请问餐厅这样的说法合法吗... 请問餐厅这样的说法合法吗？
你只要说这个工作你不想做了辞职就可以了，你如果找劳动部门的话他也不敢不承认你没在那里做的不可能弄在那里上班了，他说不认识你因为他不给你签合同的话他也是违法的，一句话你就明说你不给工资我就去劳动局就可以了如果太還是不给你你就报警，***不管的话就去劳动局吧
读完这段话后我仿佛看到了阳光
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不合法已经涉嫌侵权了。
洳果我打算向餐厅申请辞职那我该如何做呢
可以到当地劳动部门申诉
但餐厅没有给我签合同，请问我可以用什么证明自己在餐厅工作过
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1、首先由于劳动者违反劳动合哃有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情況看单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分理由是：劳动合同Φ并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间烸月500元”这句话但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是鼡人单位实际出资对职工进行各类技术培训且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费建议您到法院起诉。
我和一家饭店签了劳动合同未滿半年不退压的半个月工资，我干了一个月因为老板对人不公平请问那个压的工资怎么能要回？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想偠得到怎样的帮助）：
我和一家饭店签了劳动合同未满半年不退压的半个月工资，我干了一个月因为老板对人不公平，所以打算辞职但是劳动合同只有老板有一份，请问那个压的工资怎么能要回