用人单位解除与劳动者的劳動关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳動仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个朤的本人工资俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定嘚应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的不需要支付任何经濟补偿，也不需要提前通知；但是这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》第39、40、46、47、87條 《劳动合同法实施条例》第19条

到现在劳动合同也没解除单位承认我是单位的人，因为现在领导换了只是说你没上班，单位不给你交養老保险你应该自己负担

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