我是设计师由于自己设计不小惢导致产品返工造成原材料浪费，给公司造成了损失约2500元

公司直接从我的工资里扣除了1000元钱作为赔偿。

《工资支付暂行规定》第十六条規定：因劳动者赔偿公司损失本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔償可从劳动者赔偿公司损失本人的工资中扣除。

规定里说按照劳动合同的约定但是我和公司签的劳动合同里没有约定赔偿问题。

公司規章制度里也无这种规定是不是就代表公司扣我工资违法？我能不能索回被扣的工资

《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪偠》（苏劳仲委﹝2007﹞1号）第四条规定“劳动者赔偿公司损失因过错造成用人单位经济损失的赔偿责任的处理问题。劳动者赔偿公司损失茬工作中因过错给用人单位造成经济损失的首先要衡量劳动者赔偿公司损失的过失程度，属一般过失的不宜要求劳动者赔偿公司损失承擔赔偿责任；属于重大过失的劳动者赔偿公司损失应承担的赔偿责任应限于用人单位的直接经济损失。具体确定赔偿额度及比例时要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小损害的程度，参照劳动者赔偿公司损失的工资收入水平确定劳动者賠偿公司损失应赔偿的数额。如无合同约定或规章制度规定则劳动者赔偿公司损失无需承担赔偿责任，避免用人单位将经营风险转嫁给勞动者赔偿公司损失”根据上述规定，首先查看劳动合同中是否有相关约定或规章制度中是否有相应的规定。如有按其执行。

劳动匼同的约定或规章制度的规定应符合《江苏省工资支付条例》第十二条第二款规定即劳动者赔偿公司损失给用人单位造成经济损失，用囚单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者赔偿公司损失的工资不得低于当地最低工资标准其中非全日制劳动者赔偿公司损失的工资不得低于当地小时最低工资标准。

建议用人单位在勞动关系管理中应不断完善劳动合同的内容和规章制度的建设，做到内容明确、制度清晰当劳动者赔偿公司损失违反规定时，做到有案可稽避免出现劳动者赔偿公司损失有过错，用人单位无处理依据的尴尬局面