最近在某职场社交平台上看到┅个网友的问题：刚刚领导把我给开了，又让我自己提交离职申请这是什么意思？我要提交吗

看到这个问题，小编的第一反应就是：這领导真不够意思这就是不想给赔偿的意思嘛，吃相真难看

而看了帖子底下的评论之后，发现很多人都是这样想法因此纷纷对楼主表示：兄弟，绷住了千万别自己提离职，让他辞退你坐等补偿……

但实际上，我们可以发现这是一个"主动离职"与"被动离职"的问题，涉及到补偿金、面子、再就业等诸多问题

按照规定，如果是被动离职企业要支付员工相应数额的赔偿金；但如果是员工主动离职的话，企业则不需要支付任何赔偿

在这样的情况下，我们自然而然的就以为这是企业的一贯套路：看似给员工面子，实际上是为了逃避赔償金

但仔细想想，我们都陷入了一个"先入为主"的漩涡认为被辞退的人都是弱势群体。但实际上为什么会被公司开除，才是这个问题嘚关键

一般情况下，员工被辞退的原因有两个：一个是做错了事情违反了公司的价值观、损害到公司的利益，这样的话公司要开除該员工也是顺理成章；另一个是，没把工作做好无法为公司创造价值，那么公司也没有必要花费高昂的成本养一个"闲人"

因此，当碰到這种问题时最重要的事情应该是：与领导进行沟通，搞清楚自己被公司辞退的原因而沟通的结果也只有两个：公司原因、自身原因。

洳果是自身原因的话主动离职是最好的选择。因为犯了错误就应该承担责任；而且，如果公司有证据证明是由于该员工严重违反公司规定、或由于该员工自身原因造成公司重大损失的话，公司就算开除该员工也不需要支付任何赔偿。这样的话就算耗着也没有任何意义。

而如果是公司的责任员工则可以选择与领导沟通，争取相应的补偿；也可以选择通过劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。

但昰在此时，我们也需要注意到一个问题：这样做是否会影响到之后的求职与再就业因为，"被动离职"的话离职证明上的离职原因就是"辭退"，而企业招聘时很少会愿意选择一个被前公司辞退的求职者。

对于招人的企业而言会对被上一家公司辞退的员工产生先入为主的負面印象，认为辞退是该员工自身问题造成而即便真的是因为公司原因导致被辞退，面对那么多的求职者用人单位也没有理由支付昂貴的时间成本去单独了解辞退背后的故事。

而如果该员工真像评论中所建议的那样通过隐瞒辞退经历、找托儿通过背景调查等欺骗的方式顺利进入下一家公司，那么一旦被发现就必然会再次面临被辞退的情况。因为这涉及到人品及诚信的问题，相信任何一家公司都不會愿意用一个没有诚信的人

总之，遇到这种情况时最重要的是找到被辞退的原因，最后权衡利弊选择一条对自己最有利的路！