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你好!未签订劳动合同的随时可以辞职,协商不成向劳动局投诉
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协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
你好,谢谢咨询不好意思刚看到信息,按法律规定她是要足额付你工资的扣的钱有没给你啥条子?具体需要看看你的合同
您好请问您有工作证、工作服、工資条等其他证明劳动关系的材料吗?单位不与劳动者签署拉动合同是要支付双倍工资的而且单位解除劳动合同是要支付经济补偿的。如果您对索赔事宜仍有疑问的欢迎您来电咨询,我将为您提供专业的法律建议
在仓储合同中,我们都知道保管人是有妥善保管仓储物的義务而存货人就需要支付相应的费用,如果存货人没有足够的资金执法费用时保管人便可对此批仓储物进行留置。进行留置的时候必须符合留置权的相关规定。
仓储合同是双方当事人约定由一方存储对方交付的物品,由对方支付费用的合同在订立仓储合同的时候,一定要注意仓储合同的相关的内容这样才能使合同受到相应的法律保护。
合同在生活中是普遍存在的仓储合同是保管合同的一种,具体来讲就是一方为他人保管物品交付物品的一方支付价款的合同,但是我们要注意只有满足一定的条件,仓储合同才会生效
面对倉储保管合同纠纷频发的现象,为了避免造成不必要的纠纷所以在签订合同时要注意自己权利义务的内容、起始时间。这样才能避免纠紛维护自身的最大利益。
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如果合同上明确注明3个月内辞职没工钱那就没法,只能给老板好好说了也许能给你一点辛苦费
一切得按合同办,除非是用工方的原因让你干不下去
每天上班10小时没加班费 这个算不算
合同上没说上班时间吗?如果与合同约定有出入可以要求赔偿,但这点钱去打官司太麻烦
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试用期一个月也是有工资的
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不辞等三个月以后再辞
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