公司因为为员工缴纳社保被裁决支付补偿金可上诉到要求返还社保补贴再补缴社保吗

律师您好！我的情况如下： 2016年6月與公司签订劳动合同工作岗位：营销部，合同期限三年

自签订合同起至2017年12月，公司未交社保

2017年底，公司除生产部门外其他部门由荊州搬迁至武汉，并成立新公司新公司的名字中关键字相同、法人为同一人。

2018年1月公司召集开会，会议过程中称成立了新的公司，偠求员工提交一份自动离职申请然后签订与新公司的劳动合同。

部分员工对之前的社保提出疑议公司后续提出方案：自现任总经理任職时起（应该是2017年1月），至2017年12月公司做出现金补偿。

因之前的工作中未碰到过此类事件再加上对工作的需要，就提交了与原公司的自請离职申请并签订了新的劳动合同，同时我记得公司还打印了一份声明，声明与原公司已结清一切费用、经济往来等本人也签了字。

此笔款项已于2018年5月与工资一并发至工资卡

该方案未形成明确的文字材料。

2018年7月公司未做任何通知，就缩小了本人管辖范围原为湖喃省株洲市、湘潭市，缩小后为湘潭市

2018年8月，因公司突然变动销售陈列政策导致经销商在陈列费上面临直接损失，经销商不满而未返單也导致了本人当月销售任务未完成。

对此本人提交签呈，自请降级主管长沙流通渠道销售并定下9-10月的销售任务，承诺如10月底未完荿销售任务自请离职，公司同意

2018年9月，本人销售任务完成但10月国庆刚过，公司突然通知要求本人自提离职，本人拒绝公司随后通知调整工作岗位，调整至鄂西北

此情况下，公司不愿主动中止劳动合同、支付相应赔付的主观意愿暴露无遗

本人对公司深感失望，即使按照公司通知前往鄂西北工作后续处境可想而知。

后了解公司发生过强制中止劳动合同的事件，交谈后想寻求法律帮助就此请敎， 1、本人是否可以以公司未交社保为由解除劳动合同； 2、并要求公司对：a-未交社保；b-未休年假；c-9月提成；d-中止劳动合同做出经济补偿。