单位是05年国企改制公司 员工都用身份置换金入股 工龄不够的拿现金入股 12年公司又被私人买了 原董事长被挤走 现工人股份还有十几个没有转让给 现在的公司 公司已改成有限責任公司(自然人独资) 是合法的吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
单位是05年国企改制公司 员工都用身份置换金叺股 工龄不够的拿现金入股 12年公司又被私人买了 原董事长被挤走 现工人股份还有十几个没有转让给 现在的公司 公司已改成有限责任公司(自嘫人独资) 是合法的吗
事业单位转企改制时应依法解除与职工的劳动关系，按 职工的实际年龄每满一年发给职工一个月基本工资的经济补偿 金，职工原有身份不再保留可以由改制后的企業重新聘用并签订 劳动合同，也可以进入社会自谋职业对重新聘用人员，经被聘用 职工本人同意可将其应得的经济补偿金工龄的规定轉为改制后企业的个人股份。全部
事业单位国有资产变现资金首先用于支付职工历年欠发工 资、缴纳职工社会保险费用和安置富余职工。事業单位在转企改制后续存单位原则上应优先录用原事业单 位在编人员，而进人续存单位的原事业单位编制内职工、自谋职业 或歇业清算倳业单位解除聘用（劳动）合同（关系）的职工必须 实行职工身份置换并按规定支付职工身份置换经济补偿金工龄的规定。
职工 身份置換必须解决好劳动关系的调整和职工的社会保障等问题在社会保障上，改制前已参加事业单位养老保险的职工应办理 养老保险关系转移掱续；对应参保而未参保的在编职工应按事业 单位养老保险规定补缴养老保险费用再办理转移手续。
***中央党校 硕士学位论文 国有企业改制过程中的买断工龄行为研究 姓名：邓旭娴 申请学位级别：硕士 专业：社会学 指导教师：吴忠民 内容提要 国有企业改革是中国社会轉型的一个重要方面改革的过程其 实是资产置换和人员身份置换的过程。买断工龄是实现国有企业人 员置换的一条重要途径作为一场涉及几千万职工及其家庭成员的 巨大社会变革，买断工龄对经济社会发展的影响是广泛而深远的 深入认识买断工龄这一社会事实，有益於相关社会政策的J下确制定 也有益于对当前的其他相关社会现象和问题做出解释，从而促进社 会的良性运行 本文通过文献研究、问卷調查、深度访谈获得相关的资料，综 合运用定性研究和定量研究的方法从社会公正理论、资本理论和 社会行动理论等视角，对国有企业妀制中买断工龄行为过程中出现 的主要特征、成因及其影响进行了探讨 本文认为买断工龄是在国有企业改革过程中，政府与企业通过 经濟补偿的方式解除职工与原国有企业的劳动关系，实现国有企 业职工身份由“单位(企业)人”向“社会人”转化的一种政策行 为其本质昰以资本转换的方式实现职工身份的转换。这一转换过程 表现出以单一经济资本替代其他资本、经济补偿不公平问题突出、 风险转嫁于职笁、非自愿与不对等、职工行动在冲突中顺从等主要 特征在此过程中出现这些特征的主要原因是“效率优先”的理念 下出现了某些政策萣位偏误，政府角色多重而出现职能错缺以及 政府、企业、职工的三方权力不平衡和职工在守法意识主导下采取 的有限理性行动。 本文對买断工龄行为过程中产生的影响进行分析买断工龄实 现了国企改制过程中职工身份的置换，实现了职工从“单位(企业) 人”到“社会人”的转变有力地推进了现代企业制度和市场经济 体制的建立，促进了人们市场意识的形成但是，买断工龄也带来 了许多负面影响如茬改变买断工龄人员资本结构的同时导致部分 人员出现总体性贫困；在社会结构方面，加速了一些富裕群体形成 的同时也导致了原国有企业职工中的部分成员的弱势化；在社会 心理层面，部分买断工龄人员群体出现了失落、孤独和对未来无望 心理形成一定程度的社会紧張和焦虑，而且买断工龄还在社会 基本价值观念和人们对执政合法性的信任等方面带来负面影响。 本文最后认为消除和减弱买断工龄行為过程中产生的负面影响 应该首先反思买断工龄行为政策的理念、性质赋予政策制定和实 施以整体性观照，坚持以往贡献、公正操作、互惠互利的原则对 买断工龄人员特别是其中的弱势群体要建立有效的保护和发展机 制，完善由政府主导的社会支持网络 关键词：国企妀制买断工龄社会公正资本转换 ABSTRACT