早茬意料之中。难以预测是站在最高处,不知道他还能蝉联多久
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